导读：人力资源助理职责 (一) 1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作 2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理 3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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人力资源助理职责 (一)
1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作
2、新员工招聘，商场人才的发掘和管理
3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库
4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等)
5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险
6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录
7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标
8、推行公司各类规章制度的实施
9、员工沟通和工会关系
10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队。
人力资源助理职责 (二)
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务 单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域 的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理职责 (三)
职责：1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同
3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动
任职要求：
1.年龄 22—40周岁之间;
2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;
3.能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;
4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理职责 (四)
1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;
2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;
3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作;
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助公司各项福利发放工作;
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作;
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理职责 (五)
职责：
1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;
2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;
3、按要求整理员工档案，分类归档;
4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;
5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;
6、办理外国人各类证件及延期;
岗位要求：
1、现在校生(2019年毕业)，暂住地上海;
2、有猎头公司实习经验者优先;
3、较强逻辑思维能力;
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;
5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理职责 (六)
职责
1.协助完成人力资源各模块事务工作;
2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;
3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;
4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。
任职要求
1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;
2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;
3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;
4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。
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