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一周就的危害是什么?入职就是进入的意思。求职者通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。下面是小编给大家带来的入职一周就离职的危害，希望能够帮到你哟!
入职一周就离职的危害
1、没有真正融入到公司，了解公司，进而了解公司与自己的匹配度，有时候可能会错过合适的工作机会，提升机会，赚钱机会。
2、给自己的职业生涯留下不好的印记，比如说有些单位的人士会认为你经常跳槽的原因是你的稳定性较差。
3、入职一周就离职，会对个人的信誉造成一定的影响。下一个招聘单位会质疑求职者是不是难以适应新环境，可能导致应聘不成功。
4、入职时间太短，公司可能不会为其购买五险一金，也可能在工资计算时按日计薪。
5、耽误自己找工作的时间。
离职补偿金什么时候发放
应当在工作办理交接时就应当发放;《法》 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职个人
尊敬的领导：
您好!
我是厨部荷台员工__。我是20__年x月入职的，非常感谢领导曾在工作中给予过的指点和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常识和实用的工作技能!
也很感谢在工作上帮助过我的同事们!他们也曾带给我开心和欢笑!这里的很多人很多事也给我留下了些许的美好!
但是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的!因为我有了比在此处更好的发展。老话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此!所以我经过甚重考虑权衡利敝向公司提出辞职!
由于事发伧促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了压力，为此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特殊情况特殊处理，能在本月x号之前批准我的离职!
再次深表感谢!
申请人：__
20__年x月x日
办理离职手续应注意哪些问题
劳动者按照用人单位的要求，做好工作交接。在离职手续上签字前一定要看清离职原因，是劳动者主动提出辞职，还是用人单位提出解除劳动合同，这是用人单位是否支付经济补偿的关键。离职前结清工资、经济补偿并要求单位出具离职证明。
法律依据
《劳动合同法》38条
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《劳动合同法》37条
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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