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员工为什么会呢?搞不清楚离职背后的真相，企业就无法避免人才的不断流失。下面是小编给大家带来的员工为什么会离职，希望能够帮到你哟!
员工为什么会离职
马云曾说：员工离职无非就两点，一是钱没个够;二是心受委屈了!
然而，很多企业在给员工加薪后，人却还是留不住!
有一家企业的HR对离职员工做回访时，员工说：我想走不是一二天了，就算给我加薪，我依然会选择离开。
马总是不是又把我们忽悠了?
员工的一句话足以说明问题的本质!离职，并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。员工离职之前会有一些明显的迹象，比如情绪不高，不爱说话、心事重重，工作敷衍等。
这时，如果领导不加以重视和沟通，那这个员工大概率会流失掉。
如果从在职时间上分析，你就会发现真相是这样的：
员工两周内离职，与HR的沟通有很大关系;
三个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有很大关系;
半年内离职，与其直接上级有很大关系;
两年左右离职，与和发展有很大关系;
三到五年离职，与晋升空间受限有必然联系。
离职手续怎么办理
离职手续的办理流程如下：
1.如果您的还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。
如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
离职个人
尊敬的领导：
您好!
首先很抱歉耽误您的时间来看我的这份离职申请。我从之后就进入了这家公司，至今也已经有__年了，在这里工作的这几年里，我也学习和成长不少，现在的我也不像当初刚进入公司时的没有任何工作的毕业生了。我在公司学会了很多，不管是为人处世方面还是工作技能方面。也很感谢公司对我的指导和帮助。
可是天下没有不散之筵席，经过我再三的思索和考虑，我最终还是决定辞掉手中的这份工作，我提交了这份离职申请，这是我深思熟虑的结果，可能领导会觉得对我失望了，我也知道此时自己提出离职是不太合适，但是我也相信对于我的这个工作岗位，公司也是有更适合我的同事来顶替我的位置的，我也只能感到抱歉。
目前我对于我现在的工作岗位，我已经感觉不到工作的激情了。做一份工作如果没有一点激情的话，那对于工作的完成质量甚至是完成度都是大打折扣，我好像已经没有了刚来公司时对待工作和学习的激情了，近段时间我也知道自己的工作态度也开始走下披路，再这样下去，是在耽误公司的工作进度，是在拖累公司和其他的同事，也是在浪费自己的时间。如果这样我还一直不改变或者赖着不走的话，是对自己、同事和公司的一种不负责任。所以，我提出离职。
我很感谢公司一直以来对我的帮助和指导，也很感激公司的同事对我的关怀和帮助。其实我很喜欢这家公司的，在这里工作很舒服和宽松，公司的氛围就像是一家人一样，每个人都努力上进的做好自己的工作，遇到难题了就不约而同的聚在一起讨论和解决问题。完成了公司的一个大的项目，全体同事都会很开心很兴奋。现在的我成为这样完全是我自己的问题，我不能再给工作带来好的发展，我只能离开了，我真的感到和抱歉。
在公司这些年学到的东西将会成为我人生的宝贵财富，虽然我离开了，我也不会忘记这里的一切的，无论之后我在哪里，做什么工作，我都很庆幸自己曾经是公司的一员。我的这份离职申请，希望领导能够批准，我不胜感激。
最后祝您和公司的全体同事身体健康，工作开心，也祝公司能够蓬勃发展，欣欣向荣。
此致
敬礼!
申请人：__
20__年__月__日
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