人事经理岗位职责范例（优选23篇）

　　导读：人事经理岗位职责范例（优选23篇） 人事经理岗位职责范例 篇1 1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本; 2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　人事经理岗位职责范例（优选23篇）

　　人事经理岗位职责范例 篇1

　　1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

　　2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

　　7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

　　人事经理岗位职责范例 篇2

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　8、从事电子电器行业者优先

　　人事经理岗位职责范例 篇3

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

　　6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

　　人事经理岗位职责范例 篇4

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

　　人事经理岗位职责范例 篇5

　　1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;

　　2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;

　　3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;

　　4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;

　　5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

　　6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

　　7、公司交办的其它工作;

　　8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;

　　9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;

　　10. 熟练使用办公应用软件;

　　人事经理岗位职责范例 篇6

　　1、协助总经理根据公司发展战略，制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等，并负责落实执行.

　　2、完善公司管理体系，建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

　　3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

　　4、重点根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知，为企业发展进行人才储备.

　　5、组织制定员工培训计划，协助各部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果.

　　人事经理岗位职责范例 篇7

　　1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事经理岗位职责范例 篇8

　　1. 了解并熟悉区域业务团队运作状况， 及时诊断和解决团队发展需求;

　　2.负责所在区域的人员招聘、面试、入离职管理;

　　3. 有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

　　4. 负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;

　　5. 策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;

　　6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;

　　5. 其他上级交代的事宜。

　　人事经理岗位职责范例 篇9

　　1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等;

　　2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;

　　3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正;

　　4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。

　　5、领导交代的其他事务性工作。

　　人事经理岗位职责范例 篇10

　　1.负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

　　3.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

　　4.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

　　人事经理岗位职责范例 篇11

　　1、 负责部门日常管理。

　　2、 负责制定人事行政管理规章制度。

　　3、 负责招聘管理。

　　4、 负责人力资源培训管理。

　　5、 负责绩效考核管理。

　　6、 负责薪酬管理。

　　7、 负责劳动关系管理。

　　8、 负责行政费用管理。

　　9、 负责固定资产管理。

　　10、 负责公文管理。

　　11、 负责印鉴管理。

　　12、 负责外联管理。

　　人事经理岗位职责范例 篇12

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

　　3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

　　8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;

　　9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;

　　10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

　　人事经理岗位职责范例 篇13

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

　　2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

　　人事经理岗位职责范例 篇14

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

　　5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

　　人事经理岗位职责范例 篇15

　　1、参与公司决策，全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;

　　4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;

　　5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;;

　　6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;

　　7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　人事经理岗位职责范例 篇16

　　1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;

　　2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

　　3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

　　5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

　　6.上级领导交办的其他事务。

　　人事经理岗位职责范例 篇17

　　1、负责公司运营过程协助管理。

　　2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。

　　3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。

　　4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。

　　5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。

　　6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。

　　7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。

　　人事经理岗位职责范例 篇18

　　1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;

　　4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;

　　5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

　　人事经理岗位职责范例 篇19

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

　　人事经理岗位职责范例 篇20

　　1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;

　　2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

　　3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;

　　4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;

　　5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;

　　6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;

　　7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;

　　8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

　　人事经理岗位职责范例 篇21

　　1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

　　2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

　　3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

　　5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

　　5、主持HR部门的日常管理工作。

　　人事经理岗位职责范例 篇22

　　1、根据公司整体发展战略规划，协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、参与公司人事相关问题的决策;

　　3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　4、根据公司的情况，组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程，并组织实施;

　　5、根据公司的发展规划，提出公司组织机构、岗位设置设计方案，并适时对公司组织结构设置提出改进方案;

　　6、负责公司各种会议的筹备、组织工作;

　　7、负责做好公司的接待安排，负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系，确保各项业务的正常开展;

　　8、负责公司行政工作，做好后勤保障，主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;

　　9、完成领导交办的其它工作任务。

　　人事经理岗位职责范例 篇23

　　1、负责员工的招聘、离职等手续，管理人事档案。

　　2、管理协调后勤服务事务。

　　3、处理公司物业的租赁事项。

　　4、各项行政制度的制定及实施。

　　5、负责公司日常行政管理。

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