导读：第一篇：人力资源经理岗位的工作职责 职责： 1.在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部的工作。 2.参与人力资源规划的制定，为公司人力资源决策提供人力资源建议和信... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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第一篇：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1.在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部的工作。
2.参与人力资源规划的制定，为公司人力资源决策提供人力资源建议和信息支持。
3.制定公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，确保实现人力资源规划目标。
4.负责制定、实施和监督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系六个模块 。
5.深化和宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和规范中；营造积极的'企业文化氛围。
6.组织完成领导分配的其他工作。
任职要求：
1.85岁以后，女性身高162cm以上；人力资源管理或相关专业本科以上学历；2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。
2.对人力资源管理六大职能模块有深入了解，能够指导各职能模块的工作；
3.熟悉企业合同管理、薪酬制度、就业机制、保险福利待遇、培训等国家和地区的法律、法规和政策；
4.组织领导能力强，沟通协调能力强，执行力强。
5.良好的团队精神，诚实可靠，品行端正，亲和力强，独立工作能力强，公关能力强；
第二篇：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1.协助根据公司人力资源需求制定阶段性招聘计划，促进实施；
2.执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；
3.选择和维护招聘渠道，拓展新的'招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会；
4.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5.协助完成员工关系、入职培训等工作。
任职资格：
1.有电商招聘岗位工作经验者优先；
2.2年以上人力资源工作经验，零售业、快速消费品行业或校园招聘经验较好；
3.熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际应用；
4.具有良好的职业道德、良好的亲和力、人际沟通和组织协调能力。
第三篇：人力资源经理岗位的工作职责
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
第四篇：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。
4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理 。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。
6、组织完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。
2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;
第五篇：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格：
1.有电商招聘岗位工作经验者优先;
2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;
3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
第六篇：人力资源经理岗位的工作职责
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业大专以上学历，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;
杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号
佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路
成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用;
第七篇：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1.负责人力资源部；
二、负责组织建设，建立人才培养和储备机制；
3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，确保人才输出；
4、负责建立培训机制，不断提高人员能力和岗位匹配；
5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才考核机制。
任职资格：
1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源及企业管理相关专业；
2.8年以上HR工作经验，其中3年以上HR经理工作经验；
3、精通人力资源模块，具有人力资源实践经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先；
4.正直、正派、专业素质好、沟通能力优秀、抗压能力强；
5.熟练使用办公软件
第八篇：人力资源经理岗位的工作职责
一、协助总经理制定、掌握、控制各部门定岗定员
二、负责新员工招聘的组织与管理工作
1、招聘广告的刊登发布。
2、应聘人员的接待面试和管理工作。
三、负责新员培训工作的组织与管理
1、新员工培训计划（包括月培训计划）的编制、组织、落实。
2、公司文化、经营理念、公司考勤制度、员工通道管理制度、员工奖罚条例、员工食堂管理制度、员工福利制度、劳动合同规定、物品管理规定、绩效考核制度、员工行为规范、管理权限的界定、管理人员办公制度、对讲机管理规定等理论知识（包括对二线各岗位员工的理论培训）。
3、随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态情况。对于各岗位返回二次培训的员工、部长进行强化培训的计划组织安排。
4、负责组织、考评库管、会计、干果师、万能工、电工、管理员、企划、广告、保安部等业务部门新员工培训工作。（由主管部门负责培训）。
5、对新员工进行理论知识、岗前技能综合考评。合格方可录用上岗。（负责考评表的管理）
四、负责公司内部人事管理工作
1、员工的正常入职、离职的'组织与管理工作。
2、员工的晋级、升职、岗位之间调配、调动。
3、员工人事档案的建立和管理。保管员工各类证照。
4、组织员工签订劳动合同。合同期满续签或解除劳动合同的管理。
五、负责公司员工绩效考核工作的组织和管理。
六、负责制定完善本部门规章制度以及配套管理细则。
七、日常管理
1、严格遵守公司保密制度、维护公司利益。
2、负责本部门日常文件的管理及资料的打印。
3、掌握员工的思想动态，及时做好员工的心理疏导工作。
4、按时填报领导需要的各类有关报表。
5、按时参加公司召开的会议。定期或不定期向总经理汇报工作。
6、熟知国家人力资源方面的法律法规。不断扩展和提高自身修养，业务水平，培训能力。
7、完成公司领导交办的其他工作。
8、带头遵守公司各项规章制度。
9、每月3日前汇总各部门绩效考核表。
10、5日前组织各部门经理进行金牌员工评比。
11、6日报金牌员工评比结果（报到总经理处）。
附则：有不完善之处有待进一步规范。
第九篇：人力资源经理岗位的工作职责
1 、建立健全公司人力资源管理制度。
2 、提出公司组织结构调整建议。
3 、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。
4 、组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核。
5 、组织制定员工培训和发展计划，督促培训计划实施。
6 、参与公司规章制度的制定与修订。
7、协调各部门工作之间的'冲突与矛盾。
8 、领导本部门人员完善公司各项管理制度。
9 、组织落实好领导的企业管理计划，上报执行计划结果和结果的汇总。
10 、对下属日常管理的指导、控制以及经营数据的收集和分析等工作。
11 、完成上级交办的其他工作。
第十篇：人力资源经理岗位的工作职责
职责：
1、负责人力资源部门;
2、负责组织建设，建立人才培养与储备机制;
3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，保证人才输出;
4、负责建立培训机制，持续提升人员能力及人岗匹配;
5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才评价机制。
任职资格：
1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源、企业管理相关专业;
2、八年以上HR工作经验，其中三年以上HR经理工作经验;
3、精通人力资源各模块，具备人力资源实操经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先考虑;
4、为人正直，做事正派，良好的职业素养，优秀的沟通能力，较强的抗压能力;
5、熟练使用办公软件
结尾：非常感谢大家阅读《人力资源经理岗位的工作职责(通用10篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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