企管专员岗位的基本职责范围(精选10篇)

导读：篇一：企管专员岗位的基本职责范围职责： 1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善; 2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　篇一：企管专员岗位的基本职责范围

　　职责：

　　1、梳理公司各项规章制度，梳理及优化管理流程，根据执行情况修订完善;

　　2、协助制定公司各部门考核方案，对各部门阶段目标完成，进行数据统计、分析、提出绩效考核意见;

　　3、日常管理公司资产，并定期开展公司固定资产和其他财产物资的清查工作;

　　4、督促管理制度的有效执行，根据工作中反映的问题，提出整改方案;

　　5、领导交待的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历;工商管理、企业管理、经济管理等专业;

　　2、熟练运用办公软件，1年以上相关工作经验，优秀应届生毕业生亦可;

　　3、至少掌握一门外语(英语或柬语)，要求听说读写熟练。

　　篇二：企管专员岗位的基本职责范围

　　工作职责:

　　1、参与公司战略规划、并协助各部门制定年度方针目标及年度重点工作;

　　2、协助组织公司战略管理相关会议，做好会议准备及重要事项的跟进落实;

　　3、协助开展公司组织管理工作的周期性诊断复盘;

　　4、跟进战略举措执行情况，协助做好组织绩效考评工作和业务激励办法工作开展;

　　5、负责完成上级交办其他工作。

　　任职资格:

　　1、工作经验不限，优秀毕业生也可考虑;

　　2、专业不限，人力资源、企业管理、标准管理专业可以适当优先考虑;

　　3、工作思路严谨、原则性较强，比较踏实;

　　4、学习能力、沟通能力、执行力和文字功底较强;

　　5、熟练使用常用办公软件，特别是PPT、excel。

　　篇三：企管专员岗位的基本职责范围

　　职责：

　　1、按照公司的企管战略，建立、实施、完善公司的现代企业管理制度;

　　2、推进管理体系文件的执行落实，就相关文件的使用、保管、收集、整理与归档工作提供培训与指导，确保规范执行;对各部门对体系文件的执行情况进行监督检查及考评;

　　3、负责组织对现有质量体系文件的管理评审，制定管理评审计划、收集并提供管理评审所需之资料，编写管理评审报告，协助、协调、监督实施管理评审中相关纠正、预防措施;

　　4、协助建立完整的企业文化管理框架，组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则，不断提高员工的日常工作水平及员工素养;

　　5、制定并完善公司的营销、产品、财务、行政等流程;

　　6、对公司拟参与的重大投资项目出具可行性研究报告;

　　7、根据公司对各单位下达的年度目标的分解及完成情况进行统计分析，推行目标导向管理;

　　8、推行网点经营管理制度，参与网点的经营管理工作;

　　9、完成上级交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理、法律相关专业优先考虑;

　　2、1年及以上企管工作经验，优秀应届毕业生皆可;

　　3、具备制度流程及公文的撰写能力以及沟通协调能力;

　　4、认同公司理念，与公司共同发展。

　　篇四：企管专员岗位的基本职责范围

　　职责：

　　1、负责协助完成集团顶层设计的变革及平稳过渡，完成公司多元战略地图的制定、管理体系的转型、企业文化的重塑、流程体系优化的督导。

　　2、负责支持实现集团日常运营管理的标准化，完成绩效激励管理体系的标准化、项目管理体系的标准化、业务流程体系的标准化及实施。

　　3、负责跟进职能部门、中心的重要工作以及管理通报的完成情况及落实执行情况，督促业务能力提升及季度改进计划跟踪。

　　4、负责完成上级交办的重要项目管理，完成集团各重要项目项目统筹/督导、项目风险管控、项目审计(年中/阶段性/年末)。

　　5、负责协助完成组织架构的优化、职能职责边界的明晰、跨部门沟通机制的深化。

　　任职要求：

　　1、管理学等相关专业本科及以上学历，有1年以上企业管理运营经验，较好的企业管理、制造业知识、写作技能知识等。

　　2、有清晰的逻辑思维和良好的抗压能力;有较强的责任心;有一定的领导能力、判断与决策能力。

　　3、有较强的书面及口头表达能力。

　　篇五：企管专员岗位的基本职责范围

　　职责：

　　1. 根据制订的计划、目标，领导和组织质量管理体系策划、确保质量管理体系所需的过程得到识别、建立、实施，并有效保持和运行;

　　2. 负责编写公司各项管理制度、管理流程、品质手册等，并审核，报批，保证各项制度之间的协调统一。跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

　　3. 负责企业文化建设纲要、企业文化建设规划、员工手册、岗位手册的制定和修订工作，并负责纲要、规划、手册的推行工作。

　　4. 负责制定每年企业文化建设管理的整体规划，策划制定公司各项企业文化活动的方案，并组织实施。

　　5. 负责集团公司人力资源管理工作，负责公司人力资源相关计划及报告的制定。如招聘、选拔、培训、绩效、劳动关系、培养人才计划，制定员工薪酬福利政策及员工职业生涯规划;

　　6. 根据公司组织机构的设置，组织编制公司各部门职能范围;负责职务说明书与岗位职责的制定和修订。

　　7. 负责公司的标准化建设工作，负责管理标准的制定与推行。

　　8. 负责公司档案室的管理和各类档案的收集、保管、借阅与过期档案的销毁工作。

　　要求：

　　1. 本科及以上学历，管理类专业，应届毕业生优先;

　　2. 严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司管理原则;

　　3. 出色的协调、沟通能力，协调各部门共同工作;

　　4. 熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件;

　　5. 良好的文笔写作能力;

　　6. 接受出差。

　　篇六：企管专员岗位的基本职责范围

　　一、负责企业经营与战略发展规划

　　1、负责组织制订公司中长期战略发展规划；

　　2、负责研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形式现状和趋势；

　　3、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究，保证企业效率最大化、成本最低化、效益最大化；

　　4、组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划的实施进行监督与考核。

　　二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准

　　1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责；

　　2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准；

　　3、如发生机构调整，部门只能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。

　　三、负责建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善

　　1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一；

　　2、各部门自行起草的制度按照《山西锦兴能源有限公司制度管理办法》要求编写完毕后经批准后报企管部统一归档；

　　3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

　　四、负责组织全公司的各项流程建设，根据实行情况及时修订和完善

　　1、组织编写公司各项流程，并审核、报批，保证各流程可操作性、协调统一性；

　　2、各部门自行起草的流程按照《山西锦兴能源有限公司流程管理办法》要求编写完毕后经批准下文后报企管部统一归档。

　　五、负责组织公司各部门、各单位绩效考核工作

　　1、建立健全考核体系，制定绩效考核管理办法和考核细则；

　　2、组织制定月度、季度、年度各项指标；

　　3、根据公司绩效目标组织月度、季度、年度绩效考核工作。每月度、季度、年度对各部门、各单位指标完成情况进行汇总，并对考核结果进行汇总分析，经会议审核通过后以文件形式下发；

　　4、在绩效考核组织工程中存在的问题及时修订。

　　六、负责组织公司定额管理工作

　　1、组织成立公司定额委员会和定额管理办公室等机构；

　　2、根据国家相关方针、政策、法律、法规以及上级公司的相关规定，组织编制本公司定额管理办法、定额管理标准、定额管理保障机制等；

　　3、组织编制定额手册。定额手册报批，经公司定额办审核、定额委审定后，形成定额手册，并下发执行；

　　4、组织定期对定额标准及手册进行修订和完善；

　　5、组织定额办公室成员对各部门、各单位定额管理进行监督和指导。

　　七、负责公司班组建设日常管理工作

　　1、制定公司班组建设管理办法；

　　2、组织制定五型班组建设考核内容和标准，定期对基层单位进行检查指导，每季度组织做一次考评工作；

　　3、组织搜集整理基层单位在班组建设过程中涌现出的先进典型和先进经验；

　　4、负责公司区队班组建设整体的宏观指导、督促协调、选树先进典型、推广先进经验、监督检查工作；

　　5、组织研究解决基层单位在班组建设过程中出现的问题；

　　6、负责组织抓好职责范围内有关区队班组建设的其它工作任务。

　　八、负责组织公司“创一流”工作

　　1、负责组织制定“创一流”规划及年度重点工作计划，并组织实施；

　　2、定期向上级公司上报“创一流”工作动态、亮点工作及自查情况；

　　3、负责对公司“创一流”工作进行指导、检查和考核工作。

　　九、负责公司的法律事务

　　1、建立、完善各项法律事务管理办法和其它各项规章制度，健全法律风险防范机制；

　　2、负责与天津安晋律师事务所沟通，协助公司做好合同内各项法律事务。

　　十、协助、配合公司领导和其他部门工作，完成公司领导交办的其它工作和任务。

　　篇七：企管专员岗位的基本职责范围

　　职责：

　　1、负责组织对公司业务运作流程进行设计、优化及实施;

　　2、与信息化部门协作，确保流程体系通过信息化工具落地;

　　3、通过信息系统使用的反馈和分析，监控与分析流程运行状态，针对流程效率进行评估，不断优化流程，实现流程的有效落地及细化;

　　4、调研、分析发现管理公司现有流程的问题及风险，形成改进方案并跟踪落实;后期流程优化与维护;

　　5、规范公司/部门制度、流程的起草、修订;

　　6、监督指导各项制度的宣贯执行;定期组织制度执行情况评估，收集评价、建议、反馈，定期组织制度流程调整;

　　7、协助经营相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

　　2、具有2年以上企业流程实施相关工作经验，有过泛微系统实施经验优先考虑;

　　3、文字功底扎实，逻辑思维清晰，擅长制度和流程的编制;

　　4、熟练操作流程管理相关办公软件;

　　5、具较强的逻辑分析能力和沟通协调能力;

　　6、较好的工作计划性和主动性。

　　篇八：企管专员岗位的基本职责范围

　　职责:

　　1、协助领导完成公司既定战略的执行体系构建;

　　2、负责协助指导完善子公司内部业务流程及管理制度建设;

　　3、协助完成分子公司各期绩效考核的具体执行及过程完善;

　　4、协助组织召开绩效分析会，进行绩效评估、绩效报告的撰写，并跟踪落实绩效改进相关工作;

　　5、完成领导安排的其他相关工作。

　　任职资格:

　　1.重点本科及以上学历，

　　2.有大型企业及咨询公司集团管控工作经验

　　3.善于沟通，思维敏捷

　　4.4年以上相关岗位工作经验。

　　篇九：企管专员岗位的基本职责范围

　　职责

　　1) 组织监督、检查公司各项管理制度的落实情况，对存在的问题进行追踪和改善;

　　2) 负责各项工作流程的修订、完善及持续改进;

　　3) 组织子公司经济运行分析会议，及周计划、月计划提报和落实;

　　4) 与政府部门对接企业项目申报;

　　5) 负责对接公司基建维修工作;

　　6) 负责安全及5S管理，及相关检查记录提报;

　　7) 企业文化管理，展板、文化墙等对接制作与维护;

　　8) 协助相关实验室进行易制毒易致爆品的申报管理;

　　任职要求：

　　1) 管理类、经济类专业本科以上学历;

　　2) 2年以上相关工作经验，综合素质佳;

　　3) 工作积极主动、沟通协调能力强，能承受一定工作压力;

　　4) 文字能力强，能独立制订、优化公司企业管理流程和相关管理制度;

　　5) 具备5S管理推行、招投标管理、法务工作经验者优

　　篇十：企管专员岗位的基本职责范围

　　职责：

　　1. 协助企管部经理推进、监督公司各事业部战略规划的制定与落实，检查战略规划执行情况;

　　2. 搜集、整理各事业部及其下属子公司经营数据，并核实检查数据来源的真实性;

　　3. 协助企管部经理起草公司各项管理流程与制度，监督落实情况并及时反馈企管部经理;

　　4. 上级领导交办的其他工作;

　　任职资格：

　　1. 工商管理、经济学等管理相关专业，本科以上学历;

　　2. 要求具备1年以上本岗位工作经验;

　　3. 主动、务实、细致、具备较强的抗压能力;

　　4. 熟练使用OFFICE办公软件，能够接受不定期出差;

　　5. 具备工业企业同岗位经验者优先;

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