快递员职责范文

导读：快递员职责 (篇1) 岗位职责： 1、负责对运营项目进行相关分析及结果预判; 2、负责协助运营经理的工作开展并提出合理化工作建议; 3、负责所属项目的人员管理及绩效考核; 4、协助将快... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　快递员职责 (篇1)

　　岗位职责：

　　1、负责对运营项目进行相关分析及结果预判;

　　2、负责协助运营经理的工作开展并提出合理化工作建议;

　　3、负责所属项目的人员管理及绩效考核;

　　4、协助将快件(由外而内)登记到系统并分发给各项目专员派送;

　　5、负责监管所属项目团队及时有效的完成工作;

　　6、负责根据具体情况向客户合理建议收发室的解决方案;

　　7、及时发现并处理问题快递件，与客户保持积极而有效的沟通，以保证并提升客户满意度;

　　8、做好日常数据的统计及相关报表汇报;

　　9、协调突发情况等。

　　任职要求：

　　1、26—35周岁之间，户籍不限，会说流利普通话;

　　2、学历大专及以上，会基本电脑软件操作;

　　3、有2年以上快递行业操作经验;

　　4、无不良嗜好，服务意识强，吃苦耐劳，态度温和，认真仔细，有团队意识，看重长期稳定发展;

　　5、具备《初级快递业务员职业资格证》

　　快递员职责 (篇2)

　　工作职责:

　　1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作;

　　2、保证客户快件不受损失,确保公司利益不受侵害;

　　3、做好客户快件的运输及包装工作,维护公司良好的客户声誉;

　　4、及时回收散单货款和及时回收月结款项,并在规定时间内如数上缴财务入帐;

　　5、学习、推广新业务、项目操作流程,并进行宣传、推广;负责区域内老客户的维护;

　　6、辅导新入职员工,帮助新员工提升业务水平。

　　任职要求:

　　1、中专及以上学历,普通话流利;

　　2、亲和力较强,有良好的学习沟通能力;

　　3、诚信正直,有良好的责任感和团队合作精神,有良好的服务意识;

　　4、能够吃苦耐劳、无不良嗜好;

　　5、退伍军人、有销售类工作及服务行业经验者优先。

　　快递员职责 (篇3)

　　1、到付件必须用到付单填写，如果业务员有到付单的，则直接改写，如果没有，需要到公司里改单的，业务员必须在面单上画上明显到付标志“X”，并注明“到付”字样。按下列图标操作：如果没有按上述要求操作的，公司按现付向业务员收取。

　　2、快件价格严格按照某某快递公司执行价格表执行，江、浙、沪、皖货物的到付价格最高5元/kg，最低1。5元/kg，每票的价格不得低于10元。航空件货物的到付价格最高20元/kg，最低10元/kg，航空件每票不得低于15元/kg。

　　3、业务员下午15:30开始揽件，业务部通知取件，必须在一个小时内到达客户处，不要让客户空等，揽收结束时间不得早于晚上18:30(特殊路线除外)。如果有特殊情况需要提前下班，则要确认辖区内快件已经收取完毕，如果再有，公司代拿。

　　4、业务员现付和月结必须分清楚，如发现用现付充当月结的，免于提成，以面单标注价格的双倍罚款。现付不标注价格的，按执行价格表的最高档收取，江、浙、沪、皖文件10元/票，货物5元/kg，外围件15元/票，货物15元/kg。

　　快递员职责 (篇4)

　　岗位描述

　　1.负责运营公司面向外部平台的物流详情数据产品;

　　2.强化公司与各家物流和快递公司在物流详情的合作关系,并根据实际需求建立与快递公司的合作模式;

　　3.定期对合作快递公司的运营情况进行数据分析并提交报告;

　　4.具备物流详情信息、数据的整合能力,能分析及运营公司物流详情质量的提升;

　　5.关注和掌握物流行业物流详情的应用场景,承担起物流详情对电商平台开放的商务洽谈;

　　岗位要求

　　1.逻辑清晰,有成功的产品运营推广经验,工作经验2年以上。

　　2.了解各快递公司行业规则,对国内物流发展趋势有准确判断。

　　3.具备互联网平台思维,有能力根据客户需求,行业情况及时改进或者优化产品。

　　4.对业务有较强的前瞻力和洞察能力,和较强的分析判断能力和商务谈判能力。

　　5.有较强的风险管控意识,工作责任心将,乐于接受挑战,抗压能力强。

　　6.从事过快递,运输类、互联网产品者、以及咨询类工作经验优先。

　　快递员职责 (篇5)

　　职责描述:

　　1.根据公司发展战略规划、负责公司快递,快运等物流产品的品牌、市场推广和管理;

　　2、公司物流相关品牌战略规划及品牌体系建设,制定与实施品牌营销战略和具体实施计划;

　　3、根据公司战略开展有效的市场调研,收集市场信息并及时提供市场反馈;分析竞争对手状况;

　　4.根据公司战略和市场状况,制定物流产品和给出产品定价并根据产品制定产品培训手册;

　　5.根据市场需求适时策划和推出各种形式的线上和线下的促销方案

　　6、建立品牌领先优势,选择最优广告推广渠道,并管理广告预算;

　　7、负责公司公关及公关危机的处理;

　　任职要求:

　　1、至少5年以上工作经验,至少3年在服务相关行业的营销或广告管理经验。对供应链管理,仓储、运输与配送等第三方物流业务有一定的了解与认知,有中大型3pl企业市场/销售/业务拓展/大客户管理经验者优先考虑;

　　2、热爱市场营销类工作,具备较强的自我管理与自我激励能力

　　3、较强的学习发展意愿和能力,愿意在一个不断发展变化的环境中跟随公司一同成长

　　4、目标与绩效导向,能够承受较大的工作压力

　　5、极强的沟通能力和人际关系能力

　　6、大学本科及以上教育背景,逻辑清晰,较强的文案/ppt及报告功底以及数据分析能力;

　　7,英语可以作为工作语言;

　　快递员职责 (篇6)

　　职责描述:

　　1、负责智能快递柜延伸产品设计(端到端软件产品策划);

　　2、熟悉软件产品设计,用户体验感,设计出易用性强,上手快的产品;熟悉工业设计,有出色的工业设计能力,空间立体感知敏锐;

　　3、熟悉产品优化:依据数据分析及用户反馈,制定和提供产品改善策略,并与研发沟通,优化产品体验;

　　4、负责行业数据的收集与与竞品分析,完成相关调研分析工作,收集用户反馈并与用户交流,沉淀产品需求并持续优化功能;

　　5、用户运营通过产品功能及活动运营,提升消费者认知度与使用率;

　　6、全面把关用户界面设计、视觉设计、工业设计,确保产品质量,项目进度;

　　7、对用户行为进行数据统计分析、挖掘、输出数据报告,并基于数据提出优化方案。

　　任职要求:

　　1、本科及其以上学历;

　　2、5年以上产品策划经验(移动端产品经验更佳),有独立策划上线产品经验者优先;

　　3、有智能硬件产品工作经历优先;

　　4、熟练使用各类数据分析、交互设计、移动页面设计工具;

　　5、善于分析市场环境,并输出分析报告,具有整体产品规划的能力,对于用户访谈、数据分析等工作方法有一定认知;

　　6、逻辑思维能力强,具有高执行力,善于沟通,表达能力强;

　　7、有物流快递行业工作经验、具有技术背景人员优先。

　　快递员职责 (篇7)

　　一、掌握本公司以及各部门的各项管理规定，及时收集和了解本部门的工作动态信息，协助业务经理处理与各部门的协调工作，协助业务经理处理本部门各项日常事务。

　　二、负责做好本部门的办公资源、公共卫生、用水用电等综合管理工作，做好来访客户及领导的接待工作，负责安排和组织本部门各类会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

　　三、协助业务经理做好本部门员工的人事管理工作，建立并管理员工信息资料及新进员工的各种人事资料，收集完善各类员工培训资料，协助业务经理做好员工的职业技能培训。

　　四、协助业务经理改进完善本部门整套规章制度及考核体系，同时，根据公司业务发展情况和市场动向，及时协助业务经理制定合理的薪酬调整方案。

　　五、负责本部门各类行政文书档案的管理及各部门文件资料收集归档管理工作协助业务经理对本部门各项管理规定的拟定、讨论、修改和编写。

　　六、协助业务经理收集整理各部门重要报表，并校对各项数据，根据核对结果对本部门员工进行绩效奖惩考核，严格执行落实本部门各项规章制度，协助业务经理完成对每名员工的月、季、年度的各项考核：

　　⑴做好各级别客户的详细名址、价格、结款方式、负责人员等信息的建档报表，同时，发现各类变故以及其它不确定因素时及时向业务经理汇报。

　　⑵做好本部门员工每日考勤报表，包括员工病休、事假、迟到、旷工等考勤情况的登记，各新进员工的试用期入职登记，各类离退离职员工的登记。⑶做好各类客户投诉的登记报表，同时对各类客户投诉现象进行分析并及时向业务经理汇报。

　　⑷做好本部门车辆的基本使用情况以及维修保养报表，对机动车辆的使用情况及时进行管理记录。

　　⑸做好公司每日进出港数据以及本部门快件的延误、遗失、以及破损数据的登记报表，同时对各类数据进行有效分析并以报表形式向业务经理汇报。⒃做好每日各频次派送件时效的登记报表，并根据本部门派件时效管理规定对各类时效不达标者进行处理。

　　⑺做好工作服、各类劳保用品，无线PDA（扫描把枪）的发放以及管理登记。

　　⑻协助业务经理做好本部门员工各类违规违纪的行政处理，并对各类重大违规违纪作为反面教育案例进行记录存档保存。

　　快递员职责 (篇8)

　　1、根据生产经营的需要，向有关人员询问、调查、了解，结合实际库存情况，按月编制进货（料）采购计划（一式三份），经财务部门签署意见，报主管、经理审批后，一份保管员留底，一份交财务部门准备资金，一份交采购员按计划采购。

　　2、采购员按计划采购的实物，填写入库单（一式三份），交保管员签字验收后，一份采购员留存，一份交财会记账，一份为保管员登记实物保管账的依据。

　　3、保管人员验收实物，必须亲自过目，物品名称、规格一定要核对无误，数量一定要清点（包括点数、称斤、计量等）精确，对不符合规格、质量低劣的物品，不得验收入库。遇有争议提交有关部门研究处理。

　　4、生产经营部门按计划领用的物品，必须先填写领料单（一式三份），内容（领料单位、领料人、数量等）必须清楚、完整和准确无误。

　　5、仓库管理要保持清洁卫生，物品堆放合理，发料采用先进先出、后进后出的原则。对易燃、易爆、易潮、易腐、易损物品或贵重物品要特殊保管，保证做到不霉不烂、严防失火、爆炸、失盗等事故的发生。

　　6、保管员对所保管的物品，平时做到勤抽查，勤核对，保证做到账物相符，账账相符。如有盘盈盘亏，要提出书面材料，说明原因，属于正常耗损，经主管、经理批准转财务部门核销出账。属于非正常亏损，追究保管人员责任。

　　7、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不私自拿用、外借物品，不得白条抵库。

　　8、保管人员要坚守岗位，在规定的工作时间内不得擅离职守，做到供应及时。

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