办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写(推荐8篇)

导读：第一篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写自治区国土资源执法监察总队成立于2005年，为自治区国土资源厅直属事业单位，副厅级。自治区以下国土资源执法监察机构实行垂直管理... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　第一篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写

　　自治区国土资源执法监察总队成立于2005年，为自治区国土资源厅直属事业单位，副厅级。自治区以下国土资源执法监察机构实行垂直管理，统一履行国土资源执法监察职能。全疆有15个地、州、市支队，87个县市大队，参照国家公务员制度管理。总队机关内设6个处室，总队机关现有共有33人。

　　总队办公室共有干部职工11人，其中女性干部6人，是一支素质高、业务精、作风严的队伍。近年来，办公室紧紧围绕总队中心工作大局，坚持以服务总队系统为宗旨，圆满完成了总队党委交办的各项工作任务，有力推动了国土资源执法监察工作的顺利开展。

　　总队办公室认真学习贯彻党的十八大、第二次中央XXX工作座谈会和中央、自治区领导一系列讲话精神，认真学习区直机关工委及机关党委下发的各类创建文件，积极参加区直工委举办的创建巾帼文明岗培训班，做到思想上统一认识。积极参加总队组织的各类政治学习，做到政治上始终坚定，通过开展长期有效的思想政治工作，切实提高了办公室人员的理论水平和政治素质，转变了工作作风，也带动了其它工作的开展。同时，在不断加强业务学习基础上，组织系统办公室人员进行了文书、档案、工资培训，使干部业务水平不断提升。注重鼓励干部进修提高素质，办公室6名女同志中有2名在读在职研究生，1名报名参加了土地估价师资格考试。

　　总队办公室以制度建设为切入点，把创建“巾帼文明岗”和办公室工作紧密结合起来。有效推动工作进程，提高了工作效能。

　　办公室为进一步规范内部管理，结合工作实际，对工作进行量化、细化，对财务、宣传教育、后勤保障、机要文印等工作岗位进行了具体分工，严格程序，落实指标，各司其职，在定岗、定责的基础上，明确AB角互补关系，建立起相互补台、协调配合的工作机制。做到事事有人管，件件有落实，促进了工作高效运转，办公室整体工作水平有了较大提高。岗位成员承担了办公室财务、机要、文秘等大量的业务工作，在工作中能够坚持爱岗敬业，勇于实践，努力做到政治上坚定、业务上精良、作风上过硬，在工作量大、事务繁杂、临时性、突发性事务较多情况下，增强责任意识，自我加压、甘于奉献，保持了昂扬向上的精神状态，形成了加班加点、不计得失、敢于争先的良好风气。在今年年初的工作表彰会议上，总队办公室被评为系统先进党支部和优秀文明处室，田村、白绽霞被评为年度先进工作者，尼沙古丽被评为年度优秀共产党员，刘玉玲、王静被评为年度工会积极分子。

　　办公室工作千头万绪，琐碎而繁杂，为保证领导机关正常运转、保持上下左右联系畅通，办公室全体成员始终按照高效、严谨、规范的要求，致力于提高工作效率和工作水平，加强了上下之间、处室之间、领导之间的沟通协调，力争超前思考，周密安排，积极主动地搞好服务协调工作，工作中讲大局、讲团结，强化精品，提高服务。上半年在总队各项活动开展中，办公室承担了大量的组织、协调、服务等工作。认真筹备了系统和机关各项会议和活动，扎实开展了“巾帼建新功，共驻中国梦”三八妇女节活动、五四青年节“团徽在闪光、青春志愿行”敬老院志愿服务活动、第二届书香“三八”“阳光女性·幸福中国”读书征文活动、道德讲堂学习最美XXX人活动、践行民族团结认真学维语活动、保密工作宣传教育活动等等。弘扬扶贫济困、乐善好施的传统美德，积极为南疆贫困地区群众捐款、捐衣服，献上自己的一份心、一份力。通过点点滴滴，一件件小事的积累，在平凡的事业中锻造出不平凡的业绩，努力营造“团结友爱、互帮互助、共同进步”的和谐氛围，办公室整体工作水平和内部的凝聚力、战斗力不断增强。

　　办公室将继续努力，围绕国土资源执法监察的中心工作，强化大局意识、服务意识和创新意识，在加强工作责任心上下功夫，在提高业务能力上下功夫，确保工作在质量上见成效，努力把办公室建设成为联系协调的中心、高效运转的枢纽、上传下达的桥梁、树立形象的窗口，进而实现为总队机关日常工作高效、有序运转提供优质的服务，展巾帼风采。

　　第二篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写

　　XXX区检察院XXX工作室于2017年2月成立，现有2名员额检察官、2名检察官助理和1名书记员，其中4名工作人员系女性。“XXX”团队获评湖北省优秀“青少年维权岗”、武汉市英雄城市妇女工作实践创新示范点等荣誉称号。作为未成年人检察工作办案室，XXX工作室始终坚持从办案工作中出发，采取多元有效的方式，对辖区青少年开展法治宣传、普法教育、心理健康、自我保护等特色活动，提升未成年人保护力度。

　　整合社会资源，探索多种帮教方式

　　XXX工作室运用XXX区团区委的公益资源，让接受帮教的未成年人投入到公益事业中。在校外心理健康站，与团区委对涉罪未成年人和未成年被害人进行心理疏导，维护未成年人的身心健康。在区妇联的家庭指导服务工作室挂牌“XXX区人民检察院家庭教育辅导站”，定期驻守为人民群众提供法律咨询，通过心理辅导、法律服务等项目，对未成年人开展心理疏导，进行家庭教育指导。

　　目前，XXX工作室已有两处市级心港湾帮教基地，分别为武汉市机电工程学校和西马街司法所，实现检察院、社工、司法所及社会各界对涉罪未成年人共同的监督与帮扶教育，取得良好成效。

　　传递司法温情，积极化解社会矛盾

　　对于案件中发现的学习、生活面临困难的未成年人，XXX工作室会进行实地走访了解当事人的个人、家庭、社会环境等具体状况，联系社区等相关单位组织提供必要的帮助，并进行定期回访。

　　对符合司法救助条件的未成年人，XXX工作室会及时将线索移交到该院控申部门，帮助他们申请司法救助，以实际行动为他们送去司法温暖，积极化解案件带来的社会矛盾。

　　丰富普法形式，大力开展法治教育

　　XXX工作室依托建立的法治副校长、法治副园长机制，从校园安全开始守护未成年人的身心健康。精心制作多样普法课程，利用XXX宣讲团、法治副校长的力量，配合团区委在XXX区各中小学开展法治课堂、模拟法庭等宣传法律知识、解答法律问题开展法治教育。通过国旗下讲话、校园广播台直播、视频授课等方式深入校园普法，让未成年人学会自我保护，远离侵害。

　　优化微信平台宣传方式，创新采取微视频、互动长图、动画小短片等各种形式进行普法宣传，制作的未成年人检察题材微视频《依法带娃有你有我》《不惧未来》得到最高检和中政委的转发点赞。

　　第三篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写

　　监测站办公室是一个综合型管理科室，承担着全站日常行政、人事和财务管理，以及党建群团、文明创建等多项职能。办公室10人中女性占比80%，其中女性党员7人，3名科室负责人均为女性，是一支能力强、作风优、勇担当、乐奉献的娘子军，在2020年服务发展、共抗疫情中尽显巾帼风采。

　　能力强、善作为

　　办公室是全站的管理中枢，既负有综合协调、服务保障职责，又负有参谋助手、服务决策的重要职能，对人员的综合素质要求很高。办公室娘子军时刻保持学习状态，自觉学习业务知识、党建理论、先进管理经验，不断提升能力水平。2020年在机制改革的特殊时期，圆满承担了省、市两个监测机构组建重任，并结合改革过渡期两个机构合署办公的实际情况，创新工作思路，科学设置管理机构，修订完善管理制度，引进高素质人才，高质量完成2021年省、市工作经费预测和划转基数上报工作，为保障省、市两个机构高效运行、各项监测任务顺利开展发挥了重要作用。

　　勇担当，乐奉献

　　办公室事务杂、要求高、责任重，特别是改革过渡期面临着双重责任和双重压力，但她们不退缩、不抱怨，而是勇于担当，任劳任怨，始终认真履职，切实做好计划、人事、财务、采购、公文、档案、安全、后勤保障等多项工作，充分发挥辅助决策、综合协调、人财物保障等多项作用。

　　特别在疫情期间，几位女同志一边积极参加社区抗疫，一边为保障应急监测工作而殚精竭虑。针对抗疫初期缺少必要的隔离服、口罩、护目镜等防护用品的困难，办公室负责人带头积极争取各方支援和社会捐赠，多途径配齐补足防护服、医用口罩、护目镜等防护用品，并动员司机驻扎办公室两个多月，切实保障了疫期生态环境应急监测各项工作顺利进行。

　　同时，全面落实职工安全防护措施，切实做好办公和实验场所日常消毒，每日统计公布全站人员健康情况，确保全体职工零感染。办公室主任张启月抗疫事迹被省生态环境厅、市生态环境局进行了宣传。

　　优服务，强堡垒

　　党建群团是办公室一项重要工作，3名科室负责人积极承担党务工作，服务职工群众，强化工作谋划，精心策划开展丰富多彩的支部主题党日活动，不断提高支部凝聚力和战斗力。

　　同时，加强党员教育，强化思想引领，深入开展“环保工匠”“环保猛将”“党员先锋岗”创评活动，大力推行“五微”工作法，弘扬廉洁家风，开辟工会活动室丰富群体活动，打造坚强战斗堡垒。站党支部两次荣获宜昌市直机关工委“先进基层党组织”称号，年年获得市环保系统“先进党支部”荣誉，3次在全省、全市生态环境系统作经验交流发言。办公室7名党员多次荣获市直机关工委、市生态环境系统“优秀党务工作者”“优秀党员”称号，李妮华家庭曾获“宜昌市最美家庭”称号，办公室主任张启月获得2020年“宜昌市最美妇联人”称号，充分展现了工作中不让须眉建功立业，在家庭里孝老爱亲收获幸福的新时代女性风采！

　　第四篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写

　　区建住局办公室作为“巾帼文明岗”创建科室，现有人员8人，其中女性6人，中共党员5人，科室负责人为女性，领导班子中分管办公室的领导为女性。全体成员充分展现新时期妇女在自身岗位上建新功、创新业、展新姿的风采，局办公室以“建文明岗位，树巾帼形象”为口号，积极组织引导女职工立足本职岗位，内强素质、外树形象、团结拼搏、勤奋工作，充分发挥了“半边天”的作用，各项工作成绩斐然，有力地推动了全局整体工作的蓬勃开展。

　　强化学习意识，提高行政效能

　　为提高政治觉悟和思想素质，办公室成员积极参加局党组组织的政治学习和各种专题教育活动，进一步增强了大家的政策理论和业务知识水平，强化了爱岗敬业的责任意识和文明服务意识，激发了大家立足岗位开拓进取、争先创优的积极性。

　　凝心聚力工作、努力争创佳绩

　　局办公室承担着全局多项核心工作，完善制定相关规章制度，规范工作流程、强化纪律作风，各类文件处理、政情上传下达、会务组织协调、党团主题活动、信访维稳化解、后勤服务保障、以及主要领导、各分管领导交代的阶段性重点工作。今年以来，局办公室先后修订完善了相关规章制度12项，处理各类文件约2000余份，完成各类总结报告等综合性文字材料110篇，各类信息共100余条，组织党组活动5次，参加其他团体活动4次，化解矛盾纠纷40余起，答复率100%，承办人大代表提案17件，政协委员提案15件，满意率100%。

　　提高人员素质，规范优质服务

　　办公室在各级领导带领下，始终坚持以人为本，不断提高大家综合素质，从细节上提升服务水平，以实现岗位有规范、办事有标准、个人形象好、行业风气正为目标，热情接待来电来访群众，微笑服务，真正做到工作质量零差错，服务态度零投诉。

　　局办公室以“高度的工作责任心、诚恳的工作作风、踏实的工作态度”融入到日常工作中，展示出良好的工作成效。今后，将把创建“巾帼文明岗”，当做一种肯定，一种荣誉，一种约束和一种鞭策，坚持发挥妇女主力军作用，推动全局工作事业健康有序发展。

　　第五篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写

　　壹

　　勇挑重担

　　绽放“她”智慧

　　为将审判管理工作做得更好，审判管理办公室不断创新方式方法寻找突破口。审管办主任马骏谈及这一年工作时说：“2022年是最为繁忙的一年，但也是颇有成效的一年。”

　　通过建章立制，促进审判管理工作高质量推进。着手研究制定了法官绩效考核办法，全面、科学评价法官办案数量、质量、效率和效果。建立定期通报制度，实行日提醒、周通报、月排名等，通过预警、催办、督办促进审执效率全面提高，也为院党组宏观把握全院运行情况、合理分配审判资源、查找问题短板提供参考依据。为提升审判质效，还研究制定了案件评查实施方案，成立以夏晖法官为组长，四高法官为主要力量的评查小组，对发改案件进行全面评查，实现以查促改的目标。

　　在分管院领导赵芯弘的带领下，审判管理办公室充分发挥审判管理职能作用，以高标准、严要求对全院重点案件进行评查，及时总结经验教训，并提出解决措施，形成良性闭环。此深化应用审判e管理平台运行、建立司法统计台账、组织案件评查和反馈等工作均高质量完成。审判管理办公室3名资历深厚的四级高级法官，积极适应改革、提质增效，办案质效在全院名列前茅，切实起到了引领示范作用。

　　贰

　　坚守本心

　　点燃“她”温度

　　基层法院作为司法审判的神经末梢，连接并服务着最广大的人民群众，也正因如此基层干警更为忙碌。加班书写判决书、深夜撰写总结报告在审判管理办公室成为常态。但在几十年如一日的司法工作中，大家始终坚守一心为民的本心，热爱未曾退却，温度从未消减。

　　2022年10月份，张雪华法官颈椎突发疼痛，但想到近期案件已排期、开庭传票已送达，临时调整开庭时间可能会给当事人带来不便，便果断决定要把已排好的案件审理完成。为了暂时缓解疼痛，只好戴着颈椎护具开庭审理案件，完成阶段工作后才请假诊疗住院。奉献自己，服务他人莫过如是。

　　“努力让群众在每一个案件中感受到公平正义。”从来不只是一句简单的话语，它是审判管理办公室每一名成员努力践行的方向。

　　每天审判管理办公室最热闹的就是座机电话响起的声音，是书记员与当事人沟通庭审时间、材料送达、退费流程等事项的耐心话语，是在处理矛盾、不厌其烦化解当事人疑虑的细致应答。在一起民事案件中，书记员黄佩曾接到了一通当事人的电话，当事人担心法官在审理案件时会有偏向，黄佩便耐心向当事人解答法官的角色和职责，这通电话足足打个半个小时，最终让当事人带着疑虑来，带着满意归。

　　叁

　　用力用情

　　凝聚“她”力量

　　近年来，审判管理办公室始终坚持守正创新，用心用情用力持续强化法治宣教，以“传递法治好声音、讲述法治好故事、树立司法好形象”为工作主线，不断提升法治传播力、影响力和公信力，取得了良好成效。

　　通过以案释法，以“审理一案、教育一片”为目标，实现法律效果与社会效果的统一。2022年8月，针对一起影响颇广、涉案金额颇高的以投资养老公寓为名义的非法吸收公众存款案，积极开展线上线下多维宣传，以此案件为原型制作《以“养老”之名》反诈短片，并在与九江中级人民法院联合开展的养老反诈进社区活动中，循环在社区广场大屏播放短片，持续筑牢养老防诈堤坝。

　　常态化开展送法进校园、宣传进社区、模拟法庭、公众开放日等普法宣传活动，让法治观念浸润人心。在宪法宣传周活动期间，张雪华法官来到九江小学甘棠湖校区六（1）班开展宪法进校园宣讲活动，以贴近校园的真实案例，讲解犯罪的行为和后果，在学生们的心中播撒下了宪法和法律的种子，受到了师生的一致好评。

　　第六篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写

　　XXX街道公共服务办公室共有11人，其中女性10人，占比91%。她们立足公共服务职能，坚持“服务人民、奉献社会”宗旨，为群众解难题办实事，不断增强居民获得感、幸福感和安全感。科室所在的XXX街道曾获全省基层依法治理创建先进单位、平安武汉建设优秀基层单位、全区平安建设（综治工作）优胜单位和绩效管理综合考评立功单位等荣誉称号。

　　加强自身建设，争创一流服务

　　科室将“巾帼文明岗”创建工作与整体工作相结合、与提升队伍素质和能力相结合、与开创服务局面相结合。全体工作人员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每周召开一次科务会，每月开展一次岗位练兵，每季度举办一次工作心得分享会，每半年进行一次总结。经常深入村湾和社区入户走访，积极宣传党和国家政策，倾听群众心声，2022年共帮助群众解决困难问题576个。

　　勇于奉献担当，坚守抗疫防线

　　公共服务办公室是街道疫情防控重要科室，自2020年新冠疫情暴发以来，科室同志们主动放弃休假，日夜坚守在岗位，每天连续十几个小时高强度工作，统筹指导全街21个村（社区）防疫工作。她们既是解答防疫咨询的“接线员”、信息采集推送的“速递员”，又是核酸筛查工作的“调度员”、疫苗接种现场的“指挥员”。这支“娘子军”抗疫队伍齐心协力与时间赛跑、同病毒竞速，用夜以继日的忘我工作，用快病毒一步的雷厉风行，践行着初心和使命。

　　切实落实服务，展现巾帼力量

　　2022年，公共服务办公室开展居家无障碍改造38户，发放残疾人辅具618件，为15名残疾儿童办理康复训练申报，为35名肢体残疾人配发轮椅，完成假肢适配2人、助听器适配5人。开展“优生优育进万家，共建和谐幸福家”活动，为辖区农村女性普及生殖健康和优生优育知识。聚焦企业转岗分流人员和其他就业再就业群体求职需求，举办了“春风行动”招聘会。

　　第七篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写

　　当清晨的第一缕阳光照亮温暖的心房，当枝头的鸟儿开始动听的歌唱，她们的脚步声唤醒了沉睡的神经，收拾卫生、电话通知、会议准备、材料起草……XXX区执法局办公室人的一天开始了！

　　XXX区执法局办公室共有工作人员13名，其中女同志7名，一直以来，她们始终坚持把建设一支业务精通、作风扎实的队伍作为主要任务来抓，从细微处着手建立工作规范，明确分工，落实责任，进而实现了工作的有序开展，确保了全局各项工作的正常运转。在对外宣传、党建工作、各项考核、活动组织等工作中均取得了优异成绩，在全区名列前茅。

　　她们用女同志的耐心树立服务意识、效率意识。办公室作为一个综合办事部门，在参谋助手、督促检查、协调综合、后勤保障等方面都发挥着重要作用，这要求部门人员必须密切配合、齐心协力。为了提高业务素质，办公室始终坚持做中学的优良传统，及时以晨会的形式总结经验，领会精神，增强全体人员的凝聚力、战斗力。

　　她们用女同志的热情营造和谐、活跃优良作风。为了能更好地管理事务、搞好服务，她们用女性特有的柔和在全体人员中积极倡导团结、向上的风气。同时，她们在工作中大力弘扬埋头苦干、乐于奉献、与时俱进、勇于创新的敬业精神，使整个部门形成了科学办事、紧扣中心、贴近实际的优良传统。

　　她们用女同志的细心认真对待日常工作。一份文件审批，严格按标准落实；一份文件传阅，始终保持阅读时效；档案整理，条目分明；后勤保障，及时到位。

　　“您好，执法局办公室！有份文件需要来领取。”

　　“您好，有个会议通知，今天下午三点到局四楼会议室开会！”

　　“这个热线电话要求明天办结。”

　　“这份请示务必今天送到政府。”

　　每一件看似细微的小事都是她们追求精致极致的体现。

　　紧急工作面前，加班便成了家常便饭，女同志们同样克服困难，努力维护好家庭与工作的平衡，为一篇文稿热烈讨论，为一份文件字斟句酌，只为求实效，只为保落实。

　　“春寒难当新嫩绿，巾帼不让须眉功”。在任务面前，平日里一个个如花一般灿烂的小姐姐，瞬间变身成为一朵朵铿锵玫瑰。“我可以”“没问题，交给我吧”这既是她们对办公室工作的热爱，也是她们坚守初心使命和坚定履职尽责的决心。

　　第八篇：办公室巾帼文明岗位申报材料怎么写

　　学校办公室现有工作人员10人，其中，女性工作人员8人，工作人员队伍中，有4名中共党员、2名入党积极分子，2人为高级讲师，3人具有研究生学历。近年来，在省直机关妇工委、省人社厅直属机关妇委会的领导和指导下，学校办公室积极开展省直机关巾帼文明岗创建工作，全体同志突出“优质、严实、敬业、有为”，立足岗位、开拓进取，以“巾帼不让须眉”的勇气和担当，在学校党的建设、文明创建、组织人事、综合宣传、行政保障和离退休干部管理服务等工作中充分展现“半边天”的巾帼风采，为学校各项事业发展做出了积极贡献。

　　一、突出“优质”，创一流服务

　　坚持以教职工需求为信号，以教职工满意为标准，以“打造最具文化底蕴和最有情感温度的学校办公室”为目标，以“贴心、暖心、匠心”为指南，切实加强各项软硬件设施建设，建立健全了一系列服务管理制度并大力推动落实。

　　一是对标对表，公开流程。围绕创建目标，聚焦一流服务，制作宣传公示栏，明确提出巾帼文明岗的创建目标，公开办事流程、服务承诺、监督电话和投诉处理流程等，并设立便民服务箱、便利椅、表格柜、意见箱等设施，为提供便民服务奠定良好基础。

　　二是强化培训，听取建议。积极组织岗员参加巾帼文明岗创建培训，努力提升服务技能。通过会议交流、谈心谈话等方式，收集学校教职工对巾帼文明岗和学校工作的意见建议，并积极建言献策。组织岗员参加党史知识竞赛、学习强国挑战答题竞赛、全民健身挑战赛、尚能战士体能挑战赛，并取得佳绩，展现了岗员良好的精神风貌。

　　三是对接公益，强化服务。将创建活动与志愿服务结合起来，组织岗员积极参加志愿服务活动，服务社会、关爱他人，帮助社会弱势群体。先后开展“母亲1+1”公益募捐活动、开元社区福乐家园志愿服务活动、义务植树活动、文明旅游志愿服务活动、“构筑和谐睦邻平安美好家园”主题宣传活动、协助交通管理等一系列岗村对接、社区服务、助学公益活动。

　　二、突出“严实”，创一流管理

　　将巾帼文明岗创建精神融入工作和学习之中，不断完善各项规章制度，引导岗员立足本职岗位，提升优质服务，切实提高教育教学、行政服务质量，增强巾帼文明岗工作规范化、制度化。

　　一是领导重视，专人负责。学校专门成立创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责巾帼文明岗创建工作。举行巾帼文明岗创建启动仪式，让全体岗员明确目标、认清定位，积极投身创建工作。自创建以来，全体岗员在领导小组的领导下，积极行动，认真工作，为创建巾帼文明岗打下良好基础。

　　二是纳入计划，保障创建。学校将巾帼文明岗创建工作纳入学校2021年党建工作要点、精神文明建设工作要点。学校办公室制定包含创建目标、实施方案、配套管理措施等在内的“省直机关巾帼文明岗”创建工作计划并认真组织实施，将各项工作任务细化为实施计划，权责清晰，责任到人。

　　三是落实措施，加强管理。学校认真落实激励措施，引导全体岗员努力投身精神文明建设，为学校事业发展贡献力量。同时，通过微信、钉钉等新媒体，积极搭建巾帼文明岗内部交流平台，推动各项工作高效开展。注重收集创建过程中的有关文件、图片、实物、原始记录等资料，确保档案健全，资料齐全。

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　　三、突出“敬业”，创一流人才

　　高度重视巾帼文明岗队伍建设，采取有效措施，借鉴其他单位创岗经验，提高岗员的综合素质，引导大家努力加强学习，积极钻研业务，大力弘扬工匠精神，爱岗敬业、乐于奉献，不断打造一流的巾帼文明岗人才队伍。

　　一是加强学习，开展交流。积极参加省直机关巾帼文明岗创建工作实务培训，并到省人力资源社会保障行政服务中心开展交流学习，学习借鉴其他单位的管理模式和服务方法。认真开展“巾帼文明”礼仪知识、师德师风培训、公文写作培训、人事行政管理制度培训、公众号编辑与使用学习培训、钉钉办公软件使用培训等业务技能培训。

　　二是积极参赛，成效突显。鼓励岗员创先争优，积极参加省直机关各类比赛，取得明显成效。1人获得福建省“新时代职业教育和职业技能培训”论文评选活动一等奖，1人获得省直机关“尚能战士体能挑战赛”一等奖，2人获得第九届省直机关全民健身运动会第九套广播体操团体比赛二等奖，1人获得省直机关青年第二届诵读比赛三等奖。

　　三是表现优异，成长显著。全体岗员坚持创建目标，经常加班加点，努力投身巾帼文明岗创建和学校各项管理服务工作之中，涌现出一批先进典型。1人被授予“省人社厅优秀共产党员”称号，1人被授予“省直机关优秀共青团干部”称号，5人被评为“学校优秀教育工作者”，近3年来多人年度考核被评为“优秀”等次。

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　　四、突出“有为”，创一流业绩

　　坚持围绕中心、服务大局，顺应形势完善体制机制，聚焦任务创新方法手段，努力提升工作能力和水平，保质保量完成各项工作任务，得到上级有关部门和学校领导的肯定。

　　一是学校党建工作方面。协助校党委制定完善《落实全面从严治党主体责任清单》，每年制定《年度党建工作要点》，全面部署年度党建工作并抓好督促落实。牵头开展“四德”教育、志愿服务、移风易俗、诚实守信、法治教育等一系列精神文明创建活动。学校时隔10年再度被授予省直机关文明单位。

　　二是组织人事工作方面。聚焦学校内部管理规范，修订完善岗位设置、职称评聘、绩效工资分配等组织人事制度。组织开展新进工作人员公开招聘工作，认真做好教职工专业技术职称微调评聘、专业能力提升教育学习等工作。做好年度考核、工资调整申报、奖励性绩效发放、离退休干部和医保社保等事项办理工作。

　　三是行政服务工作方面。加强办文办会，及时做好公文办理收发、流转等工作，做好党政联席会、专题会、教职工大会等各类会议服务保障。进一步规范学校会议、值班加班、经费审批、岗位序列转换、岗位设置、专业技术岗位聘任等工作流程，积极为师生员工提供优质服务。重新启用学校微信公众号，积极撰写、审核、发布公众号文章。自2020年11月份以来，学校微信公众号累计发布原创图文、视频200余条，用户总数增加3500余人。

　　在今后的工作中，学校办公室将以此次创建为契机，珍惜荣誉、再接再厉，切实增强责任感和使命感，以良好的职业道德和服务理念接续创出一流的服务，以规范的管理机制和操作规程接续创出一流的管理，以优秀的思想素质和职业素养接续创出一流的人才，以务实的团队合力和工作效率接续创出一流的业绩，为推动学校各项事业发展，助力新时代新福建技工教育高质量发展作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

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