大学2024届毕业生春季促就业攻坚行动工作方案(推荐4篇)

导读：篇一：大学2024届毕业生春季促就业攻坚行动工作方案为进一步促进我区就业再就业工作，做好高校毕业生、城镇失业人员、城镇新增劳动力、农村转移劳动力特别是毕业5年以内高校毕... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

此文《大学2024届毕业生春季促就业攻坚行动工作方案(推荐4篇)》由作文录「Zwlu.Com」小编推荐，供大家学习参考！

　　篇一：大学2024届毕业生春季促就业攻坚行动工作方案

　　为进一步促进我区就业再就业工作，做好高校毕业生、城镇失业人员、城镇新增劳动力、农村转移劳动力特别是毕业5年以内高校毕业生、符合失业登记条件且登记失业半年以上人员、就业困难人员、城镇复退军人、持证残疾人（以下简称重点人群）的就业工作，经区政府研究决定举办“__区20__年春季大型人力资源暨高校毕业生就业推介会”。具体实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以党的__大精神为指导，按照区委为建设独具魅力的“山海水城、和合圣地、制造之都”做出贡献的精神，实施更加积极的就业政策，着力保障和改善民生，为广大城镇失业人员、下岗失业人员、农村转移劳动力、重点人群创造更多的就业机会，为用工企业和求职者提供用工平台，为我区的经济发展和社会和谐稳定创造良好条件。

　　二、活动主题

　　关注民生，促进就业

　　三、活动具体事项

　　（一）活动主办、承办及协办单位

　　主办单位：__市__区人民政府

　　承办单位：__市__区人力资源和社会保障局

　　协办单位：区农办、区财政局、区经信局、区市场监督管理局、区民政局、区卫计局、区总工会、团区委、区妇联、区残联、各街道办事处、__总公司

　　（二）举办时间：20__年__月__日（正月__）上午8时30分至12时

　　（三）举办地点：__市__区青少年宫广场（青年路区政府西边）

　　四、活动主要内容

　　1、活动参加对象

　　具有劳动能力、有就业愿望而未就业的下列人员

　　（1）下岗失业人员、重点人群（包括20__年毕业的大中专在校生）；

　　（2）__籍城镇失业人员；

　　（3）__籍被征地农民和农村转移劳动力；

　　（4）外来务工人员。

　　2、就业岗位的设置

　　（1）本次推介会共组织用人单位100家以上，提供就业岗位2000个以上（岗位落实计划表见附件2）。

　　（2）提供部分大学生见习岗位供符合条件的__户籍大学毕业生报名。

　　3、就业岗位报名方式

　　（1）企业岗位的报名方式：报名者与用人单位直接面对面洽谈并填写意向书或签订劳动合同。

　　4、就业岗位的录用方法

　　（1）企业岗位采取双方面对面洽谈的录用方法。

　　5、以上享受再就业优惠政策的失业人员录用后，用人单位须与录用人员签订劳动合同并进行就业登记，并在60天内向区再就业办公室办理登记备案，以便享受再就业优惠政策。

　　6、__区城镇失业人员和__区农民按有关规定参加技能免费培训的，不影响本次推介会就业再就业岗位的录用和再就业后扶持政策的享受。

　　五、工作计划

　　（一）2月26日—2月28日为推介会筹备阶段。做好本次活动前期筹备，召开各有关部门会议，初步确定参会用人单位家数和提供的就业岗位数，并草拟有关工作计划。

　　（二）3月1日—3月7日为就业再就业岗位落实阶段。各部门各单位要按照分工计划，切实落实好就业再就业岗位，并于3月7日前将提供的就业岗位报送区再就业办公室。本次会议提供的再就业岗位数，纳入各街道办事处新增就业岗位数考核指标。

　　（三）3月8日—3月12日为宣传发动阶段。充分利用各种宣传手段，广泛发动就业困难人员、大中专毕业生和其他各类求职人员积极参与本次就业推介会，同时做好会场的布置工作。

　　（四）3月13日为就业推介会实施阶段。各部门各单位要各司其职，切实担负起各自的工作职责，按照分工计划组织好各项工作，确保用人单位及相关人员及时到场，做好招聘工作。

　　六、工作措施

　　（一）加强组织领导

　　成立__区20__年春季大型人力资源就业暨高校毕业生就业推介会组织领导机构，由区政府分管领导担任总指挥，由区府办、区人力资源和社会保障局领导担任副总指挥，区农办、区财政局、区经信局、区市场监督管理局、区民政局、区卫计局、区总工会、团区委、区妇联、区残联、各街道办事处、__总公司分管领导为组委会成员，组委会下设综合组、宣传咨询组、后勤保卫组（人员名单详见附件1）。

　　（二）广泛宣传发动

　　在《__日报》、__电视台和__人民广播电台等各类媒体上大力宣传促进就业困难人员和高校毕业生就业工作的重要性和必要性，及时发布本次推介会的有关信息，并通过宣传车在各街道办事处、各村、居民社区广播本次推介会内容，使之家喻户晓。通知（组织）在__的大中专院校20__年应届毕业生参加本次推介活动。

　　（三）落实就业岗位

　　各部门各单位要从实践科学发展观的高度，统一思想，提高认识，把落实用人单位和提供充足的就业岗位作为一项严肃的政治任务，作为立党为公、执政为民的具体行动，作为优化就业和创业环境的重要措施，鼓励各类企业积极参加本次推介会，为就业困难人员和高校毕业生创造更多的就业机会。各相关部门务必在3月7日前落实好参会单位和就业岗位。

　　七、其他有关事项

　　（一）用人单位招聘广告由本次会议组委会免费统一制作，各单位须在3月7日前提供相关招聘广告内容。

　　（二）按台政发〔20__〕__号文件的规定，各用人单位所招用人员的工资不得低于当地最低工资标准1800元/月。

　　（三）参加招聘会企业所需招聘岗位信息以电子文档形式（excle）上报__区再就业办公室，并电话通知已上报。（邮箱：__________，电话：__________）

　　（四）本实施方案由区人力资源和社会保障局负责解释。

　　（五）本次推介会联系人：周____，电话：139__________。

　　篇二：大学2024届毕业生春季促就业攻坚行动工作方案

　　为深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于“稳就业”“保就业”决策部署，全面落实教育部、市教委关于20__届毕业生就业创业工作有关文件和会议精神，按照教育部办公厅《关于开展20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》要求，结合我校“双高计划”建设总体发展要求，特制定我校20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动方案如下。

　　一、行动时间

　　20__年3月—6月

　　二、具体措施和要求

　　（一）深入开展“访企拓岗促就业”行动。各学院、各部门要严格按照《__工业职业技术学院20__年书记校长访企拓岗促就业专项行动方案》要求，认真落实“访企拓岗”各项目标任务，学校党委书记、校长和领导班子成员走访不少于100家用人单位。20__届高校毕业生毕业去向落实率低于本校平均水平的二级学院，院领导班子和专业负责人要主动领任务、责任到人，原则上每个专业点联系走访用人单位不少于10家（毕业生人数在30人以上的要适当增加走访用人单位的数量），其他学院每个专业至少走访用人单位2家。达成就业实习实践基地合作意向不低于走访用人单位总量的30%。各学院按周报送本学院访企拓岗相关活动信息简报。

　　（二）抓住春季招聘关键期，加大力度、高频次开展校园招聘活动。由招生就业处牵头，结合各方资源，举办特色行业专场、成渝地区双城经济圈高校就业创业分盟专场、就业帮扶专场以及和区域联合招聘等50余场（200家单位以上）线上线下就业招聘活动，为我校毕业生提供更多的优质岗位。各二级学院要加强分类指导，结合专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，同时要充分发挥合作单位和本院校友资源优势，整合求职需求信息，为本学院毕业生做好定向推荐，按未就业学生人数有针对性的开拓岗位，提供岗位供需比不低于2。5：1。各二级学院要全面摸清每一位毕业生的就业动态，特别是针对已就业未交材料和未就业毕业生，要建立就业台账，制定好相关措施，抓好工作落实。各学院按周报送招聘活动开展情况，按月报送毕业生就业信息摸查表。（责任部门：招生就业处、各二级学院）

　　（三）用好“互联网+就业”新模式，畅通毕业生就业路。学校就业信息网站已与国家大学生就业服务平台、__市高校智慧就业平台互联互通、信息共享，学校就业工作人员、毕业班辅导员要组织毕业生积极参加市级和教育部“24365校园招聘服务”线上招聘活动，同时密切关注国家大学生就业服务平台、__市高校智慧就业平台、学校就业信息网、学校招生办公众号以及学校就业工作群里招聘活动信息，及时转发给毕业生并积极组织动员毕业生参加。二级学院就业专员和辅导员要督促已就业毕业生提交就业信息，及时收集、审核、报送学生就业材料，按周报送就业数据审核情况，招生就业处每周通报学院就业数据。（责任部门：招生就业处、各二级学院）

　　（四）加强就业教育引导，扎实开展“就业育人”主题教育活动。通过专题讲座、主题班会、优秀校友经验分享会、演讲比赛等形式扎实开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，积极组织校内学生参加模拟求职招聘大赛，认真做好“__市高校毕业生基层就业卓越奖”推荐活动，引导学生认清形势，转变“一次择业定终身”和盲目攀比的就业观念，树立“先就业后择业”的积极求职心态。招生就业处要制定就业工作队伍培养规划，分层次、分类别组织全校就业指导人员进行就业指导培训，加强就业安全教育，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益，为20__届毕业生就业工作高质量开展打好基础。（责任部门：招生就业处、各二级学院）

　　（五）认真开展“宏志助航”重点群体帮扶。要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生。各学院联系校领导、学院负责人、就业指导教师、专任教师、辅导员要与困难毕业生结对，开展“一对一”就业帮扶，建立包括困难毕业生生源地、家庭状况、就业意向、就业状况、未就业原因、帮扶措施、帮扶责任人等信息的帮扶台账。用足用好线上线下培训资源，认真组织“宏志助航专场招聘”“百校万岗助就业公益行动”等活动，为困难毕业生提供更多岗位对接机会，提供岗位供需比不少于3：1，同时配合做好向困难毕业生发放一次性求职创业补贴工作，确保本学院困难毕业生毕业去向落实率不低于学校总体就业水平，确保有就业意愿的困难毕业生全部实现就业。各学院按月报送帮扶台账。（责任部门：招生就业处、财务与资产管理处，各二级学院）

　　（六）加强政策宣传，鼓励支持毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和城乡基层就业。做好选调生、“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目宣传组织动员和招录工作，落实好学费补偿代偿、升学优惠等政策。建立学生参军入伍支持保障体系，加强征兵动员，配合兵役机关落实“两征两退”改革新要求，积极引导毕业生参军入伍，落实优惠政策。团委、人民武装部、招生就业处、学生处、各二级学院和辅导员要进一步加强对政策的宣传解读，树立基层就业先进典型，帮助毕业生了解政策、用好政策，最大程度发挥政策效应，激励更多毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。（责任部门：团委、人民武装部、招生就业处、学生处、财务与资产管理处，各二级学院）

　　（七）指导毕业生做好专升本报考准备。建立学生“专升本”考试支持保障体系，成立毕业生备考研究生指导专班，及时发布专升本考试政策，做好专升本考试的政策宣传、组织动员、培训指导、志愿填报指导等工作，指导学生做好充分备考准备，提高学生专升本上线率。（责任部门：教务处，各二级学院）

　　（八）推进创业带动就业，鼓励灵活就业。深化创新创业教育改革，着力加强创新创业人才培养和课程体系建设，促进创新创业教育与专业教育有机融合。要不断强化创新创业师资队伍建设，广泛吸纳企业家、投资人、技术专家等参与创业指导，构建结构合理、功能互补、覆盖广泛的双创导师队伍体系；要鼓励广大师生积极参与“优创优帮”“投融资对接会”“成果发布会”等帮扶实践活动，不断提高双创育人实效。积极鼓励学生参加“互联网+”“挑战杯”“渝创渝新”等双创赛事。学生处、招生就业处、各二级学院要加大毕业生创业补贴等政策宣传，结合实际创业工作举措，积极开拓新产业新业态新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经济、平台经济等领域灵活就业。（责任部门：教务处、学生处、财务与资产管理处、招生就业处、各二级学院）

　　三、工作要求

　　1、加强组织领导。各学院、各部门要把做好春季促就业攻坚行动作为当前毕业生工作的首要任务，全面落实和深化就业工作“一把手”工程，认真落实高校毕业生就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，配齐配强就业指导人员，各学院要成立就业工作专班，明确就业工作目标任务。

　　2、抓紧启动实施。各学院根据《__工业职业技术学院20__届毕业生春季促就业攻坚行动方案》，压紧压实工作责任，根据学院专业特色，充分利用专业教师特别是骨干教师在行业领域积累的影响，发挥专业优势、校友资源作用，制定学院春季促就业攻坚行动方案，明确时间表、任务书、路线图，挂图作战，倒排工期，确保在规定时间点完成目标任务。

　　3、做好宣传推广。相关职能部门和各二级学院要持续宣传报道春季促就业攻坚行动开展情况，加大促就业相关政策措施、典型案例、先进事迹等宣传力度，努力营造全社会共同支持高校毕业生就业的良好氛围。

　　4、严格执行教育部“四不准”“三严禁”要求，加强就业权益保护，确保就业数据真实准确，切实抓好就业材料审核、认定和存档，准确界定毕业生去向类别。

　　篇三：大学2024届毕业生春季促就业攻坚行动工作方案

　　为深入学习贯彻党的__大精神，抢抓春季开学后促就业工作关键期，全力促进我院毕业生顺利就业，根据教育部、省教育厅工作部署，按照学校相关工作安排，现将金融学院20__届毕业生春季促就业攻坚行动实施方案制定如下：

　　一、行动主题

　　抢抓春招关键期，全力攻坚促就业

　　二、行动时间

　　20__年3月—5月

　　三、行动内容

　　（一）全力开展访企拓岗促就业专项行动

　　继续发挥党委书记、院长以及领导班子成员带头访企拓岗的示范作用，进一步扩大参与范围至各职能部门和专业教研室，组织动员专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访覆盖面，形成全员促就业工作格局。突出学科专业精准对接，按照学校要求，每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家。

　　（二）积极组织配合各级各类校园招聘和双选活动

　　1、积极组织毕业生参加校园招聘宣讲等活动。组织毕业生参加学校层面开展的精品专场招聘会，学院层面充分利用校友等资源开展少而精、专而优的小型招聘活动。加强分类指导，结合学科专业特色、毕业生意向等情况，创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，也可通过组团、联盟等方式共享岗位资源。力争实现毕业生人数与可选择职位总量不低于1：5的目标。

　　2、认真组织毕业生参加春季双选活动。按照学校整体安排部署，组织毕业生参与“引航”春招季活动，动员组织毕业生积极参加__省毕业生就业市场财经政法类分市场20__年“踔厉前行职通未来”大型双选会，20__届毕业生“春风行动”“职等你来”等主题双选会。学院开展好“校园招聘月”“百日冲刺”“重点群体”“学院专场”等中型双选会和“直播送岗”线上双选活动，力争实现“天天有宣讲、周周有专场、月月有双选”的目标。

　　（三）积极搭建基层就业和多渠道灵活就业平台

　　结合乡村振兴、基层治理、产业发展，用足用好各项促就业优惠政策，积极鼓励毕业生参加“特岗教师”“三支一扶”“西部计划”“部队文职”等基层就业项目，到中西部地区、艰苦边远地区和乡村振兴一线就业创业。围绕“20__届__省高校毕业生基层就业出征仪式”等系列活动，积极开展教育引导和就业促进活动，充分动员校友、教师等各方资源深入挖掘新产业新业态中的就业岗位，引导更多毕业生在数字经济、平台经济、社区基层等领域灵活就业。

　　（四）深入开展深层次多类型就业指导活动

　　聚焦广大毕业生求职关切期盼，围绕就业政策、自主创业、精准求职、面试礼仪等求职最关心、最关注的问题，充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，在毕业季开展多层次、全方位和精准化就业指导，通过职业规划竞赛、简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式为毕业生提供专业化指导和个性化服务，解答职业发展困惑，化解求职焦虑情绪，帮助毕业生认清就业形势、转变就业观念、积极主动就业。同时要加强就业安全教育，帮助和支持毕业生防范求职风险，最大限度维护毕业生就业权益。

　　（五）精准做好“宏志助航”就业帮扶活动

　　健全完善重点群体就业支持体系，用心用情做好重点群体就业兜底帮扶工作。持续聚焦脱贫家庭、低保家庭、残疾毕业生、零就业家庭、长期未就业毕业生、孤儿、少数民族、退役大学生士兵等重点群体，建立管理台账和帮扶清单，实行“一人一档”动态管理。开展“一人一策”个性化精准帮扶，对每一位困难毕业生，至少要开展3次谈心谈话、推荐3个有效岗位、组织其参与3次就业促进活动。健全“一对一”帮扶责任制，全力做好重点群体就业兜底帮扶工作，确保每一个困难学生都得到有效帮助。

　　四、工作要求

　　（一）提高政治站位，统一思想认识

　　要按照教育部、省教育厅和学校相关工作部署，进一步提高认识，成立就业工作领导小组，加强制度保障，切实把“春季攻坚行动”作为学院当前一项重要工作，加强统筹协同，聚焦重点任务，全力促进20__届毕业生更加充分更高质量就业。

　　（二）细化服务保障，精心组织实施

　　要持续坚持“一把手”工程和“人人工程”，完善全员促进就业模式、优化全过程服务平台、构建全方位工作队伍，构建更加完善的就业创业工作服务保障体系，积极组织毕业生参与各类招聘双选和各项指导咨询服务，确保“春季攻坚行动”各项工作任务落实落细。

　　（三）做好宣传动员，营造良好氛围

　　要抢抓“春季攻坚行动”关键期，精准把握工作进度，压实压紧工作责任，持续加大就业政策、典型案例、先进事迹等宣传力度，总结推广经验做法，努力营造全院共同支持毕业生就业工作的良好氛围。

　　篇四：大学2024届毕业生春季促就业攻坚行动工作方案

　　为深入学习贯彻党的__大精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业创业工作的决策部署，认真落实全国及我省20__届普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议和《教育部关于做好20__届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《__省教育厅关于做好20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》要求，进一步增强责任感使命感，创新思路举措，千方百计促进我校20__届毕业生高质量充分就业，制定此方案。

　　一、活动主题

　　抢抓春招关键期，全力攻坚促就业

　　二、活动时间

　　3月-4月

　　三、活动目标

　　20__届毕业生就业形势依然严峻，要科学谋划、主动作为，深化就业育人、优化服务保障，以深挖岗位资源、做实做细就业指导服务为抓手，全面落实就业“一把手”工程和就业工作包保责任制，动员全体教师和校友力量为毕业生求职就业保驾护航，挖潜创新开拓更多市场化岗位，抓住时机抓紧开展校园招聘，突出精准做好就业指导帮扶，助力毕业生实现充分就业、稳定就业、满意就业。

　　四、活动任务

　　（一）深入开展“访企拓岗促就业”专项行动

　　1、建立“访企拓岗促就业”长效机制。在“书记校长访企拓岗促就业专项行动”的基础上，各学院深入开展“书记院长访企拓岗促就业”行动，院系领导班子要积极参与。开展面向长三角、大湾区、渤海湾和__省内重点城市、重要行业等就业市场调研。加强与各地人才市场、创新型企业、的联系与合作，持续开源拓岗，推进校企就业合作，建立校企合作基地，线上线下有效结合开展日常联系互访，进一步探索双方合作契合点，深化校企合作领域，不断拓展就业新空间。充分调动专业教师、知名校友等各方力量，拓宽岗位挖掘渠道。各学院新开拓用人单位原则上不少于15家（其中省内5家）。

　　2、开展“我为学生找岗位行动”。广泛面向全校教职员工、校友征集信息，向毕业生提供用人单位。组建专业教师、辅导员、行政管理人员的走访团队，坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，主动邀请一批用人单位到校招聘人才。建设一批毕业生就业实习实践基地，深入开展社会需求调查和毕业生就业状况跟踪调查，充分吸收用人单位和毕业生反馈的意见和建议，推动我校优化学科专业结构，深化教育教学改革，提高人才培养与社会需求的契合度。要建立长效机制，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，不断拓宽就业新空间。

　　（二）开展“企业进校园”招聘活动

　　3、开展“情系黑土地，就业在__”留省就业招聘会。运用各项政策措施和服务手段综合施策，结合办学定位精准发力，加大省内就业市场开拓，主动与各市、县深度对接，开展人才深度合作，主动与地方政府、企业共建实习就业基地，针对省内体育行业、体育企业进行开拓就业岗位创新合作共建机制，鼓励学生建设家乡、投身基层建设，多措并举、千方百计挖掘省内就业岗位。各二级学院主动对接__省各个地市，开展政、校、企合作洽谈交流活动；主题招聘系列活动；加强宣传引导定期发布就业创业政策，引导毕业生“汇聚__、服务__、扎根__、奉献__”，力争实现20__届毕业生较高留省就业率。

　　4、实施“万企进校园计划”。充分发挥校园招聘主渠道作用，广泛举办重点行业、中小企业供需对接会。扎实开展“企业职场体验活动”、“__省涉体育类招聘会”、“__市__人才周留省就业招聘会”、“教育部体育行业就指委招聘会”等系列活动。优化“以线下校园招聘为主体、线上网络招聘同步进行”的就业服务机制，分层次、多元化、常态化、高质量举办校园招聘活动，支持学院开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，确保就业信息量足质优、精准推送、共享及时，提升校园招聘实效性。

　　（三）精准开展重点群体就业帮扶

　　5、落实宏志助航计划。组织有就业意愿的毕业生群体参加教育部组织实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，参加线上线下就业能力培训，帮助他们提高综合素质和就业能力，努力帮助参加培训的毕业生实现就业。

　　6、健全就业帮扶机制。认真落实国家教育部、省教育厅关于重点群体毕业生就业帮扶工作的有关要求，二级学院领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等要与困难学生开展结对帮扶，确保每一个困难学生都得到有效帮助，全面实施“一人一档”“一人一策”台账式管理，强化各类就业岗位供给，做好有温度的就业精准帮扶，切实做到全程责任包保。配备专项资金，给予家庭经济困难学生职业技能培训补贴及求职交通补贴。

　　（四）建设高质量就业指导服务体系

　　7、创新开展大学生职场体验活动。联合省内外行业内知名企业，带领学生实地进行职场体验，通过职场体验活动，让学生提前体验就业感受，加大就业的融合度，以更好的融入职场。

　　8、强化毕业生就业观念教育。要把毕业生就业作为立德树人的重要环节，将就业教育贯穿于思政教育、社会责任感教育、价值观教育当中。组织开展线上线下就业指导讲座、就业创业专题辅导报告等活动，充分发挥典型示范作用，引导和培养学生树立正确、合理的就业意识和择业观，抢抓就业黄金期，力争早就业、就好业。各学院举办不少于2次就业创业专题讲座，讲座的主题、形式、工作总结报招生就业工作处。

　　9、加大就业创业宣传力度。进一步丰富就业创业政策的宣传手段，扩大就业网、微信群、微信公众号等服务平台的影响力，使学生全面了解国家、省、市就业创业的方针政策。广泛宣传解读国家、省、市最新就业政策，引导鼓励毕业生留省就业创业，厚植家国情怀，在服务国家发展中实现自我，奉献社会。各学院根据实际情况至少推荐一名优秀毕业生举办1次分享会，让广大在校生了解、明确本专业毕业生的发展前景。

　　10、强化资源信息库建设工作。抓好“就业意向库”“重点企业数据库”的建设工作，建立用人单位需求台账、学生求职意向台账，最大限度地促进供需精准匹配、精准对接、精准反馈，积极促进毕业生早就业、好就业、就好业。

　　11、做好毕业生求职就业手续服务工作。从20__年起，国家不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，要向毕业生开展解读宣传，耐心细致做好指导咨询，帮助毕业生顺利完成就业报到、落户和档案转递。指导毕业生按规定及时完成毕业去向登记。

　　（五）强化就业工作全过程管理

　　12、强化就业统计监测工作。认真落实就业信息审核制度，按照“谁审核谁负责、谁录入谁负责”的原则，认真做好就业数据核查工作，全面核查毕业生毕业去向和用人单位毕业生录取情况，做到不落一人，务必做到未经审核的就业材料不得纳入就业统计。严格把关每一位毕业生的就业材料，确保就业数据真实、可信、准确、完整。认真落实就业统计监测工作“四不准”“三严禁”要求，杜绝出现教育部《普通高等学校毕业生就业统计工作违规处理办法（试行）》（教学厅函〔20__〕__号）规定的强迫就业、被动就业、虚假就业等现象的发生。

　　13、强化招聘信息审核环节。对发布的招聘信息要严格审核，确保信息真实性和时效性，要认真审核用人单位的营业执照副本、统一社会信用代码和招聘人员身份信息，确保招聘活动安全、有序、可控地开展，坚决反对任何形式的就业歧视。

　　14、高度重视毕业生权益保护。加强毕业生法制教育，提高维权意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期白用、非法传销等状况，保护毕业生权益。

　　五、工作要求

　　（一）提高站位，强化工作责任

　　要始终把毕业生就业作为重中之重抓紧抓实，坚持“学校主导、部门统筹、学院负责、全员参与”的工作机制，切实加强领导，落实就业“一把手”工程，主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、院系领导落实责任、各部门协同推进、全员全过程参与，用心用情用力做好毕业生就业工作，确保就业大局稳定。

　　（二）明确主体，推进工作落实

　　学院作为毕业生就业工作的主体，要成立就业工作专班，明确就业工作目标，制定符合本学院实际的工作方案，主动作为，狠抓落实，力促毕业生尽早就业、充分就业、稳定就业。

　　（三）加强管理，确保目标实现

　　要学习相关就业政策，明确目标任务和各环节的具体要求，对就业工作任务进行层层分解，责任到人。持续推进全员包保责任制，建立全员参与就业工作的理念，推动辅导员、班主任、专业教师、学业导师共谋就业工作，确保就业工作目标顺利实现。

　　（四）做好宣传推广

　　各学院要结合本学院实际情况抓紧开展20__届毕业生就业攻坚活动，持续做好宣传报道本学院的开展情况，及时将工作进展情况上报招生就业处。

结尾：非常感谢大家阅读《大学2024届毕业生春季促就业攻坚行动工作方案(推荐4篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！