导读：篇一：职工解除劳动协议 甲方：(用人单位) 乙方：(劳动者) 身份证号： 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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篇一：职工解除劳动协议
甲方：(用人单位)
乙方：(劳动者)
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。
二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。
三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方自愿放弃其他诉求。
四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
篇二：职工解除劳动协议
甲方：__________乙方：__________
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于________年____月____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
1、双方同意于________年____月____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：
(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;
(2)自解除劳动合同之日起________年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
(3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币(大写：_____)(税后)
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起________年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。
10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：_________________年____月____日
乙方：_________________年____月____日
篇三：职工解除劳动协议
甲方：__________
乙方：__________
您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。
1.严重违反公司规章制度。
2.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
3.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
4.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
5.被依法追究刑事责任。
6.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
7.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
甲方：__________
乙方：__________
时间：__________
篇四：职工解除劳动协议
现在这个解除劳动合同申请的，具体的话甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金;
2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元
三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书
甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________
签订日期：_______________________年____月____日
附：终止劳动合同通知书
_______________：_________________
你于______年____月____日递交的辞职信已收到我公司同意于______年____月____日终止与你签订的劳动合同请你在______年____月____日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
篇五：职工解除劳动协议
职工解除劳动合同协议
甲方：_________________某公司
乙方：_________________
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：_________________
一、双方劳动合同约定期限为__________年1月12日至__________年1月11日止，现乙方根据《劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：_________________本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：_________________某公司
乙方：_________________
日期：_________________
篇六：职工解除劳动协议
兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
住址________________ 。
劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。
员工签名：
(用人单位盖章)_
_______ 年 ________月 ________日
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