导读：篇一：乡镇卫生院院长工作实施方案 为营造有利于我县卫生健康系统干部使用的良好环境，着力形成民主、公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，充分调动广大干部职工干事创业的... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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篇一：乡镇卫生院院长工作实施方案
为营造有利于我县卫生健康系统干部使用的良好环境，着力形成民主、公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，充分调动广大干部职工干事创业的积极性，努力提高医院的服务能力和水平，促进我县医疗卫生事业的健康、持续发展，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关要求，面向本系统公开竞聘，现公告如下：
一、基本原则
一党管干部、党管人才的原则；
二民主集中制的原则；
三任人唯贤、以德为先的原则；
四注重实绩、群众公认的原则；
五民主公开、公平、公正、竞争择优的原则；
六依法办事的原则。
二、竞聘职位
县第二人民医院院长。
三、竞聘上岗的资格和条件
一具有履行职责所需的政治理论水平，符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的各项要求，能够贯彻执行县卫健局党委的决议、决策，遵纪守法；
二有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有很好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
三自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
四身体健康，适应本岗位工作要求；
五系统内全民事业在编在岗人员，近三年年度考核合格及以上，担任系统中层副职满一年及以上或担任县级公立医院科室主要负责人满三年及以上，并同时具有卫生副高及以上专业技术职称。
六年龄：男在50周岁以下即19__年3月11日后出生的，女在47周岁以下即19__年3月11日后出生的。具有县级公立医院正院长工作经历的年龄可放宽2周岁。
七具有下列情形之一者，不得参加竞聘：
1曾因犯罪受过刑事处罚的；
2涉嫌违纪、违法正在接受审查的；
3受行政记过处分未满2年，或受党内警告未满1年，或受严重警告处分未满2年；
4其他按政策规定不符合任职条件的。
四、竞争上岗的程序
此次竞聘按照发布竞聘公告、公开报名、资格审查、面试（演讲及现场问答）、局党委评议、组织考察、局党委票决、履行聘用的程序进行选拔。
一发布竞聘公告
3月5日——3月7日发布竞聘公告。
二公开报名和资格审查
报名时间为3月8日、3月11日两天。符合竞聘资格和条件的人员提出申请，经所在单位同意并在《竞聘报名表》上盖章，同时提供本人身份证、学历学位证书，职称证书、受奖证书，任职文件等材料到局人事科报名。报名结束后，进行资格审查。确定参加人员名单，在县卫健系统内予以公布并通知其本人。
三3月12日—3月25日。进行个人基本情况量化打分、民主测评、面试（演讲及现场问答）、党委评议、考察、党委票决、按照六个步骤进行，总分为100分其中考察不占分值。
第一、个人基本情况占总分的15%。依照个人的学历，任职年限、职称、受奖情况、工作经历等条件打分。
第二、民主测评占总分的15%。为体现民主集中制原则，采取组织全系统中层正职及以上干部对报名者进行民主测评的方式考量报名者德、能、勤、绩、廉五个方面情况。
第三、面试占总分的40%。面试主要考察竞聘者的综合素质和对选拔职位的适应程度，面试分为演讲和现场回答问题。
最后按个人基本情况、民主测评、面试三项得分总和进行排名，以1：5比例入围党委评议。
同时在系统内对各参加对象综合得分情况进行公示。
第四、党委评议（占总分的30%）。
为体现党管干部、党管人才的原则，采取局党委班子集体对入围人员打分的方式进行。
最后按个人基本情况、民主测评、面试、党委评议四项得分总和进行排名，以1：3比例入围组织考察。
第五、组织考察。由竞聘工作领导小组依据《干部任用条例》有关规定，深入到考察对象所在单位及所在科室对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解。
以上五个程序结束后，局党委将根据竞聘人员得分情况及组织考察情况进行票决，以1：1比例确定拟聘人员。
拟聘人员在系统内公示五个工作日。
五、各步骤的具体操作方法
一个人基本情况打分
1、学历3分：研究生学历及以上计3分，本科学历计1。5分（学士学位计0。5分），大专学历计1分。
2、职称（2）：卫生专业副高职称计1分、卫生专业正高计2分。
3、任职年限5分：任系统中层正层每满一年计1分，系统中层副层每满一年计0。8分，公立医院科室主要负责人每满一年计0。5分。任职时间最高计5分。
4、（2分）公立医院工作经历满20年及以上的计2分、公立医院工作经历满10年及以上的得1分。
5、（3分）受省部级及以上奖励计3分，地厅级奖励计2分，县处级奖励计1分，县卫健系统奖励计0。5分。受奖计算时间截止到20__年3月11日。认定受奖机关和时间以授予奖励荣誉证书或先进荣誉审批表的落款机关和时间为准。可累计计算，累计最高得分3分。省部级及以上奖励主要指受中共中央、国务院、全国人大、全国政协表彰奖励的，以及受省委、省政府、省人大、省政协、国家各部委表彰奖励的；地厅奖励主要指受市委、市政府、市人大、市政协、省委省政府各厅局表彰奖励的；县处级奖励主要指受县委、县政府、县人大、县政协以及市委市政府各部门表彰奖励的；县卫健系统奖励主要是指受县卫生健康局表彰奖励的。
以上得分各项合计为个人基本情况的最后得分。
（二）民主测评
民主测评按德、能、勤、绩、廉五项进行打分，每项20分共100分，取有效测评者的平均分乘上15%为竞岗者民主测评最后得分。
（三）面试
面试分演讲和现场答题，按100分制，演讲占60分，现场答题占40分。
1、演讲：以抽签方式抽出演讲顺序，演讲采取命题演讲方式，时间为10分钟。演讲由7名评委以百分制进行打分。评委打分须去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后乘上60%即为竞岗者的演讲得分。
2、现场答题：每人需回答两个问题，共20分钟题目由考官统一命题。现场答题由评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后乘上40%为竞岗者的现场答题得分。
演讲得分加回答问题得分再乘40%为选手的面试得分。
四党委评议：按实际分值（30分）来赋分。最后平均分即为党委评议得分。
五组织考察
由竞聘上岗工作领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解并进行资历评价。
考察结束后，根据各岗位竞聘人员的个人情况、民主测评、面试、党委评议四项总分和组织考察情况，由竞争上岗工作领导小组向局党委汇报，最后局党委进行票决，拟聘人员向全系统公示。
六、待遇和管理
竞聘上岗人员实行聘用制，聘用期为两年。
七、其他事项
本公告由____县卫生健康局负责解释。
篇二：乡镇卫生院院长工作实施方案
经____公立医院管理委员会研究决定，面向社会公开竞聘________人民医院院长。为确保此项工作顺利进行，给合我旗实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的____大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化____公立医院综合改革，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医药卫生计生事业健康持续发展。
二、招聘原则
一是坚持党管干部；二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准；三是坚持群众公认，注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、竞聘职位
________人民医院院长。
四、竞聘方式
采取考试与考察相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
（一）竞聘范围。
面向________范围公开竞聘。
（二）基本条件。
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
（三）任职资格。
1、第一学历要求全日制医学院校毕业，现取得大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格，并取得中级以上专业技术职称；
3、参加竞聘人员年龄35岁周岁以上男57岁周岁以下、女52岁周岁以下，对于有突出贡献的优秀人才任职年龄可以适当放宽；
4、具有三年以上卫生行业管理工作经验（二级以上医院科室主任或基层卫生院院长）；
5、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
6、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、综合评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
（一）发布公告。
通过________门户网站、________电视台、________日报、________门户网站、________电视台等宣传媒介进行公告发布。
（二）公开报名。
1、符合任职资格条件人员可通过组织推荐、群众举荐、个人自荐、旗医管会和卫生计生局提名等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘____人民医院院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面蓝底证件照3张，到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年4月16日—4月20日
报名地点：________公立医院管理委员会办公室（________卫生计生局403室）
联系人：
联系电话：____________
3、准考证领取及考试时间另行通知。
（三）资格审查。
在旗公开竞聘领导小组统一领导下，抽调组织部、人社局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
竞聘报名人数与竞聘职位人数的比例不得低于3：1，如果报名人数达不到开考比例，提交旗公立医院管理委员会研究决定。
（四）竞聘内容包括考试和综合评价（总分值为100分）。
考试（总分70分，占总成绩的70%）：考试根据行业、专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容，包括演讲、现场答辩及现场民主评议。
1、演讲（30分，占总成绩的30%）。竞聘人员介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责理解、工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、管理、服务等设想进行陈述。演讲时间控制在10分钟以内，需脱稿。
2、现场答辩（40分，占总成绩的40%）。根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。答辩时间控制在8分钟以内。
将演讲、现场答辩成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
综合评价（总分30分，占综合成绩的30%）：旗公开竞聘领导小组成员根据应聘人员的履历业绩、考试及组织考察情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并将考试、考察及综合评价情况提交旗公立医院管理委员会确定拟聘任人选。
（五）组织考察。
旗公开竞聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、查阅资料、谈话了解等方式对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
（六）确定拟聘任人选及公示。
召开旗公立医院管理委员会成员会议（须有三分之二以上成员到会），通过无记名投票，确定1名拟聘任人选，进行任前公示（公示时间为5个工作日）。
（七）聘任。
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由旗公立医院管理委员会办公室协调____人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，聘期为三年。
____人民医院院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、院长待遇
聘用院长的薪酬待遇。年薪最高按20万元发放。旗公立医院管理委员会按照《________公立医院院长年薪制考核实施方案》的规定对院长进行考核，薪酬考核结果按照《________公立医院院长年薪制管理办法》规定进行发放。
八、纪律与监督
（一）招聘人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（四）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
监督电话：____________、____________
九、组织领导
本次公开竞聘工作在旗委、政府的领导下进行，为确保竞聘工作的顺利开展，成立________公开竞聘____人民医院院长工作领导小组（简称旗公开竞聘领导小组），组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在旗公立医院管理委员会办公室，办公室主任由张忠贤同志兼任，负责公开竞聘具体工作。
十、其他
本实施方案由旗公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由旗公开竞聘领导小组研究决定。
篇三：乡镇卫生院院长工作实施方案
根据《____县县直医院公开选拔聘任院长、副院长实施方案》精神，现在______市范围内选聘____县人民医院院长1名、副院长5名；____县蒙中医医院院长1名、副院长3名；____县妇幼保健院院长1名、副院长3名。现将有关事项公告如下：
选聘基本原则
（一）坚持党管干部；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为主；
（三）坚持群众公认、注重实绩、老中青相结合；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优；
（五）坚持民主集中制。
选聘资格条件
（一）基本条件
1、选聘人员户籍为______市范围内或人事关系在______市范围内，政治素质好，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2、组织领导能力强，善于组织管理，沟通协调，依法办事，推动落实；
3、熟悉国家卫生健康方针、政策和医院管理工作，具有履行岗位职责所要求的身体条件、理论水平和工作能力；
4、有任职单位者近3年年度考核为合格及以上；
5、外旗县人员具备流动条件；
6、无违法犯罪记录。
（二）任职条件
1、（1）院长：身体健康，选聘年龄在60周岁左右（上限不超过2岁，下不设限，下同），需具备医学类大专及以上学历、医学类副高及以上职称。
（2）副院长：选聘年龄在男55周岁左右，女50周岁左右，需具备医学类大专及以上学历、医学类中级及以上职称。原则上各医院选聘一名40周岁左右的副院长。
（3）选聘年龄和任职经历截止时间为20__年7月26日。
2、竞聘院长需具有旗县级及以上医疗机构院领导工作经历或三级公立医院医、技、药、护等临床科室正职3年及以上任职经历。
3、竞聘副院长，工作经历应具备以下条件之一：
（1）具有旗县级及以上医疗机构担任科室主任（副主任）2年及以上工作经历。
（2）具有担任乡镇卫生院院长2年及以上工作经历。
4、竞聘40周岁左右副院长，同时具备医学类中级及以上职称、学历为全日制本科及以上学历、具备医技药护等临床一线5年及以上工作经历者优先考虑。
报名及选聘办法
（一）报名及资格审核。符合条件的竞聘人员每人限报一个岗位（在自愿服从调剂的基础上按竞聘分数可由正院级到副院级及同级调剂）。县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责对竞聘人员个人资料、证件、相关经历进行审查核准，符合条件人员发放准考证。
（二）选聘办法。选聘分竞聘演讲、组织考核、考察提名、研究决定、公示、聘任等6个环节。本次选聘总成绩采取百分制，其中竞聘演讲占50%，组织考核占30%（包括民主测评占30%、领导班子及科室主任评价占50%、业务主管部门评价占20%），考察提名占20%。
1、竞聘演讲。包括竞职演讲和现场答辩（原则上脱稿演讲、答辩），实行百分制，其中竞职演讲和现场答辩所占分值比为6：4，两项成绩和为竞聘者的竞聘演讲成绩，根据成绩，由高到低，原则上按岗位职数1：3比例确定进入组织考核范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。
（1）竞聘人员进行竞职演讲，演讲内容包括工作业绩、竞聘目的、政策把握、发展目标、工作思路、治院措施等，演讲时间15分钟左右。
（2）答辩内容：根据竞聘人的演讲内容，由专家评审组现场提出3-5个问题进行答辩，答辩时间10分钟左右。
2、组织考核。结合个人工作实绩，在竞聘人员所在单位进行民主测评、领导班子及科室主任评价，业务主管部门评价，根据组织考核结果，院长、副院长按照1：2的比例，确定进入考察提名范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。
3、考察提名。院长、副院长岗位人选由选聘领导小组成员对入围人员进行考察评价，近三年获得县级及以上党委、政府，卫健主管部门表彰奖励荣誉者，酌情加分，根据综合成绩选聘领导小组拟定聘用候选人，提交县委、政府。
4、研究决定。按照选聘领导小组提请拟聘人选，经县委、政府审议后确定拟聘人选。
5、公示。对拟聘人员进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，提请县政府聘任。
6、聘任。实行年度任期制、任期目标责任制，一般聘期为3年。任职一年一考核，年度考核三年连续为优秀者，三年后不再重新竞聘，直接续聘；三年连续考核合格者，可继续参加下一轮竞聘。
（三）待遇。聘任人员参照现行医疗机构薪酬分配办法执行。
报名需知
报名时间：20__年7月22日-26日。
报名地点：____县人社局、____县卫健委。
报名方式：竞聘人员实行现场报名。报名时需提交《____县县直医院公开选聘院长（副院长）报名表》，本人身份证、毕业证（学信网验证报告）、学位证、执业资格证、职称证等有关资料原件及复印件，近期小2寸蓝底彩照3张，近三年以来获得的县级及以上党委、政府及卫健主管部门颁发的奖励证书原件及复印件。以上资料于7月26日18：00之前提交至____县卫健委人事科。
咨询电话：____________
其他事项
如遇特殊情况，由选聘领导小组集体研究决定。本方案由____县县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责解释。
篇四：乡镇卫生院院长工作实施方案
为了推进我区基层医疗卫生机构人事制度改革，科学合理选拔任用干部，努力建设一支政治思想素质好、工作业务能力强、能开创农村卫生工作新局面的乡镇卫生院院长队伍，经研究，对所辖1个乡（镇）卫生院院长职位实行公开竞聘，竞争上岗。
一、指导思想和原则
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，在全区范围内选拔作风好、懂技术、善管理、诚实守信、具有创业精神的优秀卫生人才，担任乡（镇）卫生院院长。
二、组织领导
1、领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责此次竞聘的组织和领导。
2、工作小组
组长：
副组长：
成员：
工作小组负责此次竞聘的日常工作。
3、指导监督。竞聘工作全程接受纪检、组织、人社部门的指导和监督。
三、竞聘岗位
卫生院院长1名。
四、竞聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的卫生事业；
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，近五年考核成绩合格的在编在岗人员；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
5、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业全日制大专及以上学历，具备相应专业执业医师资格。年龄在45周岁以下（19__年7月1日以后出生），现任股级干部或具备中级及以上职称人员年龄放宽至50周岁以下（19__年7月1日以后出生）。
6、服务期未满的机关事业单位工作人员、农村定向医学生等各类项目人员不得参加本次竞聘。
五、选聘程序
1、报名。凡具备以上条件并有意参加竞聘者携带身份证、毕业证、资格证、报名表、1张免冠照片到____区卫健委人事股（____________）报名，报名截止时间为20__年8月12日17：30。
2、资格审查。20__年8月13日，由乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组组织人员进行资格审查，报名人数必须达到竞聘岗位的1比3。
3、演讲竞聘。20__年8月20日下午14：30在区卫健委大会议室召开竞聘大会，乡镇卫生院院长竞聘工作小组全体成员参加。演讲时间每人控制在20分钟以内。竞聘演讲结束后，评委进行评分，前6名进入面试，评委由竞聘工作领导小组临时从评委大名单里抽签组成。竞聘演讲成绩占总成绩的40%。
4、面试竞聘。20__年8月26日下午14：30在区卫健委大会议室举行面试，竞聘人员凭面试通知书和身份证入场，面试内容参照公务员面试相关做法，采取结构化面试，主要考察竞聘人员与岗位相关知识的应用能力。面试采取百分制，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试考场设主考官1名，考官6名，由竞聘工作领导小组临时从考官大名单里抽签组成。面试成绩占总成绩的60%，成绩折算后，取演讲和面试两项总成绩的前三名进入下一环节。
5、综合考察。面试结束后，由区卫健委组织测评小组到参加竞聘者所在单位考察，主要程序是民主测评和个别谈话，对参加竞聘者从德、能、勤、绩、廉各个方面进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力和实际业绩。民主测评分分优秀、良好、一般三个标准打分，参加民主测评会议人数应占在职职工总数的80%以上才有效，四所县级医院以大科室计算。测评小组根据综合考察情况，撰写考察报告，2个工作日内报竞聘工作领导小组。
6、会议研究。综合考察后，召开会议进行研究，确定最终入选名单。
7、公示。面试、竞聘演讲、综合考察、会议研究各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，接受竞聘者咨询和社会各界的监督，报区委组织部审批。
8、聘任。区委组织部审批后，由区卫健委下文聘任，聘期原则上为三年。在受聘期间要对聘任合同执行情况和任期目标、各项任务完成情况进行年度考核，对连续两年考核不合格者予以解聘。
六、有关要求
1、严格执行竞聘工作程序。
2、竞聘工作必须精心组织，周密安排，严格纪律，做到公开、公正、不得徇私舞弊，杜绝泄密、失密。
3、每个环节必须接受纪检、监察部门及群众的监督。
4、发现有作弊等违反竞聘规则行为的取消其竞聘资格。
本方案由____区乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组负责解释。
篇五：乡镇卫生院院长工作实施方案
为进一步深化医疗卫生健康体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强________医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点旗县________公立医院改革实施方案》，现面向社会公开竞聘________医院副院长。为确保此项工作顺利进行，结合我院实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生健康事业健康持续发展。
二、竞聘原则
一党管干部原则；
二任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、公正、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
三、竞聘职位
________医院副院长1名。
四、竞聘方式
采取考试考评与民主评议相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
______在编在岗人员，符合下列条件的均可报名。
一基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生健康系统工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生健康事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
二任职资格
1、具有医学类大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、具有中级以上职称，从事医疗卫生工作8年以上；
4、参加竞聘人员年龄50岁以下，妇女干部放宽52岁以下；
5、竞聘人员应熟知蒙古语言和文字；
6、近三年年度考核结果为合格以上等次；
7、身体健康。
8、相同条件下党员、重点培养对象和入党积极分子优先考虑。
9、卫生院院长、二级医院科室主任等岗位从事3年以上者优先考虑。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试考评、民主评议、院长评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
一发布公告
在______政府网站、______卫生健康委微信公众平台和_____医院微信公众平台发布“__________医院副院长竞聘实施方案”公告。
二公开报名
1、符合任职资格条件人员可通过单位推荐、群众举荐、个人自荐、院长提名等方式报名。
2、报名人员填写《________医院公开竞聘公立医院副院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年9月18日—9月20日
报名地点：________医院办公室
联系人：______
联系电话：____________
联系邮箱：________________
三资格审查
公开竞聘在旗卫生健康委的监督下，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，在规定时间到指定地点参加考试。
四考试考评总分50分，占总成绩的50%
考试根据专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容进行现场答辩。
（五）现场民主评议总分30分，占总成绩的30%
邀请群众代表现场对应聘者进行无记名赋分。将考试考评成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入考察。
六院长评价总分20分，占综合成绩的20%
公开竞聘根据应聘人员的履历业绩、考试考评、民主评议情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并确定拟聘任人选。
七公示
对拟聘人员进行任前公示，公示期为7天。
（八）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由________医院办公室协调____人社局、编办、财政局、旗卫生健康委按照相关规定办理聘任手续，并报旗医管会备案，聘期为三年。
________医院副院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
八、组织领导
本次公开竞聘工作在______公立医院改革管理委员会指导下和上级主管部门监督下，成立考聘领导小组组织实施，确保竞聘工作顺利开展。
本方案由________公立医院改革管理委员会办公室解释。
________公立医院改革管理委员会
20__年9月17日
篇六：乡镇卫生院院长工作实施方案
按照《国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（____发〔20__〕33号）、《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（____发[20__]）67号）和《关于印发____________公立医院综合改革暨工作任务分工实施方案的通知》____政办发〔20__〕136号要求，经________公立医院管理委员会研究决定，在全盟范围内公开竞聘________医院院长，现将有关事项公告如下：
一、竞聘职位
________医院院长1名。
二、应聘资格条件
（一）基本条件
1、具备《公立医院领导人员管理暂行办法》规定的任职条件和资格；
2、熟悉新时期国家卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力；
3、身体健康，具有履行岗位职责的其他条件。
（二）应聘条件
1、具有医药卫生专业大专及以上学历、中级及以上卫生专业技术职称。
2、具有五年以上医疗卫生管理岗位工作经历或其他相关领域管理工作经历。
3、在职人员近三年年度考核为合格（称职）及以上等次。
4、具有下列情形之一的，不得参与公开竞聘：
①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的人员；
②曾受过刑事处罚的或者不具有完全民事行为能力的个人；被纳入失信人员名单的人员；民事案件依具体案件情形另定；
③受过党纪政纪处分的，处分期未满或还未解除处分的人员；
④发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；
⑤被吊销执业证书的医务人员；被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人；
⑥法律法规规定的其他条件
三、公开竞聘程序
按照公开报名、资格审查、组织竞聘、确定及公示、聘任等程序进行。
（一）公开报名和资格审查
1、符合应聘资格条件人员可通过组织推荐、个人自荐、医管委和卫生健康委提名等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘____医院院长报名表》，一式三份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书及组织或人事部门证明原件，并提交上述证件的复印件三份，本人2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张到指定地点进行现场报名。
3、公开竞聘领导小组抽调工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。
4、公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例应不低于1：3，若人数达不到规定比例，报经公开竟聘领导小组决定是否对该职位继续进行公开选聘。
报名时间：8月26日-9月4日
资格审查时间：9月5日-9月6日
报名地点：____________________________
联系人：________
联系电话：________________
5、对符合竞聘条件人员进行公示：9月7日-9月11日
（二）组织竞聘
按照综合评价、竞聘演讲和答辩、考察三个环节组织竞聘。竞聘实行百分制，其中综合评价占30分、演讲和答辩占70分。
竞聘时间：9月中下旬，具体时间另行通知。
（三）确定及公示
旗医管委根据会议研究结果，确定拟聘人选，在全旗范围内进行公示，公示期5天。
公示期间设立举报电话。经公示如有不宜选聘的，不予聘任，所空名额经公开竞聘领导小组研究后进行等额递补，递补只进行一次。
（四）发文聘任
公示期满无异议的，由旗医管委下发任职文件，由旗卫生健康委负责办理聘任手续和签订任期目标责任书，任期三年，第一年为试用期，在职人员应聘的按照干部管理权限有关规定执行。
四、院长相关待遇和责任
院长实行年薪制，拥有公立医院的相关管理权限，并对医院的日常管理、资产运作和医疗行为等负有管理责任，同时要确保医院严格执行国家医疗管理相关法律、法规、规章、制度、规范和标准，承担社会责任。
篇七：乡镇卫生院院长工作实施方案
为进一步深化医药卫生体制改革，逐步探索和完善城市公立医院院长公开选拔聘任机制，按照《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》和《______市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）》的精神，结合______市________医院实际，经市卫生计生委党组专题研究并报市人社局批准同意，现将______市________医院院长公开竞聘上岗工作方案公告如下：
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极引入竞争机制，进一步拓宽卫生事业单位选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
二、基本原则
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）公开、平等、竞争、择优原则；
（三）民主集中制原则；
（四）竞职陈述与考察相结合；
（五）个人意愿与组织安排相结合。
三、组织领导
为保证本次竞聘上岗工作的顺利进行，在市卫生计生委党组的全面领导下，成立______市________医院竞聘上岗工作领导小组：
组长：
组员：
______市________医院竞聘上岗工作领导小组下设办公室在人事科，由______同志任主任，办公室成员根据工作需要抽调相关人员组成，具体负责竞聘上岗日常工作。
四、竞聘岗位
______市________医院院长1名。
五、竞聘资格及条件
（一）基本条件
1、政治素质好，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观。
2、组织领导能力强，具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，善于科学管理、沟通协调、依法办事，有较强的公共服务意识和改革创新精神。
3、事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业。
4、有较好地专业素质，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好。
（二）基本资格
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本要求：
1、______市________医院在职在编正式职工；
2、在下一级管理岗位（副院长）履职满2年；
3、年龄在50周岁以下，取得国民教育本科及以上学历，具有医学类专业背景，取得医学类中级及以上专业技术职务；
4、近3年年度考核为合格以上等次；
5、身体健康。
六、选拔程序
（一）公布方案。在______市________医院内公布竞聘上岗职务、要求、参加竞聘上岗的资格和基本条件、程序和方法等事项，并进行广泛动员，并将方案在______市卫生和计划生育委员会网站、______卫生与健康微信平台予以公示。
（二）个人报名。在公布方案后3个工作日内进行报名（报名表附后），逾期未报名视为自动放弃。
（三）资格审核。由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审查，将符合资格条件的人员名单报领导小组审定后公布，竞聘上岗职位与符合报名条件人数不受比例限制。
（四）竞职陈述。竞职陈述由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组实施，评委5人由领导小组确定，邀请市人社部门现场指导，邀请分管纪工委派员现场监督。评委组成员实行回避制度。
竞职陈述由竞岗者介绍自己的工作经历、德才情况，对近年工作实绩、未来工作思路及自身的优势进行陈述。评委组对竞聘者的现场表现情况打分。
竞职陈述汇总计分时，取其平均得分。采用百分制，按照语言表达能力（10分）、竞争职务匹配性（20）、演讲内容（40分）、综合素质（25分）、举止仪表（5分）五大要素打分，面试成绩现场予以公布。竞岗者按竞聘岗位抽签先后顺序演讲，原则上不超过10分钟。竞岗者竞职演讲成绩高于60分方能进入下一环节。
（五）民主推荐和民主测评。竞职陈述后，召集全院干部职工根据竞岗者的现实表现和竞职陈述情况进行民主推荐测评，采取无记名方式进行，测评内容主要为德、能、勤、绩、廉几个方面。
（六）组织考察。竞职陈述和民主推荐得分各按50%计入综合成绩，择优确定考察对象，在本单位公布。总分计算方法如下：
竞职陈述演讲的权重占50%，民主推荐的权重占50%；竞职陈述综合得分=现场成绩x50%；民主推荐单项得分=100x得票数/实到会人数x50%；总分=竞职陈述综合得分+民主推荐综合得分。
考察工作由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组抽调人员组成考察组进行，实行回避制度，考察前发布考察预告。考察注重思想品德、工作实绩和群众公认程度。考察组实事求是地写出考察材料，并提出建议人选。
（七）研究讨论和聘用。市卫生计生委党组根据竞岗者面试、民主推荐结果和组织考察情况，集体讨论决定拟聘任人选意见。根据局党政班子的拟任人选，进行为期5个工作日的公示，公示结束后，其结果不影响任职的，报市人力资源和社会保障局审批，按相关程序办理聘任手续。
七、工作要求
（一）竞聘上岗工作要坚持公道正派，实事求是。
（二）对竞聘上岗工作中的违规、违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处理。
（三）竞聘上岗工作实行回避制度。
（四）竞聘上岗工作由市人力资源和社会保障局、市纪委派出第五纪工委进行全程监督和指导。
篇八：乡镇卫生院院长工作实施方案
根据中组部、国家卫计委《公立医院领导人员管理暂行办法》和省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步深化基层医药卫生体制综合改革的意见（试行）的通知》（__委办发〔20__〕__号）文件精神，为加快我县医药卫生体制综合改革步伐，全面推进县级公立医院综合改革，发挥县级医院龙头作用，结合我县工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，坚持公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，拓宽用人视野、扩大选聘范围，好中选优，优中选强。
二、公开选拔职位
____县医院院长、____县中医院院长各1名。
三、公开选拔范围和资格条件
（一）公开选拔范围
全国范围内，符合公开选拔资格和条件的在编在岗医疗卫生单位人员。
（二）公开选拔的资格和条件
1、基本资格
（1）具有大学本科及以上学历；
（2）具有十年以上医疗卫生工作经历，且已担任医、药、护、技中级及以上专业技术职务；
（3）具有以下任职经历之一：
担任乡镇卫生院院长满3年；
担任二级医院的科室主任以上职务满2年；
担任三级综合医院科室副主任以上职务满2年；
担任县级以上医疗卫生单位副职或正职满2年。
（4）年龄在50周岁以下（19__年6月30日以后出生），身体健康，具有正常履职的身体条件。
2、基本条件
（1）具有较高思想政治素质，能认真贯彻卫生和健康工作方针，自觉履行公立医院政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
（2）具有较高的医学专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。
（3）具有较强的组织领导和沟通协调能力，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系。
（4）具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能全身心投入工作，实绩突出。
（5）具有良好的品行修养，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本、仁心仁怀、严于律己、廉洁从业。
（6）具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。
（7）具有下列情形之一的，不得参与公开竞聘：
①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的人员；
②曾受过刑事处罚的或者不具有完全民事行为能力的个人；被纳入失信人员名单的人员；民事案件依具体案件情形另定；
③受过党纪政纪处分的，处分期未满或还未解除处分的人员；
④发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；
⑤被吊销执业证书的医务人员；被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人；
⑥法律法规规定的其他条件
四、公开选拔程序
本次公开选拔分发布公告、公开报名、资格审查、公选考试、组织考察、会议决定、聘任等七个环节。
（一）发布公告
由____县公立医院管理委员会办公室，通过____电视台、____县人民政府公众网、____人才网、____县卫计局网站和微信公众号等媒体发布公开选拔公告。
（二）公开报名
1、报名要求
（1）本次公开选拔采取现场报名和网上报名两种方式，报名不必填报具体职位；
（2）报名人员应严格按照竞聘职位资格条件要求报名，并对《____县医院、县中医院院长公开选拔报名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报名的，一经核实，取消参加公开选拔资格。
2、报名时间、地点
（1）报名时间：20__年9月1日至9月10日（上午8：00-12：00，下午15：00-18：00）
（2）报名地点：_________________________
联系人：________
联系电话：________________
3、报名需提供材料
（1）《____县医院、县中医院院长公开选拔报名表》一式三份；
（2）本人身份证、学历证书、技术职称证书、任职文件、奖惩证书（文件）原件及复印件；
（3）单位出具无违纪违法等方面不良记录的证明；
（4）本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张（证件需同时提交电子牌，jpg或bmp格式，分辨率350dpi左右，规格100KB以下的彩色数码证件照片）；
（5）县级以上医院的健康体检证明。
（三）资格审查
1、报名结束后，县医管委将组织相关人员，对报名人员统一进行资格审查，并征求纪委、综治委、检察院、法院、卫计局等部门意见。经资格审查合格的报考人员，给予发放《公开选拔通知书》；资格审查不合格的报考人员电话通知其本人。
资格审查贯穿公开选拔工作全过程。
2、对资格审查有异议者，可在收到资格审查不合格通知3个工作日内向县医管委申请复议。
3、经资格审查符合报考条件人数与职位比例不低于5：1方可开考，不足5：1的，取消公开选拔。
（四）公选考试
公开考试分现场调研、竞职演说、笔试和“无领导小组讨论”四个阶段。
第一阶段：现场调研
成绩按100分设置，分值占总成绩的10%。
现场调研由县医管委组织资格审查合格的人员，用一周时间对县医院、县中医院进行现场调研（具体时间另行通知），并撰写书面调研报告。调研报告要立足本县和医院的实际，运用医改的政策和要求，提出医院改革和发展的目标和具体措施，字数不限。县医管办将组织专家组对调研报告进行评审，并选取前50名进入竞职演说环节。
第二阶段：竞职演说
成绩按100分设置，分值占总成绩20%。
竞职演说分为演说和答疑两个环节，时间每个人35分钟，演说时间20分钟（演说现场提供投影设备，竞职人员可结合PPT进行演示汇报，也可直接演说），答疑时间15分钟。竞职演说评委由医学专家、教授、县领导、“一委员两代表”，医院院长、县医院、县中医院的医护工作者代表等人员组成，人数不低于30人。竞职演说时间、地点另行通知
第三阶段：笔试
成绩按100分设置，分值占总成绩35%。
1、笔试内容
笔试采取闭卷考试的方式进行。
主要测试应试者政治理论、政策法规、医院管理能力水平及综合分析能力和专业技能等。
2、笔试时间、地点另行通知。报考者需持本人有效身份证和准考证参加笔试。
第四阶段：无领导小组讨论
成绩按100分设置，分值占总成绩35%。
1、依据前三阶段按比例折算后的总成绩从高到低顺序，按最高不超过8：1比例确定进入“无领导小组讨论”的人选。
2、“无领导小组讨论”以小组为单位，每个小组7-10人（小组人员通过抽签决定）。不指定主持人、不指定坐序、不指定发言顺序，进行讨论。讨论题量1题，按阅题、个人观点陈述、自由讨论、汇报讨论结果的流程进行，由考评组根据竞聘者的表现进行打分。每个无领导小组讨论时间控制在90分钟以内。
3、具体时间、地点和要求另行通知。
（五）组织考察
1、确定考察对象。县医管办根据四轮公选考试程序，按比例折算汇总竞职人员总成绩，并确定5到10名作为组织考察对象。
2、公示。通过____电视台、____县人民政府公众网、____人才网、____县卫计局网站和微信公众号等形式，对拟考察人选进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。
公示期满，公示结果不受影响的，确定为考察人选。
3、组织考察。通过民主测评、谈话了解、征求意见等环节，主要对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩和群众公认程度，着重了解政治品格、作风品行、廉洁自律等情况，深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况，实事求是，客观准确地作出评价。
4、组织实施。考察工作由县医管办负责组织实施。
（六）会议决定
根据竞聘者的考试总成绩和组织考察情况，综合考虑德才条件、一贯表现、人岗相适，结合征求意见情况，由县医管委会议研究决定拟聘任院长人选。
（七）聘任
1、本次公开竞聘，聘期3年，聘任期间每年实行年度考核，年度考核低于70分为不合格，即予以解聘。
2、聘期届满考核合格者可以续聘，原则上连续聘任不得超过三个聘期。
五、任期目标及待遇
（一）任期目标
1、任期内____县医院要通过三级医院等级评审；____县中医院在20__年底前要确认为三级中医院。
2、任期内要达到市对县绩效考核（政府、医改等绩效考核）各项指标。
3、任期内医院综合管理在全省县级公立医院排名中明显上升，省卫计委委托第三方满意度调查每年上升20名以上，至20__年在全省医院满意度调查排名不低于50名。
4、任期内不得出现安全生产、环境保护、综合治理、党风廉政等一票否决的情形。
5、根据《____县县级公立医院院长年度绩效考核办法》进行考核，年度考核分数达70分以上。
6、县医管委根据改革、发展需要设定的其他任期目标要求。
（二）任期待遇
院长实行任期目标年薪制，院长目标年薪由基本年薪和管理绩效年薪两个部分构成，由财政全额负担。即：
目标年薪=基本年薪+管理绩效年薪
基本年薪=基本工资+特殊岗位津贴+基础性绩效工资
管理绩效年薪=绩效年薪基数x年薪调节系数x年度考核评价系数
县医院年薪基数为60万元，县中医院年薪基数40万元，院长目标年薪为税后薪酬。
六、纪律与监督
1、在竞聘工作过程中，竞聘工作人员须严格执行保密和回避规定。
2、对违反竞聘工作纪律的工作人员和竞聘人员，按照有关规定进行处理。
3、凡采取不正当手段获得聘任的人员，一经查实立即予以解聘，并追究当事人及相关责任人的责任。
整个公开选拔工作接受纪检监察部门和社会各界监督。
本方案由县医管委负责解释，未尽事宜，由县医管委研究决定。
篇九：乡镇卫生院院长工作实施方案
根据集团公司管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，拟在集团范围内以公开竞聘方式选聘____医院院长和副院长人选，特制定本工作方案。
一、工作原则
根据《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》和医疗事业单位领导干部选拔工作有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
（一）成立公开竞聘工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
（二）领导小组下设工作小组
组长：
成员：
工作小组负责落实竞聘领导小组决定意见，负责本次竞聘工作的组织实施。
三、竞聘岗位
（一）______医院院长（____医疗中心主任）人选1名（集团中层正职）；
（二）______医院副院长人选1名（集团中层副职）。
四、报名人员范围、条件和资格
（一）报名人员范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。
（二）具备集团公司《中层领导人员管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
（三）竞聘院长岗位应满足以下条件：
1、中共党员；
2、大学本科及以上文化程度；
3、年龄54周岁以下（19__年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；
4、任集团所属三甲医院副院长以上岗位或陕健医集团班子副职以上岗位三年以上；
5、身体健康，能胜任岗位工作要求；
6、具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。
（四）竞聘副院长岗位应满足以下条件：
1、中共党员；
2、大学本科及以上文化程度；
3、年龄50周岁以下（19__年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；
4、任集团所属三甲医院中层正职三年以上，不足三年的，在集团所属三甲医院中层正职和副职累计五年以上；或现任集团所属年收入5千万元以上的二甲医院正职五年以上；
5、身体健康，能胜任岗位工作要求；
6、具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。
（五）不得参加竞聘的情形有：
1、受处分影响期限未满的；
2、近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；
3、被纳入失信被执行人名单的；
4、有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。
五、竞聘流程
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、张贴公告等形式发布竞聘公告，公告时间为3天。
（二）报名与资格审查
1、报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《________集团公司中层管理人员竞聘上岗报名表》，每人限报名一个岗位。
2、资格审查。集团党委工作部牵头，会同人力资源部、纪检综合室对报名人员进行资格审查。
3、公示参加竞聘人选。通过资格审查人员，将电话告知，未通过资格审查人员将不再另行告知。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为2天。
（三）召开竞聘大会
参加竞聘大会的人员范围为陕健医集团领导班子、____医院领导班子、____医院中层正职（含____医院正职和华特医院正职）、____医院职工代表。
（1）竞聘演讲（时间控制在10分钟内）。竞聘人员介绍个人基本情况（2分钟）、竞聘岗位自身优势（3分钟）、医院面临的主要问题及任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标（5分钟）。
（2）现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的陕健医班子、____医院班子、____医院中层干部和____医院职工代表中各抽签1人进行提问答辩。
（3）现场打分投票。参会人员为每个参加竞聘的人员打分投票，满分为100分。
（4）计分办法。陕健医集团领导班子、____医院领导班子、____医院中层正职、____医院职工代表等四类投票分别计算得分，各占总成绩的25%。
（5）推荐考察人选。根据得分值排序推荐考察人选，报集团党委会研究。如第一名与第二名候选人分数相差10分以上，原则上推荐第一名作为考察人选；如第一名与第二名候选人相差10分以内，原则上推荐前2名，由集团党委会成员投票确定一名考察人选。
汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部、纪检综合室和陕健医党群工作部、纪检部门人员组成。
（四）组织考察
对集团党委决定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。
（五）决定任用
1、根据考察情况，党委研究决定任用人选。
2、任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
3、正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。
六、有关要求
1、参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格并严肃处理。
2、在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3、组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
七、报名时间和方式
1、报名时间：自公告发布之日起报名，时间为20__年7月12日至14日。
2、报名方式：填写《______集团系统中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：____________。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后于7月14日17：00前交集团党委工作部506室。非______集团党委管理的干部，应同时提交身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书复印件等证明材料纸质版。
篇十：乡镇卫生院院长工作实施方案
为促进我市医疗卫生事业的健康、持续发展，按照中组部、国家卫生计生委《公立医院领导人员管理暂行办法》、____省委办公厅《____省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定，拟面向____市卫生健康系统公开竞聘，现公告如下：
一、基本原则
一党管干部原则；
二德才兼备、以德为先原则；
三注重实绩、群众公认原则；
四事业为上、人岗相适原则；
五依法依规办事原则。
二、竞聘岗位
____市人民医院院长、____市中医院院长。
三、竞聘上岗的资格和条件
一竞聘医院院长人员应当具备下列基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
3、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
4、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二竞聘医院院长人员应当具备下列基本资格
1、一般应当具有大学本科以上文化程度；
2、具有五年以上医疗卫生工作经历；
3、____市人民医院及中医院中层正职以上岗位、卫生健康局系统其它下属单位正职岗位、卫生健康局机关内设机构正职以上岗位其中之一任职满两年，或医、药、护、技等专业技术人员具有中级及以上专业技术职务；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求；
6、年龄：男在50周岁以下即19__年1月1日后出生，女在47周岁以下即19__年1月1日后出生，具有副高级及以上专业技术职称的，年龄可放宽2周岁；
7、____市其它机关、事业单位有卫生系统任职经历且符合以上条件的人员列入范围。
三具有下列情形之一者，不得参加竞聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政务处分未满影响期或处分期，或涉嫌违纪、违法正在接受审查的。
四、竞争上岗的程序
此次竞聘按照公开报名、资格审查、面试、个人情况认定、组织考察、市委常委会研究的程序进行选拔。
一公开报名和资格审查
报名时间为1月10日至11日。符合竞聘资格和条件的人员填写《____市人民医院、中医院公开竞聘院长报名表》不填写具体岗位名称，经所在单位和卫生健康局同意并加盖公章，同时提供本人身份证、学历学位证书，职称证书等材料到市委组织部____房间报名。
报名结束后，进行资格审查。确定参加面试人员名单，在____市人民政府网站予以公布并通知其本人参加面试时间。
二面试
1月20日前，由第三方考试机构组织进行面试，按照结构化面试和无领导小组讨论方式分两轮举行，首轮进行结构化面试满分100分并实行淘汰制，按照报考岗位与报考人数1：5的比例取前10名进入第二轮无领导小组讨论面试满分80分。
每轮面试结束后立即在考场外对各参加对象得分情况进行公示。
三个人情况认定
对进入第二轮面试人员，根据个人的学历、职称、任职经历、任职年限等条件打分，满分20分，具体标准如下：
1、学历7分：研究生学历及以上计6分硕士学位加1分，本科学历计4分学士学位加1分。
2、职称7分：卫生专业正高计7分，卫生专业副高职称计5分，卫生专业中级职称计3分。
3、工作年限6分：公立医院工作经历满20年的计6分、满17年的得5分、满14年的得4分，满11年的得3分，不满11年的得2分。
以上得分各项合计为个人基本情况的最后得分。
四考察
将个人基本情况得分、第二轮面试得分之和作为竞聘最终得分，按照报考岗位与报考人数1：3比例确定得分前6名作为考察对象。
由市委组成考察组深入到考察对象所在单位及所在科室，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解。
五会议研究
以上程序结束后，市委根据竞聘人员得分情况及组织考察情况召开常委会研究确定拟聘人员及任职医院，原则上得分靠前的优先安排到市人民医院任职。
拟聘人员在系统内公示五个工作日。
五、管理
竞聘上岗人员执行试用期制度，试用期为一年。试用期满后进行聘任，聘期为五年。
六、其它
本方案由市委组织部负责解释。
篇十一：乡镇卫生院院长工作实施方案
为进一步深化医疗卫生计生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强____人民医院和____医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点旗县________公立医院改革实施方案》有关规定，在全旗范围内公开竞聘____人民医院和____医院院长。为确保此项工作顺利进行，给合我旗实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生计生事业健康持续发展。
二、竞聘原则
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
三、竞聘职位
________人民医院院长、____医院院长各1名。
四、竞聘方式
采取考试与考察相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
______行政事业单位在编在岗人员，符合下列条件的均可报名。
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
（二）任职资格
1、具有医学类大专及以上学历（少数民族及女干部可放宽至医学类中专及以上学历）；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、参加竞聘人员年龄35岁以上、57岁以下（19__年3月1日至19__年2月29日期间出生）；
4、竞聘____医院院长人员应熟知蒙古语言和文字；
5、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
6、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、综合评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
（一）发布公告。
由领导小组办公室通过______门户网站、______电视台、______卫生计生局微信平台等宣传媒介进行公告发布。
（二）公开报名。
1、符合任职资格条件人员可通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘公立医院院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年2月29日—3月2日
报名地点：________________
联系人：________
联系电话：____________
（三）资格审查。
在公开竞聘领导小组统一领导下，抽调组织部、人社局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例不得低于1：3，若资格审查合格人数低于规定比例，则取消对该职位的公开竞聘，报经公开竞聘领导小组集体研究确定拟聘人员。
（四）考试（总分80分，占总成绩的80%）
考试根据行业、专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容，包括演讲、现场答辩及现场民主评议。
1、演讲（30分，占总成绩的30%）
竞聘人员介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责理解、工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、服务等设想进行陈述。演讲时间在10分钟以内，需脱稿。
2、现场答辩（40分，占总成绩的40%）
根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。
3、现场民主评议（10分，占总成绩的10%）
按照两个场地同步考评的方式，邀请人大代表、政协委员等人员现场对应聘者进行无记名赋分。将演讲、现场答辩、现场民主评议成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
（五）组织考察
公开竞聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、查阅资料、谈话了解等方式对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
（六）综合评价（总分20分，占综合成绩的20%）
公开竞聘领导小组成员根据应聘人员的履历业绩、考试及组织考察情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并将考试、考察及综合评价情况提交旗公立医院改革管理委员会确定拟聘任人选。
（七）确定拟聘任人选及公示
召开旗公立医院改革管理委员会成员会议（须有三分之二以上成员到会），通过无记名投票，确定2名拟聘任人选，进行任前公示（公示时间为7天）。
（八）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由旗公立医院改革管理委员会办公室协调____人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，聘期为三年。
公立医院院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
（一）竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
（二）对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（三）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
举报电话：____________
八、组织领导
本次公开竞聘工作在旗委、政府的领导下进行，为确保竞聘工作的顺利开展，成立________公开竞聘公立医院院长工作领导小组，组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在旗委组织部，负责此次竞聘具体工作。办公室主任：________，办公室电话：____________。
九、其他
本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由公开竞聘领导小组研究决定。
篇十二：乡镇卫生院院长工作实施方案
为深化公立医院综合改革，加强医联体建设，经县深改会研究决定，____省人民医院与____县医院建立紧密型医联体，由省人民医院派出一名执行院长，负责医院基本医疗卫生服务能力提升和学科建设等工作。为推进院长（法人代表）职业化、专业化建设，根据中央办公厅《事业单位领导人员管理暂行规定》和中组部、国家卫生计生委《公立医院领导人员管理暂行办法》等文件精神，结合____实际情况，县委、县政府决定，公开选聘1名____县人民医院院长。特制定以下方案：
一、选聘职位
____县人民医院院长1名。
二、报名条件与资格
（一）基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉良好；
3、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
4、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二任职资格
1、____省卫生计生系统内人员以及与____县县级公立医院有业务关联的医疗卫生领域国有企事业单位中层以上管理人员，应具有大专以上文化程度，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁，具体出生日期以公告发布之日算起。
2、卫生计生系统内人员，应具有五年以上医疗卫生工作经历或者担任两年以上县级医院副院长或副科级以上领导职务；医、药、护、技等专业技术人员应具有医药卫生类副高级专业技术职称，或者十年以上医药卫生类中级专业技术职称。
3、与____县县级公立医院有业务关联的医疗卫生领域国有企事业单位中层以上管理人员，要求在医疗卫生领域管理岗位任职三年以上并有五年以上医疗卫生工作经历。
4、担任县级及以上医疗机构正院长五年以上或具有特殊经营管理才能的管理人员，不受学历、职称等条件限制，年龄适当放宽。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
有下列情形者，不得报名：
1、正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。
2、受党纪政纪处分影响期未满的。
3、近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。
4、因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的；因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。
5、法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、选聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名与资格审查、综合素质测评、体检、考察、确定拟聘人选、公示、聘任等程序进行公开选聘。
一发布公告。由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组通过县政府信息公开平台、____电视台发布选聘公告。
二公开报名。报名人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《____县公开选聘人民医院院长报名表》（报名表须经本人签字，单位盖章），本人身份证、毕业证、专业技术资格证书原件及复印件，本人小2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照2张。管理人员参加选聘的还需提供相关任职及工作经历证明材料。
三资格审查。____县公开选聘人民医院院长工作领导小组组织对报名者进行资格审查，符合条件人数不得少于有关规定人数。
四综合素质测评。题目委托具有考试资质的机构出题，分演讲、答辩、现场提问三个环节，主要测试应试者的领导能力素质与职位工作要求的适应程度，包括应试者的领导管理、综合协调、人际沟通和逻辑思维等能力，总分100分，实行大评委制。成绩现场公布。测评全程录像，并由县纪委派人员现场监督。根据总成绩高低，取前3名为体检对象（若最后一名成绩出现并列，成绩并列者共同进入体检环节）。
（五）体检。体检的组织方法、程序和要求，参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》规定进行，时间、地点另行通知。因体检不合格造成岗位空缺的，按总成绩依次递补。
（六）考察。根据体检结果，确定考察对象。由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组组织相关专业人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（七）确定拟聘人选。____县公开选聘人民医院院长工作领导小组根据选聘总成绩和体检、考察情况，等额确定拟聘预备人选，按规定程序报县委研究确定拟聘人选。
（八）公示。对确定的拟聘人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（九）聘任。经公示无异议的，由县公立医院管理委员会按程序办理聘任手续，聘期五年（含试用期一年）。
公示发现拟聘人选有影响聘任情形或自动放弃的，经____县公开选聘人民医院院长工作领导小组研究决定递补。
四、聘任管理
在县公立医院管理委员会和县托管工作领导小组领导下，开展工作。
一院长的权力
1、作为医院法人代表依法依规依纪负责医院全面工作。
2、负责与执行院长共同组建医院领导班子和经营管理团队。
3、负责医院的经营管理，理顺与省市县各部门的关系，为促进医院健康发展，在政策范围内采取多种形式对外合作，同时加大项目跑办，资金争取力度。
4、享有法人的其他权利。
（二）院长的义务
1、自觉接受县托管领导小组的领导和卫计等相关部门的监管。
2、坚持医院公立性、公益性、非营利性、资产性质、功能定位等不变。
3、负责医院经营管理、债务化解。
4、帮助托管团队协调解决好各方面关系，支持执行院长工作，保证医院正常运营，健康发展。
5、完成聘期内年度工作目标和任务要求。
6、维护县医院稳定发展大局和职工的合法权益，对“三重一大”等事项严格按照有关程序依法依规进行。
（三）任期目标
1、20__年保证县医院通过二级甲等综合医院评审。
2、域外转诊率降到10%以下，药占比控制到30%以下，百元医疗收入（不含药品收入）中，卫生材料费用控制到20%以下。
3、任职期内加强经营管理，确保年度收入稳步增长。
4、保证国有资产保值增值。制定多渠道医院债务化解方案，统筹规划，逐年偿还，制定年度化解方案，年化解不低于原有债务的20%。
5、任期内达到省、市对县绩效考核（政府、医改等绩效考核）各项指标，完成____县公立医院管理委员会根据县医院改革发展需要设定的其他任期目标要求。
（四）任期待遇
待遇实行年薪制，按照不超过本单位职工年平均收入水平的3倍左右核定。
（五）解聘和离任
1、院长具有下列情形之一的，应当按照有关规定予以解聘：
（1）年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；
（2医院发生重大责任事故处理不及时造成严重后果的；
（3）因健康和其他原因，无法正常履行工作职责的；
（4）有违纪违法行为和存在其他问题的。
2、院长解聘和离任都要按相关规定进行审计，造成重大经济损失的要依法追究责任。
五、纪律与监督
（一）在选聘工作过程中，严肃纪律，对违反选聘纪律的工作人员和选聘人员，按照有关规定进行处理。
（二）凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实，取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（三）县纪委（监察局）对公开选聘工作实行全程监督，确保公开选聘工作顺利进行。
六、组织领导
在县委、县政府领导下开展选聘工作，成立____县公开选聘人民医院院长工作领导小组，负责公开选聘的具体工作。本次公开选聘方案由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组负责解释。
结尾：非常感谢大家阅读《乡镇卫生院院长工作实施方案(甄选12篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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