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劳动关系主管岗位职责

作者:雪代巴2023-10-13 16:48:22

导读:劳动关系主管岗位职责 篇一 1.负责制定和完善员工关系管理体系,营造和谐劳资关系; 2.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 3.建设员工的有效沟通机制,包括员工的.心理... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  劳动关系主管岗位职责 篇一

  1.负责制定和完善员工关系管理体系,营造和谐劳资关系;

  2.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  3.建设员工的有效沟通机制,包括员工的.心理访谈、离职访谈等,并建立健全有效的沟通渠道;

  4.负责员工激励、奖励和惩罚;

  5.负责员工满意度调查,定期了解员工意见,提升员工的参与度和满意度,控制员工关系管理风险;

  6.员工关怀项目的建设与实施;

  7.负责员工人事合同(包括劳动合同、保密协议等)的续订、变更与终止,收集并整理相关书面资料;

  8.及时处理各种突发事件。

  劳动关系主管岗位职责 篇二

  1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;

  2、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;

  3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;

  4、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

  5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

  6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;

  7、负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低,并向主管领导汇报;

  8、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档,对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核;

  9、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密;

  10、每周日下午六点之前,认真填写公司的人事日报表,报主管领导审阅;

  11、做好员工档案的保密工作,任何无关人员未经领导批准,绝对禁私自查阅电子及文本档案;

  12、按时按成领导交办的其它各项工作

结尾:非常感谢大家阅读《劳动关系主管岗位职责(推荐2篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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