导读：绩效经理岗位职责（优选4篇） 绩效经理岗位职责 篇1 1、根据公司发展需求，协助做好年度人员招聘计划; 2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求;负责... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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绩效经理岗位职责（优选4篇）
绩效经理岗位职责 篇1
1、根据公司发展需求，协助做好年度人员招聘计划;
2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求;负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作;
3、负责公司的培训计划实施，组织内、外部培训讲师的联系并落实;根据各部门不同的培训需求，制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估;
4、参与制定公司绩效考核制度;设计与优化考核标准与方法，建设考核体系;
5、完善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
6、组织和指导年度工作表现评定，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;
7、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考核常规事务工作;负责定期组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，并提出各部门绩效改进建议;
8、完成领导交办的其它工作任务。
绩效经理岗位职责 篇2
1、 负责薪酬体系与绩效考核制度的建立，完善及实施。
2、 关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法。
3、 负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬计划。
4、 制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析与优化工作。
5、 根据公司现状，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、跟踪及确认。
6、 负责各部门管理者绩效管理过程中，绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估。
7、 绩效管理其他相关事宜，如：员工转正、晋升晋级、岗位调动等具体流程的核实、跟进及处理。
绩效经理岗位职责 篇3
1、协助人力资源总监开展公司绩效管理方面的工作;
2、研究公司战略目标和人力资源的组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度;
3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;
4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划;
5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施，为直线经理提供绩效管理方面的咨询和指导;
6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人;
7、分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报;
8、督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作;
9、处理员工绩效申诉事宜;
10、指导下属专业能力、工作态度、职业生涯等方面的不断提升;
11、根据区域公司的管控模式，设计和优化区域公司的绩效管理体系;
12、协助人力资源总监落实本部门的年度、季度、月度工作计划;
13、完成主管领导交办的其他工作。
绩效经理岗位职责 篇4
1、根据公司及人力资源战略，制定绩效考核方案;
2、制定公司绩效指标库;
3、组织绩效考核工作，指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标;
4、汇总绩效考核结果，作为月度绩效工资和年度绩效奖金的发放依据;
5、向各部门及相关人员反馈最终考评结果;并负责将考评结果存档;
6、每月复盘绩效考核中的问题，提出修改建议，及时更新优化;
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