导读：企业领导管理失职检讨书 (篇1) 尊敬的领导： 您好！ 我于20xx年xx月xx号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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企业领导管理失职检讨书 (篇1)
尊敬的领导：
您好！
我于20xx年xx月xx号，我没能按照公司规定的时间到达公司，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些原因，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中仍旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置广大公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则。我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻，我只能怀着无比悔恨的心情，由于我个人的种种原因，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的及时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何意见，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。
最后，我希望广大员工以我做反面材料，对照自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误，如有在犯，请领导重罚。
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇2)
尊敬的董事会成员及各位同事：
近期，由于我在企业安全管理方面的失职，导致了一起严重的安全事故，给企业造成了巨大的经济损失和声誉损害。我作为企业的主要领导，对此负有不可推卸的责任，特在此作出深刻检讨。
在安全管理上，我过于自信地认为现有的安全制度已经足够完善，没有及时发现并纠正存在的安全隐患。同时，在员工的安全培训上，我也存在疏忽，没有确保每位员工都具备足够的安全意识和操作技能。这些错误导致了事故的发生，给企业带来了不可挽回的损失。
我深知，安全是企业发展的基石，任何对安全的忽视都可能导致严重的后果。我决心从这次事故中汲取教训，重新审视企业的安全管理体系，加强安全制度的执行力度，确保每一项安全措施都得到有效落实。同时，我将加大对员工的安全培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，确保类似事故不再发生。
我将以实际行动来证明我的决心和诚意，努力挽回企业的声誉和损失。我相信，在董事会的支持和全体员工的共同努力下，我们一定能够克服困难，迎接更加美好的未来。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇3)
尊敬的领导：
您好！
在这里，我表达我对失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。
近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。
分析其原因有下面几点：
1、本人在思想重视此项工作，平时也很少过问；
2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透；
3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监管。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇4)
尊敬的董事会成员及全体员工：
我怀着无比沉重的心情写下这份检讨书，就近期因我个人决策失误导致的企业管理问题，向大家致以最深刻的歉意。
回顾过去一段时间，我在面对市场变化时，未能充分调研和深入分析，仅凭主观臆断做出了一系列错误的经营决策。这些决策不仅未能带领公司抓住市场机遇，反而使公司陷入了经营困境，员工士气低落，客户信任度下降，对此我深感自责。
我认识到，作为企业的领导者，我的每一个决策都关系到公司的生死存亡。这次的失误，暴露出我在信息获取、风险评估及决策制定上的严重不足。我决心从现在开始，加强学习，提高对市场动态的敏感度，建立更加科学、民主的决策机制，确保每一项决策都基于充分的数据支持和团队共识。
同时，我将积极与各部门沟通，听取员工意见，共同制定恢复计划，努力挽回公司声誉，重建员工和客户的信任。请相信，我会以实际行动证明我的改变，带领公司走出困境，迈向新的发展阶段。
再次对我的失职表示最诚挚的歉意。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇5)
尊敬的董事会及全体员工：
我作为xx企业的负责人，近期在企业运营管理中出现了严重的失职行为，对此我深感愧疚，并在此郑重地向董事会及全体员工作出检讨。
在过去的一段时间里，由于我对市场变化的敏感度不足，以及对企业内部管理的疏忽，导致企业在市场竞争中处于不利地位，业绩出现了明显的下滑。同时，由于我在团队建设上的不力，使得团队凝聚力下降，员工士气低落，影响了企业的整体发展。
我深刻认识到，作为企业的领导者，我的失职不仅是对企业的不负责任，更是对全体员工辛勤付出的辜负。我决心从现在开始，全面反思自己的管理行为，加强市场研究，及时调整企业战略，确保企业能够紧跟市场步伐。同时，我将更加注重团队建设，加强与员工的沟通与交流，努力营造一个积极向上、团结协作的工作氛围。
我深知，改正错误并非一朝一夕之功，但我将以此次检讨为契机，以更加饱满的热情和更加坚定的决心，全力以赴地投入到企业的管理中，为企业的未来发展贡献自己的力量。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇6)
尊敬的董事会领导及全体员工：
我作为xx企业的管理者，近期在财务管理方面出现了严重的失职行为，导致企业资金流转不畅，财务状况恶化。我深感自责和愧疚，特在此向董事会及全体员工作出深刻的检讨。
在财务管理上，我过于追求短期的经济利益，忽视了对企业财务状况的长期规划和管理。同时，在资金使用上，我缺乏严格的审批和监督机制，导致部分资金被滥用或浪费。这些错误不仅给企业带来了经济损失，也严重影响了企业的信誉和形象。
我深刻认识到，财务管理是企业运营的核心环节，任何对财务管理的疏忽都可能导致企业的崩溃。我决心从现在开始，全面加强企业的财务管理，建立健全的财务制度和审批流程，确保每一笔资金都得到合理使用和有效监管。同时，我将加强对财务人员的培训和教育，提高他们的专业素养和责任意识，确保财务管理工作的规范化和专业化。
我深知，改正错误需要时间和努力，但我将以此次检讨为起点，以更加严谨的态度和更加务实的作风，全力以赴地投入到企业的财务管理中，为企业的稳健发展贡献自己的力量。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇7)
尊敬的董事会及全体员工：
我怀着沉重的心情，就我在企业监督管理工作中的失职，向大家作出深刻检讨。
近期，公司内部出现了一些违规行为，包括财务违规、工作纪律松散等问题，这些问题的发生，直接反映出我在监督管理上的严重疏忽。作为企业的管理者，我未能建立健全的监督机制，未能及时发现并纠正这些问题，对此我负有不可推卸的责任。
我深刻反思，认识到自己的失职主要体现在以下几个方面：一是监督意识不强，对潜在风险缺乏足够的警觉；二是监督手段单一，未能形成有效的监督网络；三是监督执行不力，对于发现的问题处理不够果断、及时。
为了纠正错误，我将立即采取以下措施：一是加强内部控制体系建设，完善各项监督制度；二是增设监督岗位，强化日常监督与审计；三是对于已发现的问题，立即整改，严肃处理责任人，确保类似问题不再发生。
我深知，重建企业的合规文化和信誉是一项长期而艰巨的任务，但我将以此为契机，全面提升自己的管理水平，确保公司健康、稳定发展。请接受我最诚挚的歉意，并监督我今后的工作表现。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇8)
尊敬的上级领导及团队成员：
我深感内疚与自责，就近期团队管理出现的严重问题，特此提交我的检讨书。
近期，由于我对团队管理的疏忽，缺乏有效的沟通与激励机制，导致团队士气低落，工作效率低下，甚至出现了内部矛盾，严重影响了项目的正常推进和公司的整体运营。我深刻意识到，作为团队负责人，我的失职是不可推卸的责任。
我反思自己，发现存在以下主要问题：一是未能及时了解团队成员的需求与困难，缺乏人文关怀；二是沟通渠道不畅，决策过程透明度不足，导致团队成员缺乏归属感；三是未能建立起有效的绩效考核体系，无法充分调动团队成员的积极性。
为了纠正这些错误，我决心采取以下措施：一是加强与团队成员的一对一沟通，倾听他们的声音，解决实际问题；二是建立定期的团队会议制度，增强决策透明度，鼓励团队成员参与讨论；三是设计科学合理的绩效考核与激励机制，确保公平、公正，激发团队活力。
我深知，重建团队的信任与凝聚力需要时间，但我将不遗余力地努力，直至看到团队的显著进步。请接受我真诚的道歉，并给予我改正的机会。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇9)
尊敬的领导：
您好！
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
企业领导管理失职检讨书 (篇10)
尊敬的领导：
大家好！
在这里，我首先得对各位说上一声抱歉！因为我个人在管理上面的失误，导致在这段时间公司中出现了许多错误和混乱。给公司带来了麻烦，让公司的运作出现了混乱，甚至遇上了阻碍。这些种种过错，实在不是一句抱歉可以解决的。
看着现在公司的情况，我也知道是自己在工作上的许多问题影响了公司，是我工作上的失误，是我没能好好规划工作的结果！错误是我犯下，苦果却让公司来承担，实在是太不因该了。但是错误已经犯下，我能做的只能是尽力去弥补，然后，去好好去改正自己跌错误。现在，我就对自己进行分析，总结自己的那些错误。
首先，就个人而言，我虽然热爱自己的工作，也热爱公司，但不得不说我在管理方面实在是有些过于独断，这也是我错误的根本原因！作为管理阶层的我却有这样的问题，让本该严谨的工作却因为我一人的错误而乱了套！
反思这个问题，我知道这是我平时没能好好注意其他同事的建议所导致的，在工作中，我要是能多听听其他人的意见，又怎么会在最根本的问题上犯下错误呢？
然后就是为这散漫的工作心态，作为管理层，我们的工作情况会直接的影响下面员工的工作情况。我这样的工作态度，不仅大大降低了员工们的工作热情，还使得工作过的准确性和执行力都被大大的影响！这一样也是非常严重的失误。
我当初凭借着自己的努力成为了现在的职位，但是我似乎已经逐渐偏离了当初的初心，这也让我自己感到非常的懊悔，让同事们也非常的头疼。这些错误，我之前也隐约有些察觉，但是却难以去否认自己，否认自己的错误。直到现在，我才真正的意识到了自己的错误！
现在，既然已经认识到了自己的错误，我必须对自己的问题做出改正！作为管理，我不能只是管理我手下的员工，却连自己都管理不好！我能做这份工作，是因为大家信任我，认为我能够做好！员工们愿意再我的指挥下工作，就是相信我能够带他们做好！既然如此，我更不能让大家失望！虽然这次的事情导致了一些问题的发生，但是我绝对不会让这样的错误发生第二次！错误能改正，请领导和同事们相信，我也能够改正！谢谢！
此致
敬礼!
姓名：
日期： 年 月 日
结尾：非常感谢大家阅读《企业领导管理失职检讨书(分享10篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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