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中学食堂临时用工管理制度

作者:雪代巴2024-11-10 07:54:51

导读:中学食堂临时用工管理制度 篇1 一、所聘人员要树立为教育教学服务,为师生服务的思想,愿意从事食堂工作。 二、所聘人员必须遵纪守法、品行端正,遵守学校和食堂的各项规章制度... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

此文《中学食堂临时用工管理制度(推荐4篇)》由作文录「Zwlu.Com」小编推荐,供大家学习参考!

  中学食堂临时用工管理制度 篇1

  一、所聘人员要树立为教育教学服务,为师生服务的思想,愿意从事食堂工作。

  二、所聘人员必须遵纪守法、品行端正,遵守学校和食堂的各项规章制度,服从食堂管理。

  三、所聘人员要有初中以上学历。根据食堂具体情况,男性满55周岁,女性满50周岁,食堂给予解聘。应聘时必须携带身份证或有效证件。

  四、本人身体健康,有防疫部门或县级以上医院证明无传染病者方可录用。

  五、聘用人员的工资待遇由食堂根据不同工作视量而定,第一次聘用人员要有两个月的聘用期。(有工资没有奖金)

  六、有下列情形的,给予处罚:

  1、工作中不服从分配,我行我素并造成恶劣影响的。

  2、在食品生产中质量有严重问题,未造成严重后果的。

  3、工作人员在工作中和他人打骂,未造成严重后果的。

  七、有下列情形之一者,立即辞退,并追查有关责任。

  1、偷盗食堂物品,工作人员在工作中偷吃、偷拿、偷带、无打卡售饭或多打售人情饭者。

  2、工作不负责任,给食堂食品造成质量问题,并造成直接经济损失的。

  八、介绍人应对所介绍的人实行担保,如有违反规定者,在不愿承担责任的情况下,应有介绍人承担。

  九、食堂工作人员工资不与学校临时工工资相靠,而实行单独核算,离开人员不享受学校临时工离校标准。

  十、凡享受国家退休金的,不享受食堂补助标准。

  十一、本管理规定实行一学期一聘制。

  十二、本管理规定从盖章签字之日生效。

  食堂盖章

  本人签名:____________________

  担保人签名:____________________

  日期:____________________

  中学食堂临时用工管理制度 篇2

  为内强素质,外树形象,充分调动后勤职工的工作积极性,提高服务质量和工作效益,特制定车下中学食堂管理制度,望全体后勤职工认真学习,领会精神,并遵照执行。

  1、严格遵守上下班制度,严格执行签到签退制度(早5:50----6:00,下午1:50---2:00,晚签退6:00),凡迟到一次罚款1元,迟到超过10分钟另罚款4元。

  2、值班未到,当旷工论处,每次扣50元。无特殊情况,不得擅自离岗,违者罚款1—5元。

  3、工作之余按指定地点休息,有特殊情况需要出校门必须经事务室同意,时间不超过20分钟,不得提前签退,提前一次扣5---10元。凡因迟到或早退或病事假扣除当月满勤奖,不按月累计计算。

  4、上班时间必须穿戴好工作衣帽,工作服未穿的扣10元/次。工作帽未戴的扣5元/次,更衣室的衣鞋帽要摆放整齐,违者罚款5元/次。

  5、未经校长室、事务室许可,不准在食堂内饮酒,违者扣100元/次。

  6、工作期间不准抽烟,违者罚款5---10元/次。

  7、上班期间不得大声喧哗,不准因私事或公事发生争吵或动手打架,违者罚款10—20元,情节严重的报请校长室批准予以辞退。

  8、严格会风会纪,按时参加会议,会议期间无特殊情况不得中途离开会场。会议期间不得提问,更不得辩解,保留个人意见,会后可到事务室交换看法,但必须遵照个人服从集体,下级服从上级的原则。违者罚款5---10元。

  9、认真做好份内工作,积极参与总务处、事务室安排的.杂务劳动,无故不参加一次扣10元,假日安排杂务,无特殊不参加者当旷工论处,罚款20---50元。

  10、平时认真做好公共区域和岗位区域的清洁卫生。下水道每周冲刷1一2次,平时注意卫生保洁工作,打扫不到位或无故不打扫的,每人次罚款10---15元。

  11、土豆去皮机、馍头机、切菜机等由专人监管并指导使用,未经许可不准随意启用,如有损坏,维修费用自负。炊事机械的清洁,谁使用谁负责其卫生保洁工作。

  12、未经事务室同意,不得私自作主向食堂内销售蔬菜、粮食等。

  13、为保障操作机械的安全,上班时不得接打电话,违者扣20元/次。

  14、工作期间听从命令,服从调度,不服从调度者,轻者一次扣10元,重者一次扣50元。

  15、工作上因失误造成不良影响处罚50—100元,不按操作规程办事除责令其纠正外,每次扣20---50元。

  16、教师餐厅、学生餐厅安排专人打扫卫生,确保每天三小扫,每周一大扫。随时随地接受校领导检查,若有不合要求的,每次扣10元,并要求限时打扫好卫生。

  中学食堂临时用工管理制度 篇3

  1、主持食堂的全面工作,带领食堂全体人员,坚持为师生服务为宗旨,努力搞好伙食工作。

  2、在总务处领导下,组织制订食堂工作计划和规章制度,并认真实施。

  3、带领全体工作人员学习政治,研究业务,积极开展评比竞赛活动,充分调动全体工作人员的工作积极性。

  4、坚持原则,搞好团结,不搞特殊,检查督促全体食堂人员执行各项规章制度,积极做好职工的思想工作。

  5、计划安排好食堂的各项事务,安排好主副食的供应,增加花色品种,确保饭菜早点质量,搞好优质服务。

  6、主动征求用膳人员意见,积极学习先进单位办食堂的经验,不断提高管理水平,改进食堂工作。

  7、认真做好核算成本工作,努力降低成本,减少浪费,做到价格合理。

  8、安排各种炊具的保养及维修。

  9、安排食堂卫生包干,切实抓好食堂卫生宣传及教育,严格把好炊食卫生关。

  10、认真对工作人员的工作检查及评分,为考核做好第一手资料。

  中学食堂临时用工管理制度 篇4

  一、指导思想

  以丰大市教育局有关会议精神和相关文件为依据,坚持从实际出发,进一步健全丰大市幼儿园内部人事工作制度,规范幼儿园岗位设置和聘用的管理工作,建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制,充分调动教职工工作积极性,促进幼儿园可持续发展。

  二、基本原则

  科学合理、精简效能,按需设岗、竞聘上岗,按岗聘用、合同管理,平稳实施、稳步推进。

  三、聘用范围

  在编在岗的正式工作人员。

  四、岗位聘用的基本条件

  (一)遵守宪法和法律;

  (二)具有良好的品行和职业道德;

  (三)具有岗位所需的专业、能力或技能条件;

  (四)适应岗位要求的身体条件;

  (五)专业技术岗位任职条件:

  1、受聘教师岗位的人员应具有相应的教师资格,符合国家相应教师职务的基本任职条件。同时应具备良好的师德修养,教育思想端正,关心爱护学生,善于学习,敬业爱岗,团结协作,严于律己。

  2、各等级教师岗位的基本年限要求

  ①副高级教师五级岗位须受聘六级岗位3年以上,六级岗位须受聘七级岗位3年以上;

  ②中级教师八级岗位须受聘九级岗位2年以上,九级岗位须受聘十级岗位2年以上;

  ③初级教师十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。

  ④首次岗位聘用时,副高级教师五级岗位须在副高岗位上任职6年以上,中级教师八级岗位须在中级岗位上任职4年以上。

  3、教师副高级五级岗位聘用条件参照(盐教人[20xx]26号)文件中的标准执行,四、七、十、十二级岗位的聘用条件按照现行专业技术职务评审条件执行。

  4、其他高级、中级、初级内部不同等级专业技术岗位的聘用条件,由学校和单位根据岗位的职责任务、专业技术水平和业绩贡献大小等因素综合确定。

  (六)工勤技能岗位任职条件

  1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

  2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

  (六)关于双肩挑人员:

  我园“双肩挑”人员为我园正股级、副股级管理人员,“双肩挑”人员经考核合格后聘用到管理岗位,执行专业技术岗位工资,不占本单位专业技术岗位职数。

  五、岗位聘用实施程序

  1、成立岗位设置与聘用领导小组和岗位设置与聘用监督和维稳小组(见附件一)

  2、公布岗位

  ①在园务公开栏公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件。

  ②召开全体教职工大会,结合实例进行解读。

  ③下发教职工有关信息,本人核对并签名确认。

  3、个人申请

  ①应聘人员向所在单位提出书面应聘申请。

  ②参与晋升教师专业技术岗位五级、六级、八级、九级、十一级的教师参照首次岗位聘用办法要求提交相关证明材料(如学历证书、资格证书、表彰获奖证书、课题及论文发表等等)。

  ③根据《丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法》,单位岗位设置与聘用领导小组对应聘人员进行量化考核。

  ④丰大市幼儿园教师专业技术岗位聘用办法为:工龄+教龄+职龄+受聘时间的合计,成为每个人的得分,然后按从高到低的顺序进行排序,择优聘用;如果出现得分相同,则根据我园《教师职称评定实施细则》再进行打分,确定先后顺序。

  ⑤根据结果择优选出拟聘人员名单。

  ⑥公示拟聘用决定,聘用结果确定后在园务公开栏、园内网进行公示,公示期为3个工作日。

  4、争议的处理

  ①在公示期内有异议者,向岗位设置与聘用领导小组反馈。

  ②岗位设置与聘用领导小组负责解释。

  ③对确属不当者,将予以重新审核,岗位设置与聘用监督小组进行监督。

  5、岗位设置与聘用工作领导小组集体讨论决定聘用名单。

  6、完成岗位设置和聘用工作,报主管部门审核。

  7、兑现岗位等级工资。

  六、需要进一步说明的情况

  (一)本方案经幼儿园岗位设置与聘用领导小组讨论,经所有教职工通过后施行(附件三:教职工征求意见表)。

  (二)成立“岗位设置与聘用工作领导小组”,全面领导幼儿园岗位设置与聘用工作;成立“岗位设置与聘用监督和维稳小组”,全面负责岗位聘用过程中的监督和维稳工作。

  附件一:幼儿园岗位设置与聘用组织机构

  1、岗位设置与聘用领导小组

  组长:x

  组员:x

  2、岗位设置与聘用监督和维稳小组

  组长:x

  组员:

  附件二:丰大市幼儿园岗位聘用工作实施方案同意签字栏

结尾:非常感谢大家阅读《中学食堂临时用工管理制度(推荐4篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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