毕业生调查报告(通用8篇)

导读：毕业生调查报告 (一) 一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　毕业生调查报告 (一)

　　一、调查目的：

　　当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。

　　二、调查人：

　　等五人

　　三、调查对象：

　　深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层

　　四、调查时间：

　　20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

　　五、调查方法：

　　通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。

　　毕业生调查报告 (二)

　　随着社会经济的不断发展和教育水平的提高，大学毕业生数量逐年增加，他们将成为社会的一支重要力量。然而，近年来一些社会舆论质疑大学生就业问题，认为大学生就业难、就业质量低等现象日益突出，甚至出现了“受过高等教育，找不到好工作”的说法。为深入了解大学毕业生的真实就业情况，我们进行了一次毕业生调查。

　　首先，我们对1000名毕业生进行了问卷调查，了解他们的就业情况和就业满意度。结果显示，超过70%的毕业生在毕业后6个月内找到了工作，其中约40%的毕业生选择了与专业相关的工作，其余的毕业生则进入其他行业或选择创业。虽然这一数据令人欣慰，但同时我们也发现，有近30%的毕业生依然处于找工作状态，其中部分毕业生表示就业压力较大。

　　其次，我们对已就业毕业生的工作满意度进行了调查。结果显示，约60%的毕业生对自己的工作感到满意，认为工作条件和薪酬都在可接受范围内；而令人担忧的是，仍有约40%的毕业生对工作不太满意，主要集中在薪酬待遇、工作环境和晋升空间等方面。据调查，这部分毕业生普遍表示，对于他们的专业技能和知识水平来说，目前的工作并不能充分发挥其潜力，这也使得他们对未来的职业发展感到焦虑。

　　此外，我们还探讨了导致大学生就业困难的原因。调查显示，由于市场竞争激烈，部分毕业生在就业过程中遇到了困难；另外，一些毕业生在求职过程中发现自己的专业技能与用人单位的需求不完全匹配，这也给就业带来了一定的阻碍。此外，家庭背景、地域限制等因素也是导致大学生就业困难的重要原因之一。

　　针对以上调查结果，我们认为需要从多个角度着手解决大学生就业问题。首先，学校应当更加重视学生的职业规划教育，加强对学生就业意识和就业能力的培养，帮助学生更好地适应社会需求。其次，政府及社会各界应加大对高校毕业生就业的支持力度，鼓励企业提供更多的岗位，并为毕业生提供更多的就业指导和帮扶。最后，大学生个人也要提升自身综合素质，提高自身的竞争力，主动适应社会的变化。

　　综上所述，毕业生就业问题是一个社会性问题，需要学校、政府及社会各界共同努力来解决。通过本次调查，我们也希望能够引起更多人对大学生就业问题的关注，促进社会各界共同为毕业生的就业营造更好的环境。相信在大家的努力下，大学生的就业问题必将得到有效解决，他们也能更好地为社会发展贡献自己的力量。

　　毕业生调查报告 (三)

　　根据教育部统计，20__届高校毕业生人数达到835万，超越20__届毕业生人数再创新高。虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上研究生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。毕业后的大学生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。

　　20__年底，智联招聘发布的《20__届应届生就业市场景气报告》显示，截至20__年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，20__年大学生就业形势好于上年同期。整合应届生的招聘、求职及调研等数据，今年岗位供给同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供给增幅大于求职人数涨幅。在20__年应届生的求职人群中，有45.6%的受访大学生已拿到录用通知书。

　　即将到来的20__年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也开始加入大学生就业市场，那就是海归留学生大军。据不完全统计，20__年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移民政策，20__年海归将有增无减。20__年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。

　　20__届校园秋招招聘已经结束，在秋季校园招聘中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，20__年12月初的调查数据显示，在20__届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;准备考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;准备参加公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入20__年竞争激烈的就业市场。

　　20__毕业生6大就业方向

　　1.公务员考试

　　公务员是一个很不错的出路，有编制，工作体面，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的锻炼机会。国考预计20__年10月中旬报名，12月份笔试;省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以开始准备了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在开始备考还来得及!

　　2.选调生考试

　　选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生举行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生及具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养。考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。

　　3.事业单位考试

　　虽然没有行政编，但也有事业编，担心自己应试能力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过!事业单位招聘一般采取大规模网络报名，需要考生多多留意招考信息，及时报考。各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就需要多留意哦。

　　4.教师招聘考试

　　与其他编制不同的是，教师除了有编制，1年还有2大超长假期，如果想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么教师应该是个很不错的选择，但是需要注意的是教师招聘考试虽然较其他编制考试简单，但是需要教师资格证，20__下半年教师笔试报名即将开始，有意的小伙伴别错过!

　　5.国企招聘考试

　　国企招聘一般采取校园招聘形式，针对应届生选拔人才，包括国家垄断行业，比如国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。

　　6.各大银行招聘

　　银行一般采取校园招聘形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校园网站信息，有宣讲会别错过。不要担心自己没经验难以被选拔上，要知道你的“0基础”正是银行看中的。

　　毕业生调查报告 (四)

　　内容摘要：

　　毕业大学生逐年增多，面对各种毕业就业压力，大学生的心理状况如何，择业方向又会有怎样的变化。众所周知，随着我国高等教育体制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不断推进，我国原有的在计划经济体制下所形成的“统包统分”，“包当干部”的高校毕业生就业体制逐渐被“双向选择，竞争上岗，择优录取”的新的就业制度所取代。同时，面对着国家大规模的高校扩招政策和每年庞大的高校求职大军，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业过程中表现出了种种消极心态。作为大三的学生，一年后就要面对这些问题，对大学生毕业就业心理进行调查，有利于帮助我们缓解压力。解决问题。

　　关键词：

　　大学生毕业就业心理压力

　　调查目的：

　　通过对大学生毕业就业心理进行调查，分析影响大学生毕业就业心理的主要因素，并深入研究产生这些因素的主要原因，从而找到缓解这些心理压力的方法。

　　调查结果：

　　（一）调查对象：目前在校大学生，特别是即将毕业的在校大学生。调查他们的学业水平。择业要求及其它考虑因素。

　　（二）调查的基本情况：这次调查主要采用问卷调查的形式进行调查，调查的内容包括：学生的性别。学历。专业。所在年级。就业水平。就业还是创业。工资水平要求。工作地点。工作是否与专业相关。是否继续深造。就业方式。家庭因素。是否担心找不到工作。缺乏的能力。调查问卷收集方式主要以网络收集为主。资料收集时间为一个月。后续工作包括：数据统计，数据分析，主要因素归集，调查造成因素的原因，总结所分析的内容，收集各种解决心理问题的建议，总结收集到的解决方法和建议。

　　（三）调查数据分析：

　　1、接受调查的大学生男女比例：男同学占46.2%，女同学占53.8%。说明调查的学生当中女同学比较多，但男女比例相差不大，接近一比一，有利于后续数据分析的准确性。

　　2、接受调查的大学生的学历：本科生占73.8%，专科生占26.2%，调查的学生当中本科生较多，而我们目前所读的是本科，此数据说明后续数据的分析比较接近我们的状况。

　　3、接受调查的大学生所在的年级：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12。3%，其中大三的学生较多，其观点比较接近我们大部分人目前的观点，说明后续数据有可取性。

　　4、接受调查的大学生所读专业：外语占6.2%，电子占9.2%，化药占6.2%，计算机占7。7%，会计占10.8%，金融占9.2%，其它专业占50.8%，说明调查的大学生中所读的专业种类繁多。

　　5、接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择毕业后创业的占16.9%，说明大部分大学生选择就业，但仍有一部分大学生选择创业。选择就业的大学生大多都因为创业有一定风险且需要资金而选择就业，选择创业的大学生则大多都有资金支持且愿意接受创业的风险并相信创业能带来就业机会而选择创业。

　　6、接受调查的大学生中选择毕业后就业的占83.1%，选择考研的占7.7%，选择出国留学的占9.2%，说明大部分大学生都选择毕业后就业。另外一部分选择考研的学生，大部分都觉得读完研究生后找工作会比较容易，且愿意多读几年书；一部分选择出国留学的学生，则大部分家里比较富裕，有足够的资金供其出国留学，且普遍认为出国留学归国后会比较容易找到好的工作。

　　7、接受调查的大学生中，选择毕业后留在毕业城市工作的占61.5%，选择毕业后回家乡城市工作的占38.5%，说明大部分同学都打算留在毕业城市工作，原因包括：觉得在毕业城市找工作较容易，在毕业城市工作比较有发展潜力，家乡城市较落后等，更有部分人认为没有一番作为就回家乡很没出息。

　　8、接受调查的大学生对工资水平要求：1000——xx元的占26.2%，——3000元的占41.5%，3000——4000元的占9.2%，4000——5000元的占9.2%，5000元以上的占13.8%。说明大部分学生都认为——3000元比较适合，主要原因有：刚毕业，工作经验不足；认为不能胜任很高收入的职位；工资太低的会觉得自己跟没读过大学的人待遇一样等。大部分学生都会选择比较保守，但又不会太低，足够解决日常用度的工资水平。

　　毕业生调查报告 (五)

　　超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；XX年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。

　　自考后就业三成月薪超XX

　　调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。

　　部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。

　　就业状况好于“科班生”

　　调查数据：数据显示，我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于XX年就业，1.5%于XX年实现了就业。

　　部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。

　　近两成毕业后得到升迁

　　调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，一般员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。

　　部门分析：省自考办有关人士认为，现在不少自考生来自于国家机关和事业单位，自考所学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了非常重要的作用。

　　社会地位仍不如“科班生”

　　调查数据：在47.2%的被调查者对自考毕业后的就业前景持乐观看法的同时，有16.5%认为“将会越来越困难”。同时，依然有40%的被调查者认为自考毕业生的就业情况不如普通高校毕业生。

　　部门分析：省自考办认为，这一定程度上反映了自考毕业生的当前的社会地位和受重视程度不如全日制重点大学毕业生。

　　毕业生调查报告 (六)

　　在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下：

　　一：调查方式及范围：

　　本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

　　二：调查内容：

　　1：20xx年毕业生就业环境：

　　据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计20xx年的高校就业人数多达810万，而08年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，20__年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20__年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。。

　　2：20xx年就业现状：

　　1.就业单位性质流向

　　随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

　　2.热门专业与需求形式：

　　从20xx-20xx年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。

　　毕业生调查报告 (七)

　　44.6%的人表示，如果可以享受同样的社会保障，有没有户口不重要

　　连续两年考研失利后，中国人民大学20__届毕业生小高今年3月加入了找工作的大军。辛苦寻觅了一个多月，她发现自己面前已经横起了一道怎么也迈不过去的门槛。“他们要的要么是应届生，要么是拥有2年以上工作经验或者本地户口的，而我都不具备。”小高开始后悔毕业时把户口迁回了家乡，她也明白了为什么当初同学们都千方百计把户口留在北京。

　　据人力资源和社会保障部公布的数据，2010年需要就业的高校毕业生超过700万人，历年毕业后未及时就业的大学生超过100万人。对于非应届生来说，在大城市里找到工作并落户尤为艰难，尤其是北京，几乎没可能。

　　上周，中国青年报社调中心通过腾讯网针对就业人群(1124人)进行的一项调查参加显示，58.5%的人认为应该打破往届毕业生落户的限制。92.8%的人期望，在目前的就业形势下，应届生和往届生在落户问题上应该一视同仁。

　　往届生落户有多难?

　　湖南某高校2010届研究生张茜(化名)毕业后应聘到北京一家外企，户口却只能留在湖南。最近公司安排她出国办事，办理护照需要户口本，她为此专门请了几天假，湖南、北京两地跑。

　　像张茜遇到的麻烦，在“北漂一族”中并不少见。调查显示，33.1%的人认同“不解决户口问题，会带来很多不便”。

　　比起这些，也许更大的问题还是在于无法落户带来的盲目感和漂泊感。调查中，28.3%的人觉得解决户口可以获得更高的稳定性和安全感，还有14.9%的人认为解决户口比高薪、福利待遇更能吸引人才。

　　如果大学毕业时没找到能解决本地户口的单位，你会怎么做?34.2%的人表示会将户口迁回家乡;25.0%的人会将户口在院校所在地集体户口保留两年;20.0%的人会留下来，不要户口了;14.6%的人不知道怎么办;仅有10.3%的人表示会去另一个城市就业。

　　根据XX年年北京市关于大学生户口及档案滞留问题调查报告，自XX年以来，超过保留期两年依然不符合留京条件的户口滞留在京的毕业生约有3万人，人数占毕业生总数的9.5%，其中近一半是女生。

　　北京某高校户籍科王老师说，一般情况下，学生毕业后要全部迁出学校的集体户口，对于没找到工作的毕业生，学校也建议他们从学校集体户口中迁出，自行解决户口和档案的接收问题。

　　王老师坦言，虽然原则上规定，非京籍大学生毕业后户口可以在学校集体户滞留两年。但是户口留在学校就不准再调出了，以后想办理什么手续都没法借出户籍卡，反而会耽误事。而且毕业时滞留在学校的户口，最终转为北京户口的几乎没有。

　　在北京市海淀区人事局的官方网站上，记者发现不少询问非应届毕业生是否可以落户的留言，绝大多数得到的回答都是“不能”，或者是一句话，“现行的毕业生进京政策的受理范围只是符合进京条件的应届毕业生。”记者随即致电该办公室，对于非应届外地生源毕业生来京工作的落户政策，工作人员均表示不清楚。

　　毕业生调查报告 (八)

　　湖南大学毕业生总体概况分析

　　2024年湖南大学共有毕业生9122人。其中，本科毕业生4736人、占毕业生总人数的52%，硕士生4115人、占比45%，博士毕业生271人、占比3%。所有毕业生中，女生占比略占优势，达到了52.2%左右。

　　笔者常说，比较一所学校内部的专业实力差距，就看学校本科、硕士、博士生规模，规模达的学院、专业，实力相对肯定是最强的，我们来看看湖南大学25个学院各层次毕业生规模最大的学院。

　　本科生：信息科学与工程学院579人、工商管理学院487人、电气与信息工程学院473人、机械与运载工程学院469人、土木工程学院448人、金融与统计学院397人、经济与贸易学院233人、化学化工学院203人等8大学院人数超200人。

　　硕士生：工商管理学院502人、机械与运载工程学院424人、金融与统计学院331人、电气与信息工程学院300人、信息科学与工程学院291人、土木工程学院261人、经济与贸易学院225人等7大学院人数超200人。

　　博士生：化学化工学院68人、机械与运载工程学院28人、电气与信息工程学院27人等3大学院人数超20人以上。

　　在第二轮“双一流”学科评选中，湖南大学的化学、机械工程、电气工程获评一流学科;第四轮学科评估中，化学、机械工程、土木工程、工商管理、设计学为A-级学科，电气工程、应用经济学、计算机科学与技术等为B+级学科。我们以这些学科与上述本硕博院系毕业生人数规模对比即可看出，实力强的院校规模也大。

　　生源来源分布分析

　　湖南大学的本地化招生规模一直是湖南考生比较在意的，的确，学校在湖南本科招生的占比不高，但是研究生比例则非常明显了，我们在批评一所高校的本地率时，不能只看本科占比，还要看研究生占比情况。

　　2024年湖南大学毕业生中，湖南省本地生源中本科占比为15%，但硕士生占比则提升到了45%，博士生占比也有41%，看到这个数据，湖南网友们还能继续批判湖南大学本地率过低吗?

　　除湖南省外，湖南大学生源(本硕博)较多的省市为河南省755人、湖北491人、江西457人、广西395人、安徽394人、山东365人、四川320人、广东308人等。西南的重庆160人、贵州158人、云南125人等也不少。

　　毕业生升学深造分析

　　湖南大学毕业生升学深造比例中，本科毕业生深造率达到45.8%、硕士毕业生深造率为6.4%、博士毕业生出国深造率为1.5%左右。

　　本科毕业生深造高校分布中，留校深造率占国内深造人数(1764人)的42.2%。流向其它高校，人数较多的有华中科技大学、西安交通大学、浙江大学、厦门大学、华南理工大学、同济大学、武汉大学、南京大学等高校均在30人以上。

　　本科毕业生出国深造总人数为403人，占本科毕业生的8.5%。主要流向英国29%、中国香港22%、美国17%、新加坡11.5%等国家与地区，流向高校较多的有新加坡国立大学、香港大学、南洋理工大学、香港中文大学、香港科技大学、曼彻斯特大学、伦敦国王学院、伦敦大学学院、墨尔本大学等。

　　毕业生就业分析

　　选择直接就业的毕业生中，流向国有企业的本科毕业生占比为31.1%、硕士生为33.5%、博士生为8.5%;流向教育单位的本科毕业生为5.6%、硕士生为10.5%、博士生则达到了79.2%;流向机关事业单位、科研机构、部队的人数占比本科生为9.2%，硕士生为15.7%、博士生为5%左右。

　　前面我们聊到看学校的本地录取率，不能只看本科生，还要看研究生本地率。除了这些数据之外，我们还得看毕业生本地就业率，湖南大学毕业生中，留湖南就业的比例，本科生占23.2%，硕士生占40.6%，博士生占50.6%，从这数据来看，湖南本地就业对学校毕业生的吸引力还是不错的。除湖南外，吸引学生能力最强的省份是广东，占所有毕业生总就业人数比例的20%，其次湖北也达到了4.6%以上。

　　学校毕业生去向央企就业的人数达到843人、金融机构432人、高校431人、科研机构282人、军工企业108人以及选调生238人等。部分就业企业人数如中建集团181人、华为172人、国家电网163人、中兴通讯98人等。

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