导读：篇一：黄大发《高山清渠》心得体会 一直以来，有一群靓影、活跃在基层一线默默奉献“她力量”。作为巾帼不让须眉的基层“娘子军”，无论是被给予“莫说女子不如男”的十足信任... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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篇一：黄大发《高山清渠》心得体会
一直以来，有一群靓影、活跃在基层一线默默奉献“她力量”。作为巾帼不让须眉的基层“娘子军”，无论是被给予“莫说女子不如男”的十足信任感，还是投身“把服务做到百姓心坎上”的自我加压，抑或是面对“上面千条线，下面一根针”的坚守与进取，女性之声、巾帼才华在基层熠熠生辉，不仅撑起“半边天”，还能撑好“半边天”。
作为一名长期在基层工作的女干部，从初出校园的青涩稚嫩到融入异地他乡的坚韧刚毅，一路走来风雨彩虹，告别了俏丽甜美的高跟鞋，脚踏平底鞋让我脚下生风，行过田边地垄，走过大街小巷，晨兴而起，载月而归，工作“白加黑”“5+2”早就习以为常;每当夜半三省吾身、辗转反侧之际，摸摸头顶后移的发际线，偶尔也觉心酸疲累，其中的“苦乐”并不唯有自知。
基层女干部，有苦有乐有信念，有事有难更有责。基层之苦，苦在工作上的高压和环境的复杂繁琐，决定了我们干工作又好又快还要细，女性唯有比男的干得更好更出色，才能打破大众的偏见，却因家庭的“拖累”导致晋升缓慢。与此同时，单一的工作生活范围、狭窄的交际圈，导致未婚的女干部结婚难、已结婚的照顾家庭难。虽然说起来“一把辛酸泪”，但就算再苦再累，群众的一个微笑、领导的一个点赞、同事的一个力挺、家庭的一份支持，就能让我们原地“满血复活”。其实，基层之乐，乐就乐在付出后的些许满足，乐在淳朴的群众带来的些许感动，乐在你的努力终将成就些许伟大。
好风凭借力，奋进正当时。新时代也是“她时代”，“奋进中国”离不开“她力量”。新时代铺就的美好蓝图为“她”力量撑腰鼓劲，奋斗擦亮底色的“闯将们”也必将绽放其最美的芳华。
篇二：黄大发《高山清渠》心得体会
7月16日，以“七一勋章”获得者、“时代楷模”、全国道德模范黄大发为原型创作的电视剧《高山清渠》在中央电视台综合频道黄金时段播出，再现了黄大发艰苦奋斗，一心为民，埋头苦干，百折不挠，带领山区群众脱贫致富的动人事迹。作为一名共产党员，作为传承红色基因队伍中的一员，我在这部电视剧中吸取了精神力量，深受黄大发老支书“绳锯木断，水滴石穿”的韧劲的鼓舞，在今后的工作中我要以黄大发为榜样，认真学习践行这种“当代愚公”精神，做到会担当、能担当、敢于担当，以实际行动体现对党忠诚。
一是要学习黄大发，心系群众的为民情怀。
他在村里一心想为村民找到水源，解决缺水问题，他始终坚持权为民用、情为民系、利为民谋，真心实意服务于党、百姓，尽其所能为群众排忧解难、做好事、办实事，立足岗位模范践行我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。凭借自己的一股不甘心被自然环境打败的精神带领乡村村民找到了生命之源——螺丝河。黄大发以自己的真诚、奉献、清廉、勤俭、宽厚、坚韧等精神品格，赢得了人心，凝聚起一股强大的力量，终于创造了绝壁凿渠的奇迹。
二是要学习黄大发，清正廉洁的高尚情操。
黄大发同志始终怀着对党的感激和感恩之情，严守党的纪律，传承党的优良作风，生活简朴，为人低调，作风朴实，模范践行责任心、公正心、关爱心、淡泊心，不为金钱所诱、不为名利所惑、不为人情所困，充分体现了党员干部严格自律、克己奉公的优良品行。乡里补助他本人的10元钱都捐到草王坝村作为村集体资金，最终为了给老奶奶多抓一副药动用了，仍然在想办法把它补上。
三是要学习黄大发，奋斗不止的奉献精神。
黄大发同志无论做什么工作，都始终积极主动、忘我投入，勤勤恳局、兢兢业业，坚守工作岗位，视工作如生命，为党和人民的事业燃烧自己，工作中做到谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，以一颗安贫乐道之心本本分分做人，踏踏实实做事。有着难以想像的决心和毅力，他36年来做一件事，一辈子为一个目标，带领全村凿出一条生命渠，让乡亲们吃上白米饭，过上好日子。最后终于解决了草王坝村民最需要的救命稻草——高山清渠。
“全国人民都看到我们草王坝的历史，也是对我们的鞭策。”“七一勋章”获得者黄大发说，把这个天渠修通之后，我们有了水，家乡就有大米吃，有水喝。黄大发表示，今年虽然我已经八十多岁，但是我没有放弃，我是村里面的名誉支书，共产党员不讲条件，只要我们能够干，就要一直干下去。榜样的力量就在身边，下一步，我将进一步坚定理想信念，向榜样学习，不忘初心，砥砺奋进，秉承黄大发老支书“不见清泉誓不罢休”的实干精神。
篇三：黄大发《高山清渠》心得体会
不知道大家是不是能理解这两个的区别。我觉得赞扬是针对某人某件特别的事情进行称赞，而拍马屁则是对某人做的任何事情进行称赞，赞扬其实是高级的马屁。我不建议大家去拍马屁，尤其是无的放矢的马屁，例如，“您真棒”，“您真行”，“您太厉害了”。而是经常说“刚才您这句话真管用，这么难办的事情您一句话就搞定了。”诸如此类，balabulabula。
我是一个不喜欢赞扬别人的人，充其量喜欢说，“不错”，“挺好”什么的。这很吃亏，不利于拉近彼此的感情，让人觉得冷漠。我有个同事很喜欢拍马屁，请注意，是马屁，所以效果不好。他经常说，“您太棒了”诸如此类的话，但是给人的感觉也不好，甚至有时候还不如不说的号，让人觉得假，还是跟你保持距离。
所以我希望广大80后的朋友们，不要吝啬你们对别人的赞扬，多夸别人，才能让你的工作更好办，有流程的加快流程，没流程的创造流程。
第二个，谈一谈帮忙和威胁：
首先是帮忙，在国企，你是没法把自己的工作界面分那么清楚的，很多时候要帮别人擦屁股，擦屁股也是学问。一般来说，如果别人开口请你帮忙，这时候你手头很忙。这时候我建议你：暂时放下手边工作，从新排列优先级，把别人的事情先做。因为在国企舆论环境是很重要的，此处省略扩展国企舆论环境重要性文字若干。
如果这时候你手头工作是无法暂停的，例如你在跑系统什么的。那么我建议你最好说：“您稍等我十分钟好么。就十分钟”然后自己的事情能腾开时候去帮助别人。千万不要说：“您那事急么……”你这样说大了，就是在怀疑别人。一般人都好个脸面，如果说者无心，听者有意。人会觉得你是说他没事找事，吃饱了撑的找你帮忙。当然这也是个别心理阴暗者，但是请注意，在国企坐办公室的，多半就是吃饱了撑的脑子没地用的。
再说威胁。这是从帮忙引申出来的。我们有的朋友很热心，热心的有点过了。什么事情都想蹦出来一下，掺和一下，这也是大忌。每个人都要有生存空间，假如某些这个人非常擅长的领域，你千万不要抢出头，尤其不要强出领导的头。当别人觉得你是个威胁的时候，你日子也是非常难过的。
第三，咱说说如何和领导讨价还价吧。
有时候领导难免会与我们谈话，我们到底该怎么说?领导有时候会让我们抱怨，这是领导了解员工动态的一种手段。但是我希望大家不要漫无目的的抱怨。抱怨的要有的放矢。那我们都能抱怨什么。首先不要抱怨他人，第二不要贬低自己。你要知道什么是领导内心的主旋律，或许是收入或许是某个项目，那你就要把你的抱怨往主旋律上靠，比如你可以抱怨领导，“我前两天做了一个单子，我觉得巨有成就感啊，当我拿到这合同时候，我立刻就觉得有干劲，我觉得咱公司就要多签这种单子。我一人这次签这个单子大概花了半年。如果按照这个效率，我一年能签俩啊，但是您别担心，您给我时间，我大概几年吧，能给咱公司拿回多少钱。”但是这个钱一定是比领导预期少的。但是领导一定不会骂你，因为你有理有据说明了你多久多尽心多有热情，领导需要的是鼓励你这种热情，如果他这时候还说你满，骂你笨，那这领导也有点没六儿，起码在国企这种领导属于挺没眼力劲的。这时候领导只能鼓励你，还问你实际困难。这时候你再说是你觉得人少，还是你需要个培训什么的，领导一定会给你安排。总的来说就是和领导谈判一定要抓住领导心里的主旋律，就跟打牌一样，算准领导手里的牌才能赢他。
当然我说的也不见得就对，或许很多时候现实都会有很大的偏差。这只是我个人一点小体会，对或不对，大家看着玩。毕竟我也没上两年班，很多话还是不会听也不会说。
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