导读：新入职护士培训计划方案 (篇1) 为了使新入职护士尽快适应护士角色，胜任护士工作，提高其业务能力和服务水平，从而提高护理质量，增加患者满意度，根据我院实际情况，结合卫计... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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新入职护士培训计划方案 (篇1)
为了使新入职护士尽快适应护士角色，胜任护士工作，提高其业务能力和服务水平，从而提高护理质量，增加患者满意度，根据我院实际情况，结合卫计委下发的《新入职护士培训大纲》，制定如下培训计划：
一、培训对象
院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。
二、培训目标
新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关情和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
三、具体及时间（见附表） 四、培训要求
基本理论及基本技能培训后由护理部考核，考核合格后方可入科室轮转。 科室轮转期间，新入职护士要在上级护士指导下，全程管理（从患者入院到出院）本专科常见疾病一级护理和二级护理的患者至少各5名。护士能够掌握所管患者的病情，并能给予正确的评估、及时观察、协助治疗、心理护理、健康教育等，能够为患者提供专业规范的护理服务。
科室轮转期间，由科室护士长不定期对新入职护士进行考核，轮转结束护理部抽查考核，考核合格后方可正式上岗，不合格的护士延长培训时间，直至考核合格。
新入职护士培训计划方案 (篇2)
一、岗前培训目标
1、了解医院历史、医院文化背景，巩固专业思想；
2、掌握医院规章制度及护理核心制度，强调护理服务标准及优质护理服务内涵；
3、掌握与患者沟通技巧，同时熟练掌握整理护理病历书写；
4、对与护理质量安全相关的法律法规有所知晓。
二、培训内容
1、院史教育、医院文化简介；
2、医院各项规章制度及护理核心制度；
3、医院感染控制相关知识；
4、医院相关法律法规；
5、医院信息系统；
6、优质护理服务标准及工作内涵；
7、医院质量安全控制标准；
8、消防安全知识。
三、培训方式
1、临床护理教师带领巡视病区和各个工作室，边讲解边看；
2、有临床科室护理教师及N4级护士给予理论授课；
3、现场示范
四、培训管理
1、培训结束后闭卷考试
2、每天交班前巩固，并提问护士学习效果
新入职护士培训计划方案 (篇3)
一、培训和考核对象新毕业护士（1—5年）
1、了解科室环境、床位设置及物品的摆放，病人收治的范围。
2、掌握各种理疗机器的使用（中药熏蒸机、微波治疗仪、中频治疗仪）及相关注意事项。
3、掌握各班职责，了解本病区收治病人的相关专科知识。
4、掌握本病区各种手术方式和术前、术后的护理，各种有创治疗的护理及观察。
5、提高基础护理操作的实践水平及掌握专科护理操作。
6、熟练掌握护理文书的书写，掌握床边交接班的方法。
7、掌握各种治疗执行后的监控。
8、掌握医嘱录入的方法及相关的收费项目。
9、掌握危重病人抢救技术，掌握抢救药物、仪器的使用及文书书写。
二、培训目标
（一）增强护理人员的法规意识、服务意识、奉献意识。遵纪守法，
具有良好的工作态度。掌握有关卫生法律法规、和技术规范，形成按法规管理、按制度办事、按规范操作、按标准落实的运行机制。
（二）持续地提高护理人员的整体业务素质和专科岗位能力。培养扎
实的专科基础理论和较系统的专业知识。掌握专科技术操作技能。
（三）护理人员能熟练应用急救技术，掌握危重症患者及专科疾病患者的护理。
（四）护理人员熟悉病房管理，对病人进行健康宣教。
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