计算机专业就业的调查报告(精选3篇)

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　　篇一：计算机专业就业的调查报告

　　计算机专业的设置是高等教育大众化的一个必然结果,发展计算机教育既是社会经济、科技发展的要求,也是教育发展的要求。计算机不是低层次的高等教育,它是在高等教育大众化新形势下对高等教育结构的合理调整。计算机专业教育应该以就业市场为导向，主要培养面向高新技术产业和现代制造业,面向社会生产、服务、建设、管理等一线岗位,能够解决实际工作中具体技术问题的应用型人才。

　　为深入了解计算机软件类企业对计算机专业毕业生的素质技能要求，通过大量的信息搜素和考察，对知名计算机软件类企业的招聘进行调研，现将调研情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　（1）福州网龙公司

　　职位1：游戏客户端程序员

　　岗位描述：

　　负责网络游戏客户端的开发

　　岗位要求：

　　1.C++开发经验2年以上，熟悉微软VisualStudio开发平台。

　　2.熟悉Windows编程，了解计算机图形学的基础概念。

　　3.有Direct X编程经验优先。

　　4.工作认真负责;有较强的沟通能力;乐于和他人合作。

　　职位2：游戏服务端程序员

　　岗位描述：

　　负责网络游戏服务器端开发

　　岗位要求：

　　1.有大型服务/通信系统开发经验的优先。

　　2.有C++开发经验，熟悉微软VisualStudio开发平台。

　　3.精通TCP/IP协议及网络编程。

　　4.掌握脚本语言Lua/Python。

　　5.工作认真负责，编码规范;有较强的沟通能力; 乐于和他人合作。

　　职位3：游戏工具开发程序员

　　岗位描述：

　　负责游戏辅助工具或平台开发

　　岗位要求：

　　1.精通C++或Delphi;掌握一种大型数据库系统编程,了解COM开发与应用,了解一种脚本语言

　　2.有工具软件快速开发经验;有中大型软件开发经验优先。

　　3.有工作主动性与责任心;有很强的沟通协调能力; 有良好的职业素养。

　　职位4：高级PHP程序员

　　岗位描述：

　　1、负责公司各网站开发与测试，维护已有程序的升级和错误更正;

　　2、参与项目开发，开发设计网站新功能，协同完成网站升级工作;

　　3、配合网站编辑、市场推广、网站销售、客户服务等完成基于网站的各项工作;

　　4、跟踪行业动态，跟进用户反馈信息，为改善网站的功能提供建议;

　　5、负责网站的日常后台维护、服务器维护等工作、负责网站的日常质量监测工作。

　　岗位要求：

　　1、有php开发经验，能够独立编写PHP应用程序，有实际项目PHP开发经验;

　　2、熟悉MySQL数据库，熟悉MYSQL数据库开发，配置、维护、性能优化;

　　3、能够操做*nix系统，能自行架设LAMP环境

　　4、良好的沟通能力和团队合作精神

　　职位5：PHP程序员

　　岗位要求：

　　1、有php开发经验，能够独立编写PHP应用程序，有实际项目PHP开发经验;

　　2、熟悉MySQL数据库，熟悉MYSQL数据库开发，配置、维护、性能优化;

　　3、能够操做*nix系统，能自行架设LAMP环境

　　职位6：WEB服务器管理员

　　岗位要求：

　　1.精通WIN、LINUX系统，熟悉WEB系统的安全管理和优化;

　　2.熟悉网络知识，掌握网络安全维护知识，对WEB安全有了解;

　　3.熟悉shell、html脚本;

　　4.熟悉WEB三层架构，熟练应用IIS、Apache;

　　5.熟悉MsSQLMySQL等数据库搭建与维护;

　　6.精通较大访问量级的.Net站点及系统的管理、监控、优化;

　　（2）福建星网锐捷通讯股份有限公司

　　职位 1 ：软/硬件研发工程师

　　资格要求：

　　1. 对研发工作有浓厚兴趣，喜欢面对有难度、有挑战的技术工作，勤奋好学、严谨务实。

　　2. 良好的学习能力和钻研精神，良好的自我管理能力、沟通能力和团队合作精神，个性开朗，心态积极，追求卓越，不甘平庸。

　　3. 良好的英文阅读水平，能通过英语六级考试者优先。

　　4. 在校期间曾参加过建模竞赛、程序设计大赛、电子设计大赛、机器人大赛等专业性竞赛者，获得过程序员、软件设计师证书者，或有专业技术领域的实践经验者优先考虑。

　　职位 2：技术支持工程师

　　资格要求：

　　1. 沟通界面良好，自信，谈吐举止大方，良好的书面和口头表达能力，形象气质良好，性格外向，乐观开朗。

　　2. 良好的团队协作能力、创新能力和协调能力，吃苦耐劳，能够接受、适应长期驻外工作。

　　3. 优先考虑：通过CCNP、CCIE者，在校期间曾代教、授课者，熟悉微软服务器操作系统的应用者。

　　4. 熟悉UNIX、LINUX系统操作，掌握基本网络基础和应用、能对系统和网络的问题进行准确判断和分析。

　　（3）新大陆软件工程有限公司

　　职位1：测试工程师

　　职责：通讯行业应用系统软件测试

　　要求：

　　掌握C/C或JAVA语言以及数据库；

　　熟悉软件工程；

　　有良好的沟通表达能力和团队合作精神；

　　具有软件项目开发、测试经验者尤佳。

　　职位2：C开发工程师

　　职责：通讯行业应用系统软件开发。

　　要求：

　　熟练掌握Java语言；

　　熟悉ORACLE或SQL；

　　通过软件设计师者（原高级程序员）优先考虑。

　　职位3：JAVA开发工程师

　　职责：通讯行业应用系统软件开发。

　　要求：

　　熟练掌握Java语言

　　熟悉ORACLE或SQL；

　　通过软件设计师者（原高级程序员）优先考虑。

　　(4)福州榕基软件开发有限公司

　　职位1：软件产品销售员：

　　要求：

　　有较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力，开拓能力强；有较强的观察力和应变能力，冷静，成熟，自信；

　　五官端正、性格开朗，有较强的.协调、沟通能力和外交谈判能力；

　　诚实守信，工作认真负责,能出差，具有吃苦耐劳精神，良好的团队合作精神和事业进取心。

　　职位2：高级软件开发工程师

　　要求：

　　有大型软件开发经验，参加过中大型软件开发项目；

　　独立完成过大型软件开发项目的系统分析工作；

　　精通UML面对对象建模语言;具备很强的面向对象分析与设计的能力；

　　精通关系型数据库理论、Oracle/SQLServer等数据库系统；

　　精通Java语言和面向对象设计方法，有较强的分析设计能力；

　　熟悉XML、XSD；熟悉WebWork，Spring，AJAX等开源项目；

　　职位3：软件售前支持工程师

　　要求：

　　具备良好的口头及文字表达和沟通协作能力，五官端正，形象得体；

　　有软件项目开发经验或软件售前技术支持工作经验；

　　熟悉J2EE体系结构、常用设计模式、J2EE部署等；

　　熟悉jsp、xml、jdbc、UML；

　　了解Oracle数据库基本操作；

　　熟悉Lotus平台，熟悉办公自动化软件；

　　有过在软件项目中担任项目经理或软件系统分析设计经验者优先考虑；

　　熟悉电子政务应用系统的予以优先考虑；

　　能够独立完成售前方案、投标技术方案制作，有大型集成项目工作经验者优先；

　　熟练使用MSWORD、EXCEL、PowerPoint、Visio等办公应用软件；

　　二、计算机专业人才培养存在的问题

　　目前,我国计算机专业教育主要存在以下问题:

　　(1) 专业定位与社会需求脱节。专业满足社会需要的针对性不明确,人才培养层次单一,人才结构培养不合理。造成这一问题的主要原因是各类院校对自己培养的人才定位不清,专业定位与企业实际需求存在明显的偏差。虽然课程体系设置比较全面,但没有特色,毕业生虽然知识结构比较全面,但实际工作能力不强。

　　(2) 人才培养模式不适应计算机和软件技术的发展。课程设置陈旧,没有跟踪新技术的发展,专业课教学内容滞后,基础课教学多年不变。教学方法改革不够,理论与实践脱节。教学内容设计缺乏特色,从重点高校到地方普通院校,教学计划、课程设置、教学方式基本相同。

　　(3) 师资队伍不能满足新形势下人才培养的需求。教师来源单一,大都是从高校到高校,没有实际软件工程和项目研发经验,缺乏双师型教师。大部分教师没有参加继续教育,没有时间和机会参加专业实践和技能培训。

　　(4) 实践教学环节重视不够。虽然实践硬件得到了改善,但软件没有实质性提高。实验指导教师层次不高,缺乏高质量的设计性实验和实践项目库。学生们缺乏充足、系统、综合的训练,影响了学生专业综合应用能力的提高,造成学生实际工作能力缺乏。

　　三、对策分析

　　我国很多高等院校都设置了计算机专业,但其培养方案、教学计划、课程教学大纲和实践教学体系都是参照传统研究型大学计算机科学与技术本科专业制定的。在计算机专业范畴日益扩大的趋势下,学生群体也日趋庞大,不同层次的学生需求不同,学术型的教学模式不能适应应用性人才培养的要求,计算机专业设置与培养方案都需要进行改革。

　　总之，通过校企合作，学校可以真正实现教育与行业企业接轨，与新技术/新标准/新行业接轨，与国际人才标准接轨；可以实现产教结合，有效培养受市场欢迎的计算机人才。学校依托企业的技术、培训、服务、渠道等丰富资源和良好平台，职业教育市场将实现跨越式发展。企业则可以为国家教育行业做出应有的贡献，回报社会对企业的支持，有效的扩大企业影响力并实现以用户为核心的经营理念。

　　期待着学校与企业在品牌、实习与就业、创新与发展等多方面实现完美统一与共赢。

　　篇二：计算机专业就业的调查报告

　　摘要

　　通过调研、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究.

　　关键词：社会调查；师范院校计算机专业；人才培养

　　随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题.笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见.

　　1、计算机专业就业调查与分析

　　本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及—届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等.调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成.调查中发现以下几方面的问题.

　　（1）计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少.随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才.另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏.从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求.而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口.

　　表l 算机专项职业能力调查

　　专项能力熟练掌握一般具备大致了解

　　计算机基本组装与维护

　　计算机基本操作

　　常用办公软件

　　计算机软件编程与开发

　　计算机管理系统的管理与维护

　　网站系统开发

　　网站管理维护

　　数据库系统的开发

　　数据库管理

　　英语阅读

　　语言表达能力

　　与客户、同时或学生的沟通能力

　　其他

　　(2)地区需求差异明显.在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的.工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作.

　　(3)企业招聘时对计算机专业毕业生的要求.①要求有一定的实际工作经验，希望在短时间内具备上岗能力.多数人力资源主管和项目主管在招聘员工时会看重应聘者的实践经验.不少企业会参看毕业生是否参加过项目或实习以及是否担任过学生干部等条件.大多数企业希望员工尽早具备上岗能力，希望降低再培养成本.在对新员工培训方面的调查中，愿意提供一个月以内培训时间的74.52％，愿意提供三个月以内培训时间的占25.48％，愿意提供三个月以上培训时间占o％.②具备多种技能的复合型人才.具备多种技能的计算机专业复合型人才有更多的发展机会，如在计算机软件开发能力基础上，在计算机组装与维护、计算机网络维护、信息系统管理、产品推广、客户关系管理等方面也能胜任.据调查，单位要求人才具备综合知识和技能的占84.23％.而不要求的仅占15.77％.这反映了现代企业在人才运用上，更加强调使用一专多能的复合型人才.③要求专业毕业生具有与从事职业相关的资格认证.企业对ri’认证的认可程度分别是国家计算机等级认证、计算机软件资格与水平考试(软件设计师和网络工程师)、全国信息化工程师和劳动部的职业资格认证.④要求具有突出的技能和实际应用能力.调查显示，企业中的负责人对本科生具备的专业技能要求是：编程能力、数据结构知识和算法知识，此外依次需要具备数据库知识、软件工程知识和操作系统知识.

　　(4)对专业学生专项能力的要求.在专业学生专项能力调杳中，排名靠前的依次为“计算机基本操作能力”、“计算机编程与软件开发能力”、“计算机组装与维护”、“语言表达能力”、“沟通能力”，此外外语能力、信息系统管理、网络管理、数据库管理与维护等次之.

　　2、对师范院校计算机专业人才培养模式及方案的研究

　　通过以上社会调查分析，发现沿用过去专业培养模式很难适应社会对计算机应用型人才的需要，必须要对目前师范院校计算机专业培养模式及内容进行改革，以适应社会对人才的要求及毕业生就业需要.

　　(1)坚持以就业为导向，以能力培养为主线的原则.计算机专业培养上，必须与行业接轨，以就业为导向，以能力培养为主线的原则.在充分认识和调研社会和行业需求的基础上，运用课程理论和教学资源进行课程内容、课程结构等方面的总体设计.

　　（2）确定多元化人才培养目标模式.重点在于研究如何使培养目标多元化，从而满足学生的专业学习需要和企业用人需要，进而形成大类专业的人才培养“目标模式”.在充分考虑服务区域和现有教学资源的情况下，制定本专业人才培养目标.对不同学生采用分专业方向的教学，真正落实多元化的专业培养目标.针对不同出口的学生，采取不同培养方案.如在大四增加选修课的比重，对希望考取研究生的同学，增加理论知识讲解的选修课.对

　　希望就业的同学，增加实践课程的选修课，培养“一专多能”的复合型技术人才.从适应就业需求的角度，社会要求计算机专业人才应具备多种技能，应有针对性地设置相关课程培养学生多方面技能.

　　(3)突出专业教学特色.积极引入学历学位加资格认证相结合的专业教学模式.鼓励学生在校期间，参加计算机软件资格与水平考试等国家计算机资格认证考试，并取得相应认证证书.

　　(4)加强实验室与实践教学基地建设与规划.在原有的实验室和教育教学基地基础上，加强实验室和实习基地的建设，并增设实训基地.我院已与隶属于北京市科委的中国最大的软件行业服务机构.北京市软件与信息服务业促进中心建立合作关系.计算机培训机构合作安排学生到北京进行实训，并到其相关的软件公司(如用友软件、神州数码、金山软件、北大软件等)实习工作.探索建设教学、科研、培训相结合的多功能实训基地，推行产学结合，建立相对稳定的校外实习、实训基地.

　　参考文献

　　1风笑天.现代社会调查方法m.武汉：华中理工大学出版社。1996.

　　2风笑天.社会学研究方法m.北京：中国人民大学出版社，.

　　3沈才梁.高职计算机信息管理专业社会调查及培养方案研究j.计算机教育，.(10)：28—30.

　　4刘洪发。樊月华.信息管理与信息系统专业应用型人才结构与特征j.计算机教育..(2)：37—40.

　　5王伟，熊茂华.我院计算机信息类人才培养模式的探索与实践经验j】.番禺职业技术学院学报，，(6)：

　　篇三：计算机专业就业的调查报告

　　工作难“求”应届大学毕业生必要的人生历练

　　对于20xx年的计算机专业应届大学生来讲，在经历了20xx年10—12月的招聘高峰期和20xx年2—4月的小高峰期后，现在已经进入尾声，基本尘埃落定，终于可以对就业状况来一个盘点了。

　　距正式离校只有不到两个月了，计算机专业的应届大学生就业已经进入了尾声，可以对就业状况来一个盘点了。为此，记者选取了北京、广州、武汉、西安、成都、山东等地的50所高校，通过本报调研中心对187名计算机专业应届大学生进行了问卷与深度访谈相结合的调查。我们发现，今年的计算机专业毕业生从找工作的难易程度、薪资水平、考研的人数和动机等方面都有着明显的分层现象：好的好，坏的坏。

　　另外，我们从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的合理性成分。

　　并不都是香饽饽

　　同样的专业，同样是在今年找工作，计算机专业并不是在所有的高校都是香饽饽。

　　已经保送本校研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华，真正找工作的只有30人左右，占到毕业生总数的1/6。清华计算机专业大四学生有180人左右，30个国防生，保送研究生的有70—80人，还有10来个到香港读研，20来个出国的，剩下的才是找工作的。“找工作的大部分是成绩不太好的同学。”两位清华的高材生异口同声告诉记者。北京航空航天大学的情况也差不多，计算机专业的就业状况也相当好。显然，像清华、北航等名校的计算机专业是全国顶尖的，其毕业生多数选择继续深造，少数去找工作是正常的。

　　而像华南理工大学、西北大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势也是一片大好，就业率在95%以上。西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表示：“我们班上70多人，基本都找到工作了。”

　　在那些学校名气不差，但计算机专业却一般的院校中，还有少数人找不到工作，就业率在70%左右。像中南民族大学计算机科学与技术专业大四学生马金红就告诉记者，他们班有26人，目前还没有找到工作的有4人。而另一个班也是26人，没找到工作的还有8人。

　　比他们更惨的是一些在二类本科、甚至是三类本科院校就读的计算机专业大学生。计算机专业在学校内本就没有地位，一拉到人才市场来竞争就更没有优势了。

　　四川师范大学计算机科学与技术专业大四学生赵志同介绍了他们就业的状况：他们专业共两个班，103人，到目前为止签约的仅占30%左右，而且其中有十几个人的工作是跟计算机无关的。“刚开始找工作的时候，我们就预期工作不好找。20xx年学校统计我们专业的就业率是30—40%，就说明了就业形式不好。我们很多同学最后找到的工作大部分是跟计算机没有什么关系的，这也是我们找工作处处碰壁后没有办法的选择。”赵志同说。

　　薪酬普遍在20xx—4000元/月之间

　　谈到找工作，所有人最关注的就是薪水问题。据我们调查，从整体来看，20xx—4000元/月代表了计算机专业应届大学毕业生就业的平均薪酬水平。当然工资高低还跟就业单位的实力、就业地域和学校名气等有着比较大的关系。

　　清华、北航等名校计算机专业大学毕业生的平均工资要比上述提到的水平高1000元/月左右，不过也跑不出这个区间。“我们班找工作的同学到非IT公司去的，工资只有4000元/月左右；到北京、上海、深圳等地IT公司的.基本都有6000—7000元/月，最高的是Google给出的9000元/月。”尹玉冰说。

　　北航计算机专业大学毕业生很多都去了银行的IT部门，如中行、招商银行等，工资水平在3000—5500元/月之间。最高的是华为公司给出的5500元/月（4500元+生活补助1000元），最低的也有3000元/月。

　　华南理工大学、西北大学等第二梯队高校的计算机专业大学毕业生薪酬也许真正代表了目前的总体水平。在西安就业的大多是20xx—3000元/月之间，男女差别不大，最高薪水是腾讯给出的年薪7万元。华南理工计算机专业大学毕业生普遍都能拿到4000元左右的月薪。而中南民族大学的计算机专业大学毕业生留在武汉普遍拿到的工资是20xx—3000元/月，能签到深圳等发达地区的工资都在3000—4000元/月，好的能达到4000—6000元/月。

　　留在山东工作的大学毕业生就没那么幸运了。“整个山东省做软件的基本是1500元左右的月工资，在青岛、济南、泰安的都是。我们班一半找到工作的同学工资都在1500元/月以下。”山东科技大学徐银增跟记者透露自己的月工资水平在1000—20xx元之间，接着补充了上面一句。

　　总的来说，目前国内计算机专业应届大学毕业生平均月工资尚属高薪水平。同时，调查也显示，大学生们对薪资水平的分析表现出了高度的理性，去年乃至前些年理想起薪与签约工资存在较大差距的现象已经极少了。

　　“低于3000元/月就没有人签了。”北航计算机科学与技术专业大四学生牛红婷告诉记者，“我们找工作的时候大部分预期是月薪4000元，因为到单位后还要扣三险和税金，最后也就只剩下3000多元了。”

　　身处南方的华南理工大学计算机专业大学毕业生对薪水的预期要低一些。“我们找工作前参考过上一届的情况，他们的平均薪酬是3000—3500元/月；所以我预期的薪水至少是3000元/月以上才可以接受。”潘晓炜说。“我开始找工作的时候预期工资是2500元左右（在成都）。”而赵志同本身签了黑龙江武警总队，月工资水平是3000元左右，算是找得相当好的了。

　　考研仍是大势所趋

　　千军万马争读研一方面是教育水平提升、本科教育大众化的体现，一方面也被视为许多毕业生逃避就业压力的表现。那么，应届大学毕业生是怎样看待读研的，选择这条路的有多少，成功的又有多少呢？

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