导读：第1篇：招聘人员请示报告 尊敬的领导: 您好!根据酒店的经营发展需求，现需引进一批管理型人才，因酒店自开业至今未参加过现场招聘会，一直采取人工发放单页的宣传方式招聘人才... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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第1篇：招聘人员请示报告
尊敬的领导:
您好!根据酒店的经营发展需求，现需引进一批管理型人才，因酒店自开业至今未参加过现场招聘会，一直采取人工发放单页的宣传方式招聘人才，然而现已时至年关，若以现有的招聘形式已无法满足酒店的用人需求和标准，现申请参加12月14日宿迁人才网在宿迁市文体馆举办的现场招聘会。
费用说明：参展费用500元/场;同时由于前期的宣传海报及招聘单页上的招聘职位均围绕酒店开业时人才需求定制，所以此次还将重新定制一份宣传海报和招聘单页1000张，费用需x元，以上费用合计x元。目前招聘的职位有：楼面主管、营业主管、礼宾部主管、营销经理以及礼宾员、企划员、迎宾员、服务员等。
以上申请请领导批示!
xxx
20xx年xx月xx日
第2篇：招聘人员请示报告
xxx局：
我局xx海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。现根据项目发展需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，xx专业要求为硕士研究生及以上xx相关专业。
海宁市产品质量xx检验所核定编制18人，现实有人员16人。现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，20XX年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，xx专业要求为本科及以上xx相关专业。
特此请示，请予批复。
申请人：xx
20xx年xx月xx日
第3篇：招聘人员请示报告
阜南县委、县政府：
近年来，在县委、县政府的高度重视下，县人社部门通过公开招考的方式，录用部分年轻干部，为园区干部补充了新鲜血液。但随着入园企业的不断入驻，园区在企业服务、工业统计、规划建设、社会管理等方面人员缺口较大。为保证园区发展的持续性，为此请求公开招聘5名参照公务员管理事业单位编制人员，具体职数和条件如下：
一、岗位设置
经贸发展局2名，规划建设分局1名，社会事务局1名，党政综合办公室1名。
二、招录条件
1、遵守国家法律法规、爱岗敬业、品行端正、作风正派，无不良嗜好。
2、年龄在28周岁以下，身体健康。
3、全日制大学本科学历。经贸发展局招录2名人员要求为企业管理、工商管理及其相关专业1名，国际经济与贸易及其相关专业1名;规划建设分局招录人员要求为规划建设、建筑工程技术、工业与民用建筑工程、市政工程技术、交通土建、土木工程(路桥)、测量测绘、园林、环境保护工程、给排水及其相关专业;社会事务局招录人员要求为社会公共管理、人力资源和社会保障及其相关专业;党政综合办公室招录人员要求为中文、英语专业。
以上人员一经录用，三年内不得参加全国范围内组织的各类公务员及事业单位人员招聘考试。
妥否，请批示。
xx
20xx年xx月xx日
第4篇：招聘人员请示报告
xx市卫生局：
近几年来，我院医疗业务迅速发展，而医疗管理人员缺乏，为进一步加强医疗质量管理，经院x委会决定，特请求面向社会公开招聘副科级管理人员一名，具体事项请示如下：
一、招聘岗位及名额：
医务部副xx(副科级)1名
二、招聘条件：
1、热爱卫生事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;
2、临床医学统招本科(含本科)以上xx，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;
4、具有较强的xx和沟通协调能力;
5、熟悉医疗xx法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理xx和管理模式。
妥否，请批示。
xxx市中心医院委员会
20xx年八月二十五日
第5篇：招聘人员请示报告
xxx、xx、xxx三位经理定于6月8日参加省人才招聘会(营销、财会、文秘专场)，根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求?
请领导批示
xxxx
20xx年5月19日
第6篇：招聘人员请示报告
公司领导：
近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。
具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。
临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。
待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。
使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。妥否?请尽快回复，谢谢!
xx管理处
20xx年12月1日
第7篇：招聘人员请示报告
教育局：
近几年来，我校规模迅速发展，老师老化化问题突出，为进一步加强学校师资队伍建设，经校党委会决定，特请求面向社会公开招聘三位语文老师三名：
一、招聘岗位及名额：
语文老师，3名
二、招聘条件：
1、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;
2、学历要求本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上教学工作经验，年龄在35岁以下，男女不限;
4、具有较强的教学和沟通协调能力;
妥否，请批示。
xxx
xxxx年xx月xx日
第8篇：招聘人员请示报告
县委人才工作领导小组：
县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于20xx年10月退休，即20xx年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报20xx年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
xxx
20xx年xx月xx日
第9篇：招聘人员请示报告
县政府：
我县疾病预防控制中心，是于20xx年在xx县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导xx县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照xx年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。按照卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。现
x拟招聘雇员10名。
以上请示，妥否，请批示。
xxx
20xx年xx月xx日
第10篇：招聘人员请示报告
尊敬的公司领导：
由于部门业务拓展工作的需要，需要招聘影视制作销售人员2人。
一、岗位职责：
1、负责企业客户或政府客户的开拓和维护，增加公司及个人业绩;
2、负责影视类、宣传片、大型活动(如庆典、大型晚会、开幕式、发布会)、文化展览展示等项目的推介销售工作。
二、任职资格：
1、专科或以上学历;
2、至少有同行业，两年以上销售经验，熟悉顾问销售技巧;
3、有一定策划能力，会制作PPT，能与客户良好沟通;
4、具有一定的客户资源，和客户服务意识;
5、性别不限(女士优先)形象气质良好。
妥否，请领导批示!
xxx
20xx年xx月xx日
第11篇：招聘人员请示报告
尊敬的领导：
我公司近期发展势头迅猛，业务量不断攀升，为此，我公司计划招聘人员加强组织管理，提升整体竞争力。现对新招聘人员的需求进行汇报，请领导考虑核准并支持。
一、招聘内容
1.财务人员
要求：本科及以上学历，专业为会计或财务管理相关专业;熟悉国家税收政策及财务操作流程;有3年或以上财务工作经验。
2.销售人员
要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业;具有2年以上销售经验，熟悉市场营销工具和策略;能够独立开展客户拓展和维护。
3.人事专员
要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业;熟悉人事管理流程和法律法规;有2年或以上人力资源管理经验。
二、招聘原因
1.业务量不断增长，人力短缺
随着业务快速发展，公司部门之间合作越来越紧密，客户数量也在不断增长。而我们现有的员工无法满足工作需求，且工作压力加大已经影响到了业务质量和进度。
2.提升组织效率
新招聘的财务、销售、人事专员能够提高各部门的效率和协作，加强团队合作意识，增强工作完成度和协调性，推动公司财务、人事、销售等环节更加稳健和流畅。
3.新招聘人员配合公司未来发展规划
公司未来将推进业务转型，开拓新市场，推出新产品，加强品牌建设，因此，我们需要专业技术过硬的新员工精诚合作、同心协力为公司的发展出谋划策，打造更加强大的团队。
三、招聘计划
1. 时间
本次招聘计划于20xx年6月开始，招聘周期为三个月。
2. 方式
公司将采取多种渠道招聘，包括在各大招聘网站发布招聘信息，并在公司官网和微信公众号进行招聘推广。
3. 形式
面试形式主要为人事面试和专业面试两种。通过综合考核和面试表现来筛选最合适的人才。
四、招聘预算
公司拟安排50万用于招聘费用，主要用于招聘渠道宣传、人选推荐、面试前快递及面试过程中的差旅费用。
以上为我公司招聘请示报告，恳请领导考虑核准，谢谢!
xx
20xx年xx月xx日
第12篇：招聘人员请示报告
尊敬的领导：
您好!
随着公司业务的不断拓展和规模的逐渐扩大，财务工作的复杂度和工作量日益增加。目前，财务部门的会计岗位人员配置已无法满足公司发展的需求，为保证财务工作的高效、准确和规范运行，现特向您请示招聘会计人员。
经过对财务工作的深入分析和评估，我们认为急需招聘X名会计人员，主要原因如下：
1. 现有会计人员工作负荷过大，难以按时完成日益增多的财务核算、报表编制等任务，影响了财务信息的及时性和准确性。
2. 公司新业务的开展需要专业的会计人员进行财务规划和风险评估，以提供有力的财务支持。
对于拟招聘的会计人员，我们拟定了以下要求：
1. 具备本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。
2. 拥有3年以上会计工作经验，熟悉财务软件和办公软件操作，熟练掌握财务核算、税务申报等业务流程。
3. 具备良好的职业道德和操守，工作认真细致、责任心强，有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
我们计划通过以下渠道进行招聘：
1. 在专业的招聘网站发布招聘信息。
2. 参加相关的人才招聘会。
恳请领导考虑核准，谢谢!
xx
20xx年xx月xx日
结尾：非常感谢大家阅读《招聘人员请示报告(甄选12篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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