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人力资源助理的主要职责

作者:骆皓辰2024-07-21 15:03:01

导读:人力资源助理的主要职责 篇1 职责: 1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,接待,安排及面试; 2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 3、根据公司和员... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  人力资源助理的主要职责 篇1

  职责:

  1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,接待,安排及面试;

  2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  3、根据公司和员工的需求,策划、组织、宣传和实施员工文化活动,如团建、节日活动等,丰富员工业余生活;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责人事日常事务工作,完成上级交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、大专以上学历,人力资源相关专业,有经验者优先考虑,优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

  2、责任心强,积极主动,抗压能力强;

  3、有较好的沟通和协调能力,熟练使用办公软件。

  人力资源助理的主要职责 篇2

  职责

  1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

  2、整理、统计员工日常考勤资料;

  3、及时更新维护员工人事信息系统;

  4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、一年以上人力资源或相关工作经验;

  3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  人力资源助理的主要职责 篇3

  1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

  2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。

  3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

  5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

  7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

  8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  人力资源助理的主要职责 篇4

  1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作,督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

  2、负责人力资源部管理费用的预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

  3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

  4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

  5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司;

  6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

  7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;

  8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。

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