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人事部部长的职责

作者:韩亦辰2024-07-20 11:58:01

导读:第一篇:人事部部长的职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  第一篇:人事部部长的职责

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

  6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  7、负责办公设备管理和物资采购;

  8、公司印鉴及证照管理;

  9、负责接待工作及对外关系管理;

  10、上级领导交办的其他工作事项。

  第二篇:人事部部长的职责

  1、能够按照公司战略及人力资源规划,具体落实人力资源管理的各项日常工作;

  2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

  4、逻辑性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

  5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

  6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

  7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

  8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

  9、 负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

  10、完成领导交办的其他工作。

  第三篇:人事部部长的职责

  1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  4、负责公司整体企业文化的建设,促进团队建设;

  5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程,给员工提供合理的行为标准;

  7、完成上级领导安排的其它事项。

  第四篇:人事部部长的职责

  1.根据各部门人才需求,及时沟通调整,高效实施招聘计划。

  2.开拓维护创新高效的招聘渠道,完善甄选流程及标准,持续提升招聘效率与效果。

  3.独立负责人才招聘工作,包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。

  4.协助新人快速融入团队,密切与业务部门沟通,提出建设性改善意见。

  5.主动了解行业动态及优秀人才动向,建立并优化内外部人才库。

  6.建立良好的内外部口碑,逐步推进雇主品牌建设。

  7.通过多元培训资源的整合,设计匹配团队需求的培训方案,并负责培训项目的组织落地及持续优化。

  8.完成上级安排的其他工作任务。

  第五篇:人事部部长的职责

  1. 协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

  2. 负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  3. 负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准,并组织实施;

  4. 负责实施招聘工作,并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

  5. 负责制定公司培训计划和组织安排员工培训,跟进培训效果评估;

  6. 协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

  7. 规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

  8. 及时了解员工思想动态,受理员工投诉,及时预防和解决劳动争议;

  9. 协助人力资源经理推动公司企业文化建设,增强公司员工凝聚力和向心力;

  10.完成上级交办的其他工作。

结尾:非常感谢大家阅读《人事部部长的职责(甄选5篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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