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招聘岗位主管岗位职责

作者:浅野末2024-05-11 22:36:02

导读:招聘岗位主管岗位职责 篇一 职责: 1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  招聘岗位主管岗位职责 篇一

  职责:

  1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

  2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

  3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

  4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

  5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

  6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

  7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

  任职资格:

  1、全日制本科以上学历;

  2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

  3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

  4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。

  招聘岗位主管岗位职责 篇二

  1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

  2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

  3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

  4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

  5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

  6、协助完成公司活动组织、安排工作;

  7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

  8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

  招聘岗位主管岗位职责 篇三

  1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;

  4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;

  5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

  6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;

  8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

  10、招聘费用的申请、控制和报销;

  11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

  12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密;

  13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

  招聘岗位主管岗位职责 篇四

  职责:

  1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  3、招聘渠道的开发、维护与管理;

  4、项目性招聘工作的开展;

  5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

  2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

  3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

  4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

  5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

  招聘岗位主管岗位职责 篇五

  职责:

  1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

  2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

  3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

  4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

  5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

  任职要求:

  1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

  2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

  3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

  4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

  招聘岗位主管岗位职责 篇六

  职责:

  1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

  2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

  3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

  4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

  5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

  6、领导安排的其他工作

  要求:

  大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

  熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

  良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

  熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

  招聘岗位主管岗位职责 篇七

  1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。

  2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  4、负责公司人力资源战略的执行;

  5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  6、负责人力资源内部的组织管理;

  7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

  8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

  9、公司日常行政管理的运作;

  10、各项目工伤处理;

  11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

  招聘岗位主管岗位职责 篇八

  职责:

  1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

  2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息;

  3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

  4、搜索、评估、筛选候选人;

  5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

  6、相关信息的收集;

  7、领导交办的其它业务。

  任职资格:

  1、致力于人事服务行业,有招聘相关工作经验者优先;

  2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

  3、有责任心,能够耐心和细心的解决客户的问题,为人亲和,做事主动;

  4、性格大方,热情开朗,善于沟通,团队合作能力好;

  5、学习能力强,抗压能力强。

  招聘岗位主管岗位职责 篇九

  职责:

  1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;

  2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;

  4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;

  5、完成部门负责人交办的其他工作。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先;

  2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块;

  3、文案文笔好,思维逻辑紧密;

  4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。

  招聘岗位主管岗位职责 篇十

  1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

  2.按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

  3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

  4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

  5.负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

  6.根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

  7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

  8.组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的需求情况,适时开展培训工作;

  9.定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

  10.每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

  11.主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

结尾:非常感谢大家阅读《招聘岗位主管岗位职责(精选10篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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