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干部作风提升活动心得体会 篇一
xxx部长在全市组织部长会议上强调要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引育政策，构建人才引育全新工作格局。我们将健全完善人才引进机制，全链式干部培育体系，着力锻造担当重任的高素质专业化人才队伍。
大力招才、夯实人才资源池。人才引进和培育工作作为企业高质量发展的第一驱动力，不断聚集人才力量、优化人才生态，发挥人才智慧，打造企业发展的人才高地，为企业发展提供源源不断的智力支持。
精准育才、打造优秀干部。我们将以发展内部人才资源开发和储备，大力培育公司优秀年轻干部，以内部培养为主，外部引进为辅，帮助更多优秀人才实现职业发展目标。
巩固人才、强化提升干部能力。完善全链式的干部培育体系，通过选拔优秀人才参加专业技术职称申报，提升专业技术人员水平；深化产学研项目落地，建立校企合作，持续提升公司技术人员能力，注重培养干部人员自我赋能，逐步构建赋能型的组织。
干部作风提升活动心得体会 篇二
全市组织部长会议充分肯定了我市2021年的组织工作，本人作为一名基层党组织副书记，对能够在“把潮州建设得更加美丽”的建设队伍中发挥自身所长而感到无比光荣。
在激动的同时，我深深地思考着在接下来的工作中怎样才能“乘势而上谋发展，勇立潮头谱新篇”。仔细研读蒋达勇常委在会议上的重要讲话后我终于有了明确的奋斗方向，那就是蒋常委提出的今后五年工作理念：深入调研，统筹谋划；服务大局，突出重点；开阔视野，改革创新；真抓实干，落地见效；立足当下，放眼未来。
取得的成绩已成历史，放眼未来才能成就辉煌。作为医务工作者，在现阶段新冠疫情形势严峻、国际形势动荡的情况下，稳定民心是关键，增强爱国情怀是重点。要身体力行，加强正确防控知识的科普工作，让人民群众掌握科学防控知识，坚定人民群众抗疫信心；要加强新时代爱国主义教育，让爱国主义成为党员干部和人民群众的坚定信念，进一步将爱国之情转化为报国之行，引导全市人民主动加入“把潮州建设得更加美丽”的建设队伍中，促进我市经济发展迈上新台阶。
干部作风提升活动心得体会 篇三
全市组织部长会议提出了今后五年工作的新理念、新目标和新任务，并将“提升党建引领基层治理效能”列为2022年工作重点之一，作为潮州市城市基层支部党建示范点，我园党支部将以全市组织部长会议召开为契机，统一思想，提高认识，让党建工作实起来，特色工作凸现出来，引领作用发挥出来，实现创建一个，带动一片的目标。
一、加强党建与教育教学工作有机融合。教育是利在千秋的德政工程，更是党之大计，我们将坚持以党建工作为核心，守正创新、真抓实干，切实让教育内涵得到有效发展，打造出自身特色亮点，不断提高育人环境和育人质量，为学前教育事业全面加快发展提供坚强保障。
二、坚持将红色教育融入幼儿日常。要因地制宜，挖掘并依托红色资源优势，通过国庆节、建党节、建军节、苏区纪念日以及重大会议等重要节日节点开展主题教育与红色教育，以幼儿喜闻乐见的开学第一课、主题教育活动、国旗下演讲、蜂巢广播、六一联欢、毕业典礼等方式，从小树立起爱党、爱国、爱人民、爱苏区的真挚情感。
三、推动红色教育融入班级环境。抓好班级环境这一“隐性课程”，营造浓厚红色教育氛围，让幼儿在潜移默化中，从思想、美育、生活体验等多方面感受到党对生活的影响与引领。下一阶段，我们将立足党建引领，弘扬红色文化精髓，创特色，重实效，打造“党建引领用爱教育”的党建品牌，以更高的起点，有效带动党支部工作整体提升。
干部作风提升活动心得体会 篇四
全市组织部长会议为今年组织工作指明方向、提供遵循、定下基调。我们必须牢牢抓住“党员干部队伍”这个关键，担负起教育党员、管理党员、监督党员的职责，引导党员干部参与基层治理、共建美丽家园。
一是教育从实有深度。在学习方式和学习内容上下功夫，探索“互联网+教育”模式，利用“微课堂”、视频党课、线上授课等新模式，结合党群服务中心、党校分教点等传统模式，创新教学载体、丰富教学内容，增强学习教育吸引力。
二是管理从严有力度。以打好“干部思想作风转变”战役为主抓手，持续完善“红旗责任区先锋岗”，为无职党员设岗定责，让党员亮出“身份”、担上“责任”，争做表率、勇当先锋，在疫情防控、乡村振兴、社会治理等工作中凸显党员担当，发挥示范作用。
三是监督从紧有温度。既突出“紧”，通过警示学习教育、批评和自我批评等手段，监督党员接受组织安排、履行党员义务，把纪律和规矩挺在前面；又彰显“温度”，利用走访慰问、过政治生日、党员评优等举措，让党员感受到组织的关爱和温暖，进一步激发昂扬斗志和奋进动力。
干部作风提升活动心得体会 篇五
近日，市委常委、组织部部长xxx在全市组织部长会议上提出了今后五年组织工作理念和2022年工作要点，为我镇的党建工作指明了方向，理清了思路、绘就了蓝图。
一要以打好干部思想转变为契机，争创镇级模范机关“先行点”。针对部分干部思想作风存在担当不足、能力不强等“八种表现”，扎实推进领导班子和党员队伍等“六个标准化”建设，通过建规范、强弱项、增实效，推动全镇党员干部解放思想、提升能力、转变作风，为全面推进乡村振兴，构建“一城一廊一海湾”饶平发展新格局提供坚强组织保证。
二要以选拔培养年轻干部为契机，建好村级后备干部“蓄水池”。针对现有农村“两委”干部年龄大、学历低、综合素质不高的现状，采取“选、培、管、激、炼”五项措施搭建平台，着力打造一支数量充足、素质优良、流动有序的村干部后备人才队伍。
三要以党建引领产业发展为契机，助推乡村振兴跑出“加速度”。针对近年来我镇茶叶种植面积扩大、产量增加、质量提升的情况，坚持党建引领，探索互联共建，运用“党组织+合作社（企业）+生产基地+农户”模式，促进茶厂增效、茶农增收、茶叶产业蓬勃发展，不断延伸产业链条，走产业兴村富民的绿色发展之路。
干部作风提升活动心得体会 篇六
无论是干部思想作风转变，还是培养储备干部，对农村来说，都能最大限度激发农村干部潜能，发挥个人、集体最大效能，从而提升党建引领基层治理成效。
要健全制度，强化规矩意识。健全各项工作制度，规范组织生活，明确工作正负面清单，厘清工作思路，使工作有章可循，最大限度提高工作效能。同时要强化规范意识，激发团队精神，进而将基层党组织战斗堡垒锻造得更加有力。
要慧眼识才，发掘潜能干部。合理配置村民小组区域干部，建设阶梯式干部队伍。通过走出去学习和多岗位锤炼，传帮带培养身边一帮人。多渠道发掘农村人才，注重政治素质、综合能力、群众口碑，从回乡大学生和退役军人中发现、储备、培养农村干部。
要有为有位，端正用人导向。农村工作大多是立竿见影的，工作成效都是有可比性的。要通过民主测评、绩效考核等机制激励先进，鞭策后进，把有为有位落到实处，能者上、平者让、庸者下，把敢担当能作为的优秀农村干部及时提拔到重要的岗位。
干部作风提升活动心得体会 篇七
我将认真贯彻学习落实全市组织部长会议精神，紧紧围绕今后五年组织工作理念，协助镇党委抓好基层党组织建设，不断提升党建引领基层治理效能，推动基层党组织全面进步全面过硬。
一是抓好党员教育培训工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强镇委党校规范化建设，实现全镇党员培训全覆盖，充分发挥党校“阵地”“熔炉”作用，加强党的理论教育和党性教育；加大对辖下党支部的督导力度，确保“三会一课”、组织生活会、“主题党日”等制度落实到位，对党员开展经常性教育，引导党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
二是加强基层干部队伍建设。鼓励和引导符合学历提升条件的“两委”干部进行学历提升，进一步优化“两委”干部学历结构，增强村（社区）“两委”班子战斗力；贯彻落实饶平县农村干部“雏雁培育”计划，建立后备干部人才库，努力打造高素质村级后备干部队伍。
三是坚持抓党建促乡村振兴。围绕“六大引领”，打造抓党建促乡村振兴示范镇和示范村，深化“抓镇促村、整镇推进”，推动党建引领乡村振兴任务落实，为实现乡村全面振兴提供坚强的组织保证。
干部作风提升活动心得体会 篇八
全市组织部长会议明确指出，要动真碰硬打好“干部思想作风转变”战役，这是市委“三大战役”中的基础之战、首要之战、关键之战。乡镇是最基层的一级政权，镇村两级干部是最接地气的一批干部，“干部思想作风转变”战役打得如何、党员群众是否认可，基层实践显得尤为重要。
一要突出思想理论学习。把上级会议精神、重点工作政策解读等内容纳入机关每周一例会中，让机关干部轮流上台分享交流；把农村干部作为镇级党校重点培训对象，从基层实际和接受程度等方面出发，因材设定培训课程；深入挖掘本地红色文化，抓紧建设钟厝岭党员学习教育基地，定期组织开展党性思想锻炼。
二要健全培养管理机制。成立机关青年乡村振兴学习实践小组，通过“请进来、走出去、亮出来”等方式，拓宽年轻干部视野，激活机关干部活力；在机关推行“周研判、月汇报、季交流”工作机制，实行重点工作督办制，确保“件件有着落、事事有回音”；实施村级“两委”干部管理工作制度，落实“两委”班子分工，建立村级后备干部人才库，多层次压实工作职责。
三要实行激励问责并重。在推动重点工作、学习实践交流中发现干部闪光点，以中层干部队伍建设为着力点，树立“重实绩实干”用人导向，增加机关干部选拔的竞争性；以“月度考评”和“党建督评”为抓手，全方位了解干部履职情况，每季度通报表扬一批工作成绩突出的村干部、问责一批工作进展滞后的村干部，物色一批可重点培养的村干部，切实发挥好考核指挥棒作用。
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