护士长竞聘上岗方案(通用12篇)

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　　第1篇：护士长竞聘上岗方案

　　为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。

　　[基本原则篇11

　　1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

　　2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。

　　3、坚持群众认同，注重实绩的原则。

　　[竞聘岗位及任期篇11

　　根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。

　　任期二年。

　　任期目标

　　[总护士长篇11

　　1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。

　　2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。

　　3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。

　　4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。

　　[护士长篇11

　　1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。

　　2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。

　　3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。

　　个人发展：任期发表论文≥1篇。

　　——竞聘条件——

　　1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。

　　2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。

　　3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。

　　4、身体健康，精力充沛，心理素质好。未出现过严重护理差错及有效投诉。

　　[院内人员篇11

　　副护士长：

　　年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。

　　护士长：

　　年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。

　　总护士长：

　　年龄：原则50岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事护理管理工作5年及以上。

　　（工作业绩、抗疫任务完成突出者，年龄、学历、职称可适当放宽）

　　[院外人才引进篇11

　　年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；

　　工作经历：三甲医院工作3年以上，近3年发表论文或专利≥1篇（项），

　　有护理管理工作经历优先。

　　——竞聘程序——

　　1、20__。10月上旬报名：自荐或推荐，符合条件者，可由个人申请报名，填写《护士长岗位竞聘自荐表》，交护理部。

　　2、20__。10月中旬面试答辩：采用PPT形式竞聘演讲，时间控制在5分钟以内；答辩内容由评委组确定，时间控制在3分钟内。

　　3、20__。10月下旬组织审核：竞聘成绩报人力资源部，医院领导审核，竞聘结果公示。

　　——述职要求——

　　一、仪表仪容：着装、礼仪规范。

　　二、时间：提前15分钟候场。

　　三、汇报内容：

　　1、个人资质：年龄、学历、职称、工作经历；政治面貌、专科资质、教学、科研情况、获得荣誉、特长爱好等。

　　2、过去2年自我工作评价（综合目标考核、工作亮点、存在问题等）。

　　3、个人特点及优势。

　　4、任职后工作设想。

　　报名截止时间

　　20__年10月8日，欢迎自荐和推荐，符合条件者可填写纸质版《护士长岗位竞聘自荐表》，交护理部。或者扫描下面二维码进行网上报名。

　　第2篇：护士长竞聘上岗方案

　　为适应我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质，优化护理管理队伍结构，激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业发展，经院办公会研究，决定采用竞聘上岗的形式在全院范围内选拔数名临床科室护士长。

　　现制定方案如下：

　　一、基本原则

　　客观公正、民主公开、平等竞争、择优上岗、注重实效。

　　二、组织领导

　　成立____第____医院20__年护士长竞聘上岗工作领导小组。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　三、竞聘岗位及竞聘人员范围

　　1、本次拟聘护士长岗位数个。

　　2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。

　　四、竞聘条件

　　1、年龄：40周岁以下（19__年12月以后出生）。

　　2、职称：护师及以上职称。

　　3、学历：大专及以上学历。

　　4、具有较好的政治思想素质，有全局观念和大局意识，坚持原则，以身作则，清正廉洁，诚信待人，爱岗敬业，热心为患者服务，团结同志，有较好的群众基础。

　　5、有较强的事业心、责任感和开拓进取的精神，有较强的处事和协调能力，具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。

　　6、本院工作满5年以上，身体健康、精力充沛、心理素质好的聘用护士。

　　五、竞聘程序

　　1、报名：个人申请并填写《护士长竞聘报名表》（见附件1）交护理部。

　　2、资格审核：由院办、护理部根据竞聘条件进行资格审核，确定参与竞聘人数并提交竞聘领导小组。

　　3、理论考试（权重30%）笔试内容为《三基》及等级医院评审相关内容。

　　4、演讲答辩（权重40%）竞聘演讲内容：本人自然情况（姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、已取得专业技术资格）曾担任的主要工作及完成情况，结合医院护理状况，谈谈怎样做好护士长、今后的工作思路等内容。演讲要求采取PPT形式，时间控制在10分钟以内。答辩内容由竞聘领导小组确定，对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分，时间控制在5分钟内。

　　5、民主测评（权重30%）各科室按现有编制人员的20%推荐职工代表，由医院竞聘领导小组以抽签形式提前一日抽取20名职工代表与医院竞聘领导小组共同参与民主测评打分。

　　6、公示院竞聘领导小组综合上述评定分数，按高低分次序将名单上报院长办公会研究决定，并在全院公示，公示期为一周，具体任职岗位将由医院根据情况进一步调配。

　　7、任职公示无异议后，由医院对拟聘用人员实行三个月的试用，试用期结束，经考核合格后，予以正式聘用。

　　六、竞聘时间安排

　　报名：20__年11月15日——11月25日

　　资格审核：20__年11月26日

　　理论考试：20__年11月下旬，具体时间另行通知。

　　演讲答辩：20__年12月中下旬，具体时间另行通知。

　　民主测评：20__年12月中下旬，具体时间另行通知。

　　七、相关要求

　　1、各科室要高度重视竞聘工作，充分认识这项工作的重要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的人员积极参与竞聘。

　　2、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。

　　3、整个竞聘过程接受全院职工监督，确保公开、公平、公正、择优。在竞聘过程中，如有徇私舞弊、弄虚作假、拉帮结派等行为，一经发现，将取消其任用资格，并视情节严肃处理。

　　4、竞聘人员对竞聘工作有疑问的可向护理部或院办咨询，对竞聘工作中存在的违纪问题可向医院竞聘领导小组反映和投诉。

　　第3篇：护士长竞聘上岗方案

　　为了进一步推进我院北院区的建设和规范完善护理管理人才的选拔和任用机制，加强护理管理队伍建设，经医院研究决定，按照公开、公平、竞争、择优的原则，选拔德才兼备的护士走上护理管理岗位，在院内实施公开竞聘护士长岗位，现将有关要求公布如下：

　　一、成立竞聘工作领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、竞聘岗位

　　护士长岗位7个。

　　三、报名竞聘条件

　　1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的政治意识和良好的职业道德。在工作中能增强“四个意识”，做到“两个维护”，坚定“四个自信”。

　　2、具有较强的业务能力和临床经验，具有一定的管理能力、协调能力和分析解决实际问题的能力，熟悉医院护士工作站信息系统的运用。

　　3、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，办事公道，作风正派，有较高的群众威信，身体健康。

　　4、20__年一20__年无重大护理不良事件发生、无投诉、无与同事、病人及家属发生争吵的不良行为。

　　5、无违反法律法规的行为，无参与非法集会、游行、上访等行为。

　　6、年龄：新拟竞聘人员年龄≤45周岁。

　　7、学历：国家承认的大专及以上学历。

　　8、职称：护师及以上职称。

　　9、工作经历：在我院临床科室从事临床护理工作3年及以上、具有至少两个以上临床科室工作经历。急诊科、重症医学科工作经历分别按照具有两个以上临床科室工作经历计算。

　　10、护理部干事在护理部的工作经历按具有两个以上临床科室工作经历计算。

　　11、获市级及以上表彰人员不受工龄、学历、职称、工作经历限制。

　　12、竞聘人员不允许有拉票行为，一经发现核实，取消竞聘资格。

　　四、竟聘人员范围

　　全院招聘和在编的护理人员符合竞聘条件者均可参加竟聘。

　　五、竞聘考核内容

　　1、就职演讲及面试

　　2、理论考试

　　3、技能操作考试

　　六、分值计算

　　1、就职演讲及面试：占50%

　　2、理论考试：占25%

　　3、技能操作考试：占25%

　　拟聘人员按综合成绩前7名进行聘用。

　　七、具体安排

　　1、报名时间：20__年5月8日至5月11日周末除外。

　　2、报名地点：____县人民医院护理部

　　3、竞聘者请带相关证件到护理部报名，填写《____县人民医院护士长候选人竞聘报名表》，由人力资源科、护理部对报名者进行资格审查并上报竟聘领导小组。

　　4、经审核符合竟聘条件者，在规定的时间内准备好竞聘演讲讲稿PPT，并自己保存，竞聘演讲时间每人不超过10分钟，面试规定时间待定。

　　5、评委：竟聘领导小组成员+外请考官

　　6、就职演讲及面试

　　1）就职演讲及面试时间：5月份，具体待定

　　2）演讲地点：三楼会议室

　　3）演讲形式：参加竟聘人员须使用普通话、采用全脱稿或半脱稿的方式对自己的就职演讲报告进行演讲。

　　4）演讲评分方法：参照护士长候选人竞聘就职演讲评分标准综合评分。

　　5）面试形式：采用固定题+随机提问题的方式进行面试。

　　7、理论考试

　　1）考试时间：5月份，具体待定

　　2）考试范围：基础护理学（人卫第六版）、护理管理学（人卫第四版或第五版）

　　8、技能操作考试

　　1）考试时间：5月份，具体待定

　　2）考试范围：常用护理技术操作

　　八、组织考察

　　由医院竞聘领导小组根据综合评定成绩提出拟聘对象，将名单提交院长办公会议决定，进行组织考察后，予以公示l周。

　　九、试用、聘用

　　1、公示期满无异议的，进行为期3个月的试用，经试用期满考核不能胜任或不服从岗位安排的取消护理管理者岗位聘用资格。

　　2、试用期满考核合格，由医院对拟聘人员进行正式聘用，并根据具体情况派到上级医院进修3-6个月。

　　第4篇：护士长竞聘上岗方案

　　一、招聘岗位

　　根据医院工作需要，现面向院内外招聘________医院临床科室护士长若干名。

　　二、招聘方式

　　本次招聘采用个人应聘和单位推荐相结合的方式，各渠道产生的候选人一并参加公开招聘。待遇从优，可以面谈。

　　三、基本条件

　　（一）具有较高的政治素质。拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及上级相关制度，热爱护理事业，具有强烈的事业心和责任感。

　　（二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代医院管理，有较强的组织管理能力、综合协调能力、解决所在岗位的复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和服务意识强。

　　（三）具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用，协助精神强，群众威信高。

　　（四）具有良好的职业素养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，严于律己，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

　　（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　四、任职资格

　　（一）护师应具有本科以上学历，5年及以上护理工作经验；主管护师应具有专科以上学历；

　　（二）近3年年度考核为称职及以上，护士长助理优先；

　　（三）科室正护士长一般应有两年及以上的副护士长工作经历；

　　（四）年龄原则上不超过50周岁。

　　五、招聘程序

　　（一）招聘程序分为报名、资格审查、面试、综合考察等阶段。通过各阶段审查人员将以短信、电话或邮件形式通知。

　　（二）对拟聘任（录用）人员，参照干部管理规定相关程序进行聘任，并实行试用期制度。

　　六、报名时间、方式及要求

　　报名截止时间为20__年10月16日20：00时。

　　报名方式及要求

　　1、应聘者应准确完整填写《应聘人员登记表》（具体格式见附件），并粘贴本人近期电子照片。请勿改变《应聘人员登记表》的表样、字体等格式。

　　扫码下载《应聘人员登记表》

　　2、应聘者应结合本启事发布的职位要求，撰写《岗位工作设想》，文档内容控制在1500字以内。

　　3、应聘者将本人的《应聘人员登记表》和《岗位工作设想》按前后顺序合为一个文档，通过安全电子邮件（或纸质文件）发给________医院人力资源部张哿、晏萍琴。

　　应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

　　4、应聘者有关情况将保密，相关应聘材料恕不退回。

　　5、经审核符合应聘条件的人员，由________医院人力资源部电话或邮件通知面试答辩。

　　招聘工作联系人及电话：

　　X主管：____________

　　电子邮箱：________________

　　注：具体以实际招聘为准，________医院人力资源部负责解释。

　　第5篇：护士长竞聘上岗方案

　　医院各科室：

　　因医院业务发展需要，拟于近期成立精神科六病区。为保证精神科六病区筹备、运行等各项工作顺利开展，经院务会研究决定，面向全院职工公开竞聘病区主任、护士长。现将有关事宜通知如下：

　　一、竞争上岗的范围

　　全院在岗职工（包括编制内和编制外），已竞聘上岗为中层干部的除外。

　　二、竞争上岗的条件

　　1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平；

　　2、热爱医院，忠于医疗卫生事业，工作踏实肯干、爱岗敬业，具有攻坚克难、开拓创新的精神；

　　3、竞聘病区主任须具备精神科执业医师及以上专业技术任职资格，竞聘病区护士长须具备护师及以上专业技术任职资格。

　　三、竞聘上岗的职位和人数

　　本次竞聘上岗的职位共2个，分别是：六病区主任、六病区护士长。

　　四、程序和方法

　　（一）报名（3月1日-3月7日）。医院符合以上基本条件者均可到办公室报名。报名者应填写《____市____区第三人民医院六病区主任护士长竞聘上岗报名表》，并交验技术职称证书。

　　（二）资格审查（3月8-9日）。依据竞聘上岗的条件和资格，对报名者进行资格审查，确定参加竞岗演讲人员并张榜公示3天。

　　（三）竞聘演讲（具体时间待定）。由医院中层干部竞聘上岗工作领导小组组织竞岗人员进行现场演讲，并现场公布演讲成绩。

　　（四）民主测评（具体时间待定）。医院召开职工大会，由参会人员根据及其德、能、勤、绩、廉等情况，对竞岗人员进行民主测评，民主测评满意率未达到50%的，取消其竞争资格。

　　（五）组织考察。根据竞聘演讲及民主测评结果，医院六病区主任护士长竞争上岗工作领导小组对拟聘对象进行考察。考察组对竞争上岗者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察平时的表现和工作实绩。

　　（六）研究确定拟聘人选。

　　五、组织领导

　　（一）加强领导。竞聘上岗工作在医院班子的统一领导下进行，成立____市____区第三人民医院六病区主任护士长竞聘上岗工作领导小组，由院长______任组长，副院长______、院长助理______为成员。

　　（二）精心组织。各科室要高度重视本次医院六病区主任护士长竞聘上岗工作，把这次竞争上岗工作的选拔对象、条件、程序、方法传达到每个职工，鼓励符合条件的人员积极参与竞聘，促进优秀人才脱颖而出。

　　（三）严格监督。竞聘上岗工作期间要严格组织人事纪律，加强内部监督，保证按有关规定和程序办事。要按规定适时公开、公示有关情况，接受监督。要严肃工作纪律，防止和排除各种不正之风的干扰，对工作过程中出现的任何违纪和不良行为，一经发现，要严肃处理。

　　第6篇：护士长竞聘上岗方案

　　为进一步优化护理人才梯队，创新护理服务模式，提升护理服务质量，建设与现代化中华名院发展相匹配的护理人才队伍，根据______大学________医院《关于做好20__年____医院科室护士长聘任工作的通知》精神，特公开向社会诚聘优秀人才担任科室护士长。

　　竞聘岗位

　　结合医院护士长岗位编制及科室实际需要，设置护士长岗位____个（见原文）。同时，从参加竞聘对象中择优遴选护士长后备人选，数量与护士长岗位相同，作为后续护理骨干人才的培养储备。

　　竞聘对象

　　科室护士长从符合条件的__内外护理专业领域的技术干部、文职人员以及社会优秀人才中公开择优选聘。每人限报1个岗位，护士长后备人选从竞聘护士长未选取对象中择优遴选。

　　聘任条件

　　（一）基本条件

　　（1）政治素养高。拥护党的路线方针政策，立场坚定，政治合格，品德优良，作风严谨，听招呼、讲规矩，具有良好的医德医风。

　　（2）管理能力强。善于团结，勇于担当，敢于创新，具有较强的管理能力和组协调能力，能够辅助科室主任做好护理管理工作。

　　（3）身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。

　　（二）年龄学历条件

　　（1）担任主管护师（含）以上职务，其中高级职称人员年龄不超过50周岁（19__年8月31日以后出生），中级职称人员不超过45周岁（19__年8月31日以后出生）。为体现对军队改革期间骨干人才保留和执行重大卫勤任务人员的政策倾斜，对在我院工作的机动卫勤分队成员（20__年至今）、现任护士长、自主择业回聘人员等，年龄条件放宽1周岁。职称按已聘任卫生专业技术职务为准；对已取得地方（部队）相应专业技术资格，且符合我院专业技术职务聘任条件的，可同等条件申请。

　　（2）具有本科及以上学历，且20__年（不含）后来院人员第一学历应为全日制大专学历。

　　（三）工作业绩条件

　　（1）在我院或三甲及以上综合性医院从事临床护理或管理工作满8年（含）以上，急诊、监护室、手术室等特殊岗位的护士长岗位，须具备相关岗位工作经历。院外报名人员须提供单位正式证明文件材料。

　　（2）掌握本学科护理工作发展动态，具有较强的护理临床、教学、科研能力、较高的业务技术水平，同时应具备下列条件之一：

　　1、近五年内，以第一或者通讯作者在源期刊杂志或者列入陕西省卫生高级职称评审认可的期刊目录上发表专业论文1篇（含）以上。

　　2、以第一负责人承担院级（含）及以上课题1项。

　　竞聘安排

　　（一）时间节点

　　1、报名截止：20__年9月8日中午12：00

　　2、材料审核：20__年9月6日至9月10日

　　3、测评推优：20__年9月13日至9月15日

　　4、公示名单：20__年9月16日至9月22日

　　5、竞聘答辩：20__年9月下旬

　　6、政治审查、心理测评：20__年9月下旬

　　（二）上交材料

　　1、《____医院护士长竞聘申请表》纸质版1份、电子版（含一寸免冠红底照片）；

　　2、《护士长竞聘准入条件快速审核表》电子版；

　　3、《护士长竞聘登记表》电子版；

　　4、《业绩证明材料》PDF格式电子版；

　　5、个人体检报告（近一年、三甲以上医院出具）。

　　要求：

　　所有涉及业绩证明材料的需要业务部门审核签字确认后再做成JPG格式插入链接或者扫描。

　　应聘人员请于9月8日（周三）中午12：00之前，将上述材料交至____医院人力资源办公室（医院临床教学楼5楼）。具体上交表格请登录______大学____医院（________________________）网站下载。

　　聘期管理

　　科室护士长实行岗位聘任制，每届任期为4年，一般不超过3个聘期。受聘的护士长按照______大学________医院有关管理办法进行管理，并享有科室护士长的相应责权及待遇。

　　——联系方式——

　　联系地址：________________________

　　邮政编码：________

　　联系人：________

　　电话：____________

　　邮箱：________________

　　第7篇：护士长竞聘上岗方案

　　秋天是一个收获的季节，它五彩斑斓，它绚丽成熟。

　　在这美好的季节里，为进一步完善护理服务体系，加强我院护理管理队伍建设，不断提高护理管理人员的能力和素质，激励德才兼备、实绩突出的优秀管理人才脱颖而出，按照医院管理人才选拔任用有关规定，结合我院实际情况，特面向社会公开招聘1名爱岗敬业、务实奉献的护理管理人员。

　　医院院领导高度重视此项工作，成立了以______院长为组长，______副院长、______副院长为副组长的”护士长公开竞聘领导小组”，并制定了《__________医院公开竞聘护士长工作方案》，以确保工作的顺利开展。

　　一、竞聘岗位：外科护士长

　　二、竞聘条件

　　1、年龄55岁以下，思想政治素质好，品行作风端正，爱岗敬业，乐于奉献，遵章守纪，以身作则，反应敏捷，工作主动，具备较好的团队合作精神。

　　2、具有扎实的护理理论知识和熟练的护理操作技能，具备指导临床护理工作的能力，以及指导新业务、新技术开展的能力。

　　3、具有与竞聘岗位相适应的组织协调能力、管理能力、执行能力、沟通能力和处理突发问题的应急能力。

　　4、具有护理专业专科以及以上学历，并取得护师及以上资格证书。

　　5、具有三年及以上工作经验。

　　6、具有护士长管理经历者优先。

　　三、竞聘方法、步骤及时间

　　护士长竞聘工作从20__年10月6日开始，10月10日结束。

　　1、报名时间：20__年10月6日——20__年10月7日。竞聘人员于20__年10月8日16：00前将《护士长竞聘登记表》、2张近期二寸免冠照片、身份证复印件，毕业证复印件、相关资格证书、述职报告（1000字左右）以及近2年工作经历，递交至四楼护理院感部办公室。

　　2、资格审查：20__年10月8日。由“护士长公开竞聘领导小组”对报名人员进行资格审查，确定参加述职人员的名单。

　　3、述职测评：20__年10月9日。符合竞聘条件人员进行述职，述职后，采取不记名投票方式进行民主测评，测评得票未超50%的不列入考核对象。

　　4、研究聘任：20__年10月10日。“护士长竞聘选拔领导小组”研究决定聘任人选，由人力资源部发放聘书并全院通告。

　　四、考评项目

　　1、个人资历（20分）

　　（1）学历：10分。其中本科以上10分，专科5分、中专3分，中专以下不得分；

　　（2）从事本岗位工作或参加工作时间：10分。其中3年以上每年得1分，累计不得超过10分。

　　2、工作业绩：（30分）近2年来

　　（1）表彰奖励：获“先进、优秀”等荣誉者称号1次得2分，获“市级先进、优秀”等荣誉者称号1次得3分，获“州内先进、优秀”等荣誉者称号1次得4分，获“省内先进、优秀”等荣誉者称号1次得5分，累计不超过20分；

　　（2）近2年工作经历。

　　3、述职测评（50分）

　　（1）竞聘者现场述职，根据竞聘者述职报告及综合表现，对竞聘护士长进行现场评分；

　　（2）民主投票，测评票分为同意和不同意，同意率超过50%，予以聘任；同意率达不到50%的，视为落聘。

　　五、报名时间、地点及联系方式

　　1、报名时间：20__年10月6日—20__年10月7日

　　2、报名地点：__________________

　　3、联系人：________

　　4、联系电话：____________

　　六、竞聘时间及地点：

　　时间：20__年10月9日下午15：00

　　地点：___________________________

　　七、岗位薪酬

　　一经录用，月工资=基本工资______元+全勤+公休补助+加班费+绩效

　　温馨提示

　　应聘者应提供真实的个人信息材料。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格或聘用资格。

　　应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。

　　新时代，新气象，新征程，新作为。

　　随着医院的快速发展，医疗任务的快速提升，对人才的需求日益迫切，医院的发展需要更多有激情、有梦想的护理人才加入。

　　__________医院将本着“德、能、勤、绩、廉”的选人、用人标准，为更多“想干事、能干事、会干事、愿干事、干成事”的人提供展现自我、提升自我的优质平台与机会，期待竞聘成功的护士长能带领护理队伍把我院的护理工作提升到一个更高的水平，为我院创建”二甲”医院作出更大的贡献。

　　第8篇：护士长竞聘上岗方案

　　根据医院扩建科室的需要，经研究决定20__年采取公开、公平、公正的形式竞聘护士长岗位，择优上岗。具体实施方案如下：

　　一、拟聘岗位

　　护士长：5名

　　二、竞聘上岗条体

　　（一）、1、年龄40岁以下；2、护师以上职称；3、学历：大专及以上；4、工作年限：从事临床护理工作5年以上；5、自身素质：热爱护理工作、身体素质好，业务能力强，工作以来无严重护理缺陷、事故发生。

　　（二）、有二级以上医院工作经历者优先。

　　三、竞聘程序：

　　1、广泛宣传：

　　面向社会自愿报名，鼓励符合条件者积极报名参加。

　　2、资格审查：

　　竞聘者报名后由人事科根据护士长竞聘条件严格讲行资格审查，确保竞争的严肃性、公正性。

　　3、理论考试（20%）

　　主要考竞聘者的知识面和知识结构及运用管理理论分析问题、解决问题的能力，包括护理管理学及运用管理学理论进行案例分析、护理伦理学、沟通知识与技巧、护理心理学知识、法律、法规等。

　　4、操作考核（20%）

　　主要考查竞聘者技术操作，理论与实际相结合的能力，包话操作的目的、评估、（沟通、义流）用物准备、操作流程、注意事项。

　　5、竞聘演讲：（20%）

　　竞聘演讲者着重了解竞聘者的口头表达能力，管理工作思路、对竞聘上岗的认识，自我评价，评分标准仪容仪表、语言表达能力，文章感染力、说服力，内容的适用性，可操作性。由评委根据选手的能力当场评分，并宣布演讲的测评结果。

　　6、民主测评综合素质：所在科室人员（20%），科主任、护理部（20%）

　　综合素质测评主要考查竞聘者作为一名现代护理管理者应具备的综合素质要求，将考查内容分10个方面，即①专业知识及技术能力，②学习与创新能力，③人际沟通与协调能力，④预见性提出问题与解决问题的能力，⑤自信心与激励能力，⑥对管理战略的灵活运用，⑦思想品德，⑧奉献精神，⑨正直与责任感，⑩忍耐力，每个项目设优、良、中。

　　四、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员的名单，经院委会，监督委员会确定后公示。

　　五、聘用：经公示无异议，由医院聘用，服从岗位调配，试用期三个月。

　　六、报名时间：4月10日前

　　理论考试时间：待定

　　操作考试时间：待定

　　竞聘演讲时间：待定

　　地址：____市____医院______________楼综合办公室

　　第9篇：护士长竞聘上岗方案

　　结合我院临床工作实际需要，经报请医院院长办公会决议，拟对我院部分护理管理岗位进行公开竞聘，为保障本次工作顺利进行，特制定竞聘方案如下：

　　一、竞聘岗位

　　甲状腺乳腺外科护士长（筹备）、心血管内科护士长（筹备）、胃肠外科护士长（筹备）、核医学科护士长、重症医学科护士长、急诊医学科护士长。

　　二、参加竞聘的基本要求

　　1、具备良好的政治纪律，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2、年龄35岁（含）以下，身体健康，有胜任拟聘任岗位工作能力。

　　3、全日制专科及以上学历。

　　4、护师及以上职称。

　　5、具有从事临床护理工作5年及以上工作经历。

　　6、核医学科护士长需具备本学科发展与院内、院外沟通、协调的能力。

　　7、有三甲医院工作经历并符合上述条件的外院护理人员均可报名参加竞聘。

　　8、政审合格。

　　三、竞聘工作安排：

　　1、报名时间及地点：20__年10月30日前竞聘人员到____市人民医院人力资源科现场报名。

　　2、政审时间：20__年11月4-5日，由____市人民医院纪检监察室及医德医风办公室组成考察组。考察时还须进一步核实竞聘者是否符合规定的竞聘资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。

　　3、理论考试时间：20__年11月8日，护理三基考试（人机对话考试）。

　　4、竞聘演讲时间：20__年11月12日，公开竞聘演讲。

　　5、公示时间：20__年11月13日-11月19日公示。

　　四、录取办法说明

　　对竞聘人员采取三基理论考试及竞聘演讲的方式择优录取，三基理论成绩占40%，竞聘演讲成绩占60%，两项分数相加总分最高者（取小数点后面两位数），经公示无异议后，报请医院党委会审议，由院党委行文聘任。

　　五、成立公开竞聘领导小组

　　组长：

　　成员：

　　纪检监察：

　　医德医风：

　　秘书：

　　职责：领导小组负责本次护理管理岗位公开竞聘职责实施工作，保障本次公开竞聘公平、公正、公开、透明。

　　领导小组下设办公室在医院人力资源科，由王开标副院长任办公室主任，成员有______、______、______。

　　本方案自发布之日起生效，由竞聘领导小组办公室解释，联系电话：______________联系人：______。

　　____市人民医院

　　20__年10月8日

　　第10篇：护士长竞聘上岗方案

　　为适应我院快速发展的需要，切实加强护理管理队伍建设，提高护士长队伍整体素质。拟定于20__年8月31日采取公开竞聘的形式，组织举行护士长竞争上岗。

　　一、竞聘原则：

　　坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，按照理论考试、技能操作讨论研究决定的程序。

　　二、竞争上岗职位

　　1、门诊护士长1名；

　　2、妇儿科护士长1名。

　　三、护士长竞争上岗条件

　　1、政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及医院各项规章制度；

　　2、爱岗敬业，清正廉洁，公道正派，团结协作，具有高度的责任心和奉献精神；具有较高的群众威信；

　　3、掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力、协调能力；工作成绩突出；

　　4、能熟练运用专业知识和技能独立解决本专科护理疑难问题；

　　5、具备一定的学术水平和科研能力，能够承担并胜任本专科不同层次护理教学工作；

　　6、具有专科及以上学历，注册护士；年龄20-35周岁；

　　7、身体健康，能胜任本职工作。

　　四、竞聘步骤：

　　1、公开报名及资格审核；

　　2、理论考试：护理管理、临床护理，占40%；

　　3、技能操作：护理技能操作，占60%；

　　4、汇总讨论：根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用人员名单；

　　5、公示：对拟任用人员在院内进行为期7天的公示，无异议者按程序聘任。

　　五、时间安排及要求：

　　1、报名地点：护理部

　　2、报名时间：20__年08月26日至08月30日；

　　3、报名需知：填写《竞聘申请表》一份；

　　4、理论考试及竞争时间为：20__年08月31号上午8：30-10：00理论考试；下午14：30技能操作。

　　六、护士长工资待遇

　　基本工资______元+岗位工资______元+绩效工资。

　　第11篇：护士长竞聘上岗方案

　　____县________医院竞聘护士长岗位实施方案

　　为适应医院发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，切实加强护理管理队伍建设，建立和强化竞争，提高护理队伍的整体素质，本着精简高效、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经研究决定，于近期在全县范围内开展护士长岗位竞聘。本次竞聘上岗坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，拟通过笔试考核、竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用。现将实施方案公布如下：

　　拟聘岗位

　　护士长5名

　　竞聘资格与条件

　　（一）资格条件

　　1、全县医疗机构的护理人员；

　　2、具有护理或助产专业专科及以上学历；

　　3、具有主管护师及以上技术职称，临床护理工作5年以上，并且在二级及以上医院相关或护理管理岗位工作经验；或具有护师技术职称，临床护理工作8年以上，并且在二级及以上医院护理岗位工作经验；

　　4、年龄在40周岁以下。

　　（二）政治素质条件

　　1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”，遵守国家法律法规，思想端正。品德高尚，具有较高的素质和文化修养。

　　2、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。

　　3、具有较强的业务能力和临床经验，具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，具有较强的组织管理能力，协调能力和分析解决实际问题的能力，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。

　　4、热爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感，身体健康，心理素质好。

　　（三）加分条件（近三年内）

　　1、党员加1分；

　　2、响应上级号召，具有外派抗击疫情经历者加1分；

　　3、曾在本院或二级以上医院担任过护士长及以上职务者加1分，担任过代理护士长或负责人职务者加0。5分。

　　备注：加分项计入最后总分。

　　竞聘程序及时间安排

　　1、报名时间：采取个人自荐、组织推荐等形式，从即日起至6月2日下午5：00前向护理部报名，现场报名时必须携带本人身份证、毕业证、资格证、职称证等相关材料，报名后由护理部进行资格审查。

　　网上报名：网上报名电子邮箱：________________，网上报名竞聘者将个人信息资料及报名所需资料电子版打包上传至医院邮箱。

　　2、报名地点：____县________医院护理部（中西医结合大楼2楼）

　　3、竞聘笔试时间：另行通知

　　4、竞聘演讲时间：另行通知

　　竞聘考核程序

　　1、专业技能笔试（40分）：笔试内容为《医学临床“三基”训练（护士分册）第四版》、《护士长必读》，由竞聘工作小组成员从笔试范围内出题。

　　2、演讲答辩（60分）：竞聘者需在规定时间内提交竞聘演讲PPT并参加竞聘演讲。演讲时间控制在10分钟以内，答辩内容由竞聘考核工作小组确定，时间控制在5分钟以内。

　　3、笔试、面试总成绩前5名者进入综合考核，综合考核不合格者依次替补。

　　4、竞聘结果在医院公众号公示7天。经公示无异议，提交院党支部研究，试用期三个月。

　　相关要求

　　1、每位竞聘者要树立正确的竞争观和心态，把竞聘作为检验自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。

　　2、整个竞聘过程接受全院职工监督，确保公开、公平、公正、择优。严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为，违者取消竞选资格。

　　3、在竞聘工作中，如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。

　　____县________医院党支部

　　20__年05月23日

　　第12篇：护士长竞聘上岗方案

　　为切实加强医院护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，经医院党委会研究决定，采取竞聘上岗的方式在____范围内选拔一批护士长。现制定竞聘方案如下：

　　一、指导思想

　　坚持“按需设岗、以岗定责”和公平、公开、公正、择优竞选的原则，以选拔德才兼备、群众认可的人才为目的，通过推行“竞聘上岗”，建立起一个有责任、有激励、有约束、有竞争的内部运行机制，以适应医院建设发展的需要。

　　二、组织机构

　　为严密组织、强化领导，特成立“公开竞聘工作领导小组”。领导小组由院领导班子成员及相关部门主任、科长组成。

　　领导小组下设办公室在组织人事科。负责根据医院实际情况制定实施方案、科学设置中层岗位，明确岗位竞聘条件，制定工作安排，考核、评议、审定拟聘人选，受理职工对竞聘上岗工作的申诉。

　　三、竞聘岗位：全院各科室护士长岗位

　　四、竞聘条件

　　（一）竞聘基本条件

　　1、拥护党的领导，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有很强的组织纪律观念和政治责任感。政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志；热爱医院，勤奋敬业，在医院建设中业绩突出。

　　2、具有较强的领导、组织、协调能力和工作经验，能结合岗位实际创造性地开展工作。

　　3、具备竞聘岗位所需的理论素养、专业知识、管理水平和业务工作能力，并能带头切实履行岗位职责。

　　4、事业心较强，德才兼备，有良好的职业道德素养。

　　5、服从大局并能团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的监督和批评，能够做到自重、自省、自警、自励。

　　6、身体健康，能够胜任所从事岗位工作的需要。

　　7、近三年年度考核均在称职以上。

　　（二）竞聘岗位条件

　　1、竞聘范围为____，年龄45岁及以下，护理师及以上职称。

　　2、学历及相关要求：本科及以上学历，在二级甲等及以上公立医院从事临床工作5年，硕士学历在二级甲等及以上公立医院从事临床工作2年。

　　3、副主任护师及以上职称或担任二级甲等以上公立医院护士长5年以上管理经验者，学历和年龄可适当放宽。

　　4、有护理管理工作经验者优先。

　　五、程序及工作步骤

　　（一）公开报名（截止时间：4月30日）

　　1、公开报名。采取个人自荐的报名方式，凡符合条件的人员在规定时间内均可向____分院组织人事科递交书面报名申请，并提供毕业证、学位证、执业证、职称证、身份证、近三年年度考核的、原件和复印件。

　　2、资格审查。由医院组织人事科、纪检监察审计科负责对报名者进行资格审查，符合条件的竞聘人员上报医院党委会，研究确定竞聘人选，并在院内进行公示。

　　如有下列情况之一，取消报名资格：（1）违反政治纪律和政治规矩的；（2）3年内曾受到过单位处分的；（3）3年内年度考核不称职的。

　　（二）竞聘方式及程序

　　1、竞聘演讲及答辩（20__年5月18日）

　　竞聘演讲及答辩评分实行百分制，医院将组织竞聘者在全院中层及以上领导干部中进行竞聘演讲及答辩。

　　演讲内容包括陈述本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等，时间为8分钟以内。

　　答辩内容包括相关管理知识和素质能力要求及工作思路等。答辩时间为5分钟，演讲及答辩结束后，由评委就竞聘者演讲和答辩情况进行评分。评委为院领导及专家7-9人组成（实行回避制度）。

　　2、组织考察（截止时间：6月9日）

　　由考察组采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法对竞聘者进行考察。

　　3、确定拟聘人选（6月15日）

　　经院党委会讨论，全面评价衡量，确定拟聘人选。

　　4、体检

　　按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。体检项目及标准参照自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准执行。

　　5、公示

　　对拟聘任人员的基本情况进行公示，公示时间为7天，在公示期间广泛征求意见，接受群众监督。

　　6、组织聘任（20__年7月1日）

　　对公示无异议的人员，由医院给予聘任。实行1年的试用期，试用期内，对不胜任工作的，医院将予以调整岗位或解聘，试用期满考核合格正式任用。

　　六、监督：

　　竞聘工作由医院综合办-纪检监查审计科全程负责监督。监督电话：____________

　　七、任期考核与管理

　　中层干部实行任期制，任期内因医院工作需要可对任职岗位进行调整。每年医院将对中层干部进行动态管理并建立考核制度，由被聘任者进行年终个人述职述廉，考核小组对其德、能、勤、绩、廉等进行全面考核。年度考核不合格者，由医院对其进行诫免谈话、岗位调整或解聘。

　　未尽事宜，由院党委会研究决定。

　　如有疑问请咨询____分院组织人事科：____________

结尾：非常感谢大家阅读《护士长竞聘上岗方案(通用12篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！