人力资源和社会保障局2023年法治政府建设工作总结报告(甄选6篇)

导读：人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结报告 (篇1) 20__年，我局坚持以____思想为指导，深入学习贯彻____法治思想，按照国家、省、州、市关于法治政府建设的决策部署，不断深化... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结报告 (篇1)

　　20__年，我局坚持以____思想为指导，深入学习贯彻____法治思想，按照国家、省、州、市关于法治政府建设的决策部署，不断深化“放管服”改革，持续优化营商环境，深入推进行政执法规范化建设，全面提升法治人社建设水平。现将有关情况报告如下：

　　一、坚持以____法治思想引领法治人社建设

　　深入学习贯彻____法治思想，提高政治站位，把学习贯彻____法治思想作为重大政治任务，部署开展多种形式的学习贯彻活动，自觉以____法治思想武装头脑、指导实践、推动工作。充分发挥理论学习领学促学作用，举行局党组理论集体学习。加强组织领导履行法治第一责任人职责。落实一把手负责制，成立了以局党组书记、局长为组长，党组成员副组长，局属各科室为成员的市人社局法治政府建设工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，负责日常工作，形成了纵到底、横到边的责任体系。按照年初下发法治工作要点，不定时召开领导小组成员会议，听取工作汇报和研究部署依法行政工作，确保法治人社建设扎实有序推进。坚决贯彻落实市委市政府重要工作决策部署，积极发挥人社职能，进一步完善政策、优化服务，全力完成各项工作任务。

　　二、依法全面履行人社行政职能

　　（一）深入推进行政审批服务便民化工作。根据上级业务部门的政务服务事项标准化工作部署要求，认真研究梳理我市人社系统行政审批和公共服务事项清单目录，切实做好窗口办理和网上办理等标准化建设，优化行政审批和网上办事流程。紧紧围绕窗口标准化建设，推行“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的服务模式，实现“代理办、打包办、提速办、简便办”；梳理各项政务服务事项清单，依托人力资源和社会保障一体化公共服务平台，全面实现了高频事项“网上办”，企业单位参保从“最多跑一次”变为“零次跑”。常态化组织开展岗位大练兵，扎实推进政务服务“好差评”，群众满意率达98%以上。加强社会信用体系建设，在网站及时作出公开承诺。建立健全“双公示”信息归集制度，及时开展“双公示”工作。进一步加强事中事后监管，共开展“双随机、一公开”检查1批次，检查企业3家。

　　（二）全面完成人社领域改革任务和重点工作。实施“降、缓、返、补、扩、提”组合式援企稳岗助企纾困政策。线上发布招聘公告27个，提供就业岗位100余个；线下开展“春风行动暨就业援助月”等专项招聘活动5次，组织参会企业共174家，提供岗位4200个，吸引求职者6320人求职咨询，现场达成就业意向270人。结合我市农牧民需求及就业、创业趋向，经深入六乡两镇调研了解需求，科学合理设置培训科目，20__年实现短期牧民技能培训1100人次。先后分3批输送城乡富余劳动力跨省务工就业98人；通过“送岗位、送政策、送指导、送培训”四送专项工作，开设“就业指导”“政策咨询”服务专区，向广大群众宣传各项就业创业帮扶政策，并提供“一对一”就业指导，发放宣传资料1200余份，解答政策咨询1020人次。为经济发展和社会稳定提供了重要支撑。

　　（三）社会保险覆盖范围持续扩大。各项待遇按时足额发放，落实企业职工基本养老保险统筹机制。全面开展和谐劳动关系创建活动，加强企业用工指导和服务，劳动关系总体保持和谐稳定。

　　三、推进严格规范公正文明执法

　　（一）持续深入推进根治欠薪。深入贯彻《保障农民工工资支付条例》，推动农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金、失信惩戒等制度落地见效。着力提高干部法治思维和行政能力。一是局党组带头学法。通过党组理论学习中心组织开展法律法规的学习，深入学习贯彻学习《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，进一步提升班子成员和广大干部职工依法行政能力。二是加强对干部法治学习。利用支部学习、远程教育平台、人社系统比武大练兵APP等学习平台，认真落实年度学法制度和学法计划，以集中学习和自学两种形式展开。三是提升干部行政能力。组织全局业务分管领导和干部职工讲解业务相关法律和政策“人社大讲堂”4次，提高法治水平，更好地依法行政及工作人员的执法行为。

　　（二）深入开展普法活动营造用法氛围。一是开展创业就业宣传活动。引导广大农民增强“就业一人，脱贫一家”的意识，鼓励引导农民走出家门进厂门，实现就业增收，减少农民工盲目出行导致的跨区域流动。开展“携手__·就在建湖”劳务协作专场招聘活动，先后分3批输送城乡富余劳动力跨省务工就业98人，开创了有组织性的转移就业“零”的突破；二是积极开展社保宣传工作。推进社会保险扩面征缴，大力开展以贯彻《社会保险法》为主题的咨询活动，现场为群众解疑释惑，接受社保政策的咨询，使社保政策家喻户晓，群众参保意识大大提高，取得了良好的效果。三是积极开展“法律六进”活动。把法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位落实到位。“五一”劳动节期间，组织干部开展专场劳动关系、农民工权益保护等方面进行宣传。广泛宣传人社工作政策、程序等，切实提高人力资源社会保障宣传的普及度和社会知晓度。

　　（三）规范行政执法努力化解矛盾纠纷。劳动人事争议案件调解效能不断提升。20__年，围绕恶意欠薪、农民工工资支付专项检查、农民工工资保证金缴纳专项检查、劳务合同签订专项检查等，开展专项巡察5次，深入企业工地61家；结合专题法规开展宣传活动12余次，发放宣传册1500余册；40家企业共签订劳务合同1400份，合同签订率为100%；受理各类案件113起，解决金额333。8万元，其中，受理线上网络欠薪线索平台投诉举报案件85件，协调处理83件，为147名农民工讨回工资209。8万元，正在处理2起；线下受理投诉案件28起，涉及人数161人，清欠金额124万元；“12345政务热线”转办案件4起，涉及9人，清欠9万元；已退还农民工工资保证金1355万元，剩余864万元。同时畅通举报投诉渠道，对内不断提升服务质量，对外不断加大日常巡查与调解力度，发现问题立即进行整改查处，继续健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。

　　（四）提升依法行政水平履行政务公开。全面推进政务公开，将人社系统的政策法规、业务信息、行政决定和部门职能等信息及时在门户网站上公开，确保行政权力公开透明运行。

　　四、存在的问题及原因分析

　　（一）依法行政意识方面。由于人力资源和社会保障工作头绪多、范围广，事务庞杂，对依法办事、严格法定程序、崇尚法律权威上还有待进一步加强。例如，对法律赋予行政相对人权利的理解有所偏颇，部分规范文件的制定程序意识需要有所增强，文件的质量有待进一步提高。

　　（二）依法行政基础性工作方面。随着行政体制改革的推进，导致依法行政的基础性工作还需要进一步完善，特别是梳理执法依据、履行执法责任、界定执法职责、规范执法程序和文书等行政执法责任制基础性工作还有待加强。

　　（三）执法人员系统性培训方面。由于就业创业、劳动关系、社会保险等政策性强，历史遗留问题多，相对复杂，相关人员的依法行政水平和业务水平与之相比有待进一步提高，尤其是在相关知识的系统培训上还需要进一步加强。

　　（四）行政执法普法方面。行政执法普法责任制是依法行政工作的重要内容，全局在落实执法普法责任上有待进一步加强，要更加明确执法权限和执法责任，认真履行好“谁执法、谁普法”的普法工作职责，确保责任落到实处。

　　五、下一步工作打算

　　20__年度，在法治政府建设方面虽然取得了一定的成绩，但是距离群众期盼和上级部门的要求，还有一定短板不足，下一步，市人社局将坚持问题导向，围绕法治政府建设要求，从两个方面进一步加强工作：一是加强法治教育培训，有效提升干部职工法治思维。加大职工的学法、用法教育培训，提升干部职工法治思维和运用法律法规解决问题的能力。培育“常态化”普法志愿者队伍，压实“谁执法谁普法”普法责任，充分发挥人社公共就业和人才服务、劳动人事调解、社会保险事务经办的作用，将普法渗透到执法和服务全过程，使劳动保障法律法规覆盖面更广、效果更佳。二是推进人社各项审批服务职能高效履行。持续落实“人社服务快办行动”，推动“一件事”打包办、高频事项提速办、异地事项跨省办，不断提升群众满意度。

　　人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结报告 (篇2)

　　20__年，市人社局深入贯彻落实__法治思想，全面贯彻落实中央全面依法治国工作会议精神，按照省、市法治政府建设工作部署，加强人社法治机关建设，积极提高依法执政能力，优化法治营商环境，助力推进人社“双一流”建设，不断提升人民群众幸福感和获得感。现将我局20__年度法治政府建设工作开展情况报告如下：

　　一、工作完成情况

　　(一)强化组织领导，狠抓法治学习。一是精心谋划部署。我局始终把抓好法治建设工作作为贯彻落实__法治思想的重要举措，局党组书记、局长切实履行推进法治建设第一责任人职责，年初研究制定法治建设工作计划，及时安排部署，明确法治建设工作的主要任务和具体措施，形成一把手负总责，分管领导各负其责，各部门互相配合、齐抓共管的工作机制，加强对依法行政工作的推进落实。二是学习法治思想。深入学习____思想中关于法治建设的重要论述，局党组定期听取法治建设工作汇报，及时研究解决重大问题，进一步理清法治建设工作思路，保障法治建设各项工作稳步推进，并将履行推进法治建设责任作为领导干部年终述职重要内容进行报告。20__年，召开法治建设工作会议2次，听取法治工作专题汇报4次。三是开展全员学法。结合理论中心组学习计划、周四政治学习，以领导干部、执法人员法治教育培训为重点，加强对《宪法》《监察法》《民法典》等法律法规的学习宣传，效果明显。组织人社在职干部参加行政执法换证考试，91人参加，通过率达80%。组织“法宣在线”平台学习，今年以来，人社干部职工法宣在线学分均达到2400分以上，并完成学法用法统一考试，参考率100%。

　　(二)履行监管职责，提升执法水平。一是大力推进“互联网+监管”。对“互联网+监管”平台22大项30子项人社监管事项实施清单进行标准化编制。落实执法队伍管理制度，健全行政执法人员档案管理85人，全部录入“互联网+监管”平台信息库，确保行政执法人员持证上岗率和培训率保持在100%。牵头制定市人社局20__年度“双随机、一公开”抽查工作计划，按时督办各责任单位按计划实施部门联合抽查任务和单独抽查任务，及时在“双随机、一公开”平台录入检查结果并公示，并同步在“互联网+监管”系统动态更新监管行为。对守信企业，合理降低抽查的比例和频次，对失信和严重失信企业，适当提高抽查的比例和频次。截至目前，录入监管数据总量206条，监管行为覆盖率实现100%，行政监管行为进一步规范。二是妥善应对行政复议、诉讼案件。组织开展20__年度全市行政案卷评查，统一评查标准，规范行政诉讼应诉工作，促进公正文明执法。认真履行行政负责人出庭制度，局副县级以上领导干部轮流出庭应诉；发挥法律顾问在协议审查、重大决策(工伤认定、基金监管)中的参谋作用，20__年共受理行政复议案件4件，新增被复议案件20件、行政应诉案件65件，全年参与行政应诉出庭87次。三是全面规范涉企行政执法工作。制定《全市人社系统涉企行政执法突出问题整治工作方案》，通过执法案卷、复议诉讼案件、信访新闻舆论监督、政务服务平台、联系企业全面自查，全市人社系统自查问题6条，逐一整改到位，15日内解决4条。四是限时办结网上问政、市长热线反馈问题。截至目前，回复网上问政845件，办理市长热线391件，涉及拖欠工资、社保办理、职业技能培训以及就业创业、工伤保险、劳动仲裁等各类问题咨询，未发生过态度冷漠、语言生硬的现象，受理率、办结率和满意率均为100%。

　　(三)推进“放管服”改革，优化营商环境。一是清文件，优化制度供给。持续开展“清规章、清规范性文件、清证明事项”工作，对98件规范性文件逐一评估，决定对12份文件宣布失效，5份文件予以废止，4份文件予以修订，对《__省就业促进条例》《__省劳动和社会保障监察条例》等规章提出修改意见10余条，及时在官网公布，做到应改尽改、应废尽废。对20__年以前已制定的与优化营商环境不一致的规范性文件实行100%清理，新制定规范性文件实行100%审查。二是减审批，推进流程再造。优化审批流程，加强人社信息系统与省、市统一受理平台对接，逐步实现证件从“纸质证照”到“电子证照”、从“申请人提供”到“服务单位自行获取”的重大突破。将114项社保业务事项前移至四区经办，实行“1+4”(市本级加四个区级大厅窗口)市区联动、同步办理模式。梳理扩权赋能强县改革放权事项工作，建议向各县下放公共服务事项31项，方便企业和群众就近就地办事。持续推进“高效办成一件事”，20__年在全市范围内推行“申领失业保险金”一事联办，启动探索“我要办理就业登记”一事联办事项。三是降收费，增强群众获得感。持续实行阶段性减免社会保险费政策，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策20__年4月底到期后，再延长1年至20__年4月30日。截至目前，共为8745家单位减轻工伤保险费负担1189万元，为11520家单位减轻失业保险费负担10868。4万元。四是扎实开展“人社快办行动”。关联事项“打包办”，大胆探索“企业招用员工”一件事打包办试点任务，积极推动“工伤待遇申领”“职工退休”等10个“一件事”打包办，目前全部成功落地。高频事项“提速办”，26个高频服务事项实现提速办，进一步减时限396个工作日，即办件提至132项，平均办理时限在法定办理时限基础上提速60%以上，向全国先进城市看齐。所有事项“简便办”，选取使用频次较高的社保业务、资格考试、职称评审等21项证明事项实行“告知承诺制”，127个人社政务服务事项需提交的纸质证照实行免提交。施工企业申请办理劳动保障守法诚信等级评价由原8件精减为4件，布设自助服务一体机21台为市民提供24小时不打烊服务。采取增加业务办理应急窗口、提供延时服务、推进服务下沉、加强宣传提醒等多种措施，积极缓解因“省集中”系统上线造成的大厅群众办事拥挤、等待时间长现象。五是认真开展“局(科)长走流程”活动，同步开展“机关领导进大厅”活动，在一线发现问题、研究问题、解决问题。截至目前，全市人社系统累计开展走流程62人次，体验人社业务办理83项，累计发现整改问题28个，已整改完成25个，正在整改3个。六是大力推行“好差评”机制。在__市民服务大厅人社窗口醒目位置设置评价器，满足现场服务“一次一评”。将“好差评”情况纳入绩效评价，对群众反映的“差评”事项，逐一核查，做到件件有反馈、有整改、有提高。截至目前，市级平台共汇总363609条人社政务服务评价数，满意率为99。97%。

　　(四)加强政策宣传，提升服务质量。一是稳步推进“人社惠民政策进万家”活动。制定《市人社局20__年普法责任清单》，明确年度学法宣法任务。组织全市人社系统练兵比武技能选拔赛，开展“弘扬工匠精神岗位大练兵”业务知识竞赛活动，梳理人社政策题库1000余题，培养一批人社“知识通”、业务“一口清”。结合“宪法宣传周”等重要时机，开展“五进五促”政策宣讲，进一步提升人社法律法规和政策知晓率。二是创新开展“五送一优”专项活动，组建5个工作专班扎实开展人社职能送政策、技能提升送培训、科技创新送人才、创新创业送项目、资金补贴送渠道、企业需求优服务活动，针对性开展“靶向培训”、市县劳务对接和线上线下招聘等，破解企业发展难题。共深入50家重点企业，摸排企业用工、人才、融资方面的问题68个，全部给予解决。三是上门开展“人才政策面对面解答进校园”活动。收集驻市高校重点关切的人社业务及问题，组织相关业务科室负责人进__医药学院、__汽车工业学院、__工业职业技术学院开展3场人才政策面对面解答会，现场解答高校人员社保、工资、人事管理、职称评审等各类人社业务经办问题30余个，根据高校需求开展“直通车”活动，优化高校人才服务。

　　二、存在的问题

　　(一)依法行政意识有待加强。少数执法人员对于运用法治思维、法治手段解决问题的意识和能力还不够强，还存在惯性思维，个别执法人员在执法过程中仍有不规范、不严格行为，法治意识和依法行政水平有待进一步强化。

　　(二)规范性文件管理比较薄弱。系统干部职工的规范性文件管理意识有一定提高，但在文件出台前的调查研究和文件草拟后的面向适用对象征求意见等环节不够规范，还需要进一步提升出台文件的科学性和民主性。

　　(三)普法宣传效果有待提升。政策宣传内容通俗化、形象化和针对性不够，普法宣传的形式创新不够，群众知晓率未实现全覆盖，政策宣传解读需及时跟进。

　　三、20__年工作计划

　　(一)持续提升依法行政水平。继续推进“双随机、一公开”监管和部门联合执法，扩充执法人员库和执法对象库，优化执法流程，规范行政执法程序。继续落实执法队伍管理制度，健全行政执法人员档案管理。加强规范性文件管理，在规范性文件的调研起草、征求意见和论证、专家咨询等环节，进一步做实做细，提高文件的针对性和科学性。

　　(二)持续推进法治机关建设。结合“人社惠民政策进万家”活动和人社业务技能服务大练兵，深入开展“五进五促”，确保各项人社惠民惠企政策宣讲取得实效，保障政策落实落地。全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，进一步细化明确各科室(单位)普法责任。充分发挥人社系统公共就业和人才服务、社保经办、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、“12333”电话咨询的作用，将普法渗透到执法和服务全过程，不断扩大法治宣传教育的深度和广度。

　　(三)持续优化法治营商环境。按照“依法下放，宜放则放”的原则，将常态化、重点高频人社服务事项下沉至区、社区办理，方便企业和群众就近就地办事。巩固一事联办成果，推进更多“一事联办”落实落地。积极推进“一窗通办”综合窗口改革，大力推行“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口统一出件”服务模式，建设标准化综合业务办理窗口。认真做好“互联网+监管”应用，主动做好风险防控。

　　(四)持续做好行政复议诉讼。继续落实行政机关负责人出庭应诉制度，认真办理行政复议，妥善化解行政争议。加强案前调解，做好行政争议案件统计分析，从源头上预防和减少行政争议，提升依法行政工作水平。加大维权执法和争议调处力度，实施“维稳预防、源头治理、争议化解”联动，全力维护企业和劳动者合法权益，维护社会和谐稳定发展大局。

　　人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结报告 (篇3)

　　根据《中共__市委全面依法治市委员会办公室关于印发20__年度法治__（法治政府）建设考核评价办法的通知》（__委法办发〔20__〕__号）要求，对照我局本年度依法行政工作实际，现对照评分标准总结如下：

　　一、强化依法行政组织保障和能力建设

　　（一）主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责落实情况：于20__年3月11日印发了《20__年度依法行政工作要点》，局党组多次召开会议专题讨论部署本单位依法行政工作。及时向市政府报告上年度法治政府建设（依法行政）情况总结，并在局门户网站予以公开。主要负责人按规定落实法治政府建设年终述职要求。于11月举办了新任科级干部集体宪法宣誓。

　　（二）领导干部法治能力建设情况：以召开党组会、党风廉政会议、中心组学习的方式共进行集体学法，学习内容包括领导干部报告个人有关事项“两项法规”、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、《__市文明行为促进条例》、《__省民营企业发展促进条例》等；所有领导干部均参加年度法律知识考试，且考核成绩均为合格。

　　（三）单位工作人员法治能力建设情况：加强行政执法证件管理，提高持证比例，持证率达到92。59%。执行行政执法辅助人员管理制度，明确岗位、身份、职权。开展《民法典》、《保障农民工工资支付条例》专题培训、行政执法三项制度培训会议、劳动争议调解员培训，做到机关负责人、一线执法人员全覆盖。全员积极参加20__年度市管领导干部和公务员法律知识考试，成绩优秀。

　　（四）法治化营商环境建设情况：未发生违约毁约行政合同的情形。落实并严格执行市场准入负面清单制度，未发生差别对待。建立并落实公平竞争审查制度，本年度有4件规范性文件纳入公平竞争审查，均未发现排除竞争情况。按照《__市保留证明材料清单》《__市取消证明材料清单》和《__市不需提交证明清单》要求开展减证便民工作，截止目前，市本级共直接取消证明16项，数据共享15项，申请人承诺3项，部门核查3项，全面取消证照遗失相关证明。

　　（五）普法责任制落实情况：严格落实《__市人力资源和社会保障局“谁执法谁普法”普法责任制实施办法》，制定印发《20__年度__市人力资源和社会保障局法治宣传教育责任清单》。按照系统内党员干部普法、面向社会普法两个模块，分别由组织人事处、政策法规处牵头组织实施。实施开展普法活动，20__年以来共计组织和参加各类普法宣传活动5次，发放普法宣传资料2000余册。以“__无欠薪”为主题，深入基层一线面向群众企业普法。20__年市人社局创新形式，以“入职第一课”系列网课形式在__人社微信公众号发布符合应届毕业生就业求职需求的课程，线上为大学生送政策。坚持宣教结合，编制案例，上线以案释法案例12个。

　　二、完善依法行政制度

　　（一）立法工作情况：本年度我局无立法事项，依法出台了《__省民营企业发展促进条例》相关配套制度。

　　（二）规范性文件管理工作情况：根据《__市人力资源和社会保障局行政规范性文件管理实施细则》（__人社发〔20__〕__号）强化规范性文件管理，本年度以局名义发文的规范性文件共计14份，均严格按规范程序进行调研论证、征求意见、合法性审查、集体讨论、报送备案、正式签发，确保了局发规范性文件程序合法、内容合法。所有文件均在__省行政规范性文件管理系统报备。于7月开展行政规范性文件清理，对20__年1月1日至20__年2月1日制定的行政规范性文件进行了全面清理，纳入我局清理范围的行政规范性文件41件，决定保留40件、废止（含失效）1件。

　　三、推进行政决策科学化民主化法治化

　　（一）重大行政决策情况：20__年制定印发了《__市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规则（试行）》（__人社发〔20__〕__号），20__年底开展重大行政决策事项梳理工作，于今年3月制定《20__年__市人社局重大行政决策事项目录清单》，并在局网站公示。重大行政决策项目均存档备案。

　　（二）外聘政府法律顾问制度推行情况：聘请律师事务所担任法律顾问，签订法律服务委托合同。落实外聘律师履职考核机制，强化外聘律师参与行政决策、政府合同管理，及时更新录入信息。

　　（三）行政机关合同管理情况：落实《__市行政机关合同管理办法》、《__市行政机关合同编码规则》，所有合同均经过法制审核部门合法性审核，自8月起政府合同在__市行政机关合同管理系统备案。

　　（四）公职律师制度推行情况：聘用公职律师1名，全程参与行政规范性文件和政府合同合法性审核，完善落实公职律师工作机制和配套制度，及时完成公职律师年度考核和年检。

　　四、坚持严格规范公正文明执法

　　（一）行政执法“三项制度”落实情况：落实行政许可、行政处罚信息双公示制度，许可处罚决定作出7个工作日内在局网站公示。于20__年5月9日印发了《__市人社系统行政执法全过程记录实施细则（试行）》（__人社发〔20__〕__号），编制音像记录事项清单，印发了《__市人力资源和社会保障局行政执法音像记录事项清单》。加强执法装备建设，推进全过程记录执法工作，执法记录仪等设备配发至一线执法人员，为执法全程记录制度提供了有力的保障。印发了《__市人力资源和社会保障局重大行政决策程序规则（试行）》（__人社发〔20__〕__号），执行重大行政执法决定法制审核制度，将重大行政执法决定作为重大行政决策的一类情形纳入重大行政决策管理范畴。20__年以来全市尚未发生重大行政执法决定。

　　（二）行政执法信息化情况：通过__省行政执法监管平台，开展“双随机”抽查工作，根据年度工作安排配置20__年度工作计划，并引入信用规则，并开展部门联合执法检查。

　　（三）行政诉讼案件败诉情况：本年度我局作为被告行政诉讼案件6件，无败诉案件。

　　五、强化对行政权力的制约和监督

　　（一）行政执法监督工作开展情况：合理处置投诉举报未引发重大舆情。常态化开展年度行政执法案卷查评，加强监督管理，于6月19日至7月29日开展了20__年度行政执法案卷评查工作，采取提交案卷、集中评查的方式进行。未发现未落实行政执法监管职责、执法协同配合不到位或者多头执法、重复检查、选择性执法情况。积极配合行政执法监督工作，本年度未收到行政执法法监督通知书、决定书、问责建议书等。

　　（二）审计监督和整改落实情况：按要求提供审计资料数据，建立健全审计整改责任制，在职责范围内按规定承担督促、协助被审计单位落实审计整改责任。

　　（三）自觉接受司法监督情况：严格落实负责人出庭应诉制度，本年度所有行政诉讼案件均由行政机关负责人出庭应诉。依法履行人民法院生效裁判，配合支持检察机关履行法律监督工作，本年度未收到人民法院司法建议。

　　六、依法有效化解社会矛盾纠纷

　　（一）行政复议职责落实情况：落实行政复议告知责任，在行政处罚、行政许可行政执法文书中，严格按照《关于规范告知行政复议申请权的通知》（__府法发〔20__〕__号）规定告知行政复议申请权。配合市行政复议局做好行政复议相关工作，按期答复并全面提交证据，依法履行复议决定，落实负责人听证制度。

　　（二）行政调解制度落实情况：严格落实行政调解相关制度，建立行政调解相关案卷档案，推进行政调解规范化。本年度共计受理行政调解案件2起，案由涉及工伤保险待遇，涉案金额14。172万元，2起案件均已履行完毕。配合市行政争议调解中心做好调解工作，按要求报送数据信息。

　　七、明年工作计划

　　根据法治政府建设要求，结合本单位工作实际，20__年拟开展下列工作：

　　一是促进机关政府合同高效化管理。充分利用__市行政机关合同管理系统，做到机关政府合同审查报备全覆盖，进一步规范合同管理流程，制定合同审核相关标准，提高政府合同管理效能。

　　二是推进矛盾纠纷处理数字化进程。在完成“互联网+监管”年度任务的基础上，合理应用工程建设领域工资支付全过程监管平台，做好“工资+工伤”双向监管工作。

　　三是深化“法律六进”提质扩面。巩固“入职第一课”系列宣讲品牌，根据__市实际状况，完善宣讲内容，扩大宣讲范围。拓展其他领域普法活动，重点落实社保领域、人事考试领域、劳动用工领域普法责任。

　　人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结报告 (篇4)

　　在县委、县政府的正确领导下，在县依治办的精心指导下，__县人社局认真落实____法治思想和中央全面依法治国战略部署，扎实推进“法治人社”建设。现将20__年我局法治政府建设工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）加强组织领导，精心部署

　　深入推进依法行政，强化法治政府建设组织领导和统筹协调。一是强化责任。主要负责人切实履行推进本部门法治政府建设第一责任人职责，把法治政府建设工作作为重要工作来抓，对重大工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自督办，并定期召开专题会议研究和解决法治政府建设中存在的困难和问题。二是强化统筹。为科学谋划“八五”普法和推进法治政府建设工作，经党组研究制定了各年度《法治政府建设工作安排意见》和《__县人力资源和社会保障局法治宣传教育第__个五年规划（20__-20__年）》，并将相关任务进行了细化和分解，确保各项工作有序推进。三是强化考核。将法治政府建设工作纳入年度目标考核，制定有关工作考核标准，对各科室开展法治政府建设工作情况进行考核。四是强化保障。法治政府建设工作经费实报实销，有效保证了法治政府建设工作的落实。

　　（二）加强学法用法，提升法治观念

　　深入学习领会____法治思想，切实提升党员干部法治观念。一是领导干部带头学。深入贯彻落实____提出的“领导干部要做尊法学法守法用法的模范”讲话精神，坚持领导干部带头学法用法，通过专题学法或集中学法的形式在党组中心组多次学习《中华人民共和国宪法》《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国民法典》等。二是突出重点深入学。利用会议、学习培训会等组织干部职工学法，重点学习就业、劳动纠纷、社会保障等关注度高的人社法律法规政策，不断提升党员干部的法治观念和履职水平。三是丰富载体创新学。组织干部职工参加法宣在线学习考试和全国人社业务练兵比武活动，参学率、考试率、合格率均达到100%。四是“三类人员”强化学。结合法治政府、依法行政工作要求，组织行政执法人员参加网上行政执法人员培训及取证考试工作，3名行政执法人员顺利取得行政执法证；组织“三类人员”加强法治政府建设应知应会知识的学习和测试。

　　（三）加快服务型政府建设，提升服务效能

　　认真贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革、转变政府职能的决策部署，持续深化简政放权、放管结合、优化服务改革。一是深化“放管服”改革。依托政务服务平台全面提升网上政务服务能力，推进行政审批和服务事项“一网通办”，实现网上可办率100%，推进线上线下深度融合，全面实现政务服务事项全程网办、就近能办、异地可办。二是不断完善““双随机、一公开”监管。在劳动保障日常巡查、各项专项检查过程中不断完善开展“双随机、一公开”监管，深入推进跨部门联合监管。三是推进“减证便民”行动。推广实施行政许可告知承诺制和容缺审批制度，调整规范告知承诺制和容缺审批后补事项清单。四是持续优化营商环境。加强《优化营商环境条例》和《__省优化营商环境条例》的学习宣传和培训，为打造“贵人服务”政务服务品牌，我局印发了“优化营商环境送法进企业”宣传手册，对全县23家企业送政策送服务。

　　（四）规范公正文明执法，提升依法行政水平

　　坚持依法履行职责，坚持严格规范公正文明执法。一是加强权责清单管理。依法规范行政权力运行，加强权责清单管理，确保权责清单和政务服务事项清单相一致，完成政务服务清单事项清理196项（其中行政许可7项、行政处罚50项、行政强制4项、行政检查5项、行政奖励2项、其他行政权力2项、公共服务126项）。严格按照“网上办理、当场办理、承诺办理、限时办理、便民化服务、从严监管、就近办理”要求做好各项工作。二是健全落实公平竞争审查制度。按要求清理规范性文件，有力维护公平竞争、规范有序的市场体系。三是全面落实行政规范性文件合法性审查机制。严格落实规范性文件备案审查制度，未经审核和经审核不合法的，不得提请集体审议。四是落实法律顾问制度。我局聘请了1名法律顾问，在重大行政决策、行政行为中坚持充分听取法律顾问意见，坚持“三重一大”事项局党组会议集体讨论决定，没有发生一言堂现象。五是规范行政执法程序。编制完善了行政执法流程图，严格执行“亮证执法”，严格执行行政执法公示制度，行政执法全过程记录制度，重大执法决定法制审核制度，规范行政执法裁量权，在案件办理过程中做到事实证据清楚，适用法律依据准确，处理处罚适当，不断提高行政执法规范化水平。六是加强行政执法队伍建设。执法人员均持有《劳动保障监察证》和《行政执法证》，并组织执法人员开展公共法规、专业法规知识学习，考核合格率达100%。七是全面落实“八五”普法规划。按照“谁执法谁普法”原则，加强法治宣传。为了规范企业用工，有效预防劳资纠纷，我局结合实际运用身边典型案例向用人单位、劳动者开展以案释法普法宣传；开展“送法进企业进小区”活动。在企业广泛宣传《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等。在蒋家寨安置点向搬迁群众宣传《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等；同时，以开展“春风行动”、“人才招聘会”活动为契机，向前来应聘的农村劳动力、大中专毕业生等求职者广泛开展法治宣传。

　　（五）加强执法监督，促进社会公平正义

　　加强对权力的监督，把人民赋予的权力用来为人民谋利益，促进社会公平正义。一是加大政务公开力度。加强信息公开制度化、标准化、信息化，及时主动公示有关信息，主动接受社会公众监督。在执法中按照事前告知、事中公示、事后公开的要求自觉接受监督，保障行政当事人和社会公众的知情权、参与权、救济权和监督权。二是认真办理人大代表和政协委员提案。注重倾听人大代表和政协委员声音，强化调查研究，认真办理提案，不断改进工作作风，推动问题解决。三是依法有效化解社会矛盾纠纷。20__年以来，建立劳动人事争议基层调解组织59个，调解组织聘用调解员247名，各基层调解组织调解案件431件，涉及827人，涉及金额790。79万余元；劳动争议仲裁收案1576件，立案755件，不予受理821件，为劳动者挽回经济损失1455。81万余元；处理工伤矛盾纠纷启动“快认快办”和“止争息诉调解”机制，坚持做好“三调联动”调解工作，20__年以来共调解32起工伤案件纠纷，调解金额276。8154万元；12345信访平台信访案件2913件已全部结案，结案率为100%。四是劳动关系渐趋和谐。20__年以来，开展了打击非法用工、清理整顿人力资源市场秩序、双随机检查等各类检查9次，检查各类用人单位680户次；紧扣“减存量、遏增量”总体目标，以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，全面排查各类欠薪风险问题，实施集中专项治理，组织开展了根治欠薪问题专项整治行动，全县工程建设领域欠薪存量问题得到妥善化解，增量问题得到有效遏制，共为11000余名农民工追回农民工工资7500余万元；受理劳动保障监察案件8件，结案8件，规定时间内结案率达100%；调查回复互联网+督促、人社部欠薪核处系统、12345平台案件950余件，调查回复率100%；加强工程项目农民工实名制管理，按照“项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管”要求，切实加大保障农民工工资支付制度建设，有效预防了拖欠农民工工资情况发生；收缴18个在建工程项目农民工工资保证金1700万元（含保函），实现应收尽收。

　　二、存在的不足

　　经过全体干部职工的共同努力，我局的法治政府建设工作取得了一定的成效，但也存在一些不足之处。一是干部职工法治意识需进一步提升。干部职工法治意识的提升，更多的还是靠自我学习，干部的培训力度上还需加强。二是政策宣传有待进一步加强。现在的宣传主要是通过发放宣传手册、提供现场咨询等方式进行，宣传效果不佳，导致广大群众通过法律维护自身权益的意识还不够强。三是法治政府建设是个系统工程，对照法治政府建设要求还有差距，需要久久为功。

　　三、下步工作打算

　　（一）进一步加强法治建设工作领导。继续坚持和完善齐抓共管、密切配合、各负其责的工作格局，党组要切实履行主体责任，将法治政府建设工作融入全局的各项工作、各个领域，落实到具体环节，以求真务实的工作作风，以久久为功的韧劲，努力让法治人社建设工作再上新台阶。

　　（二）进一步巩固提升人社干部法治素养和执法水平。深入推进普法工作，加强法律法规宣传教育，有针对性地开展法治专题培训，严管执法队伍建设，加强业务人员专业培训，增强执法人员的行政执法水平，提升运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力。

　　（三）进一步加大宣传力度。继续对国家有关法律法规和人社法律法规进行宣传，加强舆论引导，坚持正面宣传为主，及时曝光典型案例，增强干部职工和服务对象遵纪守法的自觉性，不断提高全民法治意识，提升维权意识和能力，让法治政府建设真正为民服务。

　　人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结报告 (篇5)

　　20__年以来，__县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻____思想，坚持__法治思想为指导，结合·工作的实际情况，以全面完成“法治建设”责任目标为中心，认真贯彻落实法治建设重点内容，依法行政工作水平迈上了新的台阶，为实现“民生为本，人才优先”工作目标提供了坚强有力的保障。现将20__年度法治政府建设工作情况报告如下：

　　一、法治政府建设开展情况

　　（一）深入学习贯彻党的__大精神，深刻领会新时代推进法治中国建设战略部署的情况

　　我局全体干部职工积极践行以人民为中心的发展思想，立足人社职能做好各项工作。一是把学习好、宣传好、贯彻好党的__大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深刻领会党的__大精神的丰富内涵、核心要义和实践要求，在学深悟透、入脑入心、见行见效上下功夫。二是精心组织，凝聚思想共识，在全局范围内迅速掀起学习宣传贯彻党的__大精神热潮，领导干部充分发挥以上率下的示范引领作用，带领全体干部原原本本学习、扎扎实实研讨。

　　（二）深入学习宣传贯彻__法治思想的情况，有关推动落实的具体举措

　　1、深入贯彻落实____重要讲话和重要指示批示精神情况。我局紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，将__法治思想作为局党组理论学习中心组集体学习重点内容。20__年以来，我局多次召开党组会传达学习____重要讲话和重要指示批示精神。局党组理论学习中心组通过集中学习与自主学习等方式开展专题学习。

　　2、坚持把学习宣传__法治思想作为县人力资源法治宣传教育活动的首要任务，列入我县人社系统党组理论学习中心组学习重点内容，推动领导干部带头学习、模范践行，切实领会__法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求。

　　（三）强化组织领导，落实主要负责人为法治建设第一责任人责任。

　　明确单位主要负责人为法治政府建设第一责任人，切实履行法治政府建设重要组织者、推动者和实践者职责，坚决贯彻落实上级关于法治政府建设重大决策部署，突出抓好依法行政基础建设，强化重点领域、重点层次、重点环节的法制审核工作。

　　（四）依法履行职责，推进“放管服”改革，合规开展治理依法做好行政审批工作。

　　1、严格依法审批。行政许可事项与群众的切身利益相关，审批工作政策性、业务性强，涉及面比较广。为此，我局能够对照有关法律法规，严格把握实施，确保行政许可的科学性、合理性。

　　2、规范办事规程。通过服务内容规范化、服务流程规范化，公开各类事项的办理依据、申报条件、申报材料、办理程序、法定时限和承诺时限等。完善服务事项办事指南。

　　3、进一步优化审批环节。通过有目标地优化审批环节，窗口审批速度大幅提高。提供主动服务，积极走访企业，把走进企业作为有效载体，服务企业和职工，构建和谐的劳动关系。

　　（五）聚焦单位职能，提升人社系统行政执法水平。

　　1、落实行政执法“三项制度”。严格落实执法人员资格证制度，规定凡从事行政执法的工作人员，必须取得行政执法资格证才允许上岗。继续推进严格规范公正文明执法，深化行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核三项制度。

　　2、优化公共服务供给。进一步加强行风建设，加快推进人社服务事项快办服务，全面推行公共服务事项告知承诺制，设置一站式服务窗口，有效提高办事效率和服务水平。

　　3、加强劳动保障监察力度。全面提升“双随机、一公开”监管水平，强化农民工欠薪的维权力度，保障农民工的合法权益。

　　二、存在的问题和不足

　　20__年，__县人力资源和社会保障局法治建设工作取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还存在一些问题和薄弱环节。一是推进法律进企业、进社区工作措施不多。二是法治工作人员专题业务培训不够，导致少数执法人员的业务知识、工作经验、执法水平还存在一些不足，对有些法律法规条文掌握不够准确，理解不透彻，运用不够熟练，有待进一步提高。对存在的不足，__县人力资源和社会保障局将加大工作力度，采取积极措施，扎实抓好20__年依法行政工作。

　　三、20__年法治政府建设工作计划

　　1、持续开展普法宣传教育。提升干部职工法治意识和法律素养，引导其运用法治思维、法治手段化解矛盾、破解难题、维护合法权益；严格规范公正文明执法，及时回应群众诉求，保障群众权利，维护法律权威，形成良好的法治氛围，促进群众依法参与基层社会治理。

　　2、推进人社公共服务质效。坚持民生为本，把“以人民为中心”理念贯穿于法治建设全过程。把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，通过构建联系服务群众机制、切实解决群众难题、畅通实现群众利益渠道增进人民福扯，使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实。

　　3、创新法治建设工作方法。探索、总结实践中行之有效的好经验、好做法，进一步解放思想，切实转变思想观念，强化干部责任担当意识，积极作为、精准施策，创造性地开展工作，不断提高法治建设的科学化水平。

　　人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结报告 (篇6)

　　20__年以来，__市人力社保局紧扣“六稳”、“六保”工作要求，坚决落实省厅和市局各项部署，在__市委市政府的坚强领导下，扎实推进“法治人社”工作目标建设，深入开展“最多跑一次”和“无证明城市”改革，不断促进我局各项工作法治化、规范化水平提升。现将20__年以来工作情况报告如下：

　　一、20__年度推进法治政府建设的主要举措和成效

　　（一）完善依法行政制度。根据《__市司法局关于开展行政执法主体资格确认公告工作的通知》要求，开展本系统执法主体的自查、上报。组织学习《__省行政规范性文件管理办法》，分管领导、法制审核员、文件收发员参加了全市行政规范性文件管理培训，提升规范性文件管理水平。

　　（二）深化改革营造法治化营商环境。深入推进“最多跑一次”改革“领跑者”综合试点建设，截至12月底，我局“一件事”覆盖率60%，政务办事大厅人工窗口精减率达到50%，乡镇（街道）就近办民生事项覆盖率100%，银行网点总计32个。自“无证明城市”改革以来，涉及办件量7946件。

　　通过“社银联通”、业务下沉等方式，将经办业务下沉至银行网点和乡镇（街道）、社区办理；通过“一件事”网上掌上联办，方便群众零次跑办理。对本系统涉及市场准入、市场经营的文件，开展公平竞争性自查，未有违反公平竞争规定的文件。

　　（三）推进行政决策科学化民主化法治化。一是重大决策集体讨论决定。严格执行重大决策集体讨论决定制度，由局党委会议集体研究审议重大问题。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排与大额度资金使用事项必须由局领导班子集体作出决定。通过集体讨论后作出重大决策，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。二是聘用法律顾问。为提高决策行为的科学性，积极预防和化解行政争议，我局聘请____律师事务所胡__、龚__律师为常年法律顾问，就我局重大行政执法、政府采购合同等法律事务提供咨询意见或进行指导。及时完成聘用信息、履职信息录入登记。

　　（四）坚持规范公正文明执法。一是落实重大行政执法决定法制审核。制定实施《__市人力资源和社会保障局重大行政执法决定法制审核办法》，明确重大行政执法决定事项目录。规定凡是涉及重大行政执法决定事项，必须在事实清楚、证据确凿情况下，通过法规科审查、集体讨论等程序进行法制审核。今年对个人实施2000元以上的行政处罚，对需列入黑名单的欠薪企业或个人等案件，均严格落实法制审核规定。二是落实行政执法全过程记录。严格落实《__省人力资源和社会保障行政执法全过程记录工作实施办法（试行）》。目前配备专门存储电脑1台，执法记录仪10套，在案件调查取证、事件处置过程中积极推行音像记录制度。使用全省统一的执法文书和办事表单，规范执法文书记录。行政执法察卷及时立卷、归档保管，开展行政执法案卷内部自查工作，按规定向上级部门送审执法案卷。三是推进“双随机、一公开”监管。全面推进人力社保部门“双随机、一公开”监管工作，加强抽查的统一化、制度化、规范化，有效支撑事中事后监管，结合掌上执法系统，制定工作计划，全面提升“双随机、一公开”监管水平。执法人员账号激活率100%，应用培训率100%。四是全面公开行政执法信息。落实行政执法公示制度各项要求，在__政务服务网、金华市公共信用信息平台、市政府网站、办事大厅等平台和场所，主动公开执法事项、执法依据、执法程序、服务指南等信息。按规定统一公开行政处罚、行政许可、双随机一公开监管等执法信息。

　　（五）依法有效化解社会矛盾纠纷。一是预防和化解行政争议。行政处罚、行政许可、行政确认等执法行为，按规定向当事人告知行政复议、行政诉讼申请权力。认真履行行政复议职责和行政应诉职责，行政诉讼案件行政机关负责人全部出庭应诉，做好行政争议的预防和化解。全面履行行政复议决定和法院生效判决。二是行政调解工作。建立行政调解工作机制，梳理行政调解权利义务清单，为及时有效化解人力社保领域的矛盾纠纷提供制度保障，切实维护行政相对人的合法权益。

　　二、20__年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责有关情况

　　20__年，我局以____思想为指导，深入学习贯彻党的__届__全会精神，在市委、市政府的正确领导下，严格履行“法治建设第一责任人”责任，全面贯彻落实上级关于法治建设重大决策部署，完善法治机制建设，提高法治建设水平，为__“四大战略”的实施展现人社力量与担当。

　　（一）高度重视，认真组织学习法治精神。我局党政领导班子成员特别是党政主要负责人带头认真学习领会____关于全面推进依法治国的重要精神，并切实发挥党委在推进全局法治建设中的领导核心作用，不断完善党委领导法治建设的制度和工作机制，将法治建设纳入年度工作计划，与党建工作同部署、同推进。坚持局党委每季集中理论学法制度，20__年局党委集体学法6次。

　　（二）全力推进，提升干部职工法治能力。通过开展各类学习、培训，强化执法人员的法律意识、服务意识和责任意识。如每月利用周一夜学，开展全体职工法律知识培训，组织参加人社部法律知识网络竞赛，参加“公务员学法用法三年轮训”等。认真组织做好行政执法人员的学习培训和考试考核，及时做好行政执法证的申领和年审更换工作。目前，局机关科室及所属承担执法任务的机构正式在编人员共23名，持有行政执法证人员23名，申领执法证件率为100%。

　　（二）强化宣传，落实推进普法责任制。一是制定《普法责任清单》，推进系统内部普法。认真学习贯彻全面依法治国、推进法治政府建设的新思想新部署。围绕“最多跑一次”改革、“无证明城市”改革等中心工作开展法律法规和政策的学习贯彻。组织系统职工参加人社知识网络知识竞赛、保密知识竞赛等活动，进一步提升系统干部职工法治素养和依法行政工作能力。二是开展人社法规政策宣传。开辟宣传栏公开宣传。先后开辟了局宣传专栏、微信公众号等公开栏目，做好以案释法。以“劳动保障集中宣传月”、“无欠薪创建”、等活动为抓手，通过现场咨询、现场解答、发放宣传资料、专题讲座等多种形式，提高普法覆盖面。全年“进乡镇”、“进村入企”送法送政策6次，在市府广场、和平公园、开发区等开展活动。

　　三、20__年度推进法治政府建设存在的不足和原因

　　一年来，在市委、市政府及上级部门的正确领导下，我局法治建设工作取得了一定成效，但对照法治政府建设新形势新任务新要求，还存在一些问题：一是在工作理念上还需全面落实“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的要求；二是在工作部署上还要把依法行政作为一项基础性、全局性的工作来对待；三是在工作基础上执法力量不足、能力不强的状况还未根本改变，行政争议案件还时有发生。

　　四、20__年度推进法治政府建设的主要安排

　　（一）压实工作责任，健全工作制度。严格执行依法行政责任制，加强对依法行政工作的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实、职责分工明确的良好工作体系。根据省厅《全省人社系统全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度实施方案》，健全完善我局的“三项制度”，根据省厅统一规定，制定各类事项清单、事项标准、工作流程、服务指南等。组织全系统执法人员开展“三项制度”专项培训，定期开展“三项制度”落实情况的内部检查，确保制度落到实处。

　　（二）加强队伍建设，打牢能力基础。贯彻落实好机关人员学法制度，坚持学习培训制度化、常态化。采取自学与集中培训相结合的方式，通过夜读学法、专题培训、案例分析讨论会等形式，进行分层次、多渠道的培训，加强人社干部队伍学法用法实践，不断提升法治思维，加强运用法治方式解决问题的方法能力。

　　（三）完善执法程序，提升执法效率。以《__省行政程序办法》为重点，加强执法人员程序意识培养，在执法过程中严格遵守法定程序要求。强化证据意识，在行政执法过程中依法、及时、全面地收集固定证据。对于发生的行政复议（诉讼）案件，及时向市复议局、法院汇报和沟通，交换对一些重难点案件及问题的意见，积极应对，妥善处理。运用互联网思维，加大大数据的分析利用，通过数据收集、分析、比对，强化事中事后监管、双随机一公开监管。

　　（四）提升改革成效，加快推动职能转变。以深化“最多跑一次”、“无证明城市”改革和优化营商环境为目标，聚焦改革工作中“痛点”“堵点”所反映的体制机制不健全问题，坚持问题导向和需求导向，研究并制定解决办法。有效提升涉及改革领域的行政规范性文件制定效能。

　　（五）强化法制宣传，创建和谐劳动关系。按照“谁执法谁普法”要求，扩大普法范围，力争实现“横向到边，纵向到底”的普法对象全覆盖。通过“劳动保障集中宣传月”等系列普法宣传活动，加大劳动保障、工伤参保等法律法规和政策宣传力度，充分调动用人单位加强劳动保障、参加社会保险的积极性，切实做好工资支付、社会保险参保工作，从根源上减少拖欠工资、工伤行政争议等案件发生。

结尾：非常感谢大家阅读《人力资源和社会保障局2023年法治政府建设工作总结报告(甄选6篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！