社区党组织书记全员集中轮训心得体会(精选12篇)

导读：第1篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会基层治理是城市治理的基础，要想不断提升城市治理和服务水平，就要不断夯实基层治理根基。坚持筑牢红色党建“生命线”。实施“支... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　第1篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　基层治理是城市治理的基础，要想不断提升城市治理和服务水平，就要不断夯实基层治理根基。坚持筑牢红色党建“生命线”。实施“支部建在物业上”党建项目，深入推进“物业+社区”共建活动，形成社区党总支、物业党支部、业主委员会协同联动、共同参与的社区治理新模式。坚持严守安全生产“防火线”。实施辖区商户巡查摸底日报日清制度，建立安全生产台账，做到即时督导整改和追踪回访，筑牢社区安全生产“防火线”。坚持扮靓社区“风景线”。强化“三长一站”工作模式，与执法、物业、市场、卫生等职能部门形成合力，找问题、定措施、抓落实、促提高。坚持打通群众“服务线”。不断完善社区服务功能，以居民需求为导向，建立治理服务项目清单，发挥党员先锋队、志愿服务队等作用，集中优势力量，实实在在为民谋利、为民办事、为民解忧。

　　第2篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　社区突出抓好“党建引领、网格治理、红色服务”，创新党建赋能网格治理“一二三”工作法，聚力打造“服务到家门”品牌。坚持“一网统管”，增强党建引领基层治理效能。火车跑得快、全靠车头带。社区治理坚持党建引领，将支部建在2个网格中，强化“党建+综治+民生服务”多网合一、一网统管理念，规范化建设网格党群服务站，打造15分钟“红色网格”党建服务圈。搭建“两个平台”，构建立体式网格化治理平台。线下搭建“红色网格”议事厅，由社区和物业、居民代表、“红色联盟”单位等多方参与，定期召开网格议事协商会议，完善“居民吹哨我行动”机制，做到小事不出社区、矛盾不上交。同时，线上依托“李即办”，畅通辖区居民反映问题诉求最直接最有效渠道，实现信息“一网式”收集，做到工作“一站式”办理。落实“三级联动”，助推红色服务提质增效。聚焦基层治理队伍建设，实现“网格组织员—网格长—网格员”三级力量“沉”下去，推动网格服务“快”起来。社区党总支委员担任网格组织员，对社区网格重大事项综合协调和处置，对网格建设及运行规范管理；各网格党支部书记兼任网格长，落实信息采集、诉求受理、巡查走访等责任；吸纳政治素质高、责任心强的志愿者、公益岗人员担任网格员，实现“人在网格走，事在网格办”，切实提升辖区居民的幸福指数。

　　第3篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　坚持以党建为引领、以服务为核心、以民生为根本，构建“红色物业”、“红色网格”为核心的红色胜利治理体系，建立共建共治共享的社会治理局面。红色物业——办好群众身边的“小事”。将物业管理纳入社区治理框架，依托红色物业加强同居民的沟通交流，逐步开展为老人免费理发、包粽子等服务活动。以智慧社区创建为抓手，提供多元化、智能化社区服务，居民在网上下单，物业及时提供服务，做到让物业“红”起来，小区“活”起来、民心“暖”起来。红色网格——走进居民的心里。坚持居民需求为导向，挖掘网格内的热心党员群众，推选“红色网格”的楼长和单元长。由楼长牵头、物业配合，与社区退役军人共同组成调解服务队，携手筑牢社区稳定“第一道防线”。注重夯基础，开展“楼栋善治”。由楼长和单元长协助社区入户走访，全面摸排梳理问题，完善居民基础信息。围绕居民急难愁盼问题组织开展邻里见面会、物业和居民沟通会，打通社区服务群众的“最后一微米”。

　　第4篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　搞好社区，就是要把为民服务的各项工作做好。要积极探索创新，有效延伸管理链条，提高服务水平，让千家万户切身感受到党和政府的温暖。坚持在组织建设上勇创新。强化社区党组织和社区治理组织“双线联动、一体推进”工作模式，叫响“情润黄土”党建品牌，持续提升“党徽耀黄土、文明悦黄土、理治顺黄土、崇文兴黄土、真情润黄土、黄土变成金”效应。坚持在社区自治上求突破。发挥好在职党员和“两代表一委员”联动服务优势，依托“雷锋银行”积分管理系统，做优做实流动人口管理工作。依托“隐珠一员全办”企业服务平台，为商户量身定制资源“工具箱”，成立商圈“红色卫士”“平安护航”等志愿服务联盟，实现商圈党建和商圈经济共促进、同发展。坚持在民生保障上大提升。以社区“雷锋展室”为平台，结合春节、元宵、国庆等重要节日，组织开展“粽情端午”、“爸气十足”球赛、军民融合纳凉晚会、“小小兵令营”等文明活动，动员党员群众参与“先锋领航”服务队，及时为左邻右舍排忧解难，用心用情温暖社区大家庭。

　　第5篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　社区坚持党建引领，加强服务平台建设，用心用情用力解决群众身边的大小事。抓好党群服务中心建设，“红色家园”办实事。高质量建设党群服务中心、网格党群服务站，精心打造“15分钟城市社区党群服务圈”，为社区居民提供“一站式”服务。同时对于社区无法办理的业务，积极联系并提供代办服务，切实解决办事难等问题，为居民群众提供实实在在的方便。抓好志愿服务队建设，凝心聚力办成事。从在职党员、退休党员、社区骨干里推选35名红色楼长，动员、招募群众志愿者，组织“双报到”在职党员，扬己所长开展丰富多彩的文明实践活动和公益活动。努力凝聚各方资源力量，建立居民群众“点单”、志愿者“接单”的红色服务模式，积极破解社区治理难题，让群众获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　　第6篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　基层强则国家强，基层安则国家安，必须抓好基层治理现代化这项基础工作。强化党建引领、坚持服务至上，秉持精耕细作的工匠精神和治理无休止符的工作态度，依托信用赋能、丰富平台载体，积极探索“党建有韧度，社区有温度，居民有热度”的社区治理新模式。创新工作机制，加强队伍建设。坚持“党建引领、多元治理、群智共建”，探索“组织聚和、党员导和、群团促和、邻里睦和、共建谋和、司法调和”的“六和”机制，树立以人民需求为导向的“惠风”服务模式，提升各支队伍服务人民群众的能力和水平，真正发挥示范作用、导向作用和辐射带动作用。优化服务结构，推动社区治理。以“党建融合、广汇聚能、以惠为民、惠风长存”为导向，有效融合高校、企业等多元资源，搭建共建共享平台；充分发挥党员、团员、楼长、网格员、志愿者等多方力量，共同参与社区治理，促进居民和谐，丰富品牌特色。扎根居民生活，共同协商议事。全面推行“网格化治理，组团式服务”方案，畅通群众参与治理的制度化渠道，建立“居民议事厅”，通过民主协商、自由协作，化解群众矛盾、解决“急难愁盼”问题，积极构建“共商、共建、共治、共享”的社区治理格局，全力推进社区品牌成熟化、社区治理亲民化。

　　第7篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　基层治理是国家治理的基石，党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。社区党组织应积极创先争优，团结组织党员干部群众，持续提升党建引领基层治理水平。加强队伍建设，激发基层治理新活力。设立基层治理先锋岗，宣传政策法规，访察社情民意，排解矛盾隐患。建立“初心驿站”等红色阵地，推动党员报到进网定格，认领社区项目、明确服务清单。成立“红帆支部”“红色尖兵”志愿服务队，引导激励广大党员常态长效发挥先锋模范作用，更好服务群众、助力基层治理。深化联建共建，发挥社会力量新作用。持续推进与中国石油大学（华东）、青岛海洋投资集团等单位联建共建，优化整合各方力量，积极参与社区实践与服务，形成多方社会主体相互协作，共同治理社会公共事务的新局面。创新服务模式，推进智慧服务新延伸。实施“互联网+社区”行动计划，扎实推进智慧社区信息系统建设，探索网络化、智能化社区治理和综合服务新模式，进一步织密社区服务网，打造“家门口”政务服务品牌。

　　第8篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　加强新时代城市基层党建，完善基层治理工作是我们社区书记工作的基本点，践行“党建统领、治理创新、多元参与、连心服务”服务宗旨，打造“聚力连心点亮新都”党建品牌，提升服务居民群众的能力，是我们新都人的奋进目标。建强红色堡垒，引领社区治理。成立物业纠纷调解中心，为物业企业和居民提供培训指导、调解服务；开展“社区一线党旗红”活动，全力解决群众急难愁盼问题；建立党员家庭户量化积分制度，组织党员在小区广场讲党课，在“红色小筑”红色物业服务中心进行圆桌议事。党建带群建，助力基层治理。成立楼宇妇联，打造“新都大妈”说理室，引入“放学来吧”创投项目，成立红蜂志愿服务队，聚力用心搭建党群“连心桥”，真正把好事办好、把实事办实。引导社会组织，参与社区治理。联合成立“新新相联”实践创新基地，建立能人工作坊，以“情景剧”+“以案说法”的方式建立“新都微视”，突出社区品牌，形成社区特色。

　　第9篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　党建引领城市基层治理是推动新时期社区工作的主线。党建工作能否在社区中发挥应有的作用，关键在于如何发挥凝聚力、推动力和监督力的作用。必须始终将党的领导放在最前沿，只有定位正确，党建工作才能发挥应有作用。以党的二十大报告新理论、新要求，指导社区工作实践。第六期培训班邀请了中国海洋大学和华东政法大学教授分别从原理知识和实操技能两方面进行专题授课，专家从社区治理、社会发展规律上分析了社区层面上各个领域的问题和解决问题的丰富案例，尤其是讲到“三会”工作机制，为我们在下步工作中科学合理决策打开了思路。不断学习补充业务知识，解决社区主要矛盾和重难点问题。“打铁还需自身硬”，社区工作要做好，必须要有实战本领和方法。在“实训夜话”活动中，大家从面临的实际问题和困难出发，重点交流分享了优秀经验和有效做法，互促互进补齐短板，为下步工作积累了思路和方法。

　　第10篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　围绕贯彻落实党的二十大精神，立足群众需求，健全共建共治共享基层治理体系。共建初心驿站，赋能社区治理。线上招募志愿者，线下吸纳小微企业等群体，高频组织在职党员及共建单位，携手打造“初心驿站”。根据在职党员自身优势，精准匹配社区网格，担任微网格长，活跃基层治理的“神经末梢”。推进文化建设，增进情感认同。打造固定活动场所，持续壮大志愿者队伍，常态开展各类文化活动和志愿服务活动。组建包含党员、居民、志愿者等的“志愿者参谋团”，为志愿服务建言献策。实施“接诉即办”，提升服务效能。制定“受理—回应—协调—反馈”闭环工作流程，及时解决居民及辖区企业合理诉求。定期梳理反映强烈的热点问题，持续提升服务效能。推动协商议事，形成治理合力。定期邀请辖区物业负责人、社会组织负责人及社区居民代表等共同参加红色物业联盟大会，构建社区党总支指导、物业公司、业委会和共驻共建单位等多方参与的“联动组织架构”，集聚社区共建共治合力。

　　第11篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　加强城市基层党建是提升社区治理水平的关键，只有完善体制机制、织密织实网络、精准精细服务，才能有效提升社区治理水平。深化网格建设，推进治理水平“精细化”。探索建立“党建引领，提升精细化管理”的社区服务模式，强化“三个精细”：即精细化便民、精细化惠民、精细化利民。4个网格党支部、182个单元“微网格”全面落实“一办到底”工作机制，实行网格事件分级流转、闭环处置，构建“党建引领一张网、社区治理一盘棋”工作体系。创新服务方法，持续优化居民“体验感”。不断壮大老党员志愿者、老兵巡逻队、年轻骨干党员志愿者等服务队伍，汇聚社区治理“微力量”，以“群众点、社区派、志愿者接”的志愿服务模式，办好自己家门口的“微服务”事项，提升社区“微自治”效能，营造居民自治、善治、乐治的新格局。强化统筹“聚合力”，服务群众“深一步”。充分发挥“党建统领+网格治理+区域共建”的联动优势，将更多优质服务发展资源纳入社区网格；践行“近邻党建”理念，牵线“红色近邻”单位与楼座单元绑定，常态化开展“百家亲·百件事”联建活动，涵盖健康暖民、普法惠民、科普利民、安全为民等10个民生服务模块，建立互联互通、便捷高效的共建共治服务管理网络，实现“共谋、共建、共管、共评、共享”治理目标。

　　第12篇：社区党组织书记全员集中轮训心得体会

　　坚持“党建引领一网治理”，将群众满意作为社区工作的出发点和落脚点，用心用情用力解决群众身边“急难愁盼”问题，全方位增进小港民生福祉。依托“小港灯塔”党建品牌，搭建资源共享平台。整合辖区党建工作要素和优质社会资源，借力搭建“大党建”工作平台，实现组织共建、资源共享、活动共办、服务共推。引导社会力量、市场资源、志愿服务融入基层治理，结合“北尚诉办”等平台第一时间解决群众需求。深化党员亮身份，创新党员亮行动。挂的是牌子，亮的是承诺，行的是责任。引导每一名党员每年为社区至少做一件实事，在文明城市创建、环境卫生整治及志愿服务活动等方面充分发挥模范带头作用，彰显共产党员先锋力量。深耕网格党建，服务身边居民。坚持为人民服务宗旨，整合共建单位、辖区志愿者、党员等优势资源，为网格群众服务，努力打造“网格内问题网格办”的党建引领基层治理新格局。

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