导读：第1篇：招新工作计划 一、 前期准备： 重点由部门人员想出怎样进行招新，其中包括招新形式、内容、招新资料、面试问题、招新要求、招新数量、面试应准备的一切物品。 二、 前期... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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第1篇：招新工作计划
一、 前期准备：
重点由部门人员想出怎样进行招新，其中包括招新形式、内容、招新资料、面试问题、招新要求、招新数量、面试应准备的一切物品。
二、 前期宣传：
A.在迎接新生期间。可发放学生会宣传资料，对他们介绍学生会的同时重点倾听他们对于学生会的看法及认识，对于这些应归纳汇总，适时地调整招新内容。
B.在慰问学生军训期间。可发放一定的宣传资料(附报名时间及地点)但应以慰问为主，宣传为辅。若一味的强调学生会，新生本军训就烦就累，一味强调会适得其反。度的把握很重要!
C.班级宣传
D.在校主干道挂横幅、出版子、广播宣传。
三、 实战阶段
A.报名及宣传
时间：暂放在军训结束后的第一天
地点：
内容：发传单、出宣传板、接受咨询
B.第一轮面试
时间：9月号 中午12:30——14;00 下午16:00——17:30 地点：
内容：以前期制定内容形式为主
面试结束后当晚部门讨论研究。在+1号张榜进入第二轮面试人员名单于主干道。(并附第二轮面试时间及地点)
C. 第二轮面试
时间：9月+2号 中午12：30——14;00
地点：
内容：
1、填写个人简历表
2、看是两部门联合面试还是其他
(提醒面试者做好第三轮面试准备)
面试结束后当晚部门讨论研究。在(+2)+1号张榜进入第三轮面试人员名单于主干道。(并附第三轮面试时间及地点)
D. 第三轮面试
时间：9月(+2)+2 晚：——
地点：
内容：
以第三轮面试人员为序，依次上台演讲。之后并回答各部长及团委老师所提问题。
面试结束后当晚部门讨论研究。在第二天张榜进入体育部试用干事人员名单于主干道。
并由部门人员商定何时对试用干事进行开会教育。
四、 招新结束后工作
1、部门对本次招新工作认真做好总结。
2、对试用干事进行开会教育。
3、新生参与学生会近期的工作情况，按实际情况考查新生，考查期为一个月，考察期满后公布正式人员名单。
注：以上时间安排密切关注各系招新时间。时间最低应不迟于各系招新时间。
第2篇：招新工作计划
一、活动目的：
为了保证学生会有源源不断的新鲜血液注入，有充足高素质后备军，能更有效开展校学生的一切工作，充分发展学生的主体作用，服务学院，服务同学，服务校学生会。
二、招新细则：
1.招新对象：20xx级新生
2.招新人数：40~50人
3.招新要求：
一、遵守校学生会章程，自觉遵守校学生会各项规章制度;
二、思想品德良好，工作积极主动，耐心、细心，责任心强，具有吃苦耐劳精神。
三、有较强的自我锻炼、自我管理意识，有不断学习进步的能力，有良好的学习成绩，有积极进取的精神风貌。
四、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。
4.招新形式：在招新时间内，在指定时间地点内进行面试;合格后经批准可进入校学生会工作。
5.考官人员：
安保人员
6活动时间：9月10日
7.活动地点：学术报告厅
三、具体流程：
面试内容：
1、由被面试者进行简要的自我介绍;
2、由所报部门、所报部门负责考官进行提问，被面试者如实答问;
3、如遇才华横溢或有特殊才能者可进行现场测试;
面试阶段考官工作要求：
1、准时准地点进行面试
2、公平公正、耐心细心;
3、合理安排、时间适合;
4、在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘人才。
第3篇：招新工作计划
一、招新目的：
为了给管理工程系的学生提供一个施展才华的舞台，让更多学生能有机会锻炼自我，也为部门更好地发挥自身的'职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶，管理工程系分团委组织部决定在新学年里注入更多的新生力量。招收新干事是组织部本学期重要工作之一，新干事的积极性、各种能力、男女的比例都直接影响到我们一年的工作。为更好完成此次招新，招到最适合的新干事，我们制定此招新计划。
二、招新方向与要求：
1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、新干事人数、结构。
由于组织部日常工作所需的工作需要较多人员，故此今年计划招收12名干事，其中男干事7人，女干事5人。
四、招新与录用指导原则：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，各阶段任务分配给组织部现有成员负责，开始进行招新的各项前期准备工作。由部长提前一周向学校场地主管部门申请第一轮招新面试时需要的教室。
宣传决定在系内宣传，不采取公开的形式。主要方式为召集各班宣传委员开会，并由他们向同学们宣传。
2、报名活动准备
将宣传手册、申请表格分发给各班的宣传委员，由他们统一提交他们所在班级的申请表。
3、确定报名人数
报名截止后，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法
此次招新共分为四轮(三轮面试，一轮工作考察)，其中第一轮面试的时间为9月20日晚，其他各轮的时间地点由主席团统一安排。
1.第一轮。本轮主要考察面试者的态度，例如是否礼貌、注意细节等。本轮面试将选出60人左右进入第二轮。
2.第二轮。本轮除了要继续考察新生的态度，还要考察他们的积极性、对学生会的认识等。本轮将有30人左右进入第三轮
3.第三轮。基本确定新干事的名单。
4.考察期。与10月14日的迎新工作结合在一起，对新干事进行考察。
方式以及注意事项：
1、面试公告
将第一轮面试时间、地点通过飞信的方式通知报名的同学。
2、面试办法
第一轮面试：应招同学依公告在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好面试的相关组织工作。面试时部门成员协同工作成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节：
(1)做简短的自我介绍(时间控制在1分钟以内);
(2)、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势(时间控制在45秒左右);
(3)、面试人员回答考官问题(开放性问题，每题回答时间控制在2分钟以内);
(4)、自由交流(开放性与发散性相结合，每题时间控制在1分钟左右)。
第一轮面试结束，部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则，评出分数，以分数高低排列的形式选出通过人员名单。
第二轮面试:第一轮面试通过名单，亦以飞信的形式告知复试地点、时间及相关信息。参加复试人员依告示到相应教室参加复试。部门做好相应的组织工作。
第三轮面试方法同上。
测评标准：
注：每轮面试，题型基本相同，难度、思维广度逐轮加深、拓展。
面试工作安排
主考官：赵一婉 钱二婷 孙三贤
评分员：赵一婉 钱二婷 孙三贤 李四鑫 周五雨 吴六翀 郑七杰 王八源 冯九杰 陈十红 褚甲婉 卫乙问 现场秩序：郑七杰 陈十红
个人简历管理：王八源 冯九杰 (物流管理专业) 卫乙问 陈十红 (秘书专业)
赵一婉 钱三贤 (电子商务专业)
吴六翀 褚甲婉 (营销专业)
事后环节
（1）第三轮面试结束后，确定名单，予以公布。
（2）召开迎新会议，严明组织部各方面纪律;介绍组织部的文化坏境;提出工作要求。
（3）总结本次招新工作的的成绩与不足。
第4篇：招新工作计划
随着新学期的到来，我们又翻开了崭新的一页，学生会工作将进一步展开。我们体育部也不例外，我们将以饱满的热情，认真的态度去对待每份工作，在总结了去年的经验后，我们的.信心也大大增加。下面来说说这学期的工作计划。
1、做好学生会的招新工作。
新的学期，我们将迎来新力量的灌注。我部门应该积极宣传，筛选报名表，做好面试工作，为我部门选出有能力有活力的干事，并且带领他们做好体育部的工作，同时也要协助其他部门的招新工作，发挥团队的力量。
2、培养新干事。
体育部今年计划招8名干事，我会按时召开体育部内部例会，根据每位干事的不同性格，合理分配工作，在课余时间，我也会给干事一些建议和指导，让他们学习，融入我部门，我也会分批带领他们去召开校里和系里的例会，让他们真正感受学生会的独特魅力，同时也是为以后竞选体育部长做好基础。
3、配合校体育部做好升降旗工作。
我们要在大一中选出19位同学组成国旗护卫队，合理安排时间训练，我们讲邀请上届的国旗护卫队成员进行指导。在一个星期里，争取早晚按时到，衣着整齐，态度认真，在升降旗结束后，按时按标准归还衣服。
4、积极准备校运动会。
四月份，我们将迎来一年一度的校运动会，我们要把好选拔运动员这一关，并且抓紧时间训练，我部门会派干事进行协助。同时也要进行仪仗队的选拔和训练，我们将在大一中选出有气质，步伐走的好的同学，要走出我们院的风采。运动会我们将提前一个月开始准备，争取为我们院取得好的成绩。
5、举办系内篮球赛。
在运动会结束后，将举行系内的篮球赛，丰富大家课余生活，计划以班级为单位，报名制参赛，每年的系内篮球赛都会涌现出优秀的篮球队员，这也是我们对校篮球赛的准备和培养。同时我们要做好场地安排，裁判的分配，后勤等工作，积极宣传，组织好拉拉队。
以上便是我部门本学期主要工作，同时我部门一位要积极配合其他部门的工作，如协助学习部考察出勤率，社团部的社团文化节，女生部的女生节，宿管会查晚归，违章用电以及文艺部的一些晚会，准时参加校里及院系里的例会，多与其他部门交流，为自己部门的活动做好人际基础。多与其他院系进行各项交流，以便日后组织校级的活动。希望老师们多多指导我部门的不足，我们会抱着学习的态度，做好每件事。
第5篇：招新工作计划
马上就要迎来新的一学年，为了扩充我系学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们系学生会学习部进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：
一、部门介绍
系学生会学习部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，主要抓我们系学习工作这一块，给我们系同学营造一个良好的学习氛围，及时把上级领导在学习动态这方面的精神和消息传达给同学，同时也及时的把同学的意见反馈给老师领导并积极配合解决。在工作这一块我们学习部绝对是你施展才华的一个部门。
◆学习部职责：
1、了解全系学生学习状况。
2、做好全系学生考勤记录工作。
3、组织、策划、各类有助于提高学习兴趣的活动。
4、负责系报的编辑、排版、发行等工作。
二、招新细则
1、招新对象：要针对12级新生
2、招新要求：
（1）承认学校规章制度，自觉遵守学校规章制度。
（2）思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强。
（3）具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
（4）有较强的团队精神，善于利用和发扬团队力量。
3、招新数量：待定
三、招新形式
招新由初复试、考察期两部分组成。
一）报名：
1）利用海报，广播站等形式告知学生会招新信息。
2）宣传告知同学们我们学习部的主要工作、职责。
3）宣传告知新生招新时间，地点，让新生做好准备等。
4）安排好人员，在系里以展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。
（二）初复试及考察期（共二部分）
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定。
在报名后（具体时间另行通知）我们学生会会统一举行竞职演讲，通过演讲表现和简历介绍，我们根据我部的实际需要人员数张贴海报来公布初步确定的保留人员。
第二轮考察主要是实际工作能力的考核。
新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，根据其工作能力和创新意识全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。
四、招新目标
预计的招新目标是招收15名12级新生学员，有较强的工作能力和表现能力，不怯场，对学习部工作有一定的认识和独到的见解，能提出自己的建议，构想新颖出彩，能团结部门成员共同完成任务的新生。
第6篇：招新工作计划
冲天香阵透长安，满城尽带花金甲。在这个花香满园的校园，我们迎来了一新一批漫漶期待与梦想的大一新生。新学期、新希望、新血液永恒的力量！
一、招新目的
我系团组织虽人才济济但也求贤若渴。而且为了进一步增强我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让新生更快的融入新集体中，所以新生的加入是必不可少。同时也为了保证体育系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展团组织工作，实现团组织干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各项活动中，积极地锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务体育系，服务同学。
二、招新细则
（一）招新对象：新一届新生。
（二）招新要求：文艺部的只能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台。
（1）社团每举行一次大型活动须提交策划书和总结一份于社团部，且每个社团每年须有两个以上的大型活动，否则社团责令整改。
（2）在每次例会中，我们将尽量让部委有更多的发言权，把总结的机会留给部委，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。
（3）带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们体育系学生的艺术形式。
具体要求：
1、文艺特长者优先、有相关经验者优先；
2、有能力联系一定文艺娱乐资源；
3、精力集中，尽量不参与其他组织；
4、团队意识，之前在谋个组织工作过，并有良好纪录；
5、有责任心和工作热情，积极为广大同学服务；
6、设置内部规范合理的成员考察机制，对各阶段工作表现好的成员予以内部加分，为最后优秀成员评选提供依据；
7、态度认真负责，善始善终。
（三）招新人数：根据文艺部历年情况和工作任务情况大致招收3—4人。
（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经上级领导批准方可进文艺部工作。
三、招新时间及地点
时间：10月。
地点：报名在风雨跑道对面。初试电话通知。复试电话通知。
四、招新流程
（一）前期宣传
宣传部利用海报的形式告知新生招新信息。
（二）报名面试阶段
1、报名部分。
2、面试部分。
任何一个组织都需求在不断的历练中变得成熟，文体部也一样，除了一些保守的活动以外，我们最大希望就是能够在本来的根底上有所改变，有创新。只要心存恒心，我相信我们组织的活动必定能够吸收众人的目光，展示我们的风采。这一学期，我们会稳中求进，在上一学期的根底上愈加重视创新。展开一些比较有特征的活动。
我们文艺部的招牌活动是“相亲相爱一家人”的元旦联欢活动，希望把我们的这个活动做好，继续做下去，在期末复习中舒缓一下紧张的学习气氛，拉进团员之间的距离。
（三）审核确定人员名单
负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。需合理安排分团委一周的值班情况，并做好监督工作。在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。
活动目的：12、9是学校的标志性活动，通过话剧的排练不仅能为学生会出节目又能增进部门的凝聚力。总之，一举多得。
五、总结本次体育系学生会招新工作
注意事项：
a、各部门要按照系团委学生会主席团的统一安排高校的开展招新工作；
b、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
第7篇：招新工作计划
一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素质教育要求，全面提高中学生的能力。鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校高一、高二有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：20xx年9月7日中午十二点前到班长处报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7：30进行面试。
2、面试地点：科学楼5楼多媒体室
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由指导老师和主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、具体招新流程：
（一）宣传：
1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动
2） 把宣传策划书发到每个学生手中。
（二）报名
先到班长处报名，以班为单位报到学校团委办公室（4号楼1层）。
（三）举行招新大会
9月9日（星期五）晚上7：30分在科学楼5楼多媒体室召开学生会招新大会，通过竞选人员上台演讲，评委老师现场打分的选举方式选出各个部门的部长及委员。
六、各部门简介及招新人数
1、主席团：
作为学生会的大脑部门，在这里能锻炼人的组织协调能力、领导能力和学会人与人之间的交际能力。
主要负责：负责组织和协调各部门工作的顺利进行，组织好每两周一次的例会。及时进行本周工作小结，并布置下周工作。合理安排时间，提高工作效率。定期向老师汇报学生会各个部门的工作情况，如计划，进度等要求：有较好的组织和协调能力，服从指导老师的安排，尽心尽责为学生会办事。
所需人员：2人
2、宣传部：
是学校活动的前沿阵地，它是学生会摄取外界信息的窗口，是同学施展才华的舞台。在这里能锻炼人的组织，交际能力，树立守时、务实、高效的工作作风。
主要负责：主要开展书画比赛、征文比赛等活动以及配合其他各部开展工作。
所需人员 ：4人（正副部长各1名，委员2名）
3、组织部
学生会组织部是协助团委加强全校共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要部门。
主要负责：学生会的组织工作，学校团委的团员档案、团员统计等工作。
所需人员：4人（正副部长各1名，委员2名）
4、文体部，
以丰富同学们的课余文体生活为根本任务，以提高同学们的文娱体育运动水平为目的。
主要负责：开展、组织各种文体活动。
所需人员 ：5人（正副部长各1名，委员3名）
5、学习部
是为学生学习服务的舞台，它围绕我校学生学习的特点，努力提高我校学生文化的素质，精心打造“学习长才”的乐园。
主要负责：其主要活动由征文比赛、诗歌、演讲、辩论赛、各类学习讲座等。
所需人员 ：4人（正副部长各1名，委员2名）
6、 纪检部
最强纪律性的，在各部中以严肃、认真著称。
主要负责：其主要职责是负责全校学生行为举止是否得当，学生会各类活动次序的维持等治安工作。
所需人员 ：4人（正副部长各1名，委员2名）
7、公关实践部
最能体现人与人的交际能力，社会实践能力，培养学生独挡一面的部门。
主要负责：与外校学生会的交流活动、与赞助商的沟通交流，协助各部门开展工作。
所需人员 ：4人（正副部长各1名，委员2名）
8、生活部
它是与同学们学习、生活息息相关的部门，它包罗万象，监督集宿舍、食堂、教室、图书馆等为一体的服务部门。它来自于同学们，服务于同学们！
主要负责：生活部仍将配合校医做好学校卫生的检查，并建立起监督制度。确保为同学们营造一个良好的学习环境。
所需人员：4人（正副部长各1名，委员2名）
七、录取与指导
一经录用，学校将尽可能的提供各种机会来指导、提高学生各方面的能力，并且，会优先考虑学生会干部推优入党、评选市优秀学生干部和市优秀团员。
亲爱的同学们，希望你们加入到我们学生会的大家庭中，让我们本着服务者的精神，服务于同学，服务于学校的精神，让我们德、智、体、美全面发展，做一个适应社会需求的综合素质人才吧！
第8篇：招新工作计划
新学期、新气象。新的同学来到了南科大，给南科大注入了新的活力。南方科技大学作为一所新创立的大学，更大更负责、更健全的学生会也随之建立。希望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在学生会这样一个平台中锻炼自己。
一、招新目的
新的一年，学校中多了很多新鲜面孔，也增加了许多人气和活力。学生会以及外联部也不例外，都需要新鲜血液来维持运作、延续发展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替，学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。本次招新，外联部将会本着公平、公正、公开的原则进行。
二、招新细则
(1)招新对象：南方科技大学20xx级新生以及少量往届优秀老生。
(2)招新时间;待定，前期将会和学生会招新放在一起。
(3)招新地点：待定，同上。
(4)招新要求：自信、语言得体，思维敏捷，有较强的沟通技巧。有一定组织策划与创新精神。仪态较好，能于赞助商有良好的关系。注重团结互助与服从安排吃苦耐劳精神。
(5)招新人数：5-8人
三、审核办法
第一部分：学生会可能统一组织的第一轮笔试。
第二部分：外联部自行组织的面试，视报名人数和面试者质量决定一轮面试或二轮面试。面试细则
1、自我介绍。一般在一分钟到两分钟，主要考察个人的表达能力和语言组织能力。顺带了解一下教育以及以前类似外联经历。
2、问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如高中是否有担任什么职务，是否有和外联相近的工作经历，以及类似经历所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。
3、实操环节。一或者数位面试者分配到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。
两部分成绩相加得到总分，由外联部进行合议，得出录取名单，并报执委会审核并对外公布，接受外界监督。
第9篇：招新工作计划
一、招新计划
金秋的重庆机电职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学习部注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生会的工作带来新的活力和希望！
二、招新目的
为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
三、招新细则
（一）招新对象：20xx级机电工程系新生
（二）招新时间：待定
（三）招新地点：求真楼
（四）招新要求
1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有服务精神。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（五）招新人数：10—15人
（六）招新形式
在招新时间内，申请人将个人申请书交到学习部部工作人员处现场进行登记报名。组织进行初次面试，初步筛选之后，再进行复试。审批初步由学习部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报学生会方可进入组织部试用期，试用期为一个月。试用期间各方面全部合格方可纳入学习部正试成员。
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）在宣传栏张贴海报并在食堂门口展板，利用海报、展板和宣传单的形式宣传机电工程系招新的信息。
（2）到各寝室进行招新宣传，发放宣传单，向新生介绍我们学习部基本情况并热情邀请欢迎他们加入这个温暖的大家庭。
（二）报名面试阶段
1、报名面试流程及人员安排（1）提前安排好教室
（2）请学习部上一届的学长们，来应聘他们。
（3）现场报名：报名者首先在签到处签到排号，在排号单上认真填写好个人信息并交由报名者自己留下并记住自己手中的号码，在上台之前及时交到签到处。
（4）12：10，面试正式开始，主持人组织报名者根据手中的号码依次进行面试。
（5）评委在评分时要认真的做好笔记，还要利用好时间仔细看他们上交的申请书他们还以免看错了人。
（三）、所需物品
1、报名表五张
2、面试问题五张
3、矿泉水五瓶、笔五只
第10篇：招新工作计划
在系领导的正确领导下，在学生会各个部门的大力支持下，我们女生部积极主动地开展工作，收到了良好的效果。女生部本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强开展队伍建设，同时注重学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动。深入服务于广大女生，力于塑造我系整体形象，展现新一代女大学生的独特风采和精神面貌，以"关心女生、服务女生、美丽女生"为宗旨。主要负责系内的各项礼仪活动。
金秋的计信系，又迎来了一批满怀期待与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给学生会的`工作带来新的活力和希望！
一、招新目的
为了给我系新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我系女生部面向全系新生扩招部员。新一年，新的活力，为令女生部工作顺利开展，现进行新一届女生部干事招新活动。
二、招新细则:
（一）招新对象
12级新生。
（二）招新标准
1、五官端正、举止端庄；
2、形象好、气质佳，智慧与美貌并重；
3、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后；
4 、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上；
5、严格遵守我校及系各项制度，团结友善；
（三）招新人数
根据领导要求女生部准备招6位部员（含2位礼仪）。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间、地点待定
三、招新流程
（一）前期宣传
由学生会宣传部统一宣传
(二)报名面试阶段
9月21日晚由部长进各班级宿舍统计报名人数。
9月24日，招新工作正式开始。
四、面试部分
1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。
（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期。
（3）由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。
（4）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（5）面试方式
第一轮面试
（1）、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。
（2）、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。
第二轮笔试
主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。
注意事项：
a) 本部门将要按照学生会统一安排高效的开展招新工作； b) 本部门将团结合作，把这次招新工作做好；
c) 本部门简将发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
第11篇：招新工作计划
一、 招新目的
为了保证我系团总支文娱部会有新鲜的血液注入，部门有足够高素质的人力资源，能够有效地开展工作，实现干部的新老交替，充分发挥学生的主体作用。
二、 招新细则
(一) 招新对象
湖南安全技术职业学院经济贸易系20xx级全体新生
(二) 招新要求
1、 自觉遵守团总支各项规章制度
2、 工作积极、责任心强、能吃苦耐劳
3、 有一定的组织能力，具有团队合作精神
4、 个人形象良好，心理健康，积极向上
5、 有一定文艺基础者优先
(三) 招新人数
根据上一学年文娱部的工作情况，并结合下一学年工作计划，本次招新人数约为：8——11人
(四) 招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点，进行报名登记。初步筛选之后，进行面试，并初步了解其性格倾向。
(五) 招新地点及时间
时间：初步定在9月底至10月初
地点：待定
(六) 招新流程
(1) 前期宣传：下达各班教室、寝室进行宣传，发放报名表
(2) 报名面试阶段
(3) 审核确定人员名单
(4) 召开新一届团总支文娱部新干大会
(5) 对新一届文娱部成员进行培训
(七) 招新负责人：张鸿丹、徐晶燕、贺佳嘉
(八) 招新注意事项
(1) 招新竟聘采取自愿平等原则
(2) 招新事项将严格遵照学院招新制度进行
(3) 参与其他部门面试，若有不适合其部门，而符合我部门要求者，我部门对其发出邀请
(4) 录用之后的1个月内为实用期，由系全体同学进行监督，如其不适合在文娱部发展，文娱部有权对其录用人员进行离职或调离
(5) 新干由团总支统一发放工作证
第12篇：招新工作计划
一、活动背景
新的学期开始了，更多的学弟学妹进入了大学，让我们迎着新学年的晨曦，站在新学期的源头，为进一步推进学校后勤服务的蓬勃发展，丰富校园文化，完善校园建设，活跃学习氛围，学生会给新同学提供了一个真正展示自我风采和勇气的舞台，学生会需要新鲜血液的注入，学生会的工作可调动大学生对工作的积极性和主动性，激发同学们的青春活力与集体精神，为崭新的大学卫生描下绚烂的一笔。
二、活动目的
1、浓厚校园文化氛围，丰富同学们的课余卫生，给同学们创造一个锻炼自我的舞台;
2、弘扬新世纪大学生的精神风貌，加强师生之间的沟通交流，增强大学生的服务奉献精神。
3、发掘大学生的潜在才能，在学习科学文化知识的同时，注重培养锻炼自身的内在修养。
4、鼓励大学生多投入学校各种活动中，积极地锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己服务同学，服务学院的服务精神。
三、活动宗旨
通过招新活动保持学院强劲的发展势头，保持学院各项能力指标的优势。为了让新生感受我们管理学院的热情与活力，也为了发掘有潜力的学生骨干，充实学院后备力量，丰富在校师生的课余卫生，招收有实力、有能力、有特长的新会员势在必行。招新活动有利于维持工作的连续性，不断壮大我们的团队，进一步扩大我们管院的影响力。
四、活动主题：为管院的明天努力
五、活动时间：20xx年9月16日——20xx年9月22日
六、活动地点：
七、活动对象： 20xx级全体新生
八、招新要求：
1、新招干事要对校学生会和卫生部的基本职责有清晰的了解。只有对部门有一定了解才能在工作时更好的为同学服务。
2、要有耐心、毅力，肯踏踏实实的做事。学生会是为学生服务的组织，在学生会工作难免会占用学习和休息时间，因此只有耐心、有服务精神的学生才能做好学生会工作。
3有机智的头脑和善变能力。在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变强的头脑应对这些问题。
4、要有团队协作能力。学生会工作都是由团队集体完成的，只有具备较好的团队协作能力才能与同事将各项工作合力办好。
5、要有较高的责任心。卫生部工作与学生们的卫生息息相关，在工作中只有具备较高责任心才能真正做到为同学们的卫生服务。
6、要有创新能力。在部门活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多同学参与。
7、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
九、活动流程：
(一)活动前期宣传阶段
(二)活动报名阶段
(三)初试(面试海选)——复试——确定人
(四)活动后期宣传阶段
十、活动具体内容
(一)活动前期宣传
(1)新生军训期间学生会去新生班级慰问时各部长、副部长应向新生传达招新信息，向有疑问的新生讲解部门职责等具体情况;
(2)在公告栏张贴招新海报宣传(宣传海报内容新颖，形式多样，宣传部的于9月15日前做好宣传板和海报);
(3)在芷院食堂门前摆摊，设值班点向新生做口头宣传，散发宣传单等。(值班点应该摆放宣传板);
(4)在学院网站、学院微博发布招新信息;
(5)以短信的形式通知各班指导员及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。
(二)活动报名阶段
1、制作报名表(办公室于9月15日前打印好报名表)
2、下发通知(以短信的形式通知各班指导员或(代理)班长，做好准备;)
3、收取通知(报名截止时间为9月20日。a.填好报名表的同学们自己交到D区208;b. 在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。)
(三)初试(面试海选)——复试——确定人选
1、初试(面试海选)具体流程
(1)海选时间暂定在9月20日下午17:30
(2)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。
(3)海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间。
(4)学生会统一安排，短信或打电话通知递交报名表的同学到指定的教室进行面试。
(5)面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单。
2、复试
(1)时间暂定为9月22日下午18:00
(2)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅;
(3)短信通知参加复试的同学(一般为服从调剂者或后来报名者)
(4)由部长和副部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。
(5)公布通过面试的人员。
3、确定人选
短信或电话通知入选消息，并打印名单，粘贴于致远楼D区宣传栏中。
4、面试内容
(1)简单自我介绍(不超过两分钟)。
(2)应聘者回答评委的问题，形式不限。(可参考附一)
(3)对应聘者的某些特长可以进行现场测试
5、海选的内容及要求
(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
(2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(3)如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(4)及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
十一、活动具体安排
总负责人： 执行人：
新生军训期间学生会去新生班级进行部门宣传工作，每个人负责3——4个班级。(内容包括卫生部的简介，特色，重点宣传加入卫生部可以提高自己的交流沟通能力，以此吸引更多的同学)
(1) 在芷院食堂门前摆摊，轮流值班，发放宣传单和报名表。
(2) 收集报名表，逐个通知递交报名表的同学面试时间和地点。
(3) 组织部门的面试工作，到会场布置相关事宜，做好招新的准备。
(4) 对参加面试的同学进行提问，删选。面试结束后和部长及各副部长讨论，确定入选名单。
十二、招新人数：暂定18人
十三、注意事项
1、工作看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团;
2、安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员;
3、维持好招新现场的秩序，负责招新现场物品的领取和总体调配工作，注意安全，避免发生拥挤踩踏事件。
十四、经费预算
宣传单：1000*0.1=100 元
报名表：500*0.1=50 元
合计：150元
第13篇：招新工作计划
活动主办单位：信息学院团委学生会学习部
招新对象：信息XX级全体新生
招新要求：
语言得体，自信，思维敏捷，应变和学习能力较强，有一定的沟通能力，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
拟招人数：
9人(7人主要负责部内活动，2人与记者团配合做好17study) 超额指标上限：1人
活动时间：听从学生会统一安排
前期宣传工作：
拟从以下几方面入手，具体工作听从同一安排，不做额外宣传。
1.在迎新的同时做小面积初步宣传，让新生初步体会到部门的魅力。必要可进行一系列的寝室走访工作，在慰问关心新生的同时达
到宣传的效果。据以往的经验，会有部分学生提前到校，抓好这部分学生的宣传是尤为重要的。
2.新生军训时可去慰问关心，让新生进一步感受到部门的魅力。军训间隙组织一次学生会的见面会，介绍各部门，让大家对对学生会有一个全面地了解，选择自己感兴趣部门进一步较了解。
3.通过班级辅导员，海报，展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果，并由此落实招新进程信息。
正式招新工作
一.部门简介
认清学习部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。
学习部的主要职能：
结合专业知识开展各项竞赛、活动，以及经验交流活动，为同学们创造优良的学习环境，激发同学们的学习兴趣，提高学习的积极性; 发掘同学们的特长及兴趣爱好，并为其提供一些发展和锻炼自己的机会，有计划的组织各种竞赛;根据校学生会的安排及一些重要节日开展一些具有集纪念与学习为一体的有事实意义的活动。
初试
时间：听从统一安排
地点：听从统一安排
主考官：学习部部长，副部长
准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。
应试者：有意向参加学习部的所有11级信息学生
活动时长：初步定为2.5小时
考核形式：
考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。
考核的标准：
应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体等等。
入围选手产生办法：
面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为60人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。
自我陈述参考命题：
自我介绍，谈谈心目中的大学，浅谈对学习的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。 考察应变能力的小问题：
考官可根据应试者的陈述或周围的环境提出问题，例如：你前面一位应试者是男是女，我们今天面试的教室的教室编号，对你影响最深的为什么不是你的父母，说了那么多优点说一下你的缺点等等。
注意事项：
1.简历上除一些简单的个人信息外须有本人照片，高考分数及选择本部门的理由。
2.主考官必须注意控制考试时间，避免严重超时。
3.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。
4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。
5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。
复试
复试可分为两轮。
第一轮
活动开展形式：
通过初试者根据要求做出一份活动活动策划，活动的内容由主考官决定。入围者将被随机分为若干组，每组一个题目。策划书完成后统一发至部长邮箱，再由部长分配给副部长共同审批。
活动时间：入围名单出炉后即刻以短信形式将题目和要求通知到位 策划要求：1.策划书格式基本正确
2.活动内容要切合实际
3.活动要求积极向上，杜绝低俗
活动限时：2-3天，逾期作废。
评判标准：
1.策划书格式：
格式正确，无不规范现象 45~50分 格式基本正确，有些许纰漏，但不影响组织者的阅读和理解 35~44分 格式不太正确，但态度端正，有付出努力 25~34分 格式不正确，态度恶劣 24分以下
2.策划书内容：
内容新颖，可执行性强，富有意义 45~50分 内容有创新，可以执行，较有意义 35~44分 内容无新意，执行绞困难，意义不明显 25~34分 内容枯燥，不可执行，毫无意义 24分以下
3.应试者策划如有其他亮点可酌情多加1~5分
入围选手产生方法：
根据成绩取前45名。确定入围学生后由短信形式通知复试第二轮相关信息。
注意事项：
1. 复试有限时，无故迟交策划书者取消考核资格。
2. 在考核中遇态度恶劣，思想怠慢者不考虑录用。
3. 本部分考核的成绩在第二轮复试中起参考作用，成绩需保留一段时间。
4. 妥善表观有价值的策划为部门以后发展作准备。
第二轮
活动开展形式：无小组讨论
活动时间：听从安排
具体开展方法：
将进入第二轮的应试者随机分为三组，每组十五人，每十五人为一场，第二轮考核共分三场进行。在每场考核中十五位应试者自由组成三个讨论小组，每组五人，讨论确定该组的名称及口号。每组抽选一个讨论题进行为时五分钟的讨论，主考官在旁观察，打分。讨论结束后各组推选一名代表阐明本组观点并接受主考官提问。主考官提问可围绕讨论题本身和讨论时的状况。
最终确定方法：
主考官参考第一轮的成绩和第二轮的表现最终确定名单。
第14篇：招新工作计划
一.招新目的：
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二.招新准备：
（一）招新人手：20__级学习科研部部长及副部长、全体干事；
（二）招新要求：
1.自觉遵守学校规章制度，达到学生会要求；
2.思想积极先进，工作热情耐心，有经验者优先考虑；
3.有一定的自我约束能力，清晰的表达能力；
4.五官端正，对人态度热情、礼貌；
5.有高度的集体荣誉感和责任心，端正的工作态度；
6.有绘画和书法等其他特长者可优先考虑。
（三）招新人数：待定人数
（四）招新形式：
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步
筛选之后，由部门进行面试及其他，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间、地点：待定
三.招新流程：
（一）个人报名：
在安排好人员、地点及时间后，将与指定地点向20__级新生宣传校学生会学
习科研部，并根据新生自愿填写报名表及个人相关信息
（二）面试演讲：
通知相关报名同学后，将于指定地点进行面试。面试时，将给每位同学三分钟
自我介绍及特长表演，之后根据个人表现选取部分同学进行下一轮
（三）笔试环节：
根据部门内部人员或学生会统一打印相关试卷作为笔试环节的题目，题目要
求新颖，突出部门特色，可以体现同学个人素养及内涵。再挑选部分同学进入下
一轮
（四）考察再次面试：
这一轮，首先，同学需要先自我介绍其参加学生会的原因及对学生会的想法，
其次，由部长向部员提出问题，要求其正面回答并阐述理由，之后根据表现打分，
分数高的同学最后可以进入学习科研部。
四.注意事项：
1部门人员及分工应提前安排好，各自负责相应的事项； ○
2在个人报名阶段，招新的干事应详细为有困惑的同学解答，态度要好。
3面试、笔试的教室应提前布置安排好，进入下一轮的选手也应提前通知。
4对于突发情况或其他有变动的事项应提前想好应对方案并迅速处理。
结尾：非常感谢大家阅读《招新工作计划(优选14篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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