主题教育检视问题及整改措施(通用6篇)

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　　主题教育检视问题及整改措施 (一)

　　工作统筹能力不够，各项分管工作没能做到均衡用力，在遇到紧急重要任务时，有些工作不自觉会降低工作标准。比如，分管领域考核工作，在考核节点，为了完成任务指标，会对相关工作抓得紧一点，而其他工作没有更多关注，有时满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够，导致工作落实进度迟缓。

　　整改措施：理论指导实践，提升能力本领，做业务上的“担当人”。作为领导干部，必须与时俱进增强履职本领，提高统筹协调能力。既要善谋善断，又要善作善成。提高工作标准，坚持雷厉风行、立说立行，以认真负责的态度，高标准、严要求、快节奏做好每一项工作，不断提高工作层次和水平。

　　专业能力有所欠缺。围绕高质量发展这个首要任务和构建新发展格局这个战略任务，自己未能全面优化知识结构、拓宽涉猎范围，补齐能力短板，不善于从不同领域、不同学科中汲取营养和能量，面对当前产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的国际战略博弈，自己的抗压能力、应变能力、对冲能力、反制能力明显不足，特别是本地区本部门本单位影响和制约高质量发展“卡脖子”难题，自己把握关键点、找准切入点、集中发力点的实践能力还有待加强。

　　整改措施：对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，自己在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，及时地开辟发展新领域新赛道，塑造发展新优势。同时，弘扬实干精神，把高质量发展要求刻印于心贯穿于行。持续培树直面问题矛盾的勇气、啃硬骨头挑重担的担当、逢山开路遇水架桥的干劲，大力弘扬“逢山开路、遇水搭桥”的奋斗精神，做到矛盾困难不推不拖、风险挑战不躲不绕、繁重任务不挑不拣，自觉将艰苦奋斗的优良传统、敢于担当的优秀品质体现到推动____工作高质量发展具体行动中。

　　主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。政治站位不够高，有时认为个人能力本领强不强只是自己的私事，未能站在建设长期执政的马克思主义政党和建设社会主义现代化强国目标任务的高度上，着眼在世界百年未有之大变局中领导现代化建设能力的层面上，看待增强自身看家本领、兴本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，存在知识不够、眼界不宽、能力不强的问题。

　　整改措施：要不断学习，提高自己的政治觉悟、政治站位和业务能力。坚持读原著、学原文、悟原理，原原本本地学、仔仔细细地读，下一番真功夫、苦功夫，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通、知信行统一。要惜时如金，争分夺秒，发扬“挤”和“钻”的精神，强读强记，常学常新。要善于总结经验，发现问题并及时解决，提高自己的工作效率和质量。在工作中，要勇于创新，敢于担当，努力提高工作效率。要加强沟通协调能力。

　　履职能力不够强。近年来，我们在**等方面，都做了一些有益的探索，取得了初步成效。但相比党和人民的期待、相比实战实需，我们破解难题的攻坚能力还不强，例如我们在推动**建设上成效还不明显，在应对**中还没有必胜的信心，在**等薄弱环节上还没有十足的底气。

　　整改措施：强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，不断推动工作提质增效。一是带头钻研业务。二是带头开展调研。三是带头担当作为。面对难题，敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，推进工作实打实、硬碰硬。

　　工作能力不够强。应对突发舆情的工作预案缺乏相应的应对机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报到处置应对不力。

　　整改措施：加强学习，提高自己的政治觉悟和业务能力，了解国内外大局，掌握政策法规。注重实践，总结经验，发现问题并及时解决，提高自己的工作效率和质量。增强沟通协调能力，确保工作的顺利进行。提高舆情监测和应对能力，为群众答疑解惑，积极传播正能量，做好舆论引导工作，树立良好的社会形象。

　　觉得需要提高的方面和需要学习的知识太多，跟不上时代的变化、形势的发展，造成了不知怎么学、学什么的现象，满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化。

　　整改措施：要继续用____思想“四梁八柱”理论武装自己，深入系统地学习《____著作选读》《____思想专题摘编》，努力在真学、真用、真信上下功夫。同时，精准制定个人学习计划，坚持把学习党的创新理论知识和学习相关业务知识有机结合起来，按照“一周一计划、一月一自查”的方式，不断提升政治能力和业务本领。

　　主题教育检视问题及整改措施 (二)

　　一存在的突出问题

　　1、在理论学习方面。班子成员坚持把学习宣传贯彻____思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《____思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

　　2、在思想政治方面。常委班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以____为核心的____保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实____思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

　　3、在干事创业方面。班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。

　　4、在为民服务方面。班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少；与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。

　　5、在清正廉洁方面。班子成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。“一岗双责”落实仍有差距。有的班子成员对落实党风政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水；开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等，这些都是享乐主义思想的抬头。

　　二整改计划

　　常委班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。

　　1、要提高政治站位，维护中央权威。常委班子要坚持用____思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，更加坚定地维护以____为核心的____权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。

　　2、要严肃组织纪律，落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。

　　3、要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

　　4、要加强组织建设，锤炼干部队伍。常委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

　　5、要加强作风建设，保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

　　主题教育检视问题及整改措施 (三)

　　按照公司党委《“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会实施方案》，二大队临时党支部紧紧围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，广泛征求群众意见，认真开展谈心谈话，盘点了参加主题教育的收获、检视了存在的问题，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施。

　　一、主题教育取得的收获

　　主题教育开展以来，大队临时党支部将抓好主题教育作为履行全面从严治党主体责任的重要任务来抓，明确总体要求，部署工作任务，研究方法措施，精心组织实施学习研讨，切实往深里学、往心里走、往实里做，进一步明确了初心、凝聚了人心、夯实了作风、提升了工作质效。

　　（一）深学细照笃行，理论学习有了新收获。坚持读原著、学原文、悟原理，支部成员带头学习，组织专题学习、讨论交流等形式，努力做到学有所思、学有所悟、学有所获，推动工作的自觉性和坚定性。

　　（二）对照对表对标，思想政治接受新洗礼。对照党章党规，对照人民群众期待，对照先进典型、身边榜样，按照“18个是否”要求，查找了班子及个人的差距与不足，思想很受震撼，进一步明确了差距和不足，也增强了切实为初心、使命接续奋斗、改进不足的魄力和勇气。

　　（三）立知立行立改，担当有为有了新方向。牢牢把握主题教育的实践性，坚持把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改。坚持开门搞整治，通过谈心、座谈了解等，面对面、背靠背听取职工的意见建议，以抓好年度重点工作落实作为教育整改的依据准绳，以职工的所感所获检验教育效果，牵引带动主题教育走深落实。

　　二、组织生活会准备情况

　　开好专题组织生活会是“不忘初心、牢记使命”主题教育八个规定动作之一，我们按照上级党委部署要求，认真进行了相关准备。一是思想重视、及早筹划。根据分公司关于开好专题组织生活会的通知，结合实际明确了对照检查重点方面，细化了具体推进步骤。支部成员根据工作方案的安排，扎实细致地做好各项准备工作，为生活会按期召开创造了良好条件。二是抓实学习、统一思想。采取集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习____思想，按照规定篇目先后多次组织集中学习，各党员普遍拿出专门时间进行自学。三是灵活方法、征求意见。采取书面征求、座谈了解、交心谈心等方式，征集并梳理大队员工的意见建议，原汁原味反馈支部班子成员，作为分析检查的重要参考和整改提高的重要依据。四是对标对表、深刻剖析。大队临时党支部按照“四个对照”“四个找一找”要求，深入查找问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，研究制定了整改措施，形成了党支部对照检查材料。支部成员自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写了个人发言提纲。五是交心谈心、真诚帮助。__月__日，按照要求我和各支部同志进行逐一交心，大家相互敞开心扉进行了深入坦诚的谈心谈话。通过深入谈心交流，大家沟通了思想，增进了了解，增进了团结，真正把思想统一在会前。目前，各项准备工作已全部完成。

　　三、存在问题

　　总的来说二大队临时党支部是一个政治立场坚定、团结干事创业、勇于攻坚克难、廉洁自律严格的班子。但对照上级党委标准要求和建设现代国有企业新形势新任务，对照主题教育理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，仍存在一些差距和不足。

　　（一）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习还不够实。主要是用____思想武装头脑不够，满足于任务式学习、浅表化学习、实用性学习，学习的质量、思考的层次、站位的基点还有很大提升空间，思维体系、理论素养特别是经济建设方面的理论基础还有很大提升空间。二是实践运用还不够好。理论知识融入工作不够紧，没有很好地把科学理论转化为工作指导的路径办法，有时存有思维定势、打不开视野，抓工作有时还抓落实缺招数少办法。

　　（二）知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是自我革命还不够自觉。有的党员在立起理想信念这个“主心骨”、挺起党纪党规这个“铁栅栏”上还有差距，经常性的党性锻炼不够，表率作用发挥不够好。有的对于自身存在的一些反复性问题查摆不深入，纠治不彻底，有时对上级的一些要求还存在“两张皮”。二是从严执纪还不够果断。总体上能够坚持原则、依规依纪办事，但有时面对一些“特殊情况”“特殊困难”，心肠狠不下来、手腕硬不起来，对一些同志思想、作风方面的问题和工作中出现的纰漏，关起门来批评教育、谈心引导比较多，公开场合立犯立纠、严厉批评比较少。

　　（三）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是在工作筹划上，有时还存在调查研究不够、统筹协调不够的问题，有的工作还存在自我设计、自我循环的问题，有一些脱离实际、脱离群众的现象。二是在帮难解困上，新体制新机制下，广大职工面临诸多实际矛盾困难，虽然感同身受，也想加快推动解决，但感到招法还不够多、成效还不够好。

　　（四）思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。一是思想观念更新不够。面对转企后的新形势新模式新要求，大家求创新的思想牢固，谋发展的愿望强烈，但还没有完全体现到工作中，有的同志大胆创新、快速跟上的意识还不够强，有的工作老标准老套路的问题还没有完全破除，虽然“身子”转了，但“脑子”并未转到位。二是能力素质提升不快。虽然学习热情很高，效果较好，但由于军队转企跨度较大，对一些专业性的知识，有的同志学习掌握、消化理解还比较吃力，克服能力短板还没有达到立竿见影的效果。同时，学归学用归用的问题也是存在的。

　　四、原因分析

　　一是思想认识有偏差。近年来，部分职工受部队改革调整的影响，人员思想相对活跃，特别是骨干出现傍徨、观望的心态，导致一些工作停摆不前，服从意识、大局意识弱化，思前途、忧后路，心思难以集中，部分党员骨干的自身定位不够准确，从而影响了模范带头作用的发挥。

　　二是工作缺乏进取心。面对走留皆难的实际困惑，干部、骨干定力不够，心思不在单位。自我降低工作标准，临时党支部成员家庭或多或少面临一些具体问题，个人也有自己的现实思想，受这些因数影响，大家考虑个人问题多了些，操心单位工作少了点，工作缺乏进取心。

　　三是党性修养有所减弱。在工作中坚持原则不够，对不正之风存在老好人思想，有时工作标准不高，管理不够严格，批评教育不够及时，助长了松散风气。放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对职工的思想缺乏及时的总结提炼。

　　五、整改措施

　　一是加强学习（长期坚持）。坚持始终把政治建设摆在支部建设的首位，加强学习贯彻____思想，认真学习党章和党内法规，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，持续抓好“两学一做”常态化制度化教育。在熟悉掌握系列重要讲话的思想精髓和核心要义的基础上，着重领会关于全面从严治党、加强党风廉政建设等方面的丰富内涵和实践要求。引导广大职工常怀感恩之心、常怀感激之情，坚定改革必成的信心和决心。

　　二是锤炼党性（长期坚持）。严格党内生活，积极主动引导广大党员强化“四个意识”，坚决维护党中央和____权威，做政治上的明白人。坚持以上率下，支部成员严格要求自己当好表率，正确运用好监督执纪“四种形态”，使党员干部感到监督无处不在、约束无时不有，做到对党忠诚，说老实话，办老实事，做老实人，以优良党风促作风，为干事创业凝聚强大正能量。

　　三是凝心聚力（长期坚持）。企业兴则我兴，引领全体职工共奋进。在继承和弘扬铁军红色基因上做文章，相信和依靠广大干部职工的智慧才干，激发主人翁热情，运用好走前列争第一的竞技文化、能打仗打胜仗的战斗文化、不放弃不抛弃的爱心文化，续写“铁军先锋文化”新的辉煌，把做大做强再创辉煌的号召落实到正真的行动上，用实干的精神、满腔的热血、端正的姿态全身心投入新的征程，共创新的辉煌。

　　四是帮困解难（长期坚持）。临时党支部将进一步树牢“基层第一，职工至上”思想，时刻把职工冷暖放在心上，坚持做到带着问题深入实际、深入职工，努力办好职工工作生活、学习进步和探亲休假、困难救济等好事实事，真正以职工的“幸福指数”来提升临时党支部的“感召指数”。搞好传、帮、带工作，对职工反映的困难、问题，认真研究、及时回复、妥善处理，真正使临时党支部成为职工团结的主心骨。

　　主题教育检视问题及整改措施 (四)

　　调查研究是谋事之基、成事之道，是科学的思想方法、工作方法，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要“传家宝”，是应对新时代新征程前进路上的风浪考验、推进中国式现代化的有力举措。

　　当前，全党再次大兴调查研究之风，然而一些单位、一些个人在调研过程中仍存在一些问题、差距和不足，影响了调研工作质量。

　　这些问题有几种表现形式：

　　一是蜻蜓点水、走马观花，调研不够深入。特别是对于领导干部来说，虽然各级都规定了每年到基层调研应不少于多少天，但大多数领导事务性工作缠身，很难抽出太多时间到基层搞“解剖麻雀”式的调研，大都是结合检查督导等工作一并开展，有时候一天就去到几个单位，每个单位待不了多长时间。这就造成调研工作不够深入、系统，偏于碎片化，看似去了不少单位，接触了不少群众，但了解情况停留在表面，对深层次问题掌握不够全面和详细。

　　二是规定路线、接受安排，调研比较被动。一些上级部门到基层调研，很多时候都是按照基层事先定好的路线，你让我去哪我就去哪，你让我看什么我就看什么，缺乏鲜明的问题导向、目标导向和“四不两直”的较真精神。而基层出于“扬长避短”的考虑，对问题和短板习惯性地“藏拙”，展示给上级部门的往往都是亮点工作、“窗口”单位，是经过事先精心准备、认真包装的。这样的“只见鲜花不见刺”调研，即便了解一些情况也不全面，听不到基层最真实的声音，摸不透基层最真实的想法。

　　三是只有调查、缺乏研究，调研互相割裂。调查与研究二者应当是统一的整体，没有调查就谈不上研究，没有研究也就失去了调查的意义。有些同志调研中满足于了解一些基本情况，获得一些感性认识，觉得工作目的就算达到了。对调研得到的第一手资料，往往缺乏深入的分析和量化的对比，缺少将理论与实际相结合研究问题根源、谋划针对性措施的过程。这就导致调研提出的对策建议过于笼统、宏观，操作性不足、含金量不够。

　　四是回避问题、绕开困难，调研成果打折。对于基层面临的一些瓶颈性、机制性问题，有的同志存在畏难情绪，觉得即便了解掌握了也没有太好的解决办法，与其这样不如绕开这些问题。有的同志把调研报告当成调研成果，报告一出就算大功告成，所有的对策措施仅仅停留在纸上，作为完成任务的一环，对于这些措施能不能落地、有没有落地、是不是真正解决了问题，缺乏跟踪问效、一抓到底的精神，“后半篇文章”没了下落。

　　之所以存在这些问题和不足，主要有以下原因：

　　一是思想不够端正。有的同志对调研工作重视不够，未真正树立“没有调查就没有发言权”和“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的思想，对调研的重要意义缺乏充分理解，认为这只是一项简单的“规定动作”，更有甚者，片面地认为调研只是一种形式，存在应付心理。同时，有的同志片面认为自己工作经验丰富，对基层情况很了解、很熟悉，用不着进行深入调研也能掌握情况。有这种心理，又谈何能够做好调研工作？

　　二是作风不够务实。有的上级部门解决实际困难的主动性不够，把调查研究当成任务甚至“负担”，迫于要求走形式、走过场，缺乏摸实情、想实招、办实事的诚意；有的调研座谈的对象大都是被调研单位的领导，或者经过“筛选”的群众；有的满足于“留痕”，甚至照个相、坐一会就走；更有甚者，连调研报告都要靠基层报材料、帮忙写，不但没有为基层解决问题，反而加重了基层负担。

　　三是方法不够科学。有些调研工作局限于一时一地，调研的单位、群体、人员数量不够，选取的样本缺乏代表性，导致出现以偏概全的情况；很多调研只会座谈、听汇报，很少用到专家调查、统计抽样调查、实验调查等科学方法；有的虽然用到了调查问卷，但大多问卷制定都缺乏科学论证和评估，后期也很少对问卷结果进行统计学、测量学分析，问卷的信度、效度难以保证。

　　四是能力不够过硬。有的调研人员存在能力不足、本领恐慌，对新情况新问题反映不敏锐，甚至存在“鸵鸟心态”，怕发现真问题、查实真情况，自己没有能力去解决，因此主观上规避一些棘手问题；有的虽然摸清了问题，但自身水平不高，提不出有效的对策，或者对策的操作性不强，在实践中无法发挥应有的作用，导致调研前后一个样，工作没有大的变化。

　　坐在办公室里都是问题，走下去就都是办法。这充分形象地说明了调研工作的重要性。但这种调研应该是求真务实、脚踏实地、聚焦问题的高质量调研，而不是上述种种形式主义、浮皮潦草、应付了事的假模假样“调研”。

　　真心希望所有的调研都能够发挥应有的效果，不要再沦为调研人员的“作秀”、被调研单位的“负担”！

　　主题教育检视问题及整改措施 (五)

　　一、存在的问题和不足

　　（一）政治建设方面。一是政治站位有待提高。对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对发生在身边的一些有损党的形象的错误言论和思想观点，如信访处置、腐败现象等问题，没有从政治的高度充分认识其严重危害，没有旗帜鲜明地坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。二是政治建设领导力度不够。表现在执行上级一些决策上领会不充分、不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得干好分管工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，忽略了具体工作中也要讲政治。对于维护中央权威和维护____核心地位虽比较坚定，但是如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心做的不够，存在喊口号、走形式的现象。

　　（二）能力建设方面。一是学习态度不够端正。虽然坚持理论学习，但主要还停留在理论学习中心组会、专题学习会议等集体学习会上，存在重工作、轻学习的思想，没有静下心来研读、体会和领悟，有以干代学、时紧时松现象。二是大局意识有待增强。工作中存在本位主义思想，对分管工作以外的经济社会发展关心不够，非分管部门的联系较少。在参加__会时，对分管工作以外的事项，主动建言献策做得不够。三是求稳怕乱思想依然存在。对一些重点、难点工作抱有“不求有功，但求无过”的思想，对一些专项工作虽然也有所思考，但思想重视不够，没有把工作做实，满足于面上过得去就行。

　　（三）组织生活方面。一是贯彻民主集中制还存在差距。虽然能够严格执行组织生活制度，自觉交纳党费，主动参加党的组织生活，但有时会片面认为自己基层经验多、有主见、敢担当，对一些重大问题讨论不深入，听取各方面意见不到位，存在以经验主义代替民主和集中的现象。二是党内生活存在差距。虽然能够按时参加组织生活，但与班子成员之间存在着会上讨论多、会后沟通少，研究工作多、思想交流少的问题。在党内生活中，存在老好人思想，担心对其他同志的批评和建议会讨人嫌或者产生误解，不能坚持开展好批评与自我批评。

　　（四）作风建设方面。一是存在形式主义问题。推进工作主要抓手仍然是召开会议和下发文件，缺乏推进工作落实的好方法、细措施，分管工作成效还不明显。例如，优化提升营商环境、安全生产、重点项目等重点工作开会安排部署多、检查落实少。二是享乐主义依然存在。吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，有时片面认为经济发展了，条件好了，勤俭节约、艰苦奋斗的内涵应与时俱进，没必要像艰苦岁月那样倡导艰苦奋斗；受社会大环境影响，产生了思想麻痹，放松了对自己的要求，如在吃饭、穿衣、生活用品方面都讲究起来，享乐思想有所抬头。

　　（五）纪律建设方面。一是对纪律建设重要性认识不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定，不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。二是对分管部门纪律建设指导较少。总认为只要把分管领域工作抓好就行了，与基层同志交流、谈心机会较少，关心、教育不够，对一些苗头性、倾向性的问题提醒的多，没能做到动真碰硬。

　　二、产生问题的原因剖析

　　对于以上存在的突出问题，经过深刻的党性分析和全方位透视，感到这些问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。具体表现在以下四个方面：

　　（一）理论学习还不自觉。学习的自觉性、主动性不强，对理论知识的学习没有引起足够的重视，在疲于手头本职工作时，认为随时代发展产生的一些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习、理解性地学习。

　　（二）理想信念还不坚定。作为一名多年党龄的老党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是由于分管工作点多面广，事务繁多，当面对工作压力和突发事件时，有时偶尔出现懈怠情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

　　（三）党性修养还不精深。一是党性修养有些放松。工作任务繁重难以面面俱到时，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，产生“划船”思想，党性修养产生放松，对比身边先进榜样，感到党性修养水平存在差距，为“四风”问题滋生提供了温床。二是艰苦奋斗的精神时有淡化。在思想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，精神上缺了钙，党员吃苦在前、享受在后的优秀传统发扬不够。

　　（四）宗旨意识还不牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所弱化，未能时时做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密；同样对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，没能以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）加强理论武装。坚持不懈用____思想凝心铸魂，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，切实从____思想中找到研究问题、解决问题的方法。不断增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，结合自己的工作实际，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。

　　（二）筑牢理想信念。坚定自觉地衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以____为核心的____保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，筑牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。坚持正确的政治立场，坚持人民性就是坚持党性，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足群众需求同提高素养结合起来，倾听群众呼声，反映群众意愿，积极帮助群众解决热点难点问题，更好地把群众凝聚在组织周围。

　　（三）强化党性修养。一是加强理论修养。牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉。二是加强道德修养。修身韫德、德高行远。自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。三是加强纪律修养。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养。增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“中央八项规定及其实施细则精神”及各项“禁令”，力戒形式主义、官僚主义，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。

　　（四）坚持群众路线。一是坚持经常深入基层、深入群众、深入分管工作一线开展调查研究，面对面倾听干部群众的呼声和意见。二是认真执行领导信访接待日制度，经常开展接访、下访和约访活动，主动协调解决群众反映的合理合法诉求，积极化解分管领域矛盾纠纷和信访积案。三是大力发扬求真务实、雷厉风行、立说立行的良好作风，下决心减少应酬接待，公务接待严格执行相关规定，集中时间和精力多做一些基层调研、学习提高、锻炼身体等打基础、利长远的事，尤其对重大决策部署和重点工作，坚持一抓到底，确保落实，务求实效。

　　（五）严守廉洁底线。始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。自觉遵守”中央八项规定及其实施细则精神”，始终保持求真务实、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好本职工作。

　　主题教育检视问题及整改措施 (六)

　　一、理论学习方面

　　查找问题：

　　1、对____重要讲话重要指示精神还没有做到常学常新、融会贯通，个别班子成员还存在安排就学、不安排就不学的不正学风，对党的最新理论一知半解、不求甚解，没有真正将“学思想”要求内化为行动自觉。

　　2、对蕴含在____思想中的马克思主义立场观点和辩证主义思维领会学习不够深入，学用存在脱节现象，学习成果转化为推动工作的实际成效不够明显。

　　整改措施：

　　1、紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，实实在在扎实开展主题教育，用好读书班、理论学习中心组等学习机制，推动班子成员在学深悟透、弄懂做实上持续下功夫，着力破解学而不实、学而不用的问题。

　　2、建立完善常态化、长效化学习机制，不断丰富学习载体，坚持“走出去”“请进来”并行，持续在体系学习、知行合一、落实转化上下功夫，推动班子成员将读原著、学原文、悟原理结合起来，真正实现学有所思、学有所获和学有所成。

　　3、坚持学思用贯通、知信行统一，切实在实际工作中把握现象和本质、形式和内容、原因和结果、偶然和必然、可能和现实、内因和外因、共性和个性的辩证关系，增强辩证思维、战略思维能力，力求从纷繁复杂的表象中理出头绪，在发展变化的形势下明确方向，真正把学习成效转化为推进高质量发展的思路举措、实际行动。

　　整改目标：通过原原本本学、联系实际学、融会贯通学，进一步推动党的创新理论入脑入心，在工作中落深、落细和落实，以实际行动忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保理论与实践有机统一。

　　二、政治素质方面

　　查找问题：

　　1、班子旗帜鲜明讲政治，始终把政治建设摆在突出位置，但个别班子成员党性观念淡化、政治敏感性不强，在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险。

　　2、个别成员大局观念树得不牢，贯彻上级决策部署不力，在执行上打折扣，围绕中心、服务大局的能力不足，服务理念、方式跟不上形势要求。

　　整改措施：

　　1、进一步强化党性原则，以更大力度、更实举措加强班子政治建设，不断增强班子成员政治敏锐性和政治鉴别力，做到在重大原则问题上不摇摆，在大是大非面前不含糊，始终保持政治上的清醒与坚定，守牢政治关。

　　2、时常对标党中央精神，不断校正政治坐标，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，上级党委在安排部署什么，坚持把____重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署转化为本部地区的工作任务，建立常态化工作机制和工作台账，明确责任单位、责任人，落到实处，隔一段时间进行“回头看”，发现问题、狠抓整改，倒闭责任、工作落实。

　　整改目标：____重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署与本地区实际能够充分结合起来，重要部署有施工图和任务书，重要文件有可行的实操办法，重要工作有及时的指导督察，确保不折不扣落地落实。

　　三、能力本领方面

　　查找问题：

　　1、干事创业激情消退，遇到问题绕着走，对一些“急难险重”工作和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳怕乱思想。因循守旧、安于现状，落实新发展理念不到位，“上赶争”意识差，工作无亮点、无特色。

　　2、领导班子和班子成员身上不同程度地出现了安于现状的倾向，工作不大胆、拼搏进取的意识有所淡化，不能始终坚持高标准、严要求、求实效。工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位。有的领导开拓进取的精神不足，有不思进取、得过且过思想，存在精神懈怠的问题。

　　整改措施：

　　1、坚持不懈用____思想凝心铸魂，持续在以学增智、以学促干上下功夫，做到干什么学什么、缺什么补什么，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，以过硬本领展现担当作为。

　　2、坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，完善落实容错纠错机制，保护党员干部干事创业的积极性。

　　整改目标：班子成员能始终保持干事创业精神状态，艰苦奋斗、奋发有为，敢于斗争、善于斗争，以事不避难、义不逃责的勇气担当，在经济社会发展主战场、基层第一线、服务群众最前沿勇挑重担、争创佳绩。

　　四、担当作为方面

　　查找问题：

　　1、个别班子成员平时循规蹈矩做事，“破题多，立题少”，工作中疲于应付，抓不住工作重点；有的缺乏“严细深实”的精神，工作粗枝大叶，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，总觉得过得去、差不多就行，放松了对学习的要求。

　　2、一些同志出现对坚定马克思主义信仰、坚定理想信念、坚守精神追求等方面的认识不深入、扎根不深入的问题，放松了思想境界的提高，党性修养不够，没有真正拧紧理想信念这个“总开关”。加之受社会上错误观念和不良风气的影响，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”，这些都直接导致了工作中存在功利主义色彩，主观意志成份多，形式主义成份多。

　　整改措施：

　　1、健全完善领导班子引领干事、推动担当的制度机制。把党的政治建设放在更加突出的位置，完善政治素质考察、加强班子分析研判，及时提拔重用一批在落实新发展理念、乡村振兴和经济发展等重大任务中担当作为的优秀干部，形成一级带着一级干、一级做给一级看的良好局面。

　　2、认真落实《党政领导干部考核工作条例》，坚持定期考核与日常考核结合，自上而下考核与自下而上评价结合，全方位、多角度考核干部。发挥好考核指挥棒作用，用好考核结果，将考核结果与选拔任用、职级晋升问责追责等结合起来，为敢抓敢管、不怕得罪人而考核排名靠后的干部撑腰鼓劲。及时表彰宣传先进典型，形成激浊扬清的良好氛围。

　　3、破除论资排辈和平衡照顾思想，及时提拔重用那些想干事、能干事、干成事的干部。落实从实践和基层一线选拔干部的要求，加大对长期在急难险重和艰苦岗位扎实工作的干部制度性交流使用力度。对那些凡事想自己多、不愿触及矛盾和问题、身在曹营心在汉、尸位素餐的干部，进行组织谈话和诫勉，必要时进行组织调整和处理。

　　整改目标：积极营造有利于干事创业的良好环境，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，发现、培养、使用一批敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风

　　五、工作作风方面

　　查找问题：

　　1、学风不浓，个别领导干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。工作作风不实。

　　2、极个别领导存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道

　　整改措施：

　　1、坚持“一案双查”，用好问责利器，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，围绕党的二十大确定的各项战略部署，坚决整治不作为乱作为，以及急功近利、脱离实际搞形象工程、政绩工程等问题，督促领导班子和班子成员严于律己、严负其责、严管所辖。

　　2、不断完善干部政绩考核制度、考核标准和奖惩制度，把高质量发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核重要内容，用科学的政绩考核“指挥棒”推动作风转变。

　　3、严格落实党内监督的各项制度规定，特别是执行好领导干部个人重大事项报告、述责述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，统筹各类监督力量，探索上下联动、交叉互动、行业协同，推动日常监督、巡视巡察与执纪执法、追责问责衔接。

　　整改目标：

　　始终以党的政治建设统领作风建设，以“严”的主基调纠治“四风”突出问题，推动党风政风持续好转，带动社风民风向上向善，以优良作风书写非凡答卷。

　　六、廉洁自律方面

　　查找问题：

　　1、部分班子成员纪律意识不够强，忽视了自我约束、自我监督，对自身要求不高，带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯。

　　2、对严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，存在明哲保身和“老好人”思想，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。

　　整改措施：

　　1、加强领导班子成员相互监督，认真开展批评和自我批评。班子成员必须严守政治纪律和政治规矩，发现其他成员有违反党章、破坏党的纪律、危害党的团结统一的行为，应当及时向反映。“一把手”要管好班子、带好队伍，经常开展谈心谈话，切实履行好教育、管理、监督责任；对领导班子其他成员所作的函询说明签署意见时，要进行教育提醒，不能“一签了之”。

　　2、坚持民主生活会和组织生活会制度，“一把手”要带头开展批评和自我批评，领导班子成员按规定对个人有关事项以及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题实事求是作出说明。

　　3、严格落实全面从严治党主体责任年度计划，“一把手”要定期听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报，发现责任落实不到位的及时约谈。纪委应当向同级党委领导班子其他成员通报其分管部门和单位领导干部遵守党章党规、廉洁自律等情况，推动领导班子其他成员抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。

　　整改目标：新时代党的建设总要求能够落地落实，管党治党责任进一步扛牢，风清气正的政治生态得到巩固提升。

结尾：非常感谢大家阅读《主题教育检视问题及整改措施(通用6篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！