组织工作会议发言材料(优选12篇)

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　　第1篇：组织工作会议发言材料

　　党建引领激发动力，基层治理焕发生机

　　整体谋划、系统推进，凝聚乡村治理合力

　　党建引领乡村治理试点工作开展以来，____县委深入学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴的重要论述，按照区党委、市委统一部署，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，坚持党建引领，不断凝聚乡村治理合力。强化组织领导。坚持以“珠峰领航”党建品牌建设为牵引，将党建引领乡村治理作为县委书记基层党建“书记项目”，成立以县委书记为组长的党建引领乡村治理工作领导小组，全局谋划、整体推进。围绕“基层治理一张网、指挥调度一中心”，建立健全县乡村三级领导指挥体系，制定《____县党建引领乡村治理“一网三统五微四创”实施细则》，推动形成了“乡镇党委统筹治理力量、村党支部统管治理队伍、网格党小组统办治理任务”的工作格局。强化协同推进。坚持把党建引领乡村治理作为重要议题，县委常委会会议研究有关事项9个，召开专题会议研究部署7次，听取工作推进情况，统筹各单位力量，对重点事项、重点问题进行会商研判，及时协同解决问题。县本级先后投入资金175万元，保障党建引领乡村治理工作顺利开展。强化考核调度。把党建引领乡村治理工作纳入乡村两级党组织书记述职评议考核重要内容，采取“月调度、季拉练、年考核”方式，压紧压实责任，营造上下联动、齐抓共管工作氛围。各乡镇党委坚持问题导向，在“一网三统五微四创”模式下，找准乡村治理切入点，形成南尼乡“好三风”涵养“大文明”、县城驻地____镇“大党委”、雄章乡“公约治理16条”等符合实际的举措，进一步丰富治理模式的内涵和成效。

　　红网覆盖、多措并举，健全乡村治理体系

　　聚焦网格化管理、精细化服务、信息化支撑，推进“民情在网格掌握、服务在网格开展、问题在网格解决、矛盾在网格化解”，实现“一网兜起群众大小事”。完善网格体系。坚持党建“铸魂”、网格“塑形”，把党的组织建在网格上，把党小组嵌入网格中，构建以“县委（县级网格中心）—乡镇党委（乡镇网格中心）—村党支部（村级网格大队）—网格党小组（网格小组）—党员中心户（联户单元）”为内容的五级“红网”架构。按照“1+6+X”要求，划分网格小组162个，配齐823名专兼职网格员，网格长、网格员、双联户长中党员占比分别达到100%、85。8%、46。5%。强化信息支撑。立足访情、舆情、社情、警情，投入资金100余万元，全面推广“数字乡村”系统，安装监控探头605个，“探头站岗、鼠标巡逻”已成常态，公共视频监控网基本成型，为乡村治理提供信息化支撑。健全治理机制。制定“红网”运行机制，进一步发挥网格“七大员”作用，在疫情防控、防汛抗洪等关键时刻，发挥关键性作用，确保网格服务精细化、乡村治理无盲点。实施“连心共治、吹哨报到”机制，推动群众事务第一时间办理、群众困难第一时间解决、群众关切第一时间回应。推行积分管理机制，将党员作用发挥、村规民约执行分类赋值打分，纳入“道德银行”，给予精神激励、物质奖励，年度积分最高的党员、农户载入村史荣誉榜，把乡村治理由“村里事”变成“自家事”，用“小积分”撬动“大治理”。

　　守正创新、与时俱进，提升乡村治理质效

　　聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，积极践行新时代“枫桥经验”“浦江经验”，切实发挥“红网”治理的组织优势，提升乡村治理效能。社会更加和谐。强化“红网”平战结合长效常态管理，网格员常态化开展“敲门”行动1153次，为民办实事763件次。把守边固防工作贯穿乡村治理全过程，在涅如堆乡、嘎拉乡设立“五共五固”大党委，激活固边兴边新动能。在562、219国道沿线设立6个“红石榴驿站”，打造党建促民族团结暖心阵地。广泛开展群众国防教育、爱国守边教育，开展“红心向党、强边有我”军警地联合抵边巡逻96次，广大群众守土固边意识持续增强。乡村更加富裕。将壮大村集体经济作为夯实乡村治理物质基础的重要抓手，____镇、南尼乡稳步推进“联村党委”试点工作，村集体经济收入预计提升12%，全县71%的村集体经济收入达到5万元以上。依托村集体经济收入，设立德吉林易地搬迁村等5个“红色幸福驿站（日间照料室）”，服务网格内老人儿童等特殊人群，打造便民服务“百步”生活圈。群众更加满意。巩固党组织“亮阵地”、党员“亮身份”成果，挂牌“共产党员户”1692户、党员经营户214户，评定“党员中心户”440户、守边中心户563户，有效发挥党员在乡村治理中的先锋模范作用。建成49个村级红白理事会，全面推行“道德红黑榜”制度，崇德向善逐渐成为群众自觉行为。认真落实信访“5+3+N”机制，成功化解矛盾纠纷320余件，兑现拖欠资金165万元。全县治安刑事案件、群众信访事件、交通事故同比下降10%以上，党建引领乡村治理成效不断提升，群众获得感、幸福感、安全感不断增强。

　　第2篇：组织工作会议发言材料

　　以“四个转变”开启乡村振兴新篇章

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，“坚持大抓基层的鲜明导向，抓党建促乡村振兴”。近年来，____坚持党建引领，聚焦打好乡村振兴攻坚战，重点抓好“四个转变”，推动党建引领乡村振兴走前列、作示范。

　　一是推动目标举措由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。抓住“关键少数”，安排63名县处级干部每人包干2-3个村，全力推进乡村振兴。实行乡镇党委委员的党支部联系点和乡村振兴联系点“二合一”，建立“联村帮办”“蹲村主办”“挂牌督办”工作机制，推动乡镇干部在一线解决问题。实行“两张清单”，将抓党建促乡村振兴工作细化为“一张问题清单和一张任务清单”，一月一调度，不定期督查，形成“任务—进展—督查—反馈—整改”的全闭环工作落实机制。

　　二是推动利益联结由“少数受益”向“共同受益”转变。抓实“三村”建设，聚焦红色名村、产业名村、生态名村，开展“井冈党旗红”品牌创建，建立红色名村党建联盟，组织45个局（市）直单位，24个党性教育基地、红色教育机构，与29个红色名村“结对子”。推行“党建+产业联盟”，构建“1个产业联盟党支部+1个产业联盟+N个联盟企业+X个村集体和群众”利益联结机制，所有行政村建成一个集中连片300亩以上或投资200万元以上的现代农业产业项目。开展“党旗领航”活动，大力推广乡村文明积分银行，创建8个美丽宜居乡镇、6条美丽宜居示范带、5530个美丽庭院。打造“村投”平台，实体化运行村投公司，创新“一会两企三社”村集体经济发展模式，成立产业协会20个，带动1。2万余人就业创业。建成直播经济总部大楼，吸纳所有乡镇和23家企业入驻，带动销售4000多万元。20__年村集体经济经营性收入平均达到26。2万元，最高的达214万元。

　　三是推动乡村治理由“九龙治水”向“一网统办”转变。深化“红色治理法”，115个乡村网格均由村党组织书记担任网格长，全覆盖建立党小组，一体统领网格员、乡贤、理事会成员等力量。大力推广红色调解队、“红井冈”个人品牌调解室等特色做法，20__年收集上报各类事项93391件，办结92778件，办结率99。3%。强化典型引领，举办党建引领乡村治理流动现场会，开展村党组织书记“擂台比武”，提升抓乡村治理能力。茅坪镇神山村、厦坪镇菖蒲村获评“全国民主法治示范村”，茅坪镇马源村、柏露乡长富桥村获评“全国乡村治理示范村”，____市在20__年度全省公众安全感测评中位列第一。

　　四是推动干事创业由“被动应付”向“主动作为”转变。完善评比机制，每年开展两次乡镇“流动现场会”，结合综合考核结果，20__年以来，共提拔重用217名实绩突出的干部。推行“红灰台”奖优罚劣，干部干事创业精气神全面提振。开展“红旗村”争创，以“党建优”“经济强”“村庄美”“乡风好”为标准，村每获一面红旗，由市财政对村正职发放600元/月的奖励，副职按照村正职50%发放，已评选195面红旗，奖励160。38万元。实行预警管理，出台干部日常考核、一线考察识别等办法，创新推行“黄橙红牌”预警监督机制，明确34种发牌情形，累计发出“黄橙红”牌170张，其中科级干部89人、一把手46人，起到了发牌一张、警示一片、激励一方的效果。

　　第3篇：组织工作会议发言材料

　　创新党建经济融合互促，推动园区高质量发展

　　近年来，____经开区全面落实中央、区市党委关于加强党的建设部署要求，紧紧围绕“千亿园区”目标任务，全力开展党建赋能攻坚行动，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，着力推动党建经济融合互促、机关党建和企业党建共同提升，构筑了一条具有经开区特色的高质量党建路子。

　　一、打造“链上党建”融合模式，释放“红色动能”。积极探索“链上党建”新模式，依托党建工作指导站，加快推动重点产业集群化发展。强堡垒，“链上”建组织。充分发挥产业链“链主”和供应链“标杆”企业作用，由党工委班子成员包抓链条，通过组织联建、活动联办、队伍联抓等方式，用“党建链”串起“产业链”，构建了以隆基硅、中环光伏等头部企业党组织引领、链上企业协同推动的首条党建生态链。强共享，“链上”聚资源。持续深化“千名干部包千企”工作机制，实行定人联系和定期走访，着力解决链上企业员工短缺、订单紧缺以及项目落地难、人才引进难等问题，为企业构建优质的创新创业和生活服务保障体系。成功打造“一单制”公铁海多式联运品牌，新华物流被评为“国家供应链创新与应用示范企业”。

　　二、探索“四相融合”工作方法，激发“红色引擎”。积极探索“四相融合”党建工作法，推动党的建设与项目落地、科研创新、生产经营、园区服务相辅相融，助力民营经济健康发展。紧盯项目落地，同步推进组织建设。聚焦“六新六特六优”产业，坚持应建尽建、能建快建，把党建工作提前列入新引进项目合同条款。实行“签约即联系、落地即引导、投产即组建”三步走政策，从签约阶段同时了解组建意向，项目落地同时引导谋划党建工作，项目投产同时组建党支部，引导党建工作与企业落地同推进。立足科研创新，培育壮大创新主体。深入推进校企合作，积极拓宽招才引才渠道，让产业、行业、企业、专业、就业“五业联动”，挖掘就业实习岗4000余个，吸纳宁夏籍高校毕业生近千人。获评国家知识产权试点园区，万人发明专利拥有量在全国经开区排名第13位，累计培育国家高新技术企业117家、专精特新企业93家、国家及自治区级研发创新平台146个，R&D经费支出从20__年的12亿元提高到20__年的26亿元、增长217%，研发投入强度达到3。5%。紧扣生产经营，提升企业核心竞争力。实行“交叉任职、双向进入”和“党员+业务骨干”一对一帮扶机制，注重把党员培养成骨干、把骨干发展成党员。全面推行“一线调度、现场办公”工作法，设立“党员先锋岗、先锋车间、先锋责任区”，选树“经开工匠”20名，推动党建工作与生产经营深度融合、走深走实。

　　三、创新“红领管家”服务机制，擦亮“红色品牌”。着力架好政企之间“连心桥”，创新推出“红领管家”服务品牌，持续优化营商环境。在全市率先建立“红领管家”品牌。以“四强”能力作风建设年活动为抓手，实行“党建工作指导(站)员+企业管家”模式，精准选派由党员担任“红领管家”，“一对一”精准服务、精心护航，在项目建设、双招双引、安全环保等方面发挥了积极作用。特别是积极克服疫情影响，实现两年经济总量翻番、再造一个经开区的跨越式发展，20__年完成工业总产值725亿元、同比增长45%，工业增加值、固投等经济指标保持20%以上高速增长，对全市工业增长贡献率达到79%。力促营商环境持续优化。坚持顶格服务、顶真支持、顶诚护航，开辟“优秀企业家绿色通道”，打造“经心办”政务服务新品牌，建立行政审批服务“一体化通办”机制，最大限度减少环节、降低成本、简化手续、提高效能，新办企业20分钟领取营业执照，3小时全流程办结，延时服务在全市通报表扬。20__年新设立登记企业1200家，企业测评满意度98%以上，营商环境考核居全区同类园区第一位。成功搭建智慧党建平台。依托智慧园区项目，开发智慧党建系统，实现党的组织资源开放共享、党的组织生活开放互动、党的基层组织开放共建，推动机关党建、企业党建互促共融、联动提升。

　　下一步，____经开区将深入落实此次会议部署特别是旭辉书记讲话要求，结合开展主题教育，抓好党建阵地聚合力，坚持党建强链兴产业，拿出先行的担当、先破的勇气、先试的闯劲，提速推进千亿级经开区建设，以实际行动为“先行区示范市”和“创新发展引领市”作出更大贡献！

　　第4篇：组织工作会议发言材料

　　老小区“治出”新面貌，老居民“乐享”新生活

　　____区________社区辖区面积0。7平方公里，下辖25个小区、17幢独栋楼，常住人口3205户9860人，老旧楼院多、配套设施少，老年人口多、服务力量少，群众诉求多、可用资源少，治理难度很大。近年来，____社区党委聚焦“五好社区”建设，通过打好党建引领、基层动员、多元参与“组合拳”，把组织优势发挥出来、内生动力激发出来、外部资源链接进来，实现小区有变化、服务上水平、居民得实惠、群众真满意。

　　坚持党建领治，让组织体系越织越密。党组织强，基层治理才有“主心骨”。过去的____社区环境脏乱差、矛盾纠纷频发，为了让“小区孤岛”变为“幸福一家”，探索以居民小区为单元成立党支部，构建起“社区党委——小区党支部——楼栋党小组——党员中心户”四级组织链条，并择优推选68名党员群众担任楼栋长，通过入户走访等形式广泛联系群众，将治理触角延伸最末梢，让群众在家门口就能找到党组织。党员曹桂芳是利群西街18号楼的党小组组长，了解到张燕老两口年事已高、吃饭不便后，及时反馈社区，社区党委通过广泛调研和多方努力建起了便民食堂，解决了辖区100余名老年人吃饭难的问题。要想办好群众的事情，党组织必须腿脚要勤、眼睛要明、触角要灵。我们坚持将网格走访作为每日要事，几年来主动发现解决群众操心事、烦心事、揪心事300余件，真正做到进百家门、解百家难、暖百家心。

　　坚持居民自治，让群众参与越来越多。建设“五好社区”，党建引领是根本，民主自治是关键。在社区党委主导下，引导群众有话摊开讲、有事共商量、有困难一起想办法。塔东小区是建成于上世纪90年代初的老旧小区，由于无物业愿意接管，陷入了越乱越没人管、越没人管越乱的恶性循环。探索“党建引领+小区自治”管理模式，通过“四议两公开”，让居民自己说事、议事、主事，变“为民做主”为“由民做主”。20__年，塔东小区实施老旧小区改造，党员陈宝庆发动11名党员和居民代表组成监督自治小组，收集汇总、协调解决上下水改造、拆除防护栏等问题20余条，助推旧改工作在3个月内顺利完成。随后，自治监督小组针对乱停车问题，提出以收取停车费用于基础设施维护、环境卫生清洁等支出，获得居民的一致认可。在陈宝庆等人的带领下，更多的党员居民加入自治队伍，组成了“闪光便民”等志愿服务队8支，积极开展安全巡逻、秩序维护、卫生监督等活动，如今的塔东小区虽然没有专业的物业公司服务，但小区环境井然有序、崇德尚善蔚然成风。

　　坚持社会共治，让联建共建越做越实。社区治理不能“单打独斗”，必须“握指成拳”。____社区有效发挥社区“大党委”优势，创新推出“清单工作法”，通过走访居民、广泛征集，形成需求清单；挖掘辖区17家共建单位优势资源，确定服务清单；通过“双向认领、双向服务”，实现社区与共驻共建单位党组织在更大范围、更宽领域、更深层次上的结对共建。87岁的李洪生是一位参加过抗美援朝战争的“空巢老人”，性格内向不愿与人交流，是社区的重点“关注对象”，社区党委向共建成员单位____市人民医院、市实验小学发出了“需求清单”，2家共建单位也将李洪生老人列入了“服务清单”，经常性上门提供健康体检、精神慰藉等服务，现在的李爷爷性格开朗多了，偶尔还来社区开展红色宣讲。通过党建联建这条“红色纽带”，____社区的“朋友圈”越来越大，来自各领域的“治理合伙人”，让我们工作的底气更足、底色更暖，也点亮了社区居民的幸福生活。

　　居民群众追求美好生活的过程，就是构建和谐幸福社区的过程，也是夯实国家大厦根基的重要内容。下一步，____社区党委将认真贯彻落实全国、全区、全市组织工作会议精神，引领凝聚社区广大党员群众在建设“五好社区”的事业中同心同向，竭尽全力让社区更美、治理更优、老百姓更幸福！

　　第5篇：组织工作会议发言材料

　　党建引领打造乡村振兴示范镇

　　近年来，____镇认真贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的战略部署，深入落实自治区打造乡村全面振兴样板区和市委“四个示范引领”各项目标任务，聚焦打造乡村振兴示范镇，坚持强堡垒、抓产业、优服务，把党的建设融入乡村振兴全链条、各环节，推动以组织振兴引领保障乡村全面振兴。

　　强化组织建设，筑牢乡村振兴战斗堡垒。坚持以夯实基层组织为抓手，持续营造担当作为、干事创业的良好氛围。健全工作机制，坚持镇、村两级书记抓乡村振兴，建立党委书记统筹抓、包村领导重点抓、村党组织书记具体抓、驻村书记协助抓的工作机制，落实驻村工作队和党建指导员工作考核机制，将责任落实到人。选优配强班子，利用村“两委”换届和届中分析等契机，及时将年纪大、学历低、干事动力不足的村干部调整出去，并通过“四个一批”进班子计划，优选李小龙、何龙、妥成福等优秀大学毕业生回村任职，3名新村书记带领“两委”班子全心全意为群众解难题、办好事、做实事，得到了党员群众的一致好评。玉海村的李小龙回村任职后，带领村“两委”班子大力发展村级集体经济、全力化解历史遗留问题、做优做大特色产业，推动村级集体经济收入增长40万元、人均可支配收入增长4000元，玉海村也从全县的软弱涣散村蝶变为“明星村”。强化引才育才，筹措资金建设全区首个乡镇级人才公寓，与10多家科研院校合作，为____产业园和全镇产业发展提供人才支撑。深化____对口协作，安排镇村干部每年赴厦门脱岗学习，与厦门企业、村(居)、社会团体等83家单位结成了党建共建、资源共享、人才共用发展模式，先后扶持培养了王瑞刚、刘昌富等一批“田秀才”、“土专家”和刘莉、冯如娟等优秀农民技师、“新农匠”。

　　强化组织引领，蹚出产业兴旺发展路径。坚持把产业发展作为乡村振兴第一要务。做大做强优势产业，依托宁夏国家葡萄及葡萄酒产业开放发展综合试验区落户____镇的优势，把葡萄酒、牛羊养殖、文化旅游等作为主导产业，带动全镇稳定就业2000余人、季节性就业8000余人，实现村村有产业、家家有路子。争取多方资源建设____产业园，预计到20__年，园区企业将达到60余家，产值达到30亿元，推动____镇产业发展迈上新台阶。拓宽群众就业渠道，乡镇党委牵头跨村跨区域成立劳务合作社，将1。5万亩酿酒葡萄种植劳务用工进行承包，在全镇党员劳务经济人中公开竞聘17名园长，每年带动8万余人次在家门口务工、增加收入1200余万元，移民群众的口袋越来越鼓。大力发展集体经济，发挥村集体项目资金的撬动作用，探索推行村集体经济抱团发展模式，创立“乡韵____”公共品牌，在厦门开设____镇农特产品展示展销馆，实现村集体经济收入年增幅不低于10%，全镇6个村村集体经济收入全部超过50万元。

　　强化组织统筹，绘就和美乡村振兴蓝图。坚持支部引领、党员示范，持续抓好产业、就业和社会融入三件事，不断提升乡村治理质效。激发移民内生动力，积极发挥党支部引领作用，争取资金在田间地头建基地、建帮扶车间，帮助移民村留守妇女、残疾人实现就业有去向，尤其是园艺村党支部通过种植白萝卜，全村“506070”人员有了稳定收入。在党支部的引领下，大部分移民群众实现家门口就业创业，群众主动谋发展、想致富的意愿越来越强。改善民生短板弱项，持续巩固提升“两不愁三保障”，完成____镇卫生院门诊楼、木兰村标准化卫生室和原隆村教师周转房等基础设施建设，全面实现群众在家门口就医就学。投放公共体育器材800余件，协调开通____镇直达____市区的定制公交，群众的幸福感、获得感显著提升，“共产党好、黄河水甜”成为群众的普遍共识。培育良好乡风民风，修订完善红白理事会章程、村规民约，组建“和谐大叔”义务调解组和“原隆红义警”等党群志愿队伍，成功创建____镇“枫桥派出所”、“枫桥法院”，推选了一批最美家庭、“好媳妇”、“好婆婆”等先进典型。充分发挥道德积分榜和积分超市作用，用“小积分”积出“好风尚”和“好环境”，移民群众从搬迁之初的“等靠要”转变为现在的守望相助、勤劳致富、艰苦奋斗。

　　下一步，我们将以此次会议为契机，深入贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴的重要指示精神，聚焦打造乡村振兴示范镇和建设“六好村”目标，持续在建强堡垒、做优产业、提升服务上下功夫、出实招，推动____镇在乡村全面振兴中走在前列、作出示范。

　　第6篇：组织工作会议发言材料

　　“十项”行动提能力善作善为勇担当

　　近年来，____县牢牢把握长三角一体化高质量发展机遇，纵深实施干部队伍能力素质提升“十项”行动计划，着力打造一支“敢抓敢管敢负责、敢拼敢抢敢作为”的高素质专业化干部队伍，为争当“追赶江浙、争先江淮”主力军提供坚强组织保证。

　　聚焦“三练（炼）”先行，夯实善作善为的思想基础

　　坚持以政治建设为统领，将红色基因贯穿干部“思想淬炼”“政治历练”“专业训练”全过程，激发干事创业内生动力。

　　一是思想淬炼强武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大及历次全会精神、党章党规党纪等内容纳入干部教育培训主体班次核心课程，累计举办各级各类培训班次33期，轮训干部1510人次，推动学用成果有效转化。

　　二是政治历练铸忠诚。将干部参与党性教育、警示教育情况纳入干部政治素质考察内容，组织新提拔任用的137名科级干部开展政治理论专项测试。充分利用干部教育培训现场教学基地平台，整合新四军军部旧址纪念馆、王稼祥故居纪念馆等17处现场教学点，配合开发以新四军历史文化为主要内容，涵盖优秀传统文化、经济社会高质量发展等60余门专题课程，累计培训各条块各领域干部6000余人次。

　　三是专业训练拓思维。与南京大学、上海财经大学等长三角知名高校建立“引进来”“走出去”双向合作机制，创新举办“泾川讲堂”等专业化培训24期。连续两年举办“新春第一课”暨全县领导干部专业素养提升培训班，邀请浙江大学、中国浦东干部学院等高校专家学者讲授文化旅游、城市建设等最新政策、发展趋势，邀请国家百强县首位、百强园区首位等一线领导讲授产业转型、双招双引等实战经验，累计培训干部6750人次，推动干部思想迭代、思维迭新。

　　坚持“四练（炼）”发力，提升善作善为的实战本领

　　以“主动融入长三角”为视角，坚持干什么学什么、缺什么补什么，加大实战化精准化培养力度，让干部成为“专、精、尖”的行家里手。

　　一是实践锻炼经风雨。坚持将下沉到基层一线、发展前沿作为锻炼干部专业本领的“主战场”，先后抽调400余名农业科技、市场营销、规划设计等专业干部，在驻点招商、城乡建设、文明创建等重点工作一线锤打历练。健全新录用公务员挂职锻炼机制，统筹选派210名新录用公务员赴牛岭水库集中征迁、疫情防控等重点工作一线和信访专员等专业岗位“蹲苗锻炼”。

　　二是外出历练见世面。与浙江省金华市、安吉县，江苏省吴江区、太仓市、盐城市、宜兴市，上海市松江区等13个城市建立跟班学习交流机制，累计选派347名干部人才赴沪苏浙等地机关事业单位、镇街社区、行业商会协会跟班学习。

　　三是实训锤炼壮筋骨。聚焦干部资本运作、风险管理能力、科技创新能力，以重点产业链培养专业化干部为目标，与江苏大学、南通大学合作建立泵阀产业技术研究院，与泰州、靖江等泵阀行业协会建立战略联盟，选派20余名干部到湖州市产业投资发展集团、核工业井巷建设集团等重点企业体悟实训、接受历练，选派110余名党建指导员派驻到县内电机、泵阀等主导产业全程帮扶、融入学习，让干部第一时间接受前沿理念、感受行业发展。

　　四是上挂跟练长才干。仔细摸排梳理与县域发展密切相关的工业经济、产业政策、乡村振兴等亟需开拓视野、加强沟通的业务板块，主动与省、市相关单位对接，积极推荐49名业务骨干“对口锻炼”，跟进学习省、市委重大决策部署和政策举措。

　　突出“三练（炼）”并举，培育善作善为的后备梯队

　　注重分类管理、跟踪培养、全程识别，储备一批符合县域发展实际的优秀年轻干部，确保后继有人、薪火相传。

　　一是比学促练亮风采。创新搭建“擂台比武·红旗争先”“泾彩支书大比武”等干部能力展示平台，组织县直单位、镇村各级干部通过“登台比武”讲实绩、碰思想、亮风采，累计评选“泾彩支书·季度之星”72名、年度总决赛星级标兵12名，4名村党组织书记获评皖（宛）美村支书。

　　二是纪实提炼育全程。立足下一次换届长远目标，按照“近期可用、中期培养、长期关注”3个层次分别建册，储备一批35岁左右正科级、30岁左右副科级、25岁左右业务骨干培养对象，建立年轻干部成长档案120余份，开展动态综合分析研判，“一人一档”记录年轻干部成长轨迹，精准识别优势特长、短板不足，制定个性化、阶段性培养方案。

　　三是考评督练促担当。出台一线考察识别干部的政策措施，把专项考察考核“探头”延伸到干部干事创业“最前沿”，强化考评结果运用，对考评情况较好、实绩突出、群众公认的年轻干部优先评先评优、优先选拔使用、优先晋升职级，累计在干事创业一线提拔或进一步使用干部251人、职级晋升269人次。

　　第7篇：组织工作会议发言材料

　　坚持政治统领，围绕中心大局

　　奋力打造让党放心、人民满意的模范机关

　　打造让党放心、人民满意的模范机关，是习近平总书记对新时代机关党建提出的重要要求。近年来，市直机关工委突出政治统领、围绕中心大局、注重统筹谋划、采取务实举措，推动我市模范机关创建取得明显成效，走在全省前列。我们的主要做法概括起来就是：“4个聚”。

　　一、聚“魂”抓创建，坚持政治统领。我们始终坚持把党的政治建设作为党的根本性建设。抓好市直单位党组（党委）会议“第一议题”制度落实，全面推行中心组学习列席旁听制度，实施“书香庐陵”机关党员干部素质提升工程，举办市直机关大讲堂，开展青年干部读书分享活动，评选市直机关“学习标兵”，推动机关党员干部提升理论素质、坚定理想信念、铸牢对党忠诚。

　　二、聚“神”抓创建，突出主题引领。我们紧扣模范机关创建目标，结合____实际谋划开展强化政治统领、服务中心大局等“五大行动”，以一个个具体的小思路、小主题、小抓手、小活动，引导市直机关党员干部唱响“我是干部我创先、我是党员我争先，人人争当吉先锋”最强音，在疫情防控、乡村振兴、招商引资、项目“双赛制”等中心工作、重点任务中扛旗夺标、奋勇争先，全面推行“支部建在项目上”，同步设置党的临时组织，切实引导市直机关党员在攻坚克难一线争当“吉先锋”，打造了“我是党员我争先”等一批党建品牌和“吉事即办”“吉岗即聘”等政务服务品牌。

　　三、聚“能”抓创建，强化工作创新。我们坚持创新载体，近年来，先后实施“五大行动”，广泛开展“双学双比”活动，丰富打造模范机关内涵。坚持创新举措，紧盯重点领域、重点单位和重点责任人，遴选8个市直单位作为先行示范单位，提供点对点指导服务，引领带动其他单位相跟而行，形成以点带面、全域推进格局，市直机关20个单位获评第一批打造模范机关市级示范单位，1个单位获评全省模范机关创建先进典型。坚持创新机制，建立调度推进、通报专报、宣传推介等机制，在市直单位营造了打造模范机关的浓厚氛围。

　　四、聚“力”抓创建，健全责任体系。我们坚持模范机关创建与机关党建工作同向发力、同向压实责任，着力强化党组（党委）负总责，党组（党委）书记带头抓、分管领导具体抓、机关党委（党总支）抓落实，形成齐抓共管的工作局面。同时，坚持树牢大抓基层鲜明导向，以建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部为目标，大力提升党支部标准化规范化建设水平，对市直机关基层党支部进行规范设置，理顺隶属关系，选齐配强支部班子，推动基层基础更加夯实。

　　第8篇：组织工作会议发言材料

　　树牢实干导向，激发干事动能，全面锻造敢担当善作为高素质干部队伍

　　近年来，____市紧扣党中央关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大决策部署，认真落实市委“工作围着发展干、干部围着发展用”工作要求，牢固树立正确用人导向，统筹抓好正向激励和反向鞭策，全面激发干部争先进位、争相作为新动能。

　　一、坚持党管干部原则，树立选人用人正确导向

　　树立鲜明用人导向，不断提振干部担当作为精气神。突出市委把关定向作用。市委常委会定期听取干部选拔任用工作情况，制定完善科级干部考核办法、年轻干部培育“淬火工程”等一批固根本、管长远政策文件。市委主要领导定期与处级干部、乡镇部门“一把手”谈心交流，每年召开年轻干部座谈会，及时了解思想动态，鼓励担当作为。发挥组织部门选准用顺职能作用。坚持日常考察和专项考察相结合，每年开展两轮次科级领导班子政治素质考察，及时开展项目建设、安全生产等重点工作专项考察，全面了解干部“一贯”和“一时”表现。近年来，全市一批优秀“90后”“95后”走上领导岗位，“只看背影不看背景”用人导向愈发鲜明。强化基层党组织一线培育作用。积极发挥各乡镇部门“育苗”作用，深入实施“青蓝工程”，200余名帮带对象走上重要岗位，成为骨干力量，导师帮带练“真功”的“____经验”被《中国组织人事报》刊登推广。注重干部多岗位锻炼，有计划地安排优秀干部到综合岗位、业务岗位历练，全面提升干部能力素质。

　　二、突出正向激励作用，激发干事创业强大动能

　　探索正向激励务实举措，让干部敢担当善担当蔚然成风。多措并举激发奋进之“志”。探索干部职级晋升积分制管理办法，充分调动各年龄段干部工作积极性。建立表彰、宣传先进典型常态化机制，定期评选表彰优秀共产党员、优秀公务员，每年举办新录用干部入职宣誓仪式，干部荣誉感获得感不断增强。大胆容错纠错消除后顾之“忧”。坚持“三个区分开来”，建立受处理处分干部会商研判联席会议机制，分类细化容错正负面清单，用信任和保护给大胆干事的干部吃下“定心丸”。注重关心关爱彰显组织之“暖”。坚持用组织真心换干部决心，激发担当作为“内生动力”。认真落实走访慰问、体检休假、荣誉退休等制度，通过远乡近镇交流、青年联谊等方式解决干部两地分居、照顾家庭、婚恋交友等实际困难。干部普遍反映，这些举措很具体、很实在、很解渴，真正体现对基层干部的关心关爱。

　　三、完善反向鞭策机制，确保干部作风持续向好

　　健全完善干部考核机制，以“下”的压力撬动“干”的活力。坚持“下”有力度。细化领导干部能上能下标准，明确下的情形和程序，不让“混日子”干部“占位置”。充分运用“两榜四机制”，释放“当干部就不能混日子”强烈信号。坚持“督”有方法。建立“纪委监委+组织部+两办督查室”联合督查通报机制，既督事、也督人，既发现问题、也发现有问题的干部。坚持“考”有实效。结合日常工作情况和区市效能目标考核结果，对主要责任人进行谈话提醒，让工作滞后单位和干部坐不住、等不起。现在我们明显感觉到“等靠要”干部少了，“跑部进厅”干部多了，今年以来，各级干部对接部委厅局223次，争取自治区项目资金25。99亿元、国家及自治区试点示范24个，位居全市前列。

　　实干担当正当时，凝心聚力再出发。在全市党员干部共同努力下，____经济发展综合指数连续6个季度排名全市第一，全国综合实力百强由两年前的100位跃升至96位。下一步，我们将认真落实好本次会议要求，持续健全干部激励机制，不断打造干事创业“沃土”，奋力为实施“强首府”战略、建设示范市作出____贡献。

　　第9篇：组织工作会议发言材料

　　强化党建引领，凝聚组织合力，擦亮XX旅游金字招牌

　　近年来，在市委的坚强领导下，____市文旅行业围绕“打造世界文化旅游名城”目标，系统谋划、全域统筹、整体推进，把党的领导落实到旅游高质量发展全过程、全方位，不断增强党建引领文化旅游工作的统筹力、组织力、服务力，文旅产业转型升级成效明显。

　　一、“全链条”增强统筹力，构筑文旅“红堡垒”。坚持围绕中心、服务大局，全面加强文旅行业基层党组织建设，始终以高质党建引领高质文旅事业发展。一是三城联动，增强共建合力。积极融入旅游党建“三城五联”总体布局，通过大研古城、束河古镇、白沙古街“三城”组织联建，延伸旅游行业党建工作触角，着力打破区域管理体制壁垒，推动实现党组织联通全域、覆盖全局、融合全面，党建合力不断凝聚，党建活力不断激发，共建治理不断优化，中心工作不断提质。二是注重规范，突出党建引领。成立旅游行业党委，以党建引领旅游行业发展，明确旅游行业党组织建设任务，把党组织标准化规范化建设工作落到实处，做到组织健全，设置合理。目前全市有旅游主管部门、景区党组织47个，党员742人。行业党组织通过组织座谈会、上门帮扶等多种形式，进一步提升了旅游行业党建整体水平，推动实现旅游行业党建从“全覆盖”到“全规范”。____雪山、____古城景区成功创建为全国文明旅游示范单位。三是系统推进，创新监管机制。在党组织的坚强领导下，对旅游市场秩序整治铁拳出击。聚焦旅游市场存在的突出问题，集中力量重点打击线上线下“不合理低价游”等违法违规行为，营造公平竞争的市场环境，建立旅游市场综合监管机制，提升游客体验感和满意度，树立“舍不得的____”良好旅游品牌形象。实现了来丽游客总数保持平稳，散客数上升、过夜游客上升，团队数量下降、旅游投诉量下降、退换货申请量下降的“一平两升三降”局面。20__年上半年接待游客3672。42万人次，恢复到20__年同期水平的143。65%；旅游总收入504。85亿元，恢复到20__年同期水平的92%。

　　二、“全领域”增强组织力，提升文旅“红引擎”。围绕绿色金沙江党建长廊建设，找准“党建+旅游”结合点，充分发挥基层党组织、党员作用，推动各项工作落地落实。一是坚持项目引领，优化营商环境。充分发挥党组织引领优化营商环境、服务经济发展的组织优势，纾困解难，助力市场复苏，统筹疫情防控和文旅业恢复发展，通过门票减免补助、贷款贴息、项目奖补、搭建金融平台等方式保主体、稳发展，为文旅企业争取纾困资金3。8亿元，发放贷款32。5亿元。20__年完成旅游业固定资产投资47。34亿元，同比增长97。36%。二是创新业态产品，拓展体验经济。实施“旅游+、+旅游”，建成物与岚、地中海度假村、金茂璞修酒店、星托邦营地等一批文旅综合体验产品，建成28个半山酒店、23个国家级旅游民宿。乡村旅游助推乡村振兴，甲子村、玉湖村、均良村农文旅发展模式全省推广。三是文旅深度融合，丰富活动载体。坚持以文塑旅、以旅彰文，文化体验、康体养生、户外拓展研学等产品不断呈现，格兰芬多自行车节、雪山音乐节等节庆赛事成功举办，培育和发展三朵节、荷花节、芒果文化节等民族节庆产品，在保护传承民族文化的同时，带动旅游产业发展。

　　三、“全方位”增强服务力，打造特色文旅“红品牌”。强化思想共识，凝聚发展力量，做优服务、做精文化、做特品牌，党建引领文化旅游产业高质量发展取得新成效。一是开放合作，打造世界级IP。主动融入大战略大格局，加强大香格里拉旅游推广联盟、攀大丽香旅游“金三角”区域联盟等旅游合作，构建区域旅游合作新机制。创新营销方式，与“东方甄选看世界”、抖音等合作，推动直播营销向流量经济转变，推动世界遗产、文化旅游、生物多样性、康养旅游品牌等对外宣传与交流，举办全国“四季村晚”之夏季“村晚”，打造了____古城国家级夜间文化和旅游消费集聚区、大研花巷国家级旅游休闲街区等全国第一批示范品牌，树牢“舍不得的____”旅游新IP。二是组织引领，推动民宿行业发展。坚持党建引领赋能驱动，持续优化“党建+民宿”模式，出台《____市党建引领旅游民宿行业高质量发展实施方案》《____市促进旅游民宿高质量发展的指导意见》等，创建“____雅阁”民宿品牌。成功创建国家甲级旅游民宿1家、丙级旅游民宿22家，____市星级特色民居客栈81家，高端民宿数量位列全省第一。三是科技赋能，智慧旅游生根开花。以“游客旅游自由自在，组织服务无处不在”为目标，推进智慧____文旅分中心、____古城、____雪山等智慧景区建设，景区智慧化水平不断提升，全力推动____市全国文化和科技融合示范基地建设，“____古城智慧小镇”入选20__年全国文化和数字化创新实践优秀案例。

　　第10篇：组织工作会议发言材料

　　坚持创新驱动，引育留用并举，为加快建设创新发展引领市筑牢科技人才支撑

　　创新驱动本质上是人才驱动，人才是科技创新的关键。近年来，市科技局党组认真贯彻落实中央和区市党委人才工作会议精神，坚持问题导向、目标导向，一体化推进科技工作和人才工作，持续构建科技人才工作体系，打好科技人才“引育留用”组合拳，为____高质量发展筑牢智力支撑。

　　拓宽人才引育渠道，打造区域科技人才高地。聚焦产业技术和企业人才需求，建立健全以科研项目激发人才活力、以人才成长带动团队建设、以团队发展助力科技创新的良性发展机制。发挥项目链接人才优势。完善科技项目计划体系，创新“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，近三年累计实施市级及以上科技项目近1400项，带动1。5万余名科研人员活跃在创新一线。加快培育领军人才团队。着力培养重点领域科技创新“先锋”，倾力打造引领科技创新的“雁阵”，先后培育区市科技领军人才100名、科技创新团队135个，天通银厦大尺寸高品质钛宝石激光晶体制备、隆基乐叶高效单晶光伏电池技术、小牛自动化划焊一体化设备、卧龙电气高速铁路接线牵引变压器等“卡脖子”技术和优秀成果进入实用，成为推进产业快速升级的“利器”。围绕产业储备科技人才。开展“科技副总”选聘工作，首批62名高校专家人才到我市53家企业担任“科技副总”，助力产学研深度融合。通过“校企合作专项”引导高校、科研院所高层次人才服务企业创新发展，实施“科技人才项目”支持企业科技人才科研攻关，助力企业引才育才。开发科研助理岗位，储备青年科创人才100余名，让更多企业科技人才在创新中挑大梁当主角。鼓励人才服务基层，选派科技特派员852名，实现274个行政村全覆盖，助力乡村产业振兴和人才振兴。

　　搭建引才聚才载体，助推科技创新水平提升。着力打造培育、吸引、集聚人才的平台载体，壮大科技人才队伍，以人才“强”激发创新“活”、托举产业“优”。创新思维引进人才。深化“科技支宁”东西部合作，用活用足“科创中国”平台，汇聚大院大所高层次人才200余名。坚持不求所有、但求所用，支持企业在上海、深圳、杭州、佛山落地4个飞地研发中心，柔性引进高层次人才23名，实现“人才在外地，服务在____”。培育企业汇聚人才。充分发挥科技型企业广聚英才的优势，全市培育认定银利电气、巨能机器人、塞尚乳业等1500多家科技型企业，已成为全市科技人才成长的“沃土”，实现“以产聚才、以才兴产”。搭建平台用好人才。全力推进自治区实验室建设，建成重点实验室、工程技术研究中心等各类创新平台400多家，集聚各类科技人才8000余名，成为全市科技创新的“主力军”。

　　提升人才服务质效，优化科技人才发展环境。持续优化科技人才服务环境，做到待遇留人、事业留人、感情留人。激发人才创新活力。建立应用型和学术型“双轨制”人才评价机制，支持企业应用型人才开展科技创新。执行“两头严、中间松”的科技项目管理要求，赋予科研人员更大自主权，实行科研经费“包干”，为创新人才脱颖而出和尽展才华创造良好环境。强化人才政策支撑。出台《____市科技创新领军人才科技创新团队的选拔培养办法》等政策，健全完善科技人才发展机制和政策体系，用好用活“____英才”和“____新星”基金，优化科技资金投入结构，实现项目、平台、人才、基地一体化配置。优化人才服务保障。举办企业家创新精神培训班，通过“线上线下相结合”方式累计培训科技人才2万多人次。落实优秀企业家绿色通道服务制度，为41名科技人才发放服务保障卡，“一对一”提供项目辅导、政策咨询等优质服务，充分营造尊才爱才的良好氛围。

　　下一步，科技局将以本次会议为契机，全面加强科技领军人才和高水平科技创新团队建设，不断壮大科技人才队伍，支持科技人才面向需求、潜心研究、矢志攻关，为先行区示范市和创新发展引领市建设注入澎湃动力。

　　第11篇：组织工作会议发言材料

　　扎实做好优秀年轻干部

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调：“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近年来，____县始终坚持党管干部原则，全面落实新时代好干部标准，以正确用人导向引领干部干事创业导向，健全“3443”机制，持续加大优秀年轻干部培养选拔力度，着力打造一支思想有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。目前，全县共有35岁以下科级年轻干部占全县科级干部21%，其中研究生及以上学历13名。

　　一、抓好“三条路径”，拓宽发现渠道。坚持多渠道发现优秀年轻干部，蓄足“源头活水”。一是专项调研发现一批。20__年以来开展优秀年轻干部专项调研3次，通过实地调研、谈心谈话、贴近了解等形式，掌握发现优秀年轻干部200名左右。二是组织推荐储备一批。通过基层组织推荐、领导干部实名举荐，把获得省市表彰、考核优秀、干部考察差额人选纳入等方式建立优秀年轻干部库。三是急难险重考验一批。把疫情防控、乡村振兴、重大项目建设等作为发现年轻干部的主战场，注重从急难险重一线全方位考察年轻干部的政治信仰、能力担当。

　　二、抓牢“四项机制”，完善识别体系。健全科学合理的优秀年轻干部识别管理机制，确保选准“好苗子”。一是细化“多要素”识别机制。围绕政治素质、年龄学历、专业能力、任职经历、工作实绩、奖惩情况等要素，对发现的优秀年轻干部进行识别筛选，确保识别的干部政治素质过硬，专业素养达标。二是深化“多层级”研判机制。聚焦“三新一高”、财政金融、生态环保等重点领域，综合考量干部“学过什么、干过什么、干得如何”，按照正科级、副科级及一般干部，分类分级综合研判，建立“成熟可用、墩苗培养、长期关注”3个梯队，储备科级后备干部一批，确保用时有人选、选时有空间。三是强化“全方位”管理机制。在组织部跟踪管理的同时，指导各单位党委（党组）齐抓共管，全面加强入库干部的锻炼培养和跟踪指导。同步建立组织、纪委监委、政法等部门的联动监管机制，对入库干部出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏。四是优化“动态式”调整机制。坚持越是重点选拔、越有培养潜力的干部越要重点管理、严格要求，优进绌退、动态调整，对入库后“躺平”、受到处分的干部及时调整。

　　三、抓实“四个培养”，搭建成长平台。综合运用多种培养方式，切实帮助年轻干部“壮苗出穗”。一是政治淬炼强党性。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的第一课、必修课，持之以恒抓好理想信念教育，以思想洗礼筑牢忠党之志，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。二是实践锻炼提本领。选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等“吃劲”岗位经风雨、见世面，让年轻干部在实践中增强迎风险、迎挑战、抗打压能力，对缺乏基层领导工作经历的干部，安排到基层一线轮岗锻炼。近5年，从县直机关提拔30余名优秀年轻干部到乡镇（街道）任职，配备35岁以下乡镇党政正职12名、县直部门正职2名。三是专业训练补短板。对基层工作经验比较丰富，但专业、政策研究能力方面需要提升的干部，依托北京师范大学珠海校区选派54名年轻干部参加专题培训，提升素质，选派50余名干部到省、市及上海等先进地区学习锻炼，拓宽眼界、提能适岗。四是适时使用激励作为。树立鲜明的用人导向，坚决破除隐性台阶，对政治过硬、实绩突出的年轻干部敢于加压担子、果断选用。20__年以来共提拔、进一步使用35岁以下优秀年轻干部200多名，向省、市输送优秀年轻干部90多名。

　　四、抓严“三个责任”，凝聚工作合力。抓住责任制这个“牛鼻子”，健全各负其责、统一协调的工作格局。一是健全机制明责。制定____县贯彻落实《党政领导班子建设规划纲要》8条具体措施和《优秀年轻干部培养行动工作措施》等“1+N”制度体系，层层加压、逐级尽责。二是跟踪管理督责。定期调度“经常看”，通过定期召开干部联席会议、专项调度会议，全面实行组织（人事）部门、各单位党委（党组）、主要责任人“三责联动”跟踪问效机制。三是综合评价考责。结合“争一流、促跨越”行动综合考评，对各单位优秀年轻干部建设情况进行综合评估，作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

　　第12篇：组织工作会议发言材料

　　聚焦实战实干，突出“四个一线”，努力打造高素质过硬首府公安铁军

　　近年来，市公安局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，紧扣公安工作实战化特点，强化干部队伍全链条选用，以“四个一线”打造“三能四特别”高素质过硬首府公安铁军。

　　一、健全“三项机制”，着眼一线“选”。坚持多渠道发现、多维度识别、多层次选用，立足当前，着眼长远，统筹干部队伍布局。健全“内挖外引”储备机制。扎实开展刑事技术、反恐防暴、社区警务等人才专项摸排。依托特殊职位、待遇保障和警务协作双向交流等措施，加强高精尖人才专门引进，建立“3+8”后备人才库，始终保持选人用人一池“活水”。健全“双向联动”识别机制。建立政工部门与基层单位“双向联动”机制，围绕忠诚度、实绩点、公认率、潜力值4大标准，重点对40岁及以下正科级干部、35岁及以下副科级干部立体画像，对优秀“90后”年轻干部跟踪关注，有效避免“急用现找”“降格以求”，形成仓储式管理、菜单式调取、多维比选、好中选优良性循环。健全梯次选配调优机制。谋划实施班子结构优化、年轻干部成长、骨干人才培育3个工程，依托公安政工信息化平台，建立干部日常考核纪实制度，结合学历、性别、年龄等“数字结构”，社区警务、基层所队、专业警种等“能力结构”，建立派出机构领导班子配备谱系图。

　　二、丰富“三种载体”，扎根一线“育”。坚持干中学、学中干、事上练，推动政治素养、专业技能“双提升”。重新老衔接。常态开展“师徒结对”岗位练兵，警种条线推选160名“警师”，实行责任共担、难题共解、工作共促，带动340余名新警迅速成长为各警种“行家里手”。特别是充分发挥公安英模效应，落实“一对一”重点帮扶。搭平台历练。研究制定《干部挂职锻炼实施方案》，选派26名干部到乡村振兴基层治理前沿挂职锻炼，形成平时挖掘、战时通报、战后评选的干部发现机制，典型挖掘、人才选树、个性培养的闭环选用机制。近年来，先后有2339个集体和个人荣获各级表彰奖励，市局勇夺全区公安机关绩效考核五连冠，连续5年在市直机关绩效考核中被评为优秀等次。强素养提升。结合公安机关全警实战大练兵，建立完善政治轮训、实战演训、专业培训工作体系，举办专题政治轮训班42场次，参训2。8万余人次。突出个性定制，依托区内外高等院校和实训基地，先后举办领导干部专题班、基层所队长培训班等78场次，市局连续5届蝉联全区公安机关警务实战大比武第一名。

　　三、细化“三把标尺”，深入一线“管”。坚持严优并济，突出正向激励，全面提振干部队伍精气神。细化政治标尺看忠诚。始终坚持党管干部，突出政治标准，制定出台《政治生态分析研判实施方案》，组织开展选人用人大调研和政治标准大督察，推动政治体检全覆盖，精准识别、分析、解决领导班子突出问题。细化业务标尺看实绩。结合市委“两榜四机制”，创新开展“亮晒比促”竞赛活动，围绕警源治理等重点工作，深化专班跟进式、嵌入督查式、蹲点调研式观察评估。细化作风标尺看担当。健全公安“大监督”格局，以刚性制度倒促干部履职。

　　四、树牢“三个导向”，注重一线“用”。坚持看平时一贯、关键一事、危急一时，确保干部用当其时、用当其位、用出成效。树牢专业导向。突出干部个体“优选”和班子整体“优化”相统一，建立岗位需求清单和干部成长档案，确保人岗适配。树牢基层导向。按照推荐集中度、干部成熟度，建立“随时能用、短期可用、未来有用”储备选用链，明确将派出所和社区警务工作经历作为分县局副职选任必要条件，结合“石榴籽”警务室创建等，推动干部从基层来、到一线去。树牢创新导向。坚持以选人用人导向引领干事创业风向，建立创新型干部培养机制，常态化开展“揭榜挂帅”、创意大赛等活动，拜永强等专业人才获公安部部级津贴，为打造“塞上枫桥”新警务、推进公安工作现代化提供坚强组织保证。

　　下一步，我们将认真贯彻落实全国全区全市组织工作会议精神，紧密结合第二批主题教育，深化“四个一线”机制，着力打造“三能四特别”首府过硬公安铁军，为实施“强首府”战略和实现“四个示范引领”作出新的更大贡献。

结尾：非常感谢大家阅读《组织工作会议发言材料(优选12篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！