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程序员年度工作计划

作者:樱满集2023-11-11 05:54:10

导读:第一篇:程序员年度工作计划 一、人员招聘 根据各部门人员需求人数和要求,制定招聘方案,尽快补充人员。 二、安全方面 1.防火 排除火灾隐患,对公司进行消防大检查,发现存在的... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  第一篇:程序员年度工作计划

  一、人员招聘

  根据各部门人员需求人数和要求,制定招聘方案,尽快补充人员。

  二、安全方面

  1.防火

  排除火灾隐患,对公司进行消防大检查,发现存在的.隐患必须及时处理,特殊区域的管理如吸香烟区、化工区等,不定时的检查。

  2.防盗

  为保证公司财产安全,保安组要加大工作力度,加强防盗措施。晚上保安不定时巡逻,及时了解公司异常情况。

  三、纪律:

  制定相关纪律规定,严格按照制度执行,对事不对人

  上班必须佩戴工作证、穿工作服,出入须出示厂牌。严格按公司员工守则执行厂纪厂规,办公室人员要起好带头重用。

  四、定期5s检查:

  1.5s定期检查并进行奖罚结合,罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。

  2.办公室管理人员可以再次进行5s培训,提高5s认识。

  第二篇:程序员年度工作计划

  x年,城市x社区在街道党委的正确领导下,在辖区单位和办事处各科室帮助下,社区工作人员团结一致,坚持以人为本,为民做好事,办实事,展现出了和谐、热情、进取的良好局面,较好的完成了年初制定的各项工作计划,为x年的工作画上了圆满的句号。现将社区x年的工作总结如下:

  一、加强社区党建工作,发挥核心领导作用。

  1、深化党员教育,提高队伍素质。社区现有党员18名,预备党员2名,在职党员34人。为了充分发挥基层的作用,社区定期召开党员大会,按时组织党员上党课,特别在十八届三中学会以后组织党员认真学习,进行党的方针政策以及国情的学习,使每个党员的思想觉悟有了很大的提高,同时要求每个党员要做到“三个一”:即每人每年参加一次公益活动,做一件好事,提一条合理化建议;

  2、抓班子,强队伍,夯实党建基础工作。城市x社区共召开了4次党员大会,研究讨论入党积极分子转为预备党员、预备党员转正问题,全年度发展党员1名,预备转正党员2名,为社区注入新鲜血液,加强了后备力量。

  3、创新特色支部,丰富活动,凝聚人心。我们坚持以“组织搭台、党员唱戏”的形式开展一系类活动,如春节前后,我们先后举办元旦联欢、迎新年春茶话会、“元宵节猜灯谜活动”等,目的在于让辖区居民群众感受到社区的温暖,过上一个温暖祥和的春节;3月份开展三八维权活动、义务劳动、清理小广告、入户发放宣传单;六月份社区举办“庆‘六一’文艺活动”、七一前夕慰问老党员等各项活动,随处可见党员骨干的身影,社区党组织在社区工作的核心领导作用得以彰显。

  4、按时完成党费收缴、党报征订工作。

  二、以关注民生为重点,做好各项服务工作。

  我们始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点,本着“群众利益无小事”的宗旨,努力为居民办实事,做好事,让居民群众成为社区建设的最大受益者,增强社区的亲和力和吸引力。着重做好民生工作:

  1、城镇低保做到动态管理。社区统一安排部署,对辖区内低保户进小区逐户排查。通过张贴通知、电话通知等方式,告知低保人员携带相关证件到社区填写《城市居民最低生活保障申请审批表》等表格。目前我社区共有享受低保生活保障对象4户,居委会为每一户建立低保信息个人详细档案,做到人数清,人员情况准确,及时掌握低保对象的信息。

  2、努力做好廉租房工作,将惠民政策落到实处。召开社区工作人员、楼苑长动员会,将国家有关廉租住房租赁补贴办法、政策进行宣传,发放宣传资料500份,将知情权交到居民群众手里。对新提出申请的低保户和低收入家庭,进行入户调查,对不符合享受廉租房补贴条件的居民,耐心细致的'解释,做好居民思想工作,共为8位居民办理了廉租房补贴申报手续。

  3、劳动保障。城镇居民养老保险与医疗保险是实现广大城镇居民老有所养,促进家庭和睦、社会和谐的民生工程,城市x社区积极向居民宣传城镇居民基本医疗保险和社会养老保险的政策,发动居民积极参加城镇医保和城乡居民养老保险,截止x年x月31日我社区参加医疗保险259人,共计x元;参加养老保险23人,共计x元。

  三、服务为先导,抓好计划生育工作。

  1、深入开展计划生育政策法规及新的婚育观念宣传活动,深化社区流动人口管理,加大审检力度,清查流动人口500余人,并对辖区的常驻人口和流动人口进行了统一的摸底登记,并将辖区居民的信息录入了计划生育管理系统,方便了统一管理。

  2、为社区广大育龄妇女提供服务,发放计生宣传材料500余份,设置避孕药具免费发放点,为辖区居民、流动人口提供免费避孕药具。

  四、加强治理,促平安稳定。

  1、平安社区建设。一是化解矛盾纠纷,认真做好帮教结对和人民调解工作,做到真情感化,真心帮助,化解矛盾,邻里和睦。目前居委会调解民事纠纷8起,成功率达到了100%。对缓解社会治安压力,化解社会矛盾,起到了积极作用。社区治安状况良好,无重大刑事案件、重大安全事故和群众上访事件,无“黄赌毒”等社会丑恶现象和封建迷信活动。社区管理规范,社会秩序稳定,群众安居乐业。

  2、安全生产及责任状签订。为加强安全生产消防工作监督管理,杜绝重特大事故,遏制一般性事故,维护辖区单位正常生产、工作和生活秩序,保护居民生命和财产的安全,促进社区稳定发展。城市x社区对辖区内的所有单位进行了多次走访,同时对安全生产知识进行了宣传并签订了安全生产管理责任状。在签订安全生产管理责任状时,根据“谁主管,谁负责”的原则,要求各单位责任人一定要树立起“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,切实把单位的安全工作做细、做实,把隐患消灭在萌芽状态。使他们在抓生产,要效益的同时更不会轻视安全工作。通过安全生产管理责任状的签订,进一步强化了辖区单位的安全生产责任意识,为巩固平安社区、和谐社区打下坚实的基础。

  3数字化案件处理。积极做好数字化城管相关工作,每天查看数字化城管网络信息,及时清理清除当天的案件,无法当天解决的,也一定在规定日期内完成,无积压案件。有效将数字化城管工作落到实处,诚心竭力为社区居民服务,给大家一个优美、整洁、和谐的社区环境。

  五、加强管理,促环境提升。

  1、H7N9排查工作。为做好H7N9禽流感预防控制工作,引导社区居民正确认识、科学防范禽流感疫情,我社区组织了一系列宣传活动,如设计发放了一批宣传单、精心制作了专门的宣传报等。

  2、双百环境卫生治理。“清洁城市、美化家园”百日专项活动和城区大气污染百日治理行动开展以来,社区定期对管辖的小区、街道环境卫生清扫、垃圾清理工作进行检查,积极督促辖区企业和单位,做好企业和单位内部垃圾清运和环境卫生工作。对环境卫生问题严重的企业和单位,及时上报。

  3、大气污染综合治理。x社区对辖区内各居民小区、沿街门店逐一排查,特别加强了对小煤炉、采暖锅炉、饭店煤、油烟排放,焚烧垃圾、树叶等行为的整治。并在辖区宣传栏张贴“大气污染治理倡议书”,悬挂宣传横幅,倡导节能减排的绿色生活方式,提高人们的环保意识,让大家共同参与到大气污染治理中来。

  六、积极做好经济普查工作。

  接上级部门对辖区范围内个体经商户进行经济普查的通知后,我社区高度重视,迅速行动,将社区工作人员分为三组分别对辖区单位进行逐个普查。每进入一家个体经商户,社区工作人员都进行详细的询问,包括他们的开店时间、资金投入、年产值及雇佣人数等。在进行经济普查的同时,社区工作人员还对统计法、经济普查条例以及相关法律法规进行了宣传,使每个普查对象能够了解和认识到,按时、如实填报经济普查资料是每个单位和个人应尽的义务,虚报、瞒报、迟报乃至伪造、篡改普查资料均属违法行为,从而做到积极参与普查、认真配合普查。同时,通过向广大普查对象宣传经济普查为基层数据保密的承诺,从而打消顾虑,如实提供准确、客观的普查数据。

  以上是城市x社区工作汇报,在以后的工作中,我们要以服务为主体、以民主为目标、以创建为动力,以服务居民为宗旨。通过各种途径,全力做好协调沟通工作,切实为居民办实事,为社区的安居、和谐尽心尽责,从而推动社区各项工作更上台阶。把社区营造成一个管理有序、服务完善、环境优美、生活便利、组织和谐、人际和谐的新型现代化和谐社区。

  第三篇:程序员年度工作计划

  关于我X月行政工作可以分为三方面:

  一、人事治理方面

  1、根据市公司人员的实际需要,有针对性、合理的招聘一批员工

  2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作,并及时上报;

  3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档,严格审查全体员工档案,对资料不齐的一律补起档案

  4、强化内部治理和考核;完善员工绩效考核办法,为每个员工建立绩效考核治理方案;

  5、岗位职责:对各岗位员工进行了明确分工,使每位员工明确自己的岗位职责;

  6、与领导的沟通

  二、行政工作方面

  1、成功组织公司的第一次员工培训,根据工作情况的需要,拟定了长期进行

  2、采购日常办公用品,使员工的工作顺利进行

  3、和相关职能部门做好沟通工作,以使公司对外工作通畅

  4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况,并做好物品的领用登记,合理的采购办公用品

  5、严格控制各项办公费用的开支,以节约降低成本为第一原则

  6、做好公司各部门的后勤治理保障工作:食宿安排、酒店预订等,及时、主动的完成日常治理工作中的各项工作

  三、公司治理运作方面

  1、根据市场发展情况和公司相关制度,制定相应的治理制度,使各项工作有章可寻,为强化内部治理提供了保证。行政部出台了《档案管理》,并制定《卫生轮值班制》规章制度,通过落实各项规章制度,规范了工作程序。

  2、逐步完善公司清洁监督机制,加强了对员工的监督治理力度。

  X月工作尚存不足之处:

  1、作为公司的综合治理部门,在对各部门的治理、协调方面还有很多不足,对各部门的`工作情况、人员纪律的检查力度还不够

  2、对内的监督治理如清洁卫生的检查力度不够

  3、缺乏对公司企业文化及工作范围的建设;

  4、员工培训机制有待完善和加强

  X月份工作计划,行政部工作重点从以下几方面着手工作:

  1、继续完善公司制度的建设

  特别是日常行政治理和劳动人事治理方面加大制度建设的力度。修定和完善奖惩规定、激励机制等制度。

  2、加强培训力度,完善培训机制

  企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前各部门人员的综合素质普遍有待提高,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果。

  3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好的办公环境

  4、加强公司档案的治理,强化保密治理工作

  行政部将加强档案现代化治理,对档案进行计算机管理,争取早日实现档案治理电子化,保密文件的治理工作,加强机要文件的取送、传阅和保管工作

  5、加强劳动人事治理工作

  劳动人事治理工作规范化方面仍有待加强,提升治理水平,完善人事档案管理,从单纯的实物性工作到向现代人力资源治理过度

  6、推行网络,提高公司工作率水平,逐步向无纸化办公迈进

  7、组织员工活动,加强企业文化建设,让员工对企业有良好的个体干劲和归属感

  行政部在X月都取得了一定的成绩,但还要努力工作、加强学习、积极配合各部门工作,尽最大努力使公司的形象、工作水平上升到一个新的台阶。

  第四篇:程序员年度工作计划

  自20xx年参加工作,到现在已经有四年半了,在过去的日子里,本人主要负责核心技术领域,信息中心机房扩展设计与建设维护,报业信息系统建设与项目管理,网络与网络安全设计与研究完善,技术管理创新,以及协助推进报业集团信息生产一体化等工作。严格履行个人,认真学习,努力工作,较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务。

  一、良好的思想政治表现

  我为人处事的原则是认认真真学习,踏踏实实工作,堂堂正正做人,开开心心生活,对自己,我严格要求,工作认真,待人诚恳,言行一致,表里如一。做到遵纪守法,谦虚谨慎,作风正派,具有良好的思想素质和职业道德,能用三个代表的要求来指导自己的行动。积极要求进步,团结友善,明礼诚信。在党员主题演讲比赛中获得过三等奖,知荣明耻爱报社演讲比赛中获得过三等奖,我为报社改革发展献一策活动中获得过三等奖。连续四年被评为集团先进工作者,并获得过市属机关优秀团员称号。

  二、负重锻炼,鼓劲挖潜,较好地完成本职工作

  20xx至20xx年来是报业集团改革与发展的关键时期,集团正朝着规模化、多媒体化、多元化,网络化的方向快速发展,生产规模、管理理念、业务流程等都发生了很大的变化,在报业快速变革时期,记者编辑的数量增加,集团办公区域的扩大,并且在技术人员不足的`环境条件下,集团采编流程,经营流程,网络安全,机房建设,信息化成本研究等方面的都进行了较大规模的设计建设与完善。在信息建设的过程中,一方面在较少技术支持下独立研究项目的合理性,科学性,安全性,另一方面又要面对很多系统与网络核心维护,以及大量其他技术人员无法解决的问题。在报业集团这些日子里,较好的完成了集团领导下达的责任目标。

  1、报业集团信息中心机房平台安全运转,没有出现过重大事故,工作有序开展,集团网络与系统总体正常运行,信息机房建设水平达到新的高度,空调通风系统,应急照明系统,消防系统,机房UpS配电系统,机房防雷接地系统的安全系数进一步得到提高。

  2、报业系统集成,管理流程得到提高,报业采编流程系统逐步升级。渊博系统已为报人提供方便快捷的全文检索功能,报社经略广告系统的研究,使的广告管理模式电脑化、科学化和规范化,广告数据更加的准确性、完整性和安全性。报业集团的发行系统实施已大大推动报业自办发行的进程与规模。二次开发报业业绩考核管理系统,统计出记者和编辑业绩情况,以便对其进行定期考核,提高全体员工办报的热情。

  3、实现创建集团的域控制系统,采编数据库系统,文件服务器系统,UpS不间断电源监控系统,也同时协助设计与实施财务集中管理与监控,逐步完善财务经营管理一体化。

  4、协助完成集团报业数字化大楼建设,监督与完善3楼发行中心,8楼商报7楼行政经营区域结构化布线子系统,,网络系统接入性,扩展性,使其稳定性得到提升,让区域需求得以改变,使的网络能够逐步向成熟期过渡。并且完成22个镇区网络接入,系统与报社中心整合运行已向多分支性机构过渡。

  第五篇:程序员年度工作计划

  今年对于我们部门来说是极具挑战的一年,幸好大家都能以最快的速度融入中这个家庭。纵观全年我们有付出有收获,有失误有成果,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼,使我们的工作能力有了更进一步提升,工作方法和效率有了很大进步。下面我对今年的人事部工作简要总结如下:

  1、人才引进——为企业配置人才。根据x年度营销规划,公司的组织机构也进行了相应调整,并在后续不断完善各岗位职责,明确各岗位职责的工作要点,让每位员工更清晰自己的职责动向。结合整年的招聘情况,基本上完成各部门的用人需求。

  2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来,我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况,我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进,此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进,力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化,组织架构、岗位职责、规章制度等。

  3、劳动关系的管理。根据国家《劳动合同法》,结合公司的管理模式,做好劳动合同的签订工作。在过去一年中,都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中,企业与员工之间难免有摩擦之时,我们在坚持以公司利益为先的原则上,收集各方资料,与员工谈判,在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的态度,做好此项工作。

  4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月及时检查档案资料,对新近人员做到时时跟进,了解其状态,针对工作进行评估,按转正考核流程做好员工转正工作。

  5、薪酬管理工作。由于物价的上涨,各地区纷纷调整最低工资标准,我们根据各法律法规,在其基础上进行市场信息收集,同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度,以达到稳定团队力量,提高销量的目的。第二、针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核,对其中部分人员适时做出薪酬调整,给其一定激励性,提高工作积极性及工作效率。

  对于今年的工作总结,我们工作重点更多在于基础性的工作,结合公司20xx年度营销规划,我们人事工作可以说是更为严峻,其中有几项工作更是迫在眉睫。现对明年的工作计划重点工作做如下简短的规划:

  1.工作分析及岗位职责的修订。根据公司20xx年度营销规划,人事行政部结合公司目前的际情况进行公司组织架构的`调整,确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与12月开始开展,做好前期工作准备,收集资料信息,与各部门进行沟通;调整及完善阶段:确定组织架构及岗位后,与各部负责人沟通,完善各岗位职责,更加明确工作要点,让每位员工对自己的本职工作更加清晰;此阶段的时间开展为:20xx年x月。

  2、招聘与录用。根据目前情况分析,明年网络招聘仍是主要渠道之一,根据网络招聘行业的信息收集,此项工作开展时间:20xx年x月;完成时间:20xx年x月

  3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作,员工培训列为明年重点工作之一,把以前单只是一个简单的入职培训进一步完善,建立系统性的培训计划,做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后,做好培训管理制度,做好培训开展前的细则工作。

  4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立,只有终端考核,经过一年的考核执行情况,也并不太理想,结合实际情况对于今年考核体系的建立做如下规划:终端团队考核机制的进一步完善,建立销售考核制度、职能部门的考核制度:在终端团队及销售人员考核机制建立起来的情况下,可开展职能部门的考核机制,具体时间根据前两项工作的开展情况而定。

  5、薪酬与福利。调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素,结合公司阶段性特点和发展规划,对薪酬福利进行调整

  6、人事日常工作。此项为日常人事管理,秉承严谨专业的工作态度更好的完成。

  对于明年的工作计划,设计范围较广,任务较重,有些细则不够详细,此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。望各位领导以及同事能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。

  第六篇:程序员年度工作计划

  今年对于我们部门来说是极具挑战的一年,幸好大家都能以最快的速度融入中这个家庭。纵观全年我们有付出有收获,有失误有成果,有学习更有成长。在这一年反复的锤炼,使我们的工作能力有了更进一步提升,工作方法和效率有了很大进步。下面我对今年的人事部工作简要总结如下:

  1、人才引进——为企业配置人才。根据x年度营销规划,公司的组织机构也进行了相应调整,并在后续不断完善各岗位职责,明确各岗位职责的工作要点,让每位员工更清晰自己的职责动向。结合整年的招聘情况,基本上完成各部门的用人需求。

  2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来,我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况,我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进,此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进,力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化,组织架构、岗位职责、等。

  3、劳动关系的管理。根据国家《劳动合同法》,结合公司的管理模式,做好劳动合同的签订工作。在过去一年中,都能较好的按公司管理模式来执行此项工作。在这一年中,企业与员工之间难免有摩擦之时,我们在坚持以公司利益为先的原则上,收集各方资料,与员工谈判,在明年的工作中我们也会秉承严谨专业的.态度,做好此项工作。

  4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月及时检查档案资料,对新近人员做到时时跟进,了解其状态,针对工作进行评估,按转正考核流程做好员工转正工作。

  5、薪酬管理工作。由于物价的上涨,各地区纷纷调整最低工资标准,我们根据各法律法规,在其基础上进行市场信息收集,同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度,以达到稳定团队力量,提高销量的目的。第二、针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核,对其中部分人员适时做出薪酬调整,给其一定激励性,提高工作积极性及工作效率。

  对于今年的工作总结,我们工作重点更多在于基础性的工作,结合公司20xx年的年度营销规划,我们人事工作可以说是更为严峻,其中有几项工作更是迫在眉睫。现对明年的工作计划重点工作做如下简短的规划:

  1.工作分析及岗位职责的修订。根据公司20xx年的年度营销规划,人事行政部结合公司目前的际情况进行公司组织架构的调整,确定明年新增岗位及岗位职责。此项工作已与12月开始开展,做好前期工作准备,收集资料信息,与各部门进行沟通;调整及完善阶段:确定组织架构及岗位后,与各部负责人沟通,完善各岗位职责,更加明确工作要点,让每位员工对自己的本职工作更加清晰;此阶段的时间开展为:20xx年x月。

  2、招聘与录用。根据目前情况分析,明年网络招聘仍是主要渠道之一,根据网络招聘行业的信息收集,此项工作开展时间:20xx年x月;完成时间:20xx年x月

  3、培训与开发。培训作为团队建设中的重点工作,员工培训列为明年重点工作之一,把以前单只是一个简单的入职培训进一步完善,建立系统性的培训计划,做好培训指引及跟进工作。确定好年度、季度及部门培训计划后,做好培训管理制度,做好培训开展前的细则工作。

  4、绩效考核及管理。目前公司考核体系暂未建立,只有终端考核,经过一年的考核执行情况,也并不太理想,结合实际情况对于今年考核体系的建立做如下规划:终端团队考核机制的进一步完善,建立销售考核制度、职能部门的考核制度:在终端团队及销售人员考核机制建立起来的情况下,可开展职能部门的考核机制,具体时间根据前两项工作的开展情况而定。

  5、薪酬与福利。调查同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素,结合公司阶段性特点和发展规划,对薪酬福利进行调整

  6、人事日常工作。此项为日常人事管理,秉承严谨专业的工作态度更好的完成。

  对于明年的工作计划,设计范围较广,任务较重,有些细则不够详细,此点可在实际工作中进行计划的补充及完善。望各位领导以及同事能够针对此份总结及计划做出较为详细的指导。

  第七篇:程序员年度工作计划

  一、20xx年工作情况

  20xx年,XX社区党支部、居委会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届三中全会精神,持续推进“两学一做”学习教育制度化、常态化、制度化,较好地完成社区建设的各项工作。

  1、落实党建工作责任制,打造党建新特色。社区党支部始终把党的组织建设作为事关社区经济发展、社会稳定的一件大事来抓,在阵地建设、队伍建设、制度建设上不断作文章。20xx年圆满完成社区班子换届,共选举出党支部委员3人,居委会委员5人,其中交叉任职2人,书记、主任一肩挑,成员平均年龄36岁,中心户长5人,建立了较为完善的组织网络及管理制度,促进了社区工作的规范化、制度化、明确了目标任务。党支部严格落实“三会一课”制度,每月召开1次支委会,每季度召开1次党员大会,每季度组织一次党课,年初、年中分别召开党建工作专题会专题研究解决党建工作的相关问题,先后组织了“学雷锋送温暖庆元宵”、“情满五月感恩母亲”、“孝行晴暖夕阳”、“祭烈士,党心不忘;忆历史,国魂传扬”、“推动移风易俗,树文明”、“扫黑除恶·党员先锋”、“红色传承·我心向党”等主题党日活动并取得良好反响。在推进城市基层党建过程中,社区还探索出了“一核两线四级”的组织结构模式,即以社区党支部为核心通过社区党建共驻共建理事会——楼栋“兼合式”党小组——党员中心户——党员、社区居委会——家园共建委员会——楼栋网格服务圈——居民,实现了党的工作在居民和社区治理中的全覆盖。并在此基础上,社区围绕“123”的主线全面铺开城市基层党建工作,以1支党员先锋队伍为主力,开展针对老年人、青少年这2类辖区主要人群的服务项目,树立了爱在路上志愿服务、“30980”党员联动服务和党建睦邻点3个党建品牌。以党建带动共建,以党员带动群众,从而融洽社区邻里间的感情,促使更多的居民走出家门、走入社区,参与社区建设管理,融入社区大家庭!

  2、集聚志愿服务力量,补齐社区资源短板。XX社区属于新成立的纯居住型社区,居财零收入,社区人力资源紧缺。因此社区在发挥党员凝聚力的同时,也积极挖掘普通居民的力量。20xx年10月社区倡议并成立了泉州市“爱在路上”志愿服务队,经过几年的发展,“爱在路上”志愿服务队已有注册队员280余人,服务时长28491小时,开展以及参加各类志愿服务活动近千次,服务对象达上万人次。并由此延伸拓宽覆盖全年龄段的服务队6支:“党员志愿服务队”——全体党员组成;“银龄志愿服务队”——老年居民组成;“青年志愿服务队”——社区青年组成;“巾帼志愿服务队”——社区妇女组成;“青苗少年义工队”——中小学生组成;“平安志愿服务队”——热心居民组成。在各志愿服务队的努力下,20xx年社区成功举办了“文化节”、“邻里节厨艺大赛”、“纪念改革开放40周年”等近十场大型文艺活动,顺利开展“四点钟课堂”、“向日葵成长计划”、“快乐假期”等有益青少年健康成长的项目,同时根据社区长者居多的特点,常年开展“我们的节日”——传承民俗活动,组织社区老人在端午节、中秋节、重阳节、春节等传统节日重温民俗,以老助老,共同敬老,深受居民群众的喜爱。如今的XX社区已从印象中脏乱差的安置社区变成众多老居民口中“有温暖有活力”的社区。社区也涌现出了数十年如一日照顾瘫痪孩子的好妈妈、热心社区事业的老党员、长期致力于志愿服务活动的古稀劳模等一批“最美XX人”,切实弘扬了尊老爱幼、夫妻和睦、邻里友爱、健康文明。

  3、加强软硬件建设,积极创建文明社区。社区多方筹集资金,逐步完善配套设施,增设楼栋防腐木座椅,建立XX社区交通劝导站,建立XX社区微型消防服务站,量身定做XX社区家风家训长廊、十九大3D彩绘桥等宣传载体,建立金龙街道法制科普教育基地,建立老协会、党员活动室、绿色网吧等文体阵地。今年,社区又对居家养老工作进行进一步提升,筹建了金龙街道居家养老服务中心。在提升社区硬件设施的基础上,社区更注重完善软件的配置,引入专业社工服务,联合社区内外社会组织,形成并运用“社区+社工+社会组织”三社联动机制,较好地服务于社区居民。利用“互联网+”通信技术,打造“网格化”管理平台。通过社区公众号、世纪之村网站、流动人口信息平台、党员E家、科普e站等新媒体,为社区居民提供更高效、更便捷、更优质的服务。组建了广场舞、太极功夫扇、军鼓队等文艺队伍,文艺队不仅活跃在社区大小活动中,还常常与周边社区共同交流学习,营造文化的浓厚氛围。

  4、整合辖区资源,共建共享拓宽服务领域。与泉州市中医院、经贸学院、鲤城区第三实验小学、鲤城区第二实验幼儿园、XX幼儿园等单位签订共驻共建协议,利用学雷锋活动月、“三八”妇女节、“九九”重阳节、计划生育宣传日、科普宣传日等特殊节日,定期组织志愿者开展免费诊病、免费咨询、免费量血压等服务项目的义诊咨询志愿活动。“爱在路上”志愿服务队还联合泉州“真情在线”公益协会,每月固定开展一次“公益团队走进社区志愿服务活动”志愿活动,至今已持续4年开展51期敬老活动了,此外还不定期开展各种类型的志愿服务活动,累计128场。20xx年,XX社区联合古店社区、高山社区、泉州市中医院等单位联合建设了江南新区首个市级志愿服务驿站“泉州市爱在路上志愿服务驿站”,至今己开展走进社区义剪及关爱老人活动4次,轮值志愿者达250多人次,进一步树立了“爱在路上”志愿服务的品牌。

  二、20xx年社区及个人获得的荣誉:(略)

  三、20xx年工作计划

  新一年社区工作的基本思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚持党的全面领导,坚持新发展理念,努力在文明社区创建中展现新作为。

  1.不断加强社区队伍建设。组织社区工作者重点学习十九大精神,加强自身业务知识学习和技能培训,不断地提高社区干部的.服务能力、办事能力、组织协调能力和应急处理能力。不断改进工作方法,提高为民服务水平,使社区工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。

  2.进一步转变工作作风。严格遵守法纪政纪,进一步完善监督机制,主动接受群众的监督。进一步完善干部思想作风纪律教育机制,不断创新为民服务的方式方法,把干部思想作风教育与政治思想工作结合起来,进一步促进干部思想作风的根本转变,努力形成“大事共同决策,小事相互通气,解决问题齐心协力”的工作氛围。多方听取意见和建议,深入群众,和群众交心谈心,增进了解,同时主动接受居民的约谈,坦诚相见,增进与群众之间的关系。

  3.切实为民办实事办好事。20xx年,是大有可为的历史机遇期,社区将围绕“城市基层党建”重点开展以下工作:一是积极服务御景嘉园、新天美地苑、嘉龙尚城花园三个新小区,引导新小区逐步完善家园共治委员会建设,为业主和物业之间搭建沟通的良好平台,力促业主物业间打造合作共赢的良性关系。二是进一步加强与辖区各企事业单位的共建联建,强化基层党建资源整合,有效凝聚各方党组织同驻共建,实现资源共享、优势互补、共融共促,提升XX社区党支部凝聚力,争创泉州市先进基层党组织。三是继续开展“爱在路上”志愿服务、交通安全劝导、青少年快乐成长等活动,为广大居民提供优质高效服务。

  4、筹建“XX社区和乐之家”,设立免费素食餐厅,为社区长者提供素食等服务。

  第八篇:程序员年度工作计划

  光阴如梭,20xx年即将过去,20xx年即将来临,新的一年意味之新的起点新的机遇和新的挑战,也是我非常重要的一年。我是20__年的十一月份来到公司的。在我来到公司上班的这一个多月以来,我着手开始做宜家宜项目到现在,不仅让我学会了很多技术上的问题,而且让我学会了很多生活上的事情。面临即将如期而至的20xx年,我对自己20xx年第一季度的工作有以下计划:

  一、就目前宜家宜项目还处于开发阶段,其中好多的功能和接口都还没有实现,手机端,web端界面也没有明确的统一确定。离真正的完成还有很大一段的距离,所以我计划在20xx年年底项目测试版完成的前提下,在新的一年第一季度里完善其软件的功能和优化。接口的完善、二级以及多级界面的完善、调试和增加新的功能模块,解决软件当中出现的bug,努力实现能让软件完全可用。为了能让项目在新年的第一季度能够更加高效有力的完成,我把工作任务分步计划实施。

  1、首先做好一级界面和二级界面的优化和功能跳转实现。

  2、其次完成新增页面和功能的融合和运行。

  3、添加新的接口。

  4、实现首页面附属业务的功能以及美化。

  x、调试软件中出现的大小bug。

  二、具体实现

  1、对于一级界面和二级界面的优化方面,在做好的基础上,根据

  美工提供的配色方案和界面调整,实时的修改和变化,做到确保和web和ios端一致。

  2、新增加的页面和功能这块,是不可避免的。为了适应客户的需求肯定会有新的功能和页面,如果有新的需求,我们会根据要求第一时间努力的做出相应的界面和功能,保证软件的刚性需求。

  3、新接口这块,在和java这方面技术人员协助的前提下,及时的做好沟通,实现接口的稳定实现。

  4、对于软件首页面显示和需要实现的其他附属功能,比如说:牛奶、报纸、交话费、物业费等方面的功能实现,我们会努力的去实现完成,在后期的工作当中作为比较重要的一部分去着手开发。

  x、软件制作的后期,我们会对软件中出现的大小bug进行系统的调试,这是一项大工程,需要细心和耐心,但是我会客服种种困难,努力的解决掉这一部分的问题。

  由于工作内容和工作量都比较大,我会根据技术项目的难易程度进行有序的调整,合理的利用工作时间,配合同事陈柯完成该做的工作内容。由于我还是刚刚毕业,技术和经验方面还存在很大部分的欠缺,一个优秀软件开发人员,应当具备大量的技术知识和开发经验,这些目前我都还没有,但是我会在工作上虚心请教同事,多查阅网上资料,来补充自己再技术经验方面的欠缺,多配合我的同事,做好项目工作的完成。

  除此之外,我会增强团队意识,众人拾材火焰高,在团队精神的作用下,我们“战友”之间才会产生相互关心和帮助的交互,

  体现出关心公司和团队的责任感,在工作当中能够积极主动的'为团队服务,在加强团队意识的同时我也不会丧失自我主见意识,有问题和想法会及时的和大家沟通,充分的发挥自己再团队中的作用。

  以上是我对自己20xx年第一季度做出的工作计划,我会努力的去实现自己的计划,努力学习新技术,年管理提高自己的个人能力、为以后能够更好的工作更顺利的工作奠定基础。我也希望通过自己的进步和努力,能更好的融合到我们的团队当中,能为公司的发展做出自己最大能力的贡献。体现出自己最大的价值。

结尾:非常感谢大家阅读《程序员年度工作计划(优选8篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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