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公司值班制度

作者:韩子墨2023-11-03 22:08:07

导读:公司值班制度 (篇1) 值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施,也是强化安全管理,落实防范措施的体现形式。因此,公司内设机构要认真落实值班管理制度。做到人员落实、责任... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  公司值班制度 (篇1)

  值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施,也是强化安全管理,落实防范措施的体现形式。因此,公司内设机构要认真落实值班管理制度。做到人员落实、责任落实、管理落实。

  值班是保证在工作时间公司不失控的重要措施,也是强化安全管理,落实防范措施的体现形式。因此,公司内设机构要认真落实值班管理制度。做到人员落实、责任落实、管理落实。

  1、值班人员值班地点门卫、办公楼,值班范围办公大楼、公司重点部位、车间及公司内部区域,值班人员必须监守岗位,按时接班。不得擅离职守,如有事必须经总经理的批准。

  2、检查交接班制度,本班未处理的事情,应在交班时向下一班交代清楚。

  3、遇有重大事项和异常情况,应及时向总经理或有关领导报告,并采取响应的措施。

  4、值班期间应集中精力,不得从事与值班无关或影响值班的事情。

  5、值班人员在公司下班后,要认真检查公司内部各项安全措施,对技术防范设施设防,发现防范漏洞和安全措施不落实的隐患并及时排除。

  6、值班人员遇有职能单位进行检查等公务活动,要积极主动配合,协助搞好相关工作,重大问题应立即报告公司主要领导。

  7、值班人员负责单位内部巡逻工作的检查监督,对巡逻人员不尽职责及违反公司相关制度的行为,向公司有关领导提出处理意见。

  8、值班人员负责处理单位内部夜间发生的案件的处置,公司发生案件时,要保护好现场,及时报告公安机关,重大案件要及时报告公司领导。

  9、值班人员是公司夜间安全保卫与防范工作直接责任人,对单位内部夜间安全保卫工作负责。

  公司值班制度 (篇2)

  为保证财经学院值班工作的各项秩序和工作的顺利开展,特制定财经学院的值班管理制度。部长、副部长负责值班工作,干事辅助相关工作的开展。各部门和个人都应严格遵守值班管理制度。请认真阅读本制度的注意事项,以便工作的顺利进行。

  (一)时间地点

  1)时间:周一至周五,中午12:00至13:00(暂定)

  2)地点:行政楼330

  (二)工作内容

  1)值班期间应签到,不签到者以缺勤处理。缺勤将在学期末的考核中按规定处理。

  2)值班人员应整理好当天的来函及文件,分类归档到指定地点。不得将文件随意丢放。

  3)值班人员原则上每个部门不得少于1人,确保每天有人到岗值班。

  4)对于要由下一班次的值班人员接手的工作要在换班时交代清楚,避免工作上出现问题。

  5)各值班人员(各部门部长及干事)务必准时到达值班地点。不迟到,不早退,值班时间内不得擅自离开岗位。值班期间,禁止任何人在办公室内喧哗。

  (三)接待规范

  1)值班工作开始前,由学生信息与咨询中心摆放好各部门席卡,其他部门按照席卡对号入座,以便其他学生办理各项事务。

  2)值班人员应当保持良好风貌,对学生要做到热情大方,细致耐心 。对老师要做到尊敬师长,有问必答。主动为来访的同学和老师解决问题。

  (四)其他注意事项

  1)注意安全,各值班人员下班前应关闭各种电器设备,切断电源,锁好门窗,方可离开。

  2)值班期间,不得因为私人需要而使用办公室物资如打印机,纸张等。

  3)由于值班未尽责而导致的物品丢失或损坏的,由直接经手人负责维修或赔偿。

  4)如遇紧急情况无法处理,应立即通知指导老师,询问相关细则,确保工作不出现差错。

  公司值班制度 (篇3)

  1.目的

  为保证安全生产,维护资产安全,应对突发事态,强化值班管理,特制定本文件。

  2.适用范围

  本条例适用于全体参加值班人员。

  3.职责

  3.1办公室负责确定参加值班人员名单,排列值班顺序,制作值班登记表。

  3.2值班人员保障资产安全,保证安全生产,应对紧急、突发事态,防范各类案件发生。

  3.3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。

  3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。

  4.内容

  4.1值班人员资格

  在公司工作一个月以上正式员工,担任部门、车间主管一职务,身体健康,责任心强。

  4.2节日值班规定:

  4.2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间,企管部提前确定值班人员,排列值班顺序,制作值班登记表。

  4.2.2节假日人员服从领导、听从指挥,顾全大局、令行禁止,认真完成值班任务,确保厂区安全、生产稳定,防止各类案件发生,妥善应对突发、紧急事件。

  4.2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。若确实有特殊原因无法值班,须经公司批准后,由企管部重新安排值班人员。

  4.2.4值班人员保证上、下班时间,坚守岗位,认真做好工作交接和记录,及时、妥善处理各种特殊情况。

  4.2.5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。

  4.3周末值班规定

  4.3.1各部门、车间根据生产需要,合理自主安排周末值班人员。

  4.3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下,在当月内调整休息。

  4.4夜间值班规定:

  4.4.1夜间值班时间为夏季17:30-8:00;冬季17:00-8:00。

  4.4.2值班人员应在当晚20:00前与警卫值班员进行工作接洽。

  4.4.3值班人员应在值班室或警卫室休息,若另有住处应与警卫室交待清楚。

  4.4.4值班人员应保证通讯畅通,能够随时随地能够取得联系。

  4.4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡视,确保安全无事故。

  4.4.6值班人员应做好值班登记,并在警卫室做好值班签字。

  4.4.7值班人员必须高度负责,严格执行公司,保证安全生产和厂内秩序。

  4.4.8值班人员确保车间安全生产,发现问题予以纠正,发生异常果断处理。

  4.4.9发生突发事件,值班员根据事态性质分别通知总工、副总和总经理。

  4.4.10按照顺序值班,原则上不许换(替)班,如有特殊情况须在当天下班前通知企管部。

  4.4.11如有特殊情况无法值班,但能事先与其他人员换班,须事先通知警卫室,或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作,做好值班记录。

  4.4.12夜间值班补助按照10元/次的标准执行。

  5.值班考核办法

  5.1值班人员忠于职守,履行职责,妥善处理突发事件,切实保护公司资产,保证安全生产。

  5.2公司对值班人员在值班期间的工作表现给予考核,根据实际情况实施奖惩。

  5.2.1奖励

  依据《员工手册》的规定,对在值班期间的表现情况实施奖励。包括:

  5.2.1.1为公司创造显著经济效益的。

  5.2.1.2为公司挽回重大经济损失的。

  5.2.1.3为公司赢得重大社会荣誉的。

  5.2.1.4 及时发现严重生产、质量安全事故,并及时采取果断有效措施预防纠正的。

  5.2.1.5其它应该给予奖励的行为。

  5.2.2处罚

  5.2.2.1对脱岗行为的认定和处理

  认定:确实值班但未与警卫室进行工作交接和登记,整夜或后半夜没有巡视巡察的。处罚:脱岗一次处以50元罚款。

  5.2.2.2对漏岗行为的认定和处理

  认定:没有值班,并事先没有通知企管部安排他人替班,也未自己安排换班人员,造成当晚公司无人值班的。处罚:漏岗一次处以100元罚款。

  5.2.2.3对失职、渎职行为的认定和处理

  认定:因玩忽职守、粗心大意、敷衍了事造成公司资产损失,产生较坏影响的。处罚:处以100元以上罚款,并根据具体情节追究其责任。

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