导读：招新工作总结范文 (一) 金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下: 一、... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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招新工作总结范文 (一)
金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:
一、招新流程
本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。
本部(招募增补委员)：报名——第一次面试——第二次面试(补录)
(一)招新报名
时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日
报名人数：82人
(二)第一次面试
时间：20xx年x月x日下午16：00—18：00
地点：西教203
通过人数：7人
(三)第二次面试
时间：20xx年x月x日晚上19：00—21：00
地点：西教104
通过人数：5人
本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。
中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试
(一)招新报名
时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日
报名人数：324人
(二)第一轮面试
时间：20xx年x月x日晚19：00—22:30
地点：13栋105;14栋301;14栋201.
通过人数：116人
(三)第二轮面试
时间：20xx年x月x日19：:30—22:30
地点：15栋101;14栋201.
通过人数：62人
(四)第三轮面试
时间：20xx年x月x日19:30—22：30
地点：15栋101.
通过人数：35人
中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。
二、招新情况
在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等;各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞辛劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问diyifanwen.com，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。
三、对干事的考核
本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。
四、工作经验总结
首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。
五、工作中存在的问题
在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：
(一)任务分配不明确
在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。
(二)报名情况的失衡
由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。
(三)招新方式不够创新
创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。
招新工作总结范文 (二)
摆摊招新的忙碌工作终于告一段落了，在这次摆摊招新工作中，基本算是比较顺利的完成了，只有一些细节方面还不是特别完善。而我们HR也算是战果累累，招进来了四个新的小干事，希望大家以后一起好好努力加油，让我们HR像小鹰般飞向更远的天空……好，抒完情，接下来对这次摆摊招新进行一个简短的工作总结。
在这次摆摊招新中，我是充当一个负责摆摊工作分配安排和管理摆摊物资的角色。当然，好的方面大家已经有目共睹了，所以，我主要说下自己在这两个方面的工作中发现的细节问题和不足之处。
首先，在工作分配安排方面，有几个细节要注意好。第一、制作摆摊工作人员签到表时，其他部门的工作人员名单是比较晚才拿到的，导致签到表迟迟未完成，下次可以先与其他部门沟通好，以便及时完成签到表。第二、下次招新时可以印上2、3份签到表就足矣，并让每天的摆摊负责人相互传接，完成签到联系的工作，这样便可节省较多的物资，以免造成浪费。第三、在三天摆摊进行期间，其他部门的工作人员都发生了较大的变动，但除了少数部门有把变动后的人员名单发给我之外，其他的就没有了，这也直接导致了我们HR联系摆摊工作人员时，存在一定的困难。导致这样的问题的发生，主要是我们HR没有和其他部门进行很好的沟通跟交流，望下次招新应处理好此问题。第四、由于此学期的课程较多，早上搬物资时都出现了人手不足的问题。好在卓锐师兄都能及时联系其他部门，联系那些有空余时间的社联人到C3办公室帮忙，才得以让每天早上的摆摊工作顺利地进行。如果以后摆摊招新出现类似的问题，可以借鉴这一点。
接着，谈谈物资方面的问题。第一、我们是等到摆摊的前一天晚上才到办公室清点物资的，却发现欠缺了黑马甲和工作证。而由于时间关系，已没法补齐物资。所以以后准备摆摊招新的物资时，可以提前多一天，并积极与办公室那边做好沟通工作，解决物资问题。第二、本次摆摊招新所需的宣传单和报名表的数量都超出了预算，好在可以在C1的团工委办公室加印，才较好的解决了这个问题。以后的摆摊招新策划中应注意好宣传单和报名表的数量。第三、在摆摊第二天结束后，才发现宣推部在办公室还有大概1600份的'宣传册，但因摆摊只剩下一天，所以没能很好的派上用场。这里也存在着一个与其他部门的沟通问题，以后多多注意。
最后，就说说我在这次摆摊招新工作中学到的东西吧。第一、掌握好工作时间的安排，高效率的完成工作，再忙也忙得过来！第二、让自己在策划和思考问题时，有了更全面更周到的考虑；第三、锻炼了自己的沟通能力，特别是去团工委办公室加印宣传单和报名表时，与各位老师的沟通；第四、学习到了多功能打印复印机的使用技巧，还学会了如何换墨盒，机器卡纸了如何解决……（第四点纯属恶搞）第五、提升了自己的领导力和应对突发事件的能力。
此次摆摊招新我学会了太多太多，很感激社联HR给我这个锻炼自我的机会。也知道大叔，橙姐，丛姐和欢姐走后，我们肩上的担子更重了，但我们更相信他们是知道我们已经成熟长大了，才把HR交到了我们手上。我们要好好加油，不管未来怎样，HR永远是最棒的！！！
我们，在路上……
小鹰，在飞翔……
20xx年4月22日
招新工作总结范文 (三)
20xx年10月4日，学校社团部在西区107广场安排了统一的协会招新。我协会也按照先前工作安排有条不紊的开展了招新工作。上午8时，会长郭雪颖，副会长郭羽泉，张文瑞以及演辩部长马骊，活动部长闵富贵，秘书部长韩霞等早早地赶到了预定地点，安排了协会提前准备好得海报，展板，喷绘，奖牌，会旗等物品，在9：00之前装扮好了招新地点。
在黄色帐篷下，我们迎来了一批批可爱的校友，他们之中以09级新生居多，但其中不乏08级的同学。他们通过各种渠道，其中包括辅导员介绍，海报宣传，同学推荐等都对演辩协会有了或多或少的了解，怀着些许好奇，些许憧憬，她们走向了我们的展台，询问了我们一些譬如“协会平时有什么活动？”，“协会组织演讲赛或辩论赛嘛？”，“协会的创办目的是什么？”等一系列问题，我们的协会工作人员都做了一一回答，给出解释，并适时鼓励他们参加我们随后的会员大会及理事招新。看着这些依旧青涩，却怀着雄心壮志的校友们，我们有理由相信他们的到来会给协会注入新的血液，带来新的气象，为社团工作带来更加热烈，欢快的氛围。这一张张新鲜的面孔有的是将演讲与辩论作为了兴趣，他们无疑是想在协会中提升自己的综合素质，锻炼自己的口才；而擅长于演讲与辩论的同学更是想在协会里成就自己不平凡的大学梦，而我坚信，来到演讲与辩论协会他们绝不会一无所获。
统观社团招新会员登记表我们看到近300的会员中，新会员来自法学院，经管学院，材料学院，制造学院，信息工程，土木工程与建设学院，生命科学学，文艺学院，政治学院，外国语学院，信息工程学院，理学院，几乎涵盖了学校的所有学院，各个专业。在新会员中她们更是各有所长，不仅擅长演讲与辩论，还在写作，绘画，钢琴，书法，唱歌，主持，策划，轮滑等发面有所特长。这次招新工作，我们通过各个渠道让同学们更加了解了协会：协会的历史，协会的宗旨，协会的'创办目的。在刚刚组建还没有来得及扩充的理事团队中，虽然只有少少的八个人，但是每一个人都是在尽心尽力地服务于协会，以自己的全身心的努力保证了协会招新工作的顺利完成。
20xx年10月4日，下午18：00，招新工作宣告结束。但是我们09年协会工作才刚刚起步。我们相信，这么好的开始已经拥有，又怎么会怕得不到成功？！让我们和新的协会成员一起把协会建设的更加美好，扯着协会成立十周年的尾巴，飞向更加灿烂辉煌的明天！
招新工作总结范文 (四)
一、讨论筹备阶段
1、召集学生会和分团委所有部长讨论，把大概的流程和每个部门欲招人数等事项初步确定下来并落实具体工作。如：办公室负责打印、分发并回收报名表。
2、借教室。从来没借过教室，没想到这看似简单的事情办起来却着实不易。听说长假期间学校的教务系统出现故障，近期借教室并不容易，何况是一次性借8个教室。从校网上打印了官方的借教室的条子，经过院办，教务处，教管处层层盖章签字，终于在9号中午借到了周五晚上五教二楼的8个教室。
二、宣传阶段
学生会和分团委在周三晚上分两批进行下班宣传。由于电艺1101班的同学外出写生，学生会的一名副主席和纪保部部长没能出席，其中纪保部由其副部代表。两个队伍在一个小时之内走访三个新生班，各部长充分说明了各自部门的性质和特色，同学们兴趣盎然，保持了很高的积极性，取得了较好的宣传效果。唯一不足的地方可能是因为这届新生人数太少，大家的宣传比较心急。
三、面试阶段
截止面试前一天，我们共收到报名表118份，另外有支教队报名表41份。经过事先准备，周五晚上七点，各部门面试陆续开展，总体来说，整个过程很顺利，但有两个小插曲导致面试当晚小有波折。
1、教育1201班被临时通知晚上去二教上课，我们只能单独将该班同学延迟到当晚九点(五教九点半就会关门)。
2、当干部们提早40分钟到指定教室布置工作时，发现有一个教室已被校教师资格面试点霸占(虽然我们已提早在门板上注明出借)，交涉过后，他们用一个大教室与我们交换，不想该大教室已有别院借走。所以分团委少了一个候场室，辛苦了分团委的`同学!在此向大家说声对不起!
四、调剂收尾阶段
由于我院新生男女比例严重失调，加之各部门的报名人数普遍不平衡，学生会和分团委各干部在第二天上午及时开了个会。经过大家的友好协商和各方面的考虑，各部门招新结果如下：
学生会：
办公室7人，学习部9人，文艺部6人，体育部13人，生活部10人，女生部6人，纪保部10人
分团委：
办公室8人，学习部7人，组织部9人，实践部9人，职规部12人，宣传部11人
这一张张新鲜的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑。因为接下来的任务并不轻松，我们首先需要思考的是如何带领他们提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。
总的来说这次招新还是很成功的，整体上进展有序，所有成员都十分努力地工作，充分体现了各部门之间的协调能力及整个院学生会和分团委的团结合作精神!此外，大一的学生们也展示了很好的精神面貌。 而存在的问题说明我们还需要进一步地吸取经验、总结提高。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果。
在此，希望我们学生会和分团委的干部和干事都以此为鉴，让我们在以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。更希望这次招新能够为院团委和学生会输送新的人才，提高我们的工作能力，祝我们职师院能够更上一层楼!
招新工作总结范文 (五)
20xx年11月5日14：00到18：00，广东金融学院肇庆校区学术之友协会在学校的组织下圆满完成了招新活动。学术之友协会本着“活跃校园气氛，营造学术争鸣环境，发掘学术调研人才”的宗旨，为给协会注入新的血液，完善协会内部结构，更为了更多有共同兴趣、共同理想、共同目的的同学们拥有聚集在一起进行交流、学习与探讨的机会。
一、前期工作：
1、筹备会议：活动开始之前，我们协会在会长的带领下召开了一次关于如何让协会招新在众社团中吸引眼球的会议，会中，各部长干事充分发挥自己的才智，针对如何招新、如何更好地招收会员这一问题提出自己的意见，并规划好此次活动的行程。并针对如何更好地完成工作进行了细致分工。
2、宣传工作：在11月4、5号，我们协会在全校范围内进行了派发传单的活动，我们主要采取的形式有：各班宣传、海报宣传、到宿舍上门宣传。在招新活动开始之前让学校的同学们了解我们协会的特色，明白我们活动的流程。
3、场地布置：当天，在活动开始前，我们利用中午的`时间布置活动场所，用彩带、气球等工具把我们的招新场所打扮得更具吸引性。
二、招新阶段
1、提前在招新现场接受同学们的咨询。
2、除咨询台前四名干部外，另安排两人一组从报名队伍后接受同学报名，提高报名效率，保证了报名现场秩序。
3、每组采取合作登记形式，将登记资料和收取会费两项工作分开，保证登记工作的有序进行。
4、轮班工作。安排两批干部轮班工作，既减轻干部的负担，又提高报名登记效率。
5、注重前来咨询的同学的交流，礼貌介绍协会，建立良好的协会形象。
三、后期工作
1、安排两名同学统计名单，两名同学清点账目。
2、安排会场清理工作。
3、召开总结会议，进行招新工作总结与反思。
四、针对活动的评价
本次活动，各部门互相帮助，配合得很好。成员间分工合作，活动进行得非常成功。不过，这次活动还是存在一些不足，在宣传阶段，对于报名表的发放，时间上有点仓促。我们会努力改正缺点，继续发挥我们的优点。
五、总结
总结：本次招新由于人员调配得当，干部工作效率高，原定18：00结束的招新活动于17：40提前超额完成招新工作，截止至17：40共招会员360名，达历届最高。活动结束后，当场清算账目。由于各方面条件限制，本协会在一定程度上限定了会员人数，有的同学因迟到一步报不上名而感到惋惜。本协会承诺，秉承“活跃校园气氛，营造学术争鸣环境，发掘学术调研人才”的宗旨，在保证会员利益的前提下使非会员也能感受到浓厚的学术气氛。
会员安排：由于本协会人数较多，考虑各方面因素，决定实行会员分组管理，方便更好地与会员联系。
此外，本协会根据社团部下达的“与时俱进”的要求，成立了四个方便会员联系的Q群，并在百度百科设立关于本协会的介绍，提高本协会的知名度及影响力。
招新工作总结范文 (六)
今年文娱部的面试，我们依照主席团的指示，共招收了12名新部员。现就面试工作，做出总结
在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。
面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：
1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。
2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。
3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。
我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的.时间内，有秩序有效率的完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有自身独特的优点，适合文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，善于与人交流，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。
但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即使我们面试时充分考虑过男女比例的问题，仍旧只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较适合女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更适合男生的。鉴于本次经验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生加入到文娱部来。
招新工作总结范文 (七)
随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我院进行了20xx年团委、学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会负责人唐建明等各部门部长利用课余时间下到各个班，并把重点放在新生的教室中。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的'同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
招新工作总结范文 (八)
在文娱部面试工作开展之前，我们做了充分的准备：
我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题与情境假设，共75个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做文娱工作的能力，提高了效率。
面试的时候，我们针对文娱部的特点，开展面试工作：
1、尽管今年的面试者很多，但是我们并未像其他同样多人的部门一样，把面试官分开，分别对面试者分开面试而节省时间。我们部门采取统一面试，因为我们的面试官在文娱部从事的是不同的岗位，不同的工作。一同面试可以依据自己的经验，挖掘面试者某一方面的素质，有方向的对其进行录用，从而避免重复录用同类素质人员，导致今后工作中缺乏某一方面人才的状况。
2、我们考虑到今后文娱工作的开展需要，做到每一个09届的班级都有一名文娱部的成员，有利于今后开展活动时调动各班级参与的热情，以及各种活动的有效宣传。
3、考虑到有的面试者会同时参与法学院其他部门的面试，我们与其他部门进行了良好的沟通，减少人员的变动。并且考虑到了可能会有参加学校团联而放弃学院团学工作的情况出现，我们选取了14名面试通过者进行考察。因此即使后来有人退出文娱部也并未对我们部门的面试工作造成影响。
我们今年的面试工作，总体而言进行的较好，在规定的时间内，有秩序有效率的完成了文娱部的招新工作。所录用的09届文娱部新成员，总体水平较好，热爱文娱工作，具有做文娱工作的潜质。每位成员都具有自身独特的优点，适合文娱部不同方向的岗位，有利于今后工作中的分工。而大多数成员性格活泼开朗，善于与人交流，内部气氛总体和谐愉快，有利于今后工作中的合作。
但面试仍存在不足之处，如面试时来参与面试的男生过少，即使我们面试时充分考虑过男女比例的问题，仍旧只招收到四名男生。究其原因，可能是大多数男生对文娱部与文娱工作不了解，没有将舞台表演与幕后工作区别开来，误以为文娱工作是比较适合女生的。其实文娱工作里有些工作是相对于女生而言，更适合男生的。鉴于本次经验，文娱部将来招收新成员之时，应在前期宣传工作中，加强在男生中的宣传，让更多的人了解文娱工作，吸引更多有潜质的男生加入到文娱部来。
招新工作总结范文 (九)
在这丹桂飘香的季节，莘莘学子带着对未来的美好憧憬来到了烹专，为了丰富同学们的课余生活，社联组织了历时三天的社团招新活动。我们吉他协会在此次招新活动中的各项工作都进行得很顺利，也达到了预定的目标。
此次招新活动我们分为两个阶段，第一个是前期准备和宣传：我们协会有自己的'乐队，为了此次招新，我们的乐队排练了很多歌曲。对于宣传，我们做了海报贴在学校张贴栏，简单的介绍了我们协会。第二个就是招新阶段：从九月十三日早上开始，我们社团就开始准备，
我们早早的摆放好了桌子，并细心的装饰了纳新点，在纳新点的前方我们摆放了隶属于我们吉他社团的乐器：电吉他，贝斯，架子鼓，电子琴等。这样可以让同学们更加了解我们吉他社团。
我们社团近几年来都是学校的明星社团，在此次招新活动中，我们乐队表演的节目深受同学们的喜欢，同时也吸引了很多新同学加入我们社团，他们有些会吉他，但很大一部分都不会，希望加入我们社团进行学习。我们吉他社团为学校有音乐爱好的同学提供了一个很好的平台。此次招新社联规定每个协会必须招满20人，我们社团招了47人，顺利完成了招新任务。在招新过程中，我们协会的成员认真解答同学们的各种疑问，让想加入的同学认真填写表格，办理入会手续。
从总体招新情况来看，在社团成员团结一心的努力下，我们的工作进行的还算比较顺利，虽然中间也遇到了一些问题，但是都顺利解决了。三天的招新已经结束，接下来就需要我们开展团的其他活动，我们主要是进行吉他班和鼓班授课。我们会努力开展好我们的各项课程和活动，让新会员感受到我们社团的魅力。
招新工作总结范文 (十)
XX年10月8日晚6：30到8:30，x徳楼h-210教室，xx大学创业社机构招新宣讲会成功召开。此宣讲会的主要目的在于向10级新伙伴们介绍创业社各部门的主要工作，使同学们更加充分的了解各个部门的职能，从而选择适合自己的部门并加入其中。
会议的主要流程为：首先，指导老师王隆庆老师做开场致辞；接下来，有主持人戚璐作社团历史与活动介绍；然后，各部门部长发言，介绍部门工作职能；再是部长马文龙和副部长管志远发言并作总结；最后，新社员提问，各部长答疑。
下面是各阶段的具体情况：
一、指导老师王隆庆老师开场致辞
很荣幸，我们的指导老师，校园招聘部王xx老师莅临我们的大会，为我们做了开场致辞。王老作为我们在西财的“学长”，作为一直以来支持引导着我们的老师，在面对大一新面孔时，很激动，与我们分享了他在西财的五味生活，告诉我们该怎样正确认识大学，也了给我们一些最实用的建议。
进入西财，想要精彩，想要成为一名优秀的财学子和创业社员，这三点真的很实用：第一、就要拥有你自己独立的思想，主动去学习；
第二、要多读各种书，丰富自己；
第三、就是要学会与人交往。
二、社团历史及各部门介绍
1、社团简介
此次宣讲会一方面是向10级创业社新伙伴们进行进一步交流，让大家深入的了。
创业社自XX年秋成立以来的风雨历程。创业社开展过很多活动，每一次活动都各有精彩，背后也有我们社友们的辛苦付出。
从“点钞大赛”到“创业计划大赛”，从“qq校友乐活行动”到“拜耳青春绽放校园行”，从“参观统一厂”到“走访sbi创业街”，我们用我们的努力书写了创业社精彩历史，我们也用我们的智慧和勤劳描绘了自己多彩的大学生活。创业社除了那些正式的校内活动外，还有很多我们社特色的活动，如“创业试验田”（大家做市场分析然后到东门摆地摊），“兼职平台”（为社友提供免费兼职）……特别是我们的“西财创”，这是我们今年推出的项目，开学的新生特刊是我们的第三期社刊，专门为我们大一新生服务，让他们了解创业社的同时，也初步认识自己的大学应该怎么过。社团的活动丰富多彩，各种化妆晚会和交流会让我们的生活更多姿多味。
绚丽的是过去，更值得期待的是我们的未来！接下来的一年是我们10级创业伙伴们尽情“舞蹈”的.一年，相信我们最年轻优秀的朋友们可以在创业社写下“更辉煌”！
2、创业社的机构组成以及各部门涉及的工作职能
秘书处（高林）：本部门要求工作细致严谨，要做好社团负责人大会会议记录及各项会议记录，作出勤考核及财务部工作。兼有学习部、财务部、办公室的职责，秘书处号召品学兼优，热心服务的同学加入！
组织部（范娟）：我们除了平常的打杂（申请教室，布置会场，宣传物挂取和秩序维持，更重要的是组织社团内部培训和素质拓展活动（团体游戏，头脑风暴等），开展社友聚餐和茶话交流会，邀请老师和校外成功人士开讲座，如果成熟将组建创业俱乐部等更具开放性的交流活动。组织部号召想锻炼组织才能及统筹兼顾能力，积极热情的朋友们的加入！
策划部（符绍彬）：主要负责活动的策划工作，协调各个部门之间的关系。当社团要组织一些活动时，由于各个其他部门的职能有限，策划部便显示出她的生命力。如何将大家成功的结合成一个集体，如何用更好的方式成功的举办活动，便是策划部的职责所在。
创意营销部（戚璐）：这学期宣传部的动作除了一般的宣传单和海报制作，主要是对外的创意宣传，旨在扩大我社的影响力。宣传部号召善于设计、对绘画有兴趣的同学们的加入！
外联部（蒋涂依伦）：外联部要求部员性格外向，具有较强沟通能力、应变能力和决策能力，本部门主要与校外商家企业联系，为社团活动开展筹备资金。另外，外联部还要与学校其他各类组织进行联系，以获得更多可利用资源，同时也是开放性学习。外联部号召希望锻炼社交、口才以及形象、气质的同学们的加入！
3、 社长与副社发言并总结
部门介绍完毕后，各部长在介绍自己部门的工作职能时，也对10级的朋友们分享了不少自己一年来的收获和感想。社长（马文龙）与副社长（管志远）也深受感染，讲述各部门需注意的一些点，也分享了自己在创业社难忘的点点滴滴。幽默风趣中，让大家对社团的理解更深入了。
三、各部长答疑
会议最后，同学们都积极问了自己的困惑，各部长也热心细致的作出完满回答，本次大会圆满结束。相信新朋友们通过此次大会，能够正确找到自己合适的位置，在接下来的一年里，与我们的创业伙伴们一起写就精彩！
招新工作总结范文 (十一)
摆摊招新的忙碌工作终于告一段落了，在这次摆摊招新工作中，基本算是比较顺利的完成了，只有一些细节方面还不是特别完善。而我们HR也算是战果累累，招进来了四个新的小干事，希望大家以后一起好好努力加油，让我们HR像小鹰般飞向更远的天空……好，抒完情，接下来对这次摆摊招新进行一个简短的工作总结。
在这次摆摊招新中，我是充当一个负责摆摊工作分配安排和管理摆摊物资的角色。当然，好的方面大家已经有目共睹了，所以，我主要说下自己在这两个方面的工作中发现的细节问题和不足之处。
首先，在工作分配安排方面，有几个细节要注意好。第一、制作摆摊工作人员签到表时，其他部门的工作人员名单是比较晚才拿到的，导致签到表迟迟未完成，下次可以先与其他部门沟通好，以便及时完成签到表。第二、下次招新时可以印上2、3份签到表就足矣，并让每天的摆摊负责人相互传接，完成签到联系的工作，这样便可节省较多的物资，以免造成浪费。第三、在三天摆摊进行期间，其他部门的工作人员都发生了较大的变动，但除了少数部门有把变动后的人员名单发给我之外，其他的就没有了，这也直接导致了我们HR联系摆摊工作人员时，存在一定的困难。导致这样的问题的发生，主要是我们HR没有和其他部门进行很好的沟通跟交流，望下次招新应处理好此问题。第四、由于此学期的课程较多，早上搬物资时都出现了人手不足的问题。好在卓锐师兄都能及时联系其他部门，联系那些有空余时间的社联人到C3办公室帮忙，才得以让每天早上的摆摊工作顺利地进行。如果以后摆摊招新出现类似的问题，可以借鉴这一点。
接着，谈谈物资方面的问题。第一、我们是等到摆摊的前一天晚上才到办公室清点物资的，却发现欠缺了黑马甲和工作证。而由于时间关系，已没法补齐物资。所以以后准备摆摊招新的物资时，可以提前多一天，并积极与办公室那边做好沟通工作，解决物资问题。第二、本次摆摊招新所需的宣传单和报名表的数量都超出了预算，好在可以在C1的团工委办公室加印，才较好的解决了这个问题。以后的摆摊招新策划中应注意好宣传单和报名表的数量。第三、在摆摊第二天结束后，才发现宣推部在办公室还有大概1600份的宣传册，但因摆摊只剩下一天，所以没能很好的派上用场。这里也存在着一个与其他部门的沟通问题，以后多多注意。
最后，就说说我在这次摆摊招新工作中学到的东西吧。第一、掌握好工作时间的安排，高效率的完成工作，再忙也忙得过来！第二、让自己在策划和思考问题时，有了更全面更周到的考虑；第三、锻炼了自己的沟通能力，特别是去团工委办公室加印宣传单和报名表时，与各位老师的沟通；第四、学习到了多功能打印复印机的使用技巧，还学会了如何换墨盒，机器卡纸了如何解决……（第四点纯属恶搞）第五、提升了自己的领导力和应对突发事件的能力。
此次摆摊招新我学会了太多太多，很感激社联HR给我这个锻炼自我的机会。也知道大叔，橙姐，丛姐和欢姐走后，我们肩上的担子更重了，但我们更相信他们是知道我们已经成熟长大了，才把HR交到了我们手上。我们要好好加油，不管未来怎样，HR永远是最棒的！
招新工作总结范文 (十二)
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。
伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了第十一届学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的'同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。
截止9月28日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部，收到的报名表达50张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录取了7人，体育部从35人中录取了5人，文娱部从30人中录取了5人，学宣部从25人录取了4人，安全部从26人录取了2人。
招新工作总结范文 (十三)
山西大学学生会20xx年招新工作于9月中旬开始筹备，正式启动于10月17日，并于10月28日圆满落下帷幕。今年的招新工作，共有2116人报名参加第一轮面试(含大东关校区)，在20xx年的基础上再创新高，其中坞城校区595人进入第二轮面试，368人晋级第三轮笔试。经工作人员批卷统计、招新组委会研究决定，按照校学生会20xx年招新计划，并报校团委批准备案，共有311名同学脱颖而出，拟正式录用为山西大学学生会新成员。他们朝气蓬勃、自强不息、本领过硬、德智体美劳全面发展，很多同学现已活跃在我校学生工作的舞台上，充分展现山大学子良好的精神风貌，更体现了我校学生会对精英型青年领袖的要求。
一、着重加大宣传力度，全心全意服务新生
今年的招新工作，我们进一步加大宣传力度。将招新工作纳入迎新工作的统一范畴。在迎新工作中以“手绘地图”、展板、海报、迎新手册等传统平面宣传模式结合山西大学学生会微信平台等新媒体立体宣传阵地，联合山西大学电视台、山西大学有线广播电台、山西大学学生社团联合会、《山大青年》杂志社以及各学院学生会等兄弟学生组织和基层学生组织大力宣传山西大学学生会。并在招新工作推进到实质阶段后主动走近同学，走进宿舍，张贴招新海报，下发招新报名表，扎实有效地开展了宣传工作。今年的宣传中，我们采用了全新的报名表，以温暖的大地色为主色调，囊括了学生会简介以及各部门简介，彩印的报名表具有很强的吸引力，赢得了同学们的青睐;报名表的纸质相对去年有了很大改善，更方便了每一位报名者的书写。此外，校学生会认真贯彻落实“全心全意为同学服务”的宗旨，在新生报到当天，免费发放“新生大礼包”，准备了相应的学习必需品，给予了来到山大的莘莘学子第一份温暖，与此同时山西共青团卡通人物形象“晋团团”、“晋员员”的出动为校学生会在新生中的宣传起到了积极作用，更为学校的迎新工作增添了一抹亮色。
二、优化人力资源配置，完善科学考核体系。
今年的招新工作，在校团委的具体指导下，校学生会坚决推进学生会人事任用工作规范化、制度化、科学化要求，按照公平公正选拔，统筹酝酿的原则，本着对学生会负责、对新生负责的工作态度，并在招新过程中进一步优化人力资源配置、提高效率，扎实推进了本年度招新工作。今年的招新较去年相比，由于大东关校区相比坞城校区开学较早，学生会招新工作也提前进入了宣传期，让更多的同学了解到大东关校区的基本情况。隶属于女生部的卓尔礼仪团依旧沿袭了去年的招新方式，与学生会其他部门一同招新，让更多的人接触到温文儒雅、卓尔不凡的礼仪团。随着新媒体的迅速发展和校园媒体的不断崛起，原隶属于宣传部的渊智传媒中心也成为一个新颖的部门独立招新，为校学生会的宣传工作注入一批新鲜血液，使各项工作进入分工明确化，规章责任化，这也成为整个招新工作开展的一大亮点。
今年的招新工作承袭20xx年的精华，涉及两轮面试一轮笔试。第一轮面试于10月17日、18日在文瀛苑(文瀛餐厅)三层顺利开展，采取各部门面试的方法，由本部门部长和骨干部员担任考官，重点考察面试者的部门工作适应能力;第二轮面试于10月24日和10月25日推进，再次启用校团委老师、主席团、部长、骨干部员共同担任考官的方法，继续创新工作思路。相比第一轮面试，第二轮则采取书面材料与面试提问相结合的方式，重点考察面试者的综合素质及学生工作的专项技能;第三轮笔试于10月28日推进，下设五个考场，采取试卷考察的方法，重点考察应试者学校及学生会的基础知识、分析问题的能力和知识拓展能力。最后通过全体校会同仁的不懈努力，今年校会招新进一步完善了科学合理、效率较高、新生满意的考核体系，取得了圆满成功。
三、落实选拔“透明化”，高效推进“人才战略”
今年的招新工作，我们继续创新工作思路，提高工作质量。采取“三轮选拔”的工作机制，完善招新各环节(场地审批、场地布置、照明调试、氛围营造、信息发布)等细致工作。结合工作实际，科学制定每一轮面试笔试的问题和试卷，并对校会工作人员的仪表着装、言谈举止等进行了严格培训。为了使新生更快地适应校园生活，山西大学学生会微信平台更是准备了系列的迎新专题，使大家畅游阡陌，行走山大;校学生会的整体简介以图片、文字、视频的形式生动的向新生展示了校会的工作情况，进一步坚定了新生加盟校会大家庭的.决心。在鼓励新生踊跃报名的同时，我们更是严格执行“公平、公正、公开的选拔原则，放低姿态，虚心接受领导老师尤其是广大同学的意见和批评。进一步严格选拔流程，坚决杜绝“内定”“走后门”等恶劣行为。招新工作期间，所有信息和选拔结果及时在山西大学学生会微信平台进行公示，严格选拔纪律，规范选拔流程，落实选拔“透明化”，得到同学们尤其是大一新生的一致好评。
今年的招新工作，从试卷下手，进行了突破性的改革。考题内容涉及时事政治问答，学校、学生会历史相关知识考核，对共青团引领思想认识的考察以及解决具体问题的思维方式，更减少了关于学生会“死题”的数量，加入了大量考察应试者知识拓展的问题，并对基本的语言运用以及公文写作进行初步考察。试卷中有关“四进四信”“SSAT考试成绩取消”等热点问题，更是考察了应试者对时事的了解和分析能力，以及自我认知水平，笔试试卷整体在去年的基础上有了一个质的飞跃。
除此之外，我们紧紧把握“人才战略”主线，结合坞城校区与大东关校区招生录取人数的实际情况，认真分析，悉心研究，大力宣传，最终报名人数突破20xx大关。本次招新，校学生会在主席团的正确领导和组织部的主导下，在各部门的通力配合下，团结协作、分工明确、紧张有序、高效推进，超出了预想的效果，共计2116人次，取得了令人惊叹的成绩。总结今年的招新工作，校学生会积累了重要的工作经验。我们将进一步完善校学生会招新工作机制，校对每一位报名者的基本信息。丰富“三轮选拔、部门协同、体系科学”的招新工作方法，继续本着对学生会负责，对新生负责的工作态度，虚心接受广大同学的批评意见，努力培养具有全面发展能力的青年领袖，共同致力于将学生会建设成为令同学向往、受社会关注、被各界认可的培养高素质青年精英领袖的学生组织。
“一处弛则百处懈”，相信在注入新鲜血液后的我们必将深入践行山西大学学生会“求真、务实、创新、进取、服务、奉献、有爱、互助”的核心价值观，推动学生会转型跨越发展，保持艰苦奋斗的作风，做到同心戮力，清醒自觉，勇敢笃行，贯彻始终!
招新工作总结范文 (十四)
一、纳新前期
1.本届学生会与往届较有不同，充分做到了广而告之的工作。在纳新前期，由副主席、各副部长组成的院学生会宣传小组进入到了大一新生军训处进行宣传。主要目的有两个：(1)代表全院学生对辛苦军训的大一新生进行问候;(2)代表院学生会全体成员宣传院学生会，希望大一新生能对其进行了解，并积极参与随后的纳新大会。
2.与此同时，院学生会也与广播站进行了沟通，取得了一致。让广播站帮助学生会开展宣传工作。希望大一新生通过广播站这个宣传平台，能及时、有效地了解院学生会新动向。
3.此外，在9.23(周五)和9.26(周一)中午、下午，院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新咨询处，方便大一新生领取纳新表格和了解学生会各部门职责。
4.为了大一新生能更好更快的融入大学这个集体，院学生会文体部特别策划、举办了“篮球联谊赛”。在展现学生会人文关怀的同时，更加宣传了院学生会，让其在大一新生心中留下了深刻的印象，为后来的纳新工作做好了铺垫。
二、纳新中期
9.26纳新前期宣传工作结束之后，9.27下午6:00，在204教室召开了“——XX届院学生会纳新大会”。本次大会严格依据院学生会内部条例，本着公平、公正的原则开展，基本分为初赛、复赛两个赛程。
1.初赛(9月x日6：00)
为了彰显院学生会的正规与正式，副主席特别为此次大会请到了原院学生会副主席宋x、原院学生外联部副部长王x、铁齿铜牙社社长何x、学生代表赵x、许x与各部副部长一起但任大会的评委。
参加初赛的新生采取自愿的方式逐一上讲台进行3分钟自由演讲，演讲结束后，接受各评委的.提问。提问的目的有两个：
(1)对于性格内向，上台紧张的同学采取鼓励的态度让他们尽可能的多一次表现自己的机会，使他们找到自信。
(2)对于那些本来有能力，较有自信的人，评委会以打比方的形式对其否定，然后提问，从而考验他们的心理素质。
初赛总赛程共3个小时，虽然大会纪律不是很理想，但也从侧面反映出院学生会的号召力和影响力。
2.复赛(9月x日12：30)
复赛人员与初赛基本一致，由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不同。此次复赛采取笔试的形式考核各参赛人员。试题由各副部长拟定，各部门依据其性质、职能不同，拟定的试题也不同。
赛后，各副部长根据各参赛人员笔试情况，讨论并决定最终入选人员。9月x日，学习宣传部讲学生会干事名单以光荣榜的形式张贴在饭堂门前，表示祝贺和鼓励。
三、纳新后期
本次纳新虽然有计划、有目的的进行并结束了，但赛前、赛后，同学们的积极性有所减弱。所以，各副部长在赛后利用休息时间，与同学们进行了沟通、交流。充分发挥了院学生会积极主动性，主动服务学生、解决学生问题的职能。
总体来看，本次纳新工作还是圆满的结束了。正式因为院学生会各干部相互配合和大一新生的积极参与，本次纳新才得到了预期的效果。在今后的工作中，院学生会副级以上学生会干部与学生会干事会互相学习，互相配合，积极、主动为全院学生服务。
招新工作总结范文 (十五)
随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了经贸系学生会工作更好的开展，我系于9月26日进行了系学生会招新工作。
为了能使新生更多地了解系学生会，能够积极参与系学生会招新的竞选，我们系学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，系学生会的成员利用课余时间在南饭堂进行招新报名活动。系学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在10月11日至12日的面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，偶尔让他们展现下才艺，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采，展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。秉着公正、公开、公平的评选原则，我们系学生会的面试顺利落幕。
希望通过这次招新，能够为系学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力，使系学生会能够更上一层楼!!!
招新工作总结范文 (十六)
本次招新活动总体上来讲是比较圆满的。首先：前期宣传工作比较到位，使很多新生对广告协会有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次：招新活动中，大部分会员认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。再次，统一的服装使广告协会比较鲜明，区别于其他社团，同时社团招新工作人员统一穿会服，也是对社团的一种宣传，这一点可以发扬下去。虽然有优点，但我们也发现了不足之处。第一：准备工作不充分，主要体现在招新海报未准备，及招新现场宣传单不够。第二：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。第三：分工不够明确，现场秩序有点混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。第四：社团中绘画、写毛笔字以及艺术设计的人才缺少。
本次招新活动成功地落下了帷幕，为我们积累了经验。在以后的社团活动中，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。同时招新过程中会员相互帮助，增强了会员之间的`感情，提高了社团的凝聚力。各社团相互帮助，促进了各社团的友好关系，当然，此次招新活动的成功离不开学校、老师、团委以及社团管理中心的支持和帮助。
招新结束，接下来是协会一连串活动的推出，每一位成员必须作好充分的准备。会长干部级要起领导带头作用，协调内部工作，充分调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好。
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