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经营管理监事辞职报告

作者:阿斯兰2023-10-18 09:44:28

导读:经营管理监事辞职报告 (一) 甲方:_________ 乙方:_________ 所有制性质:_________ 职工人数:_________ 经营管理责任制形式:_________ 一、乙方应承担的经济责任: 二、乙方应承担的责任:... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  经营管理监事辞职报告 (一)

  甲方:_________

  乙方:_________

  所有制性质:_________

  职工人数:_________

  经营管理责任制形式:_________

  一、乙方应承担的经济责任:

  二、乙方应承担的责任:

  1.在经营上认真贯彻“发展经济,保障供给”的总方针,更好地为工农业生产服务,为人民生活服务。

  2.改善服务态度,提高服务质量,模范执行国家的政策法令。

  3.按规定经营方式和经营范围经营。

  4.加强对职工的培养教育,做到文明经商。

  三、乙方的自主权:

  1.经营自主权:有权在规定的经营范围内,多渠道采购商品,扩大经营,增加服务项目。

  2.财务管理权:有权按照_________区公司“关于经营责任制单位财务开支权限的规定”开支商品流通费,维修费,物品购置费等费用,以及财产损失的处理。

  3.人事管理权:有权在上级批准的编制定员和劳动计划范围内,确定机购设置和人员配备。

  根据国家招工政策招收职工,招用工。

  4.物价调整权:对残损变质商品有削价处理权,每次,每类商品有_________元的批准权。

  5.工资、福利、奖惩权:按国务院颁发的规定,有权给予职工警告、严重警告、记过、记大过行政处分。

  需要给以降级、减薪、降职、撤职、除名、开除留用以至开除处分的由职工代表大会讨论报公司批准。

  四、甲乙双方的利益分配方法:

  乙方完成承包利润定额时,按平均每人_________元发放奖金,超额部分按_________分成计算。

  即上缴国家_________%,企业发展基金_________%,上缴公司_________%,集体福利基金_________%,职工分成_________%。

  五、甲方应承担的责任:

  1.及时传达和贯彻党和上级的方针、政策和有关规定,如贯彻不及时造成经济上的损失由甲方负责。

  2.提供现有的固定资产和流动资金交乙方使用,不能随意调用。

  3.根据实际情况经甲方批准购置固定资产,资金由甲方提供。

  六、乙方完不成承包基数的扣罚办法:

  乙方完不成利润定额时,按其差额的百分比以同等比例从平均每人_________元中向下扣除.发放时再以规定的考核标准积分计奖。

  因经营不善造成亏损时,适当扣发当月工资,最多不超过扣除基本工资总额的20%。

  七、附注:

  1.签订合同的双方应严格履行合同中的协议,任何一方都不得擅自宣布解除合同。

  2.解除合同时,必需由签订合同的双方经过共同协商,并征得监督部门的意见。

  3.遇有国家,地方物价部门调整了商品,服务项目及主要原材料价格,或国家税制改革,税率调整对企业经营有较大影响,根据上级规定调整合同书。

  甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________

  主管人(签):_________ 主管人(签):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  签订地点:_________签订地点:_________

  监督单位(盖章):_________

  主管人(签):_________

  _________年____月____日

  签订地点:_________

  经营管理监事辞职报告 (二)

  甲方:_____________县电力公司_____________供电所 (以下简称甲方)

  乙方:营销人员 _____________(以下简称乙方)

  为确保供电所_____________年各项工作目标任务的完成,努力降低经营成本,全面提高企业经济效益和行业服务工作质量,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就辖区内电力设施维护、巡视、表计抄收经营管理特签订本内部管理协议。

  一、管理形式:工效挂钩、月核年兑。

  二、管理范围:

  甲方将 _____________台区的10KV网络、配电设备设施及其0.4KV以下的线路、户表等项目的维护、巡视和抄表管理工作交由乙方负责执行。

  三、经济指标和考核办法:

  (一)经济指标考核表(见附表)

  (二)考核办法

  1、指导性指标考核

  考核按售电收入、售电均价、线损、抄表户数、主管业外收入、维护等六项指标进行。

  (1)售电收入工资:占工资总额的_____________%。按完成售电收入的_____________%为获取工资的起点,按照比例拿取售电收入工资,完成计划售电收入可拿_____________%售电收入工资,超出计划售电收入的仍按比例增加售电收入工资,最高不得超过单项工资的_____________%。

  (2)售电均价工资:占工资总额的_____________%。售电均价=售电收入÷售电量,以完成售电均价的_____________%为获取工资的起点,按照比例拿取售电均价工资,完成计划售电均价可拿_____________%售电均价工资,超出计划售电均价仍按比例增加售电均价工资,最高不得超过单项工资的_____________%。

  (3)线损工资:占工资总额的_____________%。按照完成比例拿取线损工资,完成计划线损可拿_____________%线损工资,超出计划线损仍按比例增加线损工资,最高不得超过单项工资的_____________%。

  (4)抄表户数工资:占工资总额的_____________%,按照每抄表一户获取抄表户数工资。

  (5)主营业外收入工资:占工资总额的_____________%。按完成主营业外收入比例获取相应的主营业外工资,最高不得超过单项工资的_____________%。

  (6)维护工资:占工资总额的_____________%。对稽查发现的安全隐患每起扣减维护工资费用的_____________%,因维护不善造成经济损失、社会影响以及引起安全事故的扣完全部维护工资。

  (7)连续两个月不能完成各项考核指标加权平均数的_____________%的,做待岗处理,只发_____________元基础工资,并限班学习直至重新上岗。

  2、约束性指标考核

  (1)服务与投诉:

  对用户反映或发现的问题要及时处理和上报所领导,未及时处理和未上报的每次扣_____________元,造成重大经济损失的,按其相关规定追究其经济责任。

  若投诉属乙方工作范围内的问题,投诉到供电所并经查证属实的每次扣_____________元;投诉到巴东县电力公司及上级有关部门的按其相关规定处理。

  (2)抄表合格率:月抄表合格率_____________%。查出漏抄、估抄、多抄等现象,每户每次扣_____________元。

  (3)增供扩销及停电工作:用户新增容量、变更用电地址、临时用电及停电工作(事故处理按规程规范执行的除外)等未经所领导批准,擅自停电及开展业扩业务的,除按规定补交损失电量电费外,每次扣_____________元。

  (4)“三代”管理:不得请人代抄、代收、代维,一经发现每次扣_____________元,发现三次及以下者作待岗处理。版权所有

  (5)“三乱”管理:不得乱收费、乱摊派、乱罚款,每出现一次扣_____________元/次,出现三次及以上的,作待岗处理。

  (6)电力设施保护:加强责任区内电力设备的巡视检查工作、线下建房、被盗窃或遭破坏的电力设施未及时发现并上报的每次扣_____________元。

  (7)非表计抄见电量所收款项不得折算为电量收入,可抵台区总收入,由甲方掌握考核,一经查出从月兑现工资中全额扣除,扣完为止。

  (8)安全生产:按《安全》等内容标准进行考核。

  四、工资兑现:

  月兑现工资=基础工资+月绩效工资

  (1)基础工资为_____________元/月。

  (2)月绩效工资=售电收入工资+售电均价工资+线损工资+抄表户数工资+主营业外收入工资+维护工资。 版权所有

  (3)月实际发放工资=基础工资+月绩效工资×80%,其余的年终兑现。

  五、其它:

  1、本协议未尽事宜按有关法律、法规及甲方、巴东县电力公司规定执行。

  2、 甲乙双方协商一致,可以调整、变更协议。

  3、协议有效期限:自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。

  4、本协议一式三份,甲方二份,乙方一份,经双方签订之日起生效。

  甲方:_________________

  ___________年___________月_________日

  乙方:_________________

  ___________年___________月_________日

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