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辞退开除员工通知书简易版

作者:吴承洲2023-06-30 20:57:01

导读:第1篇:辞退开除员工通知书简易版 __: 您于x年 x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  第1篇:辞退开除员工通知书简易版

  __:

  您于x年 x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于x年x月x日解除与您签订的劳动合同:

  A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

  B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

  C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;

  F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

  G、劳动者被依法追究刑事责任;

  H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

  J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

  请您于x年x月x日前到公司x部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  x年x月x日

  第2篇:辞退开除员工通知书简易版

  __先生/女士

  你于__年__月__日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

  你自年月日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

  鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

  __公司人力资源行政部

  20__年x月x日

  第3篇:辞退开除员工通知书简易版

  尊敬的先生/女士:

  我公司与你于 年 月 日提供了 岗位,试用期 间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  本通知自收到之日起生效。

  请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

  __有限责任公司

  20__年__月__日

  第4篇:辞退开除员工通知书简易版

  _______先生/女士:

  我公司与你于_______年_______月_______日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  本通知自收到之日起生效。

  请于_______年_______月_______日至公司人事部办理离职移交手续。

  _________网络科技有限公司

  人事部行政部

  _______年_______月_______日

结尾:非常感谢大家阅读《辞退开除员工通知书简易版(优选4篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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