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人事专员岗位职责与内容

作者:关夜希2023-07-17 10:35:01

导读:篇一:人事专员岗位职责与内容 1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库; 2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  篇一:人事专员岗位职责与内容

  1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

  2、招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据,为薪资计算提供数据;

  4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

  5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

  6、协助上级完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、协助总经理做好相关重要决策传达,学习了解公司商业模式,协助总经理加强团队的变现能力;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,

  篇二:人事专员岗位职责与内容

  1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

  2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

  3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

  4、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

  5、负责员工培训和招聘事宜;

  6、负责行政关联的地方关系协调工作;

  7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

  8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

  篇三:人事专员岗位职责与内容

  岗位职责:

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责员工考勤的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、协助上级做好组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织安排等;

  10、其他突发事件的处理。

  任职要求:

  1、大专及以上,有3年以上行政人事管理工作经验;

  2、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热情。

  3、熟练使用各种办公设备及办公软件

  4、积极负责,愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

  篇四:人事专员岗位职责与内容

  1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

  2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

  3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的.综合管理水平;

  5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

  6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;

  7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

  8、完成上级交办的其他任务。

  篇五:人事专员岗位职责与内容

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

  7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  篇六:人事专员岗位职责与内容

  1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等

  2.员工培训,包括入职培训、相关的技能培训

  3.员工关系的处理,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通

  4.办理员工入职、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等.

  5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程

  6.监督各个制度执行

  7.协助部门主管处理各项工作

  篇七:人事专员岗位职责与内容

  1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

  2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

  3.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

  4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新;

  5.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

  7.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  9.其他行政工作。

  篇八:人事专员岗位职责与内容

  1、工作对人力资源部部长负责;

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改善意见;

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放;

  4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;

  5、负责新进员工试用期的'跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料;

  6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,构成结论上报;

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常状况;

  8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐;

  9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,带给相应的报表和资料;

  10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进;

  11、负责公司人事文件的呈转及发放;

  12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务;

  13、协助部长处理人事方面的其他工作。

结尾:非常感谢大家阅读《人事专员岗位职责与内容(精选8篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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