导读：第1篇：回复应聘者邮件范文 HR发给应聘者常用邮件模板 安排通知 标题：A公司面试邀请 _先生/女士， 您好!此邮件来自__公司，欢迎您登陆公司网站进行详细了解。 您若不能按时参加面... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
此文《回复应聘者邮件范文 HR发给应聘者常用邮件模板(分享4篇)》由作文录「Zwlu.Com」小编推荐，供大家学习参考！
第1篇：回复应聘者邮件范文 HR发给应聘者常用邮件模板
安排通知
标题：A公司面试邀请
_先生/女士，
您好!此邮件来自__公司，欢迎您登陆公司网站进行详细了解。
您若不能按时参加面试，请以邮件或电话的形式告知，我会再次协调您的面试时间。
祝您面试成功。
职位名称： __ (请务必带上作品)
面试日期： __
面试时间： __ (请提前5到10分钟到达 )
前台联系： __
前台电话： __
面试地址： __
附：乘车路线
公交： …………
附：职位说明
：
任职资格
附：公司简介;
公司期待您的加入!
说明：在进行面试安排时，除了电话沟通外，一封正式的面试通知可以体现公司管理的规范性。同时，公司地址等一些不便于电话沟通的信息，也可以在面试安排通知中有所体现。
这一封邮件中应该包括：面试时间、面试地点、面试要求(要求准备的材料等)。
面试前的提醒
标题：__公司面试提醒
_先生/女士
您好!温馨提醒：我们约定的初试时间：__，地点：__ __。
附：地理位置及行车路线：
说明：除了面试安排之外，在面试的前一天，可以用邮件进行面试安排的提醒与确认。这一封邮件中应再次确认面试的时间、地点。
一方面可以体现出对应聘者的关怀，另一方面也可以再次确认时间，以防出现临时“放鸽子”的情况。
第2篇：回复应聘者邮件范文 HR发给应聘者常用邮件模板
面试通过的回复
先生/女士
恭喜您通过了__公司__职位初试，我们随后会进行该职位的复试，请您耐心等待复试的通知。
说明：在面试之后，应聘者通常会心情忐忑地等待结果，在这个时候，如果能够在短时间内(最好是当天)给出面试的结果反馈，应聘者会认为企业的管理效率非常高，且对应聘者有足够的重视。
面试反馈不需要太长，简要地说明结果即可。
面试不通过的回复
标题：__公司初试结果!
_先生/女士，
非常感谢您对__公司的关注及支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合__职位。
不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注__公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利
说明：如何面对不合格的应聘者?当我们认为应聘者暂时无法达到企业要求时，给应聘者写一封及时、简洁的拒信，可以体现企业对应聘者负责任的态度。
相比于“默拒”而言，明确的拒信给应聘者带来的感受也要好得多。
第3篇：回复应聘者邮件范文 HR发给应聘者常用邮件模板
聘用邀请Offer
_先生/女士，
您好!非常感谢您对__公司的关注和信任!
您应聘本公司__部____一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据__公司招聘流程予以录用。
在这里人力资源部代表公司对您的加入表示热烈的欢迎，相信您的到来，将为公司注入新鲜的血液，带来新的活力!公司也将成为您发挥和发展的平台。
请您于 ____时间携带下列证件和材料到人力资源部报到
(1)居民身份证;
(2)学历、学位证件原件;
(3)一寸照片两张;
(4)体检(除常规体检内容外还应包括胸透和心电图检查);
(5)上家公司证明(应届生可免);
报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您进行职前介绍、合同签订、安排等事宜。并将进行新员工培训，包括让您知道本公司相关管理制度、流程及其他注意事项，使您在本公司工作期间顺利、愉快。
如果您有何疑惑或困难，请与人力资源部联络。
公司人力资源部
电话：__
第4篇：回复应聘者邮件范文 HR发给应聘者常用邮件模板
先生/女士
目前__公司正在招聘__职位，现推荐给您。
职位名称：
岗位职责：
如果您有意应聘__职位，可在公司网上上投递。
公司人力资源部邮件：__
说明：有一些应聘者虽然符合企业的要求，但由于种.种原因并没有录用，也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准，但是有比较高的发展潜力。
这类应聘者也是一种重要的资源，企业可以将他们收集起来，形成“外部人才库”，并定期的向他们发送邮件维护关系。这种将的思路应用于招聘的做法，经常可以获得巨大的收获。
结尾：非常感谢大家阅读《回复应聘者邮件范文 HR发给应聘者常用邮件模板(分享4篇)》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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