导读:员工的原因有哪些呢?员工后发现,自己所学的知识与工作没有太大的关系,再加上能力不够的话,就可能会选择离职。下面是小编给大家带来的员工的离职原因有哪些,希望能够帮到你哟... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!
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员工的原因有哪些呢?员工后发现,自己所学的知识与工作没有太大的关系,再加上能力不够的话,就可能会选择离职。下面是小编给大家带来的员工的离职原因有哪些,希望能够帮到你哟!
员工的离职原因
公司方面:
1、工资福利不到位,无法满足正常的日常开销;
2、加班频率过于频繁,严重影响个人正常作息;
3、办公环境不好,比如员工之间互相拉帮结派,互相勾结,存在腐败之风;
4、领导不重视下属意见,给自己分配的工作和自己专业不对口。
个人方面:
1、身体存在重大疾病,无法正常工作;
2、对目前工作并无兴趣,想转行另谋高就;
3、与同事相处不好,工作关系紧张;
4、工作任务过多,自己水平有限,无法胜任所在岗位。
正式员工离职手续办理流程
1、如果还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
7、如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
8、其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
离职
尊敬的x总:
您好!
作为一名在公司工作了大半年的员工,我对公司有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。
我的第一份工作是在公司,我最青春的三年也是在公司度过的。在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在公司里,领导们也对我十分的关心,从刚进入公司开始,我就感受到从上至下的温暖。因为我是公司里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20__年__月__号。随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作与个人才华也得到充分的施展。您是我们公司的经理。在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了公司的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让公司的经济效益不断迈上新高,也让公司员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。,这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到,公司要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。
此致
敬礼!
申请人:__
20__年__月__日
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