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离职时需要注意什么

作者:樱满集2023-07-08 08:24:01

导读:员工有很多细节需要注意。《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。下面是小编给大家带来的离职时需要注意什么,希望能够帮到你哟! 离职时需要注... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  员工有很多细节需要注意。《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。下面是小编给大家带来的离职时需要注意什么,希望能够帮到你哟!

  离职时需要注意什么

  1、辞职时间

  《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。

  2、不辞而别需要承担责任吗

  如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  3、试用期的离职时间

  《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。

  4、提交辞职需注意的事项

  1)建议使用“解除劳动合同”或“辞职通知书”,不宜使用“”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;

  2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。

  5、如何确保签收

  直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。

  6、已依法履行提前通知义务,单位不同意辞职,如何解决

  只要履行了提前30日通知的义务,则可离职。

  1)劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;

  2)根据劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。

  不管是辞职还是离职,肯定都是要给单位打一声招呼,同时按照单位的内部规定办理相应的离职或者辞职手续。如果因为劳动者没有提前告知单位辞职,给单位造成了经济损失的话,这样的情况下单位也是可以要求劳动者作出赔偿的。实际辞职需要注意的事项有哪些,上文已经作出了,希望可以为你提供一些帮助。

  试用期员工辞职流程怎么走

  试用期员工辞职流程:

  1、提前三天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同;

  2、期限届满,与用人单位办理工作交接;

  3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。

  公司辞职流程怎么走

  一、写

  这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

  二、和主管详谈

  这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

  三、交接工作

  在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

  四、人事手续

  决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

  五、开离职证明

  按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

  六、储存工作档案

  在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。

结尾:非常感谢大家阅读《离职时需要注意什么》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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