导读：公司内部公告范文(第1篇) 本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 公司董事会于20xx年2月16日收到公司副总经理熊国湘先生... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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公司内部公告范文(第1篇)
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
公司董事会于20xx年2月16日收到公司副总经理熊国湘先生的书面辞职报告。由于个人原因，熊国湘先生申请辞去公司副总经理职务，辞职后将不在公司担任任何职务。
根据有关规定，熊国湘先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。公司董事会对熊国湘先生任职期间所做的工作表示感谢!
特此公告。
广州股份有限公司
董事会
2月17日
公司内部公告范文(第2篇)
关于对x有限公司及其从业人员行政处罚的通报
各区、县(市)旅游局(委)，各在杭旅行社：
为加强对旅行社的监管，规范旅游市场经营秩序，预防和减少各类违法违规行为的发生，现将杭州吉吉旅行社有限公司及其工作人员孙虹“进行虚假宣传，误导旅游者”案行政处罚情况通报如下：
20xx年11月8日，有旅游者反映杭州吉吉旅行社有限公司的工作人员孙虹在招徕旅游者过程中，进行虚假宣传，误导旅游者。经我委调查核实，杭州吉吉旅行社有限公司工作人员孙虹在与旅游者确认次日旅游行程是否为千岛湖好运岛线路过程中，含糊宣传，致使旅游者违背真实的旅游意愿，实际参加了千岛湖龙川湾一日游。杭州吉吉旅行社有限公司及其工作人员孙虹的行为，违反了《旅游法》第三十二条的规定，构成“进行虚假宣传，误导旅游者”的违法行为，根据《旅游法》第九十七条第一项之规定，我委决定对杭州吉吉旅行社有限公司处没收违法所得436元，并处罚款5000元;对直接责任人员孙虹处罚款20xx元。
《旅游法》第三十二条规定，旅行社为招徕、组织旅游者发布信息，必须真实、准确，不得进行虚假宣传，误导旅游者。上述旅行社及从业人员的违法行为，侵害了旅游者的合法权益，扰乱了旅游市场秩序，损害了杭州“一日游”旅游形象。希望各区、县(市)旅游局(委)要在前期我市本地“一日游”旅游市场大整顿的基础上，进一步发挥旅游市场监管主体作用，采取各种措施，切实加强对辖区内虚假宣传、欺骗强迫购物等违法违规行为的查处力度;各旅行社及从业人员要深刻汲取教训，加强法律法规学习，依法、诚信经营，切实加强内部管理，努力为游客提供满意的旅游产品。
委员会
20xx年2月24日
公司内部公告范文(第3篇)
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定
(一)工作制度
1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30---12：00 下午13：00—17：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。
2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
(二)手工考勤制度
1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。
3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。
4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;
三、考勤管理：
(一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：
(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资
(二)旷工 1.旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。 2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或委托他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。
公司内部公告范文(第4篇)
海南海疆在线网络传媒有限公司拟进行存续分立，分立后分别为海南海疆在线网络传媒有限公司(由原注册资本6250万元变更为注册资本1000万元)和海南承联实业有限公司(暂定名，以实际审批为准，)注册资本5250万元)。
根据相关法律法规，原海南海疆在线网络传媒有限公司的债务由新成立的海南海疆在线网络传媒有限公司承担，海南承联实业有限公司承担连带责任。
本公司债权人可自公告日起45日内要求公司清偿债务或提供相应的担保。本公司债权人未在规定期限内行使上述权利的，公司分立按法定程序实施。
联系人：何作华 电话：
海南海疆在线网络传媒有限公司
年8月30 日
公司内部公告范文(第5篇)
本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
能源股份有限公司(以下简称“股份公司”或“公司”)七届十一次监事会会议于x年4月27日在淮南市以现场方式召开。会议应到监事5名，实到监事5名。根据会议议程，经与会监事认真审议，以书面表决方式审议通过以下决议：
一、审议通过《公司x年度财务决算报告和x年预算报告》。
同意5票，反对0票，弃权0票
二、审议通过《公司x年度监事会工作报告》。
本议案需提交股东大会审议。
同意5票，反对0票，弃权0票
三、审议通过《公司x年年度报告及摘要》。
监事会根据相关规定和要求，对董事会编制的公司x年年度报告进行了认真审核，审核意见如下：
1、x年度公司认真执行《公司法》、《公司章程》等有关规定，决策程序合法、合规。
2、公司x年年度报告及摘要的编制和审核议程符合法律、法规、公司章程及内部管理制度的各项规定。
3、公司x年年度报告及摘要的内容和格式符合中国证监会和上海证券交易所的各项规定，所包含的信息能从各个方面真实地、公允地反映公司x年度的财务状况和经营成果等事项。
同意5票，反对0票，弃权0票
四、审议通过公司《x年第一季度报告及摘要》;
监事会根据相关规定和要求，对董事会编制的公司x年第一季度报告进行了认真审核，审核意见如下：
1、x年第一季度公司认真执行《公司法》、《公司章程》等有关规定，决策程序合法、合规。
2、公司x年第一季度报告及摘要的编制和审核议程符合法律、法规、公司章程及内部管理制度的各项规定。
3、公司x年第一季度报告及摘要的内容和格式符合中国证监会和上海证券交易所的各项规定，所包含的信息能从各个方面真实地、公允地反映公司x年第一季度的财务状况和经营成果等事项。
同意5票，反对0票，弃权0票
五、审议通过公司第七届监事会换届选举的议案。
根据《公司法》、《公司章程》有关规定，经公司股东提名，公司第八届监事会非职工监事候选人为：刘红波、薛源、舒玉强(候选人简历附后)，非职工监事将提交公司股东大会选举产生。
公司工会委员会全委会选举产生孙成友、开晓彬为公司第八届监事会职工监事。
本议案需提交股东大会审议。
同意5票，反对0票，弃权0票
特此公告
能源股份有限公司监事会
x年四月二十九日
公司内部公告范文(第6篇)
鉴于托投资股份有限公司违规经营和经营不善，造成较大损失，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定，经中国银行业监督管理委员会同意，自即日起责令金信信托投资股份有限公司停业整顿。
中国银行业监督管理委员会委托中国建银投资有限责任公司成立金信信托投资股份有限公司停业整顿工作组进驻该公司，具体负责停业整顿工作。
停业整顿期间，该公司停止新办业务，停止债务的支付。停业整顿工作组行使公司的管理职权，处理与该公司有关的未了结业务;追索债权，依法保全并清理公司资产，管理信托财产，委托中介机构进行全面
审计和专项审计;进行信托权益和其他权益登记，按国家规定依法维护各方当事人合法权益。对公司违法违规人员将由有关部门依法追究责任。
有关登记事项由停业整顿工作组另行公告。
xx银行业监督管理委员会浙江监管局(章)
年12月30日
公司内部公告范文(第7篇)
各部门、车间：
为进一步执行公司管理制度，加强考勤管理。在原《考勤管理制度》的基础上不断完善。具体修订制度主要内容包括：考勤、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、请假，基本工资界定违纪处罚与工资挂钩。未列明的按《员工手则》执行。有关事项公告如下：
一.考勤
1. 非一线员工实行打卡考勤，各部门应派一名兼职手工考勤。严禁代打卡行为，对代打卡者一经查实，两人当天均以缺勤计算。
2. 工资考勤做表以打卡记录为准，手工考勤仅作参考(考勤表后附相关手续作为考勤依据)。
3. 每月5日行政部门将上月打卡考勤记录表送至各部门，过期不送影响工资做表发放责任自负。各部门根据考勤记录认真核对，对迟到、早退、请假、旷工、出差等附上证明，部门负责人签字。无说明的一律按违纪处罚条例做工资表。另注:公司员工出差人必须提供出差单，请假人提供请假单，事假请假三天(含三天)以上，必须到行政部门备案。
4.一线员工以各车间考勤为准，但必须附相关手续(按第3条款)。
5. 请假单，出差单应使用统一格式的版本，并有部门负责人签名有效。
6. 每天上午下午共打卡四次方为有效，加班者上岗离岗各打卡一次，因公事迟到或需提前离岗的，按实际到岗离岗时间打卡，并附相关说明交部门负责人备案待查(如因在市区办事迟到的，按实际到岗时间打卡，并补填请假单;因公事需提前离岗的，按实际离岗时间打卡，并填写请假单)
7. 上班中途需公事外出的，必须持经部门负责人签名的出门证，否则按中途脱岗和与旷工相应标准等同处理。
二.处罚
1. 迟到、早退、中途脱岗处罚时间部门负责人管理人员员工(元)(元)(元)5-10分钟30 20 10 10-30分钟60 40 20 30-60分钟90 60 30 60分钟以上按旷工处理
2. 每月累计二次(含)上班时间迟到早退不超过5分钟(含)不计算迟到早退，缺勤一天扣一天基本工资，旷工一天扣三天基本工资，以此类推，旷工三天作自动离厂，辞退处理
3. 本公告从4月25日起执行(4月25日以前的按原规定执行)。
江苏海纳机电集团有限公司行政部
20xx年4月25日
公司内部公告范文(第8篇)
由于公司战略发展需要，为实现公司资本结构优化，加快公司资本运营，促进钢银电商持续稳定健康发展，最终实现IPO战略目标。经上海市宝山区工商行政管理局核准“上海钢银电子商务有限公司”从20xx年7月30日起变更为“上海钢银电子商务股份有限公司”。
目前公司三证等资质证书已变更完成，公司法人、业务主体和法律关系不变。
具体事宜通知如下：
1、 自20xx年8月15日起，公司所有文件、资料、开具销项发票、收取进项发票均启用“上海钢银电子商务股份有限公司”名称，原名称的进项发票使用时间截止到8月底。
2、 自20xx年9月1日起，公司银行收款账户的户名全部启用“上海钢银电子商务股份有限公司”名称，原帐号和开户银行不变;原名称账户户名使用时间截至到10月底。
特此通告!
如若给您造成不便，我们深表歉意，敬请谅解!感谢您一直以来对钢银电商不懈的支持与厚爱，我们将通过不懈的努力为您带来更好的服务和体验，成为您最佳的合作伙伴!
xx公司
年月日
结尾：非常感谢大家阅读《公司内部公告范文（推荐8篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！
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