人事岗位职责与工作内容(精选6篇)

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　　第1篇：人事岗位职责与工作内容

　　一、人力资源管理

　　1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

　　2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符;

　　3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;

　　4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;

　　5.根据公司对绩效管理的`要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

　　7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

　　8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;

　　9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。

　　10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;

　　2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

　　3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;

　　5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;

　　6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

　　7、负责公司通讯及行政车辆管理;

　　8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

　　9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

　　任职要求:

　　1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

　　2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

　　3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;

　　4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

　　5、大专或以上学历。

　　第2篇：人事岗位职责与工作内容

　　职位描述：

　　行政：

　　·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

　　·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行

　　·负责办公室采购与管理工作

　　·档案管理

　　人事：

　　·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;

　　·招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

　　·绩效

　　·薪酬福利管理

　　·员工关怀，组织团建

　　·员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

　　·培训(培训计划的制定与落实)

　　·入职体检的管理

　　任职要求：

　　·三年及以上相关行政人事经理经验

　　·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

　　·大专及以上学历

　　·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

　　·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性

　　·熟练使用相关办公软件

　　·优秀的中英文读、写、口语能力

　　第3篇：人事岗位职责与工作内容

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

　　第4篇：人事岗位职责与工作内容

　　工作职责：

　　1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试;

　　2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户;

　　3.负责面试相关数据表格的维护和提交;

　　4.完成领导交给的`日常工作。

　　任职资格：

　　1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件;

　　2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识;

　　3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

　　薪资待遇：综合薪资4500~5000

　　工作时间：早9：15~6：30 周末双休，享受国家法定节假日

　　工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712

　　第5篇：人事岗位职责与工作内容

　　1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7. 负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

　　8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。

　　第6篇：人事岗位职责与工作内容

　　1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

　　2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

　　3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的'有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

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