导读:行政人事的岗位职责(优选20篇) 行政人事的岗位职责 篇1 1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划方针; 2、负责组织起草、修改和完善人... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!
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行政人事的岗位职责(优选20篇)
1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划方针;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;
4、 主持制订并执行人事计划,开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;
5、 主持制订并执行行政计划,开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;
6、协助推动公司人力资源整体战略规划,指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、负责部门的日常事务管理工作,协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。
人事系统录入与管理
员工档案管理
员工入离职手续办理
办公用品申请,员工福利发放
员工劳动合同签订
人事报表制作与分析
社保、公积金申报
工伤生育报销
其他上级领导交代事宜
1、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、招聘报表分析;
2、负责公司培训管理,培训计划监督实施,新员工入职培训;
3、负责公司绩效考核管理,协助绩效考核监督实施,负责绩效数据汇总报告;
4、负责公司企业文化策划,协助上司处理企业文化策划及推动执行;
5、协助人力资源部经理做好部门工作。
1、配合公司开展日常团队管理工作。
2、负责团队人员招募,团队组建工作。
3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。
4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。
5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。
6、带领团队完成相关任务指标。
7、负责配合主管管理团队成员!
1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;
2、负责办公室员工餐管理
3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;
4、负责统计每月考勤;
5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;
1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排,招聘渠道拓展和维护;
2.负责员工入离职相关手续的办理;
3.负责公司访客接待及日常行政事务;
4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;
5.其他临时性工作。
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
3、 组织、安排应聘人员的面试;
4、 参与公司外部培训工作;
5、 完成部门负责人交办的其它事项。
1、进行招聘渠道开发、维护和管理,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、负责员工日常关系的维护,考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;
3、负责员工活动的组织策划及执行,宣传及推广企业文化;
1.收集整理招聘需求,维护招聘渠道,发布招聘信息;
2.负责简历筛选,初试、复试,面试结果跟进;
3.员工背调、OFFER发放、入职等全流程跟进;
4分析拓展各类招聘渠道,实现招聘工具的更新与开发;
5.招聘报表制作分析,制定年度招聘计划;
6.负责劳动关系协调等人事相关工作。
1、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布职位招聘信息,处理筛选简历并进行邀约面试;
2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息,如门店分布、薪资待遇、用人需求等,并为其提供代招服务;
3、下区跑盘了解门店分区详情,为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;
4、邀约、面试候选人,根据候选人的具体需求和综合素质,匹配推荐合适的门店入职;
5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;
6、收集并建立人才库
7、上级交办的其他事项。
1、理解公司业务发展战略,根据公司人力规划,负责人才引进工作和团队人员管理工作。
2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。
3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。
4、负责公司团队建设,组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。
5、负责管理公司行政后勤服务工作,包括:固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。
6、完成公司安排的其他工作任务。
1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;
2、花名册、OA系统的日常更新维护;
3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;
4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。
1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作;
2、协助对招聘资料的收集、整理、保管;
3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档;
4、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展。
5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作,维护员工人事信息管理与员工档案管理;
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司员工薪酬核算与管理
1、制定月度招聘计划,负责招聘工作及实施进度;
2、维护招聘渠道并积极开拓招聘渠道,发布,更新招聘信息;
3、组织、安排面试并进行有效的初试,同时对初试者进行评
估,收集面试通过人员个人资料,安排办理入司手续及培训时
间,并做详细记录;
4、协助团队主管督促新人参加团队所有展业活动并进行适当的辅导;
5、协助团队主管开展业务活动;
1.接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保信息传递的及时性、准确性;
2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3.协助公司员工的复印、扫描等工作;
4.积极配合公司的宣传活动,做好后勤保障工作;
5.负责执行公司招聘计划,通过多种渠道和方式开展招聘工作;
6.负责进行简历筛选及面试人员邀约;
7.维护公司日常办公秩序和办公环境,完成上级主管交办的其它工作。
1、前台接待:负责前台电话接听、来访客户的指引、前台5S整理;
2、考勤管理:负责员工考勤、加班、请假、调休、绩效考核资料的收集和统计工作;
4、入离职管理:负责新员工入离职办理、资料录入、相关档案整理;
5、行政管理:协助行政主管处理如固定资产盘点、办公用品的购买、维修等;
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同,更新通讯录和各类台账;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助办理相应的社会保险等;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
1、制定工厂相应的行政人力规划,设计符合工厂的行政与人力资源管理模式,全面负责工厂制造中心的行政人力资源全盘工作;
2、全面负责工厂人力资源管理,包括但不限于人力配置、招聘、培训开发、绩效考核、薪酬、员工关系;
4、全面负责工厂行政管理,包括但不限于档案管理、预算管理、资产管理、证照管理、安全管理、网络管理、外联接待、活动承办、会议管理、印章管理以及后勤保障管理;
1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;
2、协助相关部门,开展培训工作;
3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;
4、统计考勤工作等。
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。
7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
9、领导交付的其他临时工作等。
结尾:非常感谢大家阅读《行政人事的岗位职责(优选20篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!
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