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招聘主管的岗位职责(优选22篇)

作者:admin2023-04-14 13:10:01

  导读:招聘主管的岗位职责(优选22篇) 招聘主管的岗位职责 篇1 1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求; 2、负责日常招聘基础工作的推进,包括... 如果觉得还不错,就继续查看以下内容吧!

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  招聘主管的岗位职责(优选22篇)

  招聘主管的岗位职责 篇1

  1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求;

  2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

  3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

  4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

  5、协助完成其他临时性的招聘项目。

  招聘主管的岗位职责 篇2

  职责:

  1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划;

  2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,提高招聘效率;

  3、熟悉利用各种招聘渠道,拓展新的招聘渠道,满足公司的人才需求;

  4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;

  5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  6、建立和维护人才库,对公司岗位职责库定期梳理和完善;

  7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

  8、负责公司员工关系模块。

  任职要求:

  1、全日制大学本科及以上学历;

  2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;

  3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验,熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

  招聘主管的岗位职责 篇3

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,;

  3、作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

  4、承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

  5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,并组织建立人才库,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  招聘主管的岗位职责 篇4

  职责:

  1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

  2、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程;

  3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;

  4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

  2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

  3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

  4、有较强的抗压能力。

  招聘主管的岗位职责 篇5

  1、 负责公司的人才招聘及引进;

  2、 能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

  招聘主管的岗位职责 篇6

  1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位,做好人才引进;

  2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效开展;

  3、不断优化招聘流程,保证招聘质量,提高招聘效率;

  4、负责校园招聘的筹划和推动;

  5、配合其它HR相关事项。

  招聘主管的岗位职责 篇7

  1、全面负责公司的人才招聘工作,根据各部门需求,制定并执行招聘计划;

  2、负责简历筛选、应聘人员的预约,候选人面试、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;

  3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地。

  4、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

  招聘主管的岗位职责 篇8

  1、 制定本部门的工作计划并实施;

  2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;

  3、 员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

  4、 根据公司发展战略,制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

  5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

  6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

  7、开展企业文化建设;

  8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

  招聘主管的岗位职责 篇9

  1. 分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘方案;

  2. 对招聘岗位进行工作分析,建立人才画像和各岗位面试题库;

  3. 选择合理的招聘渠道发布招聘信息,进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

  4. 协助领导高质高效完成招聘任务,确保满足用人部门工作人员需求;

  5. 对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析报告,汇报并持续优化;

  6. 主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;

  7. 建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

  招聘主管的岗位职责 篇10

  职责

  1、根据公司业务发展,设置相应的岗位编制,撰写岗位说明书。

  2、全面负责公司招聘工作,把控人才甄选标准,按要求完成招聘任务。

  3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

  4、完善公司绩效考核方案。

  5、完善公司薪酬体系建设。

  6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

  7、组织开展公司团建活动。

  8、人事行政经理交办的其他事项。

  岗位要求

  1、大专及以上学历,人力资源专业优先。

  2、具有3年以上的招聘经验,对人才甄选把控较高。

  3、具备现代人力资源思维。

  4、较好的亲和力及执行力。

  招聘主管的岗位职责 篇11

  职责:

  1、根据公司发展需要,制定招聘计划,完善公司招聘流程和招聘相关制度;

  2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;

  3、开发优质的校招资源,独立进行校园招聘工作;

  4、随时关注新员工的思想动态,员工关系的维护,进行离职面谈;

  5、完成领导交代的其他事项。

  岗位要求:

  1、能进行岗位分析,会人才画像的编写;

  2、了解半导体及光伏行业的人才分布;

  3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;

  4、熟练运用结构化面试及行为面试法;

  5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。

  招聘主管的岗位职责 篇12

  职责:

  1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

  2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

  3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

  4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

  5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

  任职要求:

  1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

  2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

  3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

  4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

  招聘主管的岗位职责 篇13

  职责:

  1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;

  2.负责公司相应部门年度招聘计划实施,拟定招聘方案;

  3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;

  4.HR初面及录用通知;

  5.进行招聘数据分析评估,按期提交每月、每季度的招聘分析报告;

  6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;

  7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

  【任职要求】:

  1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握各种招聘技巧,能独立开展招聘工作;

  3.具有良好的职业道德,工作积极主动,责任心极强;

  4.具有较好的沟通表达能力,有较好的团队协作精神。

  招聘主管的岗位职责 篇14

  1、负责全体员工的人事档案管理工作。

  2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

  3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

  4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

  5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

  6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

  招聘主管的岗位职责 篇15

  1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;

  2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;

  3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;

  4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;

  5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;

  6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;

  7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

  8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

  招聘主管的岗位职责 篇16

  1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。

  2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。

  3、指导下属完成集团下发的各项报表。

  4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。

  5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。

  6、完成领导交办的其他任务。

  招聘主管的岗位职责 篇17

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;

  2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;

  3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;

  4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

  5、上级领导交代的其他事项。

  任职要求:

  1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

  2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

  3、强烈的责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;

  4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

  招聘主管的岗位职责 篇18

  1、根据组织管理目标,协调、汇总各部门人力需求,制定招聘计划,确保人才供应;

  2、执行招聘计划,按时、按要求招聘人才,确保人才招聘效果;

  3、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘流程,维护校园良好关系;

  4、根据公司战略安排,进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌,学生人才就业的开发;

  5、简历筛选,人员邀约,组织面试,并进行面试评估;

  6、通过各种方法甄别人才,确保人才招聘效果;

  招聘主管的岗位职责 篇19

  职责

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

  2、根据公司整体招聘规划,制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

  3、开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施;

  4、负责招聘团队的建设和人员培养;

  5、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;

  6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

  7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;

  8、完成领导安排的其他工作。

  任职资格

  1、统招大专以上学历,具备2年以上猎头招聘工作经验优先,有制造业、化工行业招聘工作经验优先;

  2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

  3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

  4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;

  5、数据建模与分析能力。

  招聘主管的岗位职责 篇20

  职责:

  1.协助人事经理完善招聘体系;

  2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

  7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

  8.劳务派遣渠道管理,询价、咨询、对接及部分管理工作。

  任职条件:

  1.本科以上学历,具有3年以上招聘相关工作经验,有互联网行业工作经验优先考虑;

  2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

  3.具备良好的沟通交流能力;

  4.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

  5.工作认真、负责,善于学习。

  招聘主管的岗位职责 篇21

  1、根据公司人才需求制定招聘计划并执行人员招聘,满足公司用人需求,与各部门保持密切沟通;独立处理和解决所负责的任务,保证招聘完成率的达成;

  2、结合公司业务情况及岗位需求现状,维护、开拓公司招聘渠道,包括线上、线下招聘平台,内、外部培训、院校等资源;

  3、跟进校企合作、校园招聘项目,打通校园人才稳定输送渠道;定期对招聘渠道、招聘结果进行分析,并针对分析结果进行改善;

  4、现有招聘流程的持续优化,包括对区域招聘团队的管理及培训。实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  5、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的专业度;

  6、负责招聘全流程,包括面试安排,offer谈判,入职跟进等;负责记录统计及处理各类招聘数据,统计评估招聘效果,及时汇总给上级。

  7、负责做好员工考勤统计、纪律监督及管理工作,回复考勤问题的梳理和解答;办理员工入职、转正、调动、离职等手续,负责员工劳动合同签订、续签等工作。

  8、完成领导交办的其它工作。

  招聘主管的岗位职责 篇22

  职责:

  1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系

  2、进行简历甄选、邀约、面试等工作

  3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职要求:

  1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;

  2、具备2年以上招聘工作经验

  3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

  4、具备良好的沟通交流能力;

  5、具备良好的人际关系处理能力。

  结尾:非常感谢大家阅读《招聘主管的岗位职责(优选22篇)》,更多精彩内容等着大家,欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」,一起成长!

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