导读：酒店行政主管岗位职责（优选5篇） 酒店行政主管岗位职责 篇1 1.对行政部经理负责，做好接待工作; 2.在部门经理的领导下负责对管理人员的考核、评估、任免、奖惩以及日常的行政管... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！
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酒店行政主管岗位职责（优选5篇）
酒店行政主管岗位职责 篇1
1.对行政部经理负责，做好接待工作;
2.在部门经理的领导下负责对管理人员的考核、评估、任免、奖惩以及日常的行政管理工作;
3.制定和完善酒店有关规章制度，并指导有关部门贯彻执行;
4.调查、处理员工重大违纪问题;
5.做好酒店来往公文处理工作;
6.建立工资台账，准确记录每月工资发放情况，及时向领导提供工资信息，有效地控制工资总额的变动;
7.做好酒店档案管理计划工作并管理好档案;
8.审核各部门送来的员工考勤资料和工资预算;
9.认真做好印章管理工作及部门保密工作;
10.管理好劳动合同，完善用工手续;
11.编制员工加班工资及其他津贴费用;
12.负责酒店各种证照的办理及年度检审工作;
13.完成部门经理交办的其他工作任务。
酒店行政主管岗位职责 篇2
确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。
指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。
计划，管理并且控制合同预算、设备和供应。
为部门设定目标和期限。
准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。
监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守政府的法规。
雇用或者解聘文秘和管理人员。
监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。
分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。
获取，分配并且储存供给。
酒店行政主管岗位职责 篇3
1、负责行政、人事、工程、安保、后勤工作，为酒店营运提供全面的保障和支持。
2、指导酒店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作的管理。
3、负责定制、实施酒店部门经理以下人员的培训计划，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动。
4、根据酒店各岗位的工作技能要求，起草酒店的薪资标准及调薪标准。
5、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障酒店的正常运作。
6、了解行业规范化服务的标准和要求，贯彻、实施酒店全方位绩效管理，提出科学的考核办法，并协助总经理完成全体员工的年度考核工作。
7、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作。
8、负责每日员工的考勤、仪容、仪表检查工作。
9、受总经理的委托，行使对公司后勤、保安工作的指挥、指导、协助、监督和管理的权利，并承担执行公司各项规章制度、工作指令的义务管理责任，对所分管的工作全面负责。
10、负责主持本部门的全面工作，组织并监督、督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
11、贯彻落实本部的岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的沟通协调工作。
12、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行。
13、负责制定行政部及保卫部的年度、季度、月度工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，做好资金预算工作。
14、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，做好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生。
15、负责做好公司用水、用电的管理维护工作，定期检查和维修计量器具，做好电器设备和线路的保养维修工作。
16、负责本酒店的精神文明工作，做好员工思想政治教育工作，关心员工生活。
17、按时完成酒店总经理交办的其他工作任务。
酒店行政主管岗位职责 篇4
1、统筹负责公司行政管理工作，
2、负责行政制度体系搭建和完善;
3、负责行政公文(包括但不限于通知、通报、通告、请示、函件、重要会议纪要、发言稿等)的起草、发布;
4、负责会议组织、服务，会议重要事项督办;
5、负责办公用品统一采购、供应商开发及管理，办公费用统计及控制;
6、负责后勤服务支持，如办公室环境及卫生、装饰、办公固定资产、电脑、网络、电话等;
7、其它行政管理及后勤服务相关工作。
酒店行政主管岗位职责 篇5
1.负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合;
2.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合;
3.负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4.严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果;
5.行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。
6.管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排;
7.上级交办的其他工作。
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