行政人事部岗位职责（优选24篇）

　　导读：行政人事部岗位职责（优选24篇） 行政人事部岗位职责 篇1 1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理; 2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督; 3、负责固定资产... 如果觉得还不错，就继续查看以下内容吧！

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　　行政人事部岗位职责（优选24篇）

　　行政人事部岗位职责 篇1

　　1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

　　2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

　　3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

　　4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

　　5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

　　6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

　　7、协助部门经理其它工作。

　　行政人事部岗位职责 篇2

　　1、 负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;

　　2、 负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

　　3、 负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;

　　4、 负责员工合同/协议的签订管理;

　　5、 负责员工福利的日常执行与管理;

　　6、 负责员工档案(纸质与电子版)以及花名册的管理;

　　7、 协助上级开展其它人力资源工作。

　　行政人事部岗位职责 篇3

　　1.负责转接前台电话，做好重要记录和传达信息给相关人员;

　　2.负责来访客户的接待，做好接待、基本咨询与引见工作，并保持良好的礼仪;

　　3.负责快递的收发工作，办公用品的采购与管理;

　　4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发;

　　5.负责员工入离职手续办理;

　　6.负责做好月度考勤、工龄、水电费、其它行政费用的核算等工作;

　　7.协助做好本部门其它行政事务性工作;

　　8.完成公司领导交办的其他工作。

　　行政人事部岗位职责 篇4

　　1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;

　　2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;

　　3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;

　　4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;

　　5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;

　　8、完成领导交代的其他工作。

　　行政人事部岗位职责 篇5

　　1、负责分店行政日常工作执行;

　　2、员工满查度：负责分店的员工宿舍和布草房管理;

　　3、员工满意度：负责分店员工福食及按制度执行推动;

　　4、负责行政人事部资产管理和日常盘点，发放、汇总申购工作;

　　5、负责接待分店行政部门的检查，及时向上反馈，按公司要求在门店内规范实施(食药监、环保、质监等);

　　6、负责外协部门的人员管理和协调;

　　行政人事部岗位职责 篇6

　　负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放;

　　协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施;

　　协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升;

　　员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作;

　　负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护;

　　领导交办的其他工作事项。

　　行政人事部岗位职责 篇7

　　1、贯彻国家相关法律、法规及各项规定，负责分公司各项目劳务工作开展;

　　2、协助招聘派遣外包人员，包含但不限于派遣外包人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息(电子版和纸质版)。

　　3、社保、公积金等方面的咨询服务:每月及时跟进反馈增减员情况及处理异常情况。

　　4、劳务派遣外包人员的岗前培训(包括劳务派遣合同签订、工作环境、劳动报酬、社保缴纳基数和比例、保密意识等)。

　　行政人事部岗位职责 篇8

　　1、负责公司招聘工作，发布和管理招聘信息，进行面试

　　2、负责审核员工的日常考勤，协调员工关系，组织员工活动，落地企业文化

　　3、负责传达公司的各项制度和政策，反馈公司的实际问题

　　4、负责农民工工资的审核和发放情况

　　5、组织公司员工进行培训

　　6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理

　　7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作

　　行政人事部岗位职责 篇9

　　1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　3、负责人员考勤工作;

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作;

　　5、负责导购员工资核算工作;

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　行政人事部岗位职责 篇10

　　1、 负责公司考勤管理及监督、办公用品采购及归口管理、公司员工宿舍的监督及管理等行政类工作。

　　2、 公司统一文件的外发、归档，公司会议的组织召开。

　　3、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;

　　4、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

　　5、建立档案并保存整理各类档案;

　　6、处理日常人事行政事务性工作;

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

　　行政人事部岗位职责 篇11

　　1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作;

　　2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

　　3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;

　　4、协助组织员工培训工作;

　　5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;

　　6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

　　行政人事部岗位职责 篇12

　　1、人员招聘

　　2、 劳动合同签订

　　3、社保公积金缴纳

　　4、花名册及通讯录更新

　　5、 人员离职手续办理

　　6、行政规章执行

　　7、 物业及一些外联工作

　　8、 绩效部分餐费、人员薪资核算

　　9、 消防事宜

　　10、 行政费用申请

　　行政人事部岗位职责 篇13

　　1.具备良好的沟通表达能力，具备良好的理解能力和执行力

　　2.具备一定的人力资源管理知识和技能

　　3.性格开朗，能承受工作压力

　　4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，办事严谨，认真细致，责任心强

　　5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验

　　6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策

　　行政人事部岗位职责 篇14

　　1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;

　　2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

　　3.员工入转调离手续的办理;

　　4.负责员工人事相关问题的解答;

　　5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

　　6.负责分公司各类团队建设活动;

　　7.其他领导交代的事务。

　　行政人事部岗位职责 篇15

　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

　　行政人事部岗位职责 篇16

　　一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

　　二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

　　三、全面负责员工考勤工作。

　　四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

　　五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

　　六、外来客人的接待和服务。

　　七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

　　八、复印机、传真机的管理和使用。

　　九、公司内部其它事务性工作。

　　十、领导交办的其它工作

　　行政人事部岗位职责 篇17

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息、筛选简历;

　　2、根据任职要求和标准，选择合适人员;

　　3、负责电话邀约并安排求职者面试;

　　4、及时跟进面试前后情况;

　　行政人事部岗位职责 篇18

　　1、连锁大型卖场门店HR，全面负责招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等事务，支持门店零售业务的高速发展。

　　2、协助部门做好员工的考勤和排班工作，负责员工考勤统计审核、薪资核算。

　　3、负责员工社保公积金的缴存及退保处理、社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

　　4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要。

　　5、组织安排各类文体活动，丰富员工文化生活。

　　6、负责与公司总部人力资源部门对接各项工作事务，贯彻落实总部人事管理制度。

　　7、完成上级领导交办的其他任务。

　　行政人事部岗位职责 篇19

　　1.负责上海办公室日常行政工作;

　　2.负责上海大区人员考勤报表制作;

　　3.负责基础人事工作;

　　4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

　　5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

　　6.领导交待的其他工作。

　　行政人事部岗位职责 篇20

　　1、公司人事文员负责公司人员招聘等相关工作，

　　2、负责公司人员入职，离职的办理。

　　3、负责公司人员社保方面事宜，

　　4、负责员工食堂及宿舍管理工作。

　　5，领导交予的其他工作。

　　行政人事部岗位职责 篇21

　　1. 负责钉钉薪酬核算系统上线;

　　2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算;

　　3. 基础岗位的面试招聘流程;

　　4. 维护人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5. 负责员工考勤，调休，加班，请假管理和统计;

　　6. 负责员工社保增减员及招退工的办理;

　　7. 与供应商沟通，妥善管理社保外包人员的各项事宜;

　　行政人事部岗位职责 篇22

　　1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;

　　2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;

　　3.对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;

　　4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;

　　5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;

　　6.组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;

　　7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;

　　8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

　　行政人事部岗位职责 篇23

　　1.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;

　　2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

　　3.员工入转调离手续的办理;

　　4.负责员工人事相关问题的解答;

　　5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

　　6.负责分公司各类团队建设活动;

　　7.其他领导交代的事务。

　　行政人事部岗位职责 篇24

　　1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。

　　4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

　　5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

　　7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　8、负责建立、维护员工的人事档案。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

　　11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。

　　12、协助管理部门人事日常运营工作。

　　结尾：非常感谢大家阅读《行政人事部岗位职责（优选24篇）》，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注作文录「Zwlu.Com」，一起成长！

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